ㆍ임직원 성과 향상을 위한 평가/보상 제도를 기획하고 운영합니다.

ㆍ입/퇴사 운영, 근태관리 등 HRM 실무를 주도적으로 수행합니다.

ㆍ사내 노무 이슈를 점검하고, 취업규칙을 재정비합니다.

ㆍ고용 지원금, 기업부설연구소 운영 등 대관 업무를 수행합니다.

ㆍ임직원들과 소통하며 투명한 조직문화를 만들어갑니다.

[자격 요건] 이런 분과 함께하고 싶어요

ㆍ인사운영(HRM) 전반에 대한 경험을 3년 이상 보유하신 분

ㆍ급격하게 성장하는 조직, 혹은 스타트업 경험이 있으신 분 

ㆍ논리적 사고를 바탕으로 HR 데이터 관리 및 지표 도출에 관심이 있으신 분

ㆍ내외부 담당자들과의 원활한 협업 및 커뮤니케이션에 강점이 있으신 분

ㆍ다양한 업무 툴(노션, 슬랙, 엑셀 등) 사용에 익숙하신 분

[우대 사항] 이런 분이면 더욱 좋아요

ㆍPayroll 실무 경험 및 세법 규정에 대한 지식을 보유하신 분 

ㆍ노무 관련 지식이나 자격증을 보유하신 분

ㆍ취업규칙 개정 및 근로감독 수검 경험이 있으신 분

ㆍ장기적으로 HR 분야에서 다양한 경험을 추구하시는 분