1. 채용 기획 (과장~차장급) 

{채용 부문}

채용 기획 (과장~차장급)

{업무 내용}

- 채용 전략 및 계획 수립, 인재 확보 방향성 리드 및 운영

- 채용 프로세스 전반 운영, 고도화 및 개선 추진

- 채용 브랜딩 기획, 컨텐츠 개발 및 운영 리드

- 우수한 인재 확보 위한 다양한 채널 발굴 및 운영

- 인재 검증, 처우 협의, 온보딩 등 확보 관련 제도/절차 설계

{자격 요건}

- 학력 : 대학교 (4년제) 졸업 이상

- 경력 : 관련 업무 (HR) 경력 10년 이상

- 채용 업무 주도적 운영 (5년 이상)

- 채용 관련 프로젝트 리딩 경험

- 모집/선발 관련 다양한 이해도 보유

- 핵심인재 등 소싱 경력 보유

{우대 사항}

- 인하우스 및 직접 채용 수행 경험

- 채용 트렌드 등에 대한 이해

- 채용 관련 행사 기획 및 운영 경험

- 서치펌 또는 조직관리 경력 보유

- 대기업 HR 등 유사업종 관련 경험

2. 조직문화/교육 기획 (과장~차장급) 

{채용 부문}

조직문화/교육 기획 (과장~차장급)

{업무 내용}

- 조직문화 전략 수립 및 실행, 조직개발 로드맵 수립

- 조직 내 변화관리 위한 구성원 커뮤니케이션 채널 기획

- 기업 가치관 확산 위한 사내 캠페인 기획 및 실행

- 교육체계 관리, 구성원 대상 교육 프로그램 기획/개발/운영

- 조직/리더십 진단 및 역량 강화 방안 기획/운영

{자격 요건}

- 학력 : 대학교 (4년제) 졸업 이상

- 경력 : 관련 업무 (HR) 경력 10년 이상

- 조직문화 관련 기획, 개선 및 운영 주도적 수행

- 조직 활성화 프로그램 및 문화 캠페인 관련 업무 경험

- 교육체계 수립, 사내 교육과정 개발 등 HRD 경력

- 육성, 석세션 플랜, 교육설계 등 이론/실무 지식 보유

{우대 사항}

- 사내 커뮤니케이션 및 기업 PR 관련 경력 보유

- 퍼실리테이팅 및 구성원 소통 전략에 대한 이해도

- 맞춤형 교육 솔루션 제공 경험

- HR 컨설팅 업무 경력 보유

- 대기업 HR 등 유사업종 관련 경험

3. 평가/보상 기획 (과장급) 

{채용 부문}

평가/보상 기획 (과장급)

{업무 내용}

- 임직원 보상제도 기획 및 운영, 기본급 조정 및 변동급 설계

- 주식보상 포함 다양한 인센티브 프로그램 기획 및 운영

- 전사 인력/조직 분석 및 인건비 계획 수립/관리

- 성과관리 제도 개선 및 기획

- 임직원 평가 프로세스 운영, 평가 시스템 관리/개선

{자격 요건}

- 학력 : 대학교 (4년제) 졸업 이상

- 경력 : 관련 업무 (HR) 경력 8년 이상

- 성과 관리/보상 제도 설계, 개선 담당

- 동기부여 위한 총 보상 패키지 설계 등 이해도

- 전사/조직 목표와 조정된 성과관리 시스템 운영

- 평가/보상 데이터 분석 역량 보유

{우대 사항}

- 주식보상 실무 직접 수행

- 임원 및 해외법인 보상 제도 설계 및 운영 담당

- 이사회 및 경영진 논의/보고 등 커뮤니케이션 경험

- 노동법 및 급여 관련 세무 지식 보유

- 대기업 HR 등 유사업종 관련 경험

# 근무 조건 (공통)

- 고용형태 : 정규직

- 직급 : 면접 후 협의

- 급여 : 면접 후 협의

- 근무지 : 서울시

  (상단 기재 되어있는 근무지역 서울 금천구 표시는 당사 서치펌 주소로서 실제 근무지와는 관련이 없습니다.)

# 지원 방법 (공통)

- 이력서 양식 : MS Word 국문 이력서 첨부 {파일명 : 성명_지원 부문명, 예) 홍길동_자금}

- 접수 방법 : 이메일 (yjy@ubsocius.com)

* 적합한 분에 한하여 개별적으로 연락 드리오니 양해 바랍니다.