담당업무

 - 채용전략 및 계획 수립, 인재 확보 방향성 리드 및 운영

 - 채용 프로세스 전반 운영, 고도화 및 개선 추진

 - 채용 브랜딩 기획, 컨텐츠 개발 및 운영 리드

 - 우수한 Talent Pool 확보를 위한 다양한 채널 발굴 및 운영

 - 인재 검증, 처우 협의, 온보딩 등 확보 관련 제도/절차 설계

자격요건

 - HR 경력 10년 이상 (과장~차장급)

 - 채용 업무의 Full Cycle을 주도적으로 운영하신 분 (5년 이상)

 - 채용 관련 프로젝트 리딩을 경험하신 분

 - 모집/선발과 관련한 다양한 Practice에 대한 이해도를 갖추신 분

 - 핵심인재, C-Level 등 소싱 경력을 보유하신 분

우대사항

 - In-House Recruiter 및 Direct Sourcing 수행 경험이 있으신 분

 - Talent Mapping 및 Market Trend에 대해 이해하고 계신 분

 - 채용 관련 행사 기획 및 운영 경험이 있으신 분

 - Search Firm 또는 조직관리 경력을 보유하신 분

 - 500인 이상 대기업 HR, 또는 엔터 관련 업종 경험이 있으신 분