담당업무

- 비즈니스 방향성에 따른 채용 전략 수립
- 후보자 서류 및 면접전형 진행
- 후보자 및 현업 매니저와 커뮤니케이션
- 채용 및 온보딩 프로세스 설계 및 효율화 기획
- 채용 채널별 효율분석, 신규채널 개발
- 고용 브랜딩 기획 및 활동
- 신입사원 공채 및 수시채용 기획 및 진행 

자격요건

ㆍ학력 : 대졸이상

ㆍ경력 : 경력 5~10년

- 500인 이상 기업 재직 경력을 갖추신 분
- 5년 이상 ~ 10년 이하 관련 HR 경력 갖추신 분 (리크루팅 분야 최소 4년 이상)
- 구상한 것을 논리적으로 문서(PPT, Word 등) 작성이 가능하신 분 

우대사항

- IT 분야 기업에서 리크루팅 경력을 쌓으신 분
- 비즈니스 수준의 영어가 가능하신 분
- 디지털 마케팅, IT 비즈니스, 대행업에 대한 이해도가 있으신 분
- 채용 데이터 분석에 관심이 많은 분