담당업무

○ 인사프로세스 체계화 및 사내규정 고도화

○ 성과 평가제도 및 보상 관련 기획 및 운영

○ 보상 제도와 인사 정책 기획 및 운영

○ ER 관련한 노동 법규 및 규정 준수에 대한 사전 리스크 관리 및 대응

○ HR 데이터를 수집, 분석하여 인사 제도 및 시스템 개선

○ 인력 운영계획 수립 및 인건비, 생산성 관리

자격요건

○ 경력- 8 년~13년

○ HR 전반에 대한 기본 지식 및 영역 별 연계성에 대한 이해도를 보유한 분

○ 목표관리, 평가, 보상, 조직관리, 직무분석 등 HR 제도를 기획/운영/개선한 경험이 있는 분

○ MS Office 등 Business Tool 활용이 능숙하신 분

○ 데이터 분석, 의사소통 및 문제해결능력이 높으신 분

우대사항

○ 300 인 이상 사업장에서 인사업무 경험이 있으신 분

○ 성장하는 환경에서 빠르게 적응하고 다양한 역할이 가능하신 분

○ 동종업계 경력을 보유하신 분