[Cloud HR실 소개] 
Cloud HR실은 (주)야놀자 법인 내에서 클라우드 부문 계열사(국내 7개사, 해외 3개사)의 HR을 관리/운영을 주요 목적 및 역할로 갖고 있습니다. 기본적인 HRM업무에 기반하여 HR 제도를 전파하고 각 멤버사의 운영 업무 파악이 주된 역할이며 지주사 성격의 업무를 진행합니다. Hospitality, Residential, Leisure, F&B, Ad Solution 사업을 리딩하고 있는 Yanolja Cloud의 HR을 담당하는 조직으로서, HR 영역 전반에 걸친 컨설팅을 포함, 사업에 필요한 HR Channel (채용, 평가, 보상 전반) 역할과 비즈니스 파트너 (조직 관리에 필요한 전략 수립/코칭) 역할을 수행하고 있습니다. 그중 이 포지션은 Cloud 내 HR 평가, 보상을 담당하며 인사 기획 및 인사 운영에 관한 주제를 담당하는 조직입니다. 

[야놀자클라우드 소식 바로가기]
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2023 IDC 어워드 : https://url.kr/lro9zw
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[채용팀 TALK]
Cloud HR실에서는 Yanolja Cloud 내 평가, 보상 업무를 전담하여 관리해 주실 5년 이상 경력이 있는 분을 채용하고자 합니다. 비즈니스 이해를 바탕으로 그에 맞는 평가, 보상 제도를 기획 및 운영하는 메인 포지션입니다. 또한, 연간 인건비 계획 수립/평가 시스템을 관리 및 운영하며 조직을 이끌어가실 분을 모시고 있습니다. Yanolja Cloud 부문 평가 및 보상 제도를 기획하고 운영하는 기여하실 HR 전문가분들의 많은 관심과 지원 부탁드립니다.

[담당 업무]

1. 다양한 조직의 비즈니스 이해를 바탕으로 그에 맞는 평가, 보상 제도 기획 및 운영
2. 평가 시스템(Tool) 운영 및 관리
3. 연간 인건비 계획 수립 및 운영 관리
4. 조직 관리 운영 업무 수행

[필수 경험과 역량]

* 관련 경험/ 역량을 보유하고 계신다면, 서류에 필수적으로 작성 부탁드립니다.

1. 비즈니스 영어가 가능하신 분 (Written and Verbal both)
2. 인건비 기획 및 평가/보상 업무 5년 이상 경험 있으신 분
3. 원활한 커뮤니케이션 역량을 가지신 분
4. 학사 이상의 학력을 보유하신 분 (전공 무관)

[우대 사항]

* 관련 경험/ 역량을 보유하고 계신다면, 서류에 필수적으로 작성 부탁드립니다.

1. 평가와 보상 제도에 대한 이해가 깊은 분
2. 외국계 HR에서 근무 경험이 있으신 분
3. 전반적인 HR Fuction에 대한 이해도가 있으신 분
4. 데이터 분석 및 보고서 작성 역량이 우수한 분
5. 구글 스프레드 및 MS Office 등 OA 활용 능력이 우수한 분

[채용 전형 안내]
서류전형 → 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰 → 처우협의 → 최종합격
 

[서류전형] 

• 야놀자는 자유양식의 지원서류(이력서,경력기술서)를 받고 있습니다. 
• 본인의 강점을 잘 어필 할 수 있는 방식으로 자유롭게 작성하되, PDF 형태로 제출을 권장합니다.
• 포트폴리오, 개인홈페이지, 블로그, Github 링크 등도 함께 제출해주시면 더욱 좋습니다.

[1차 인터뷰] 

• 직무와 관련된 전문 지식 및  경험에 대한 이야기를 나누는 자리입니다.
• 화상 혹은 대면으로 진행되며 업무 연관성이 높은 야놀자 구성원이 참석하며 1시간 가량 진행됩니다.

[2차 인터뷰]

• 직무와 관련된 역량과 경험에 대하여 1시간 가량 심층적인 이야기를 나누게 됩니다.
• 이와 더불어 야놀자와 지원자가 서로의 가치관과 생각을 확인하는 질문도 주고 받습니다. 

[처우 협의]

• 인터뷰 전형 합격 이후, 개별적으로 보상에 대한 협의를 진행합니다.
• 처우 산정에 필요한 증빙 서류를 요청드리며, 제출 완료 후 최대한 빠른 시일 내에 채용 담당자가 연락 드립니다. 

[최종 합격]

• 야놀자 합류를 축하드리며 오퍼레터를 발송해요. 
• 오퍼레터에는 최종 제안드리는 포지션과 연봉, 현금성 복지 등 보상 패키지, 입사일을 포함되어 있습니다.

[참고 사항]

• 상황에 따라 과제 또는 추가 인터뷰, 평판조회 전형이 추가될 수 있습니다.
• 국가유공자 예우 및 지원에 관한 법률에 의거 취업 보호 대상자 및 장애인은 관련 법규에 따라 우대합니다.
• 채용 절차 진행 시 구직자에게 수령한 서류는 구직자의 채용 여부 확정일 이후 1년 동안 보관하고 이후 파기합니다.
• 각 전형에서 허위 사실이나 부정행위 발견 시 즉시 영입 절차가 중단/취소될 수 있습니다.
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