- 근무부서 및 분야, 인원 및 담당업무
가. 시설서비스직(10명)
| 소속 | 분야 | 인원 | 담당업무 |
|---|
| 시설운영팀 | 기계 | 1명 | - 기계장비(보일러, 냉동기, 펌프 등) 운전 및 유지관리
- 기계시설물(각종 배관, 도시가스, 휀 등) 유지관리 및 수리
- 냉·난방 공급 및 온도관리
| | 영선 | 1명 | - 건축, 공작물 및 부대시설물의 점검관리 및 보수작업
- 소규모의 방수 및 타일수리, 도장 등 기타 보수작업
- 건축(영선) 유지관리를 위한 점검
- 공연장, 관람장 점검 및 보수작업
- 영선 소모자재 구매신청 및 자재관리
| | 안전관리팀 | 보안 | 3명 | - 청사 경비 및 내·외부 순찰업무
- 방문자에 대한 안내 등 서비스 제공
- 안전관리와 기관 출입관리 및 부적격자에 대한 방호업무 수행
| | 미화 | 5명 | - 화장실 내부청소 및 용품 비치, 청소용품 관리 등
- 공연장 등 회관에서 관리하는 건물 내·외부 및 부대시설 일체 청소
|
나. 계약직(7명) | 소속 | 분야 | 인원 | 담당업무 |
|---|
| 시설운영팀 | 건축 | ①
신입/경력 | 1명 | - 시설물 일상 유지관리 및 관련공사 발주 및 시행
- 실내 및 실외 사인물 유지관리 등
| ②
경력 | 1명 | - 건축분야 법적 안전점검 관리 및 용역 시행
- 시설물 유지관리 및 관련공사 시행 등
| | 안전관리팀 | 안내 | 1명 | - 안내(데스크) 업무
- 공연장 방문자, 내방객에 대한 안내 등 서비스 제공
- 출입통제, 행정서비스 제공 등
| | 안전관리팀 | 행정사무
(보안 운영) | 1명 | - 보안운영 업무
- 보안업무 기획운영(보안대원 근무조 편성, 복무관리 등)
- 무인경비시스템 운영 및 유지관리 등
| | 공연장운영팀 | 하우스매니저 | 1명 | - 공연장 운영(객석 운영 및 관리, 관객서비스 등)
- 공연장안내원 운영 등
| | 공연DX팀 | 회원제
(CRM마케팅) | 1명 | - 세종문화회관 회원제도 ‘세종S멤버쉽’ 기획 및 운영
- 회원 등급, 특성별 혜택 관리 및 제휴 협의 등
| | 전시팀 | 전시관안내원 | 1명 | - 세종·충무공이야기 전시관 안내 및 발권 업무
- 세종·충무공이야기 전시관 운영 업무 지원 등
|
- 채용방법 : 공개채용
- 채용기준 및 우대사항
- 채용기준 : 신입 또는 경력
- 단, 채용분야별 회관의 근무조건(근무형태 등)에 맞추어 근무가 가능한 자
[공통 사항]- 임용일 기준 회관 정년에 의거 만60세 미만인 자 (임용예정일 : 2024. 2. 1.) ※ `보안`,`미화`는 정년 만60세후 촉탁계약직으로 만65세까지 근무가능
- 해외여행에 결격사유가 없는 자
- 임용즉시 근무가 가능한 자
- 남자의 경우 군필 또는 면제자
- 회관 인사규정 제14조(결격사유) 및 법률에 의거한 취업 결격사유가 없는 자
- 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제56조 제1항에 따른 결격사유에 따라 법원에서 성범죄 판결과 동시에 취업제한 명령을 선고받은 자(최대 10년간 취업제한)
- 「아동복지법」 제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의5에 따른 결격사유에 따라 법원에서 아동학대관련 범죄로 형 또는 치료감호를 선고받아 확정된 사람 중 법원으로부터 아동관련 기관 취업제한명령을 선고받은 자(최대 10년간 취업제한)
◆ 회관 인사규정에 따른 결격사유- 피성년후견인과 피한정후견인
- 파산자로서 복권되지 아니한 자
- 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
- 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
- 금고이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
- 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
- 회관에 재직 중 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 5년, 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
- 형법 제355조(횡령,배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
- 비위 채용자로 적발된 자와 과거 비위 채용자로 적발된 적이 있는 자
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
- 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자 포함)
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄
- 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
|
| 구분 | 우대사항 |
|---|
| 기계 | | | 영선 | - 해당분야(건축, 영선) 경력 1년 이상인 자
- 건축분야 국가기술자격증 소지자
| | 보안 | - 경비지도사,무도 관련 자격증,일반경비원 신임교육 이수자
- 고객서비스에 대한 이해도가 높고 적극적인 소통이 가능한 자
| | 미화 | - 고객서비스에 대한 이해도가 높고 적극적인 소통이 가능한 자
|
| 구분 | 우대사항 |
|---|
| 건축 | ①
신입/경력 | - 건축관련 교육을 받은 자
- 건축관련 자격증 소지자
| ②
경력 | - 건축설계 또는 건축시공분야 2년 이상 업무 경력자
- 건축관련 공무 및 행정분야 업무 경력자
- 건축관련 교육을 받은 자
- 건축관련 자격증 소지자
| | 안내 | | 행정사무
(보안운영) | | | 하우스매니저 | - 공연장 운영 및 고객서비스에 대한 이해도가 높고 적극적인 소통이 가능한 자
- 500석 이상의 공연장 하우스 부매니저 이상의 1년 이상 업무 경력자
- 문화예술기관 및 공연장 티켓운영 업무 경력자
- 공연장/항공사/호텔 등 고객서비스 접점에서 매니저급(3인 이상의 직원 관리) 이상의 풀타임 근무 1년 이상 업무 경력자
- 외국어 회화 능통자
| | 회원제 | - 마케팅 관련 업무 경력자
- 고객서비스에 대한 이해도가 높고 적극적인 소통이 가능한 자
| | 전시관안내원 | - 안내/매표 및 서비스 분야 2년 이상 업무 경력자
- 전시관/박물관/미술관/체험관 등 유사기관 업무 경력자
- 외국어 가능자
|
| 구분 | 우대사항 |
|---|
| 장애인 | | | 취업지원대상자 | - 각 분야 취업지원대상자증명서의 가점비율(5%, 10%) * ‘미화’ 분야 해당
|
- 취업지원대상자는 분야별 선발예정 인원이 3인 이하인 경우, 가점 적용을 하지 않음.
단, 동점자 발생 시 취업지원대상자를 우선 선발함.
| 분야 | 계약기간 | 근무형태 | 비고 |
|---|
| 기계 | | 분야별 상이
*붙임 참조 | 시설전문직 | | 영선 | | 보안 | - 수습3개월 이후 정규임용 결정
- 정년 만60세
- 촉탁계약직으로 만65세까지 근무가능
| 안전전문직 | | 미화 |
- 급여조건 : 호봉산정 시 ‘군경력’만 인정 / 초과근무수당, 가족수당 등 별도 / 세금 및 4대보험 공제
- 복지제도 : 선택적복지포인트, 도서포인트, 휴양소, 명절 및 기념일 선물 등
- 담당업무 및 근무형태 : 붙임 참조
나. 계약직 | 분야 | 계약기간 | 근무형태 | 비고 |
|---|
| 건축 | ①
신입/경력 | | 주5일, 40시간 | 육아휴직
대체인력 | ②
경력 | - 채용일로부터 1년
(육아휴직 기간 내 재계약 가능)
| 주5일, 40시간 | | 안내 | - 채용일로부터 1년
(육아휴직 기간 내 재계약 가능)
| 주5일, 40시간
(08:30~18:30)
*1일 9시간 근무(OT 1시간 반영) | 행정사무
(보안 운영) | - 채용일로부터 ‘24.11.15.까지
(육아휴직 연장 시 재계약 가능)
| 주5일, 40시간 | | 하우스매니저 | - 채용일로부터 1년
(육아휴직 기간 내 재계약 가능)
| 주5일, 40시간
*공연스케줄에 따름
*토,일,공휴일 근무 | | 회원제 | - 채용일로부터 ‘24.9.2.까지
(육아휴직 연장 시 재계약 가능)
| 주5일, 40시간 | | 전시관안내원 | | 주5일, 40시간
(09:45~18:45)
*전시관 근무스케줄에 따름
*공휴일 및 주말 우선근무
주휴일 : 전시관 휴관일 | |
- 급여조건 : 보수규정에 의거 산정(7급 상당) / 초과근무수당, 가족수당 등 별도 / 세금 및 4대보험 공제
- 복지제도 : 선택적복지포인트, 도서포인트, 휴양소, 명절 및 기념일 선물 등
- 담당업무 및 근무형태 : 붙임 참조
- 접수방법
- 공고기간 : 2023. 12. 19.(화) ~ 12. 29.(금)
- 접수기간 : 2023. 12. 19.(화) ~ 12. 29.(금) 18:00 까지
- 접수방법 : 인크루트 세종문화회관 채용 전용 웹사이트
- 입사지원서 내용 (*온라인 작성)
- 인적사항, 교육사항, 경력사항, 자격사항, 직무관련 기타활동
- 자기소개서 및 직무수행계획서
- 경력기술서
- 개인정보 동의 및 활용 동의서(필수)
- 입사지원서 상의 경력은 경력증명서에 의하여 증명 가능한 것만 인정하며, 회사의 폐업 등 개별 사유로 경력을 증명하지 못할 경우 해당 경력은 인정하지 않습니다.
- 마감일(시간) 이후에는 접수하지 않으니 주의하시기 바랍니다.
- 중복지원은 불가합니다.
[지원서 작성 시 유의사항]
본 채용은 블라인드 공개채용으로, 입사지원서 작성 시 출생지, 성별, 가족관계, 출신학교명, 신체조건 등 개인 신상을 직·간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 서류전형에서 탈락될 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다. |
지원서 접수하기
★ 서류전형에 합격하신 분에 한하여 추가 제출 서류- 재직 및 경력증명서 각 1부(근무부서, 직책, 담당업무 표기, ※ 해당자에 한함)
- 비상근 또는 건강보험자격득실 확인서 상 증빙이 불가한 경력이나 프리랜서, 시민단체 활동 등근무기간과 시간이 불분명한 경우 반드시 주단위 근무시간을 명시한 경력증명서와 보수내역 입증자료(계약 종료일로부터 3개월 이전 내역)를 제출하셔야 하며 미제출시 불인정될 수 있음
- 재직 중인 경력의 산정 종료일은 채용 공고일을 기준으로 함
- 건강보험자격득실확인서 1부(※ 해당자에 한함)
- 경력증명서에 대한 확인용으로 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr) 홈페이지에서 출력 또는 국민건강보험공단 콜센터(1577-1000)로 전화하여 팩스 수신 가능
- 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(※ 해당자에 한함)
: 각종 자격증사본, 국가유공자, 장애인 등 취업보호대상자 해당증명서 등
♣ 제출시기 : 경력검증 기간 내 제출(개별 안내)- 제출기한 내 미제출하거나 이력서에 기재된 경력과 불일치 시 서류전형 합격 취소
| 연번 | 추진절차 | 세부내용 |
|---|
| 1 | 채용공고 및
지원서 접수 | - 공고기간 : 2023. 12. 19.(화) ~ 2023. 12. 29.(금)
- 회관 홈페이지, 서울시 일자리플러스센터, 행정안전부 클린아이 잡플러스 및 민간 채용전문사이트 등 공고(초일제외 10일)
- 접수기간 : 2023. 12. 19.(화) ~ 2023. 12. 29.(금) 18:00
- 접수방법 : 채용사이트 접수(회관 홈페이지 연동)
| | 2 | 서류전형 | - 일정 : 2024. 1. 4.(목) ~ 2024. 1. 5.(금)
- 합격자 발표 : 2024. 1. 8.(월)
| | 3 | 경력검증
(추가자료제출) | - 일정 : 2024. 1. 8.(월) ~ 2024. 1. 10.(수) 18:00
- 제출 자료
- 재직 및 경력증명서 각 1부(근무기간, 근무부서, 직책, 담당업무 등 표기)
- 건강보험자격득실확인서 1부
- 자격증 등 관련 증빙자료 각 1부(해당자에 한함)
- 기한 내 미제출 또는 입사지원서 상 기재된 경력과 불일치 시 서류전형 탈락
| | 4 | 최종면접 | - 일정 : 2024. 1. 16.(화) ~ 2024. 1. 18.(목)
- 합격자 발표 : 2024. 1. 22.(월)
| | 5 | 신원·경력조회 | - 일정 : 2024. 1. 22.(월) ~ 2024. 1. 24.(수) 18:00
- 성범죄·아동학대 경력 조회 및 결격사유 확인 후 임용 추진
- 경력별, 학력별 산정기준에 따른 근거자료 및 구비서류 등 확인
- 최종합격자가 입사포기, 기타 결격사유 발생 시 ‘차순위자’를 채용대상자로 할 수 있으며, 적격자가 없을 경우 재공고를 할 수 있음.
| | 6 | 임용(예정) | |
- 평가내용 : 입사지원서, 자기소개서, 경력기술서, 직무수행계획서
- 평가기준 : 블라인드 채용준수여부, 작성내용 성실성, 응시자격의 적격여부 확인
- 평가방법 : 적격, 부적격 심사
- 합격자 결정 기준 : 평가내용 및 평가기준에 적격한 자
[서류전형 평가 시 결격사유] | 구분 | 평가기준 | 비고 |
|---|
블라인드
채용준수 | - 지원자의 출신학교명, 출신지역을 직접 기재하는 경우
| ※ 결격사유 중 1개 이상 항목이
저촉되는 경우 ‘불합격’ 처리함 | | - 지원자의 직계 존비속 및 형제자매의 출신학교명, 직업을 기재하는 경우
| 작성내용
성실성 | | - 질문의 의도와 전혀 상관없는 내용으로 작성한 경우
| |
2. 면접전형 평가- 평가내용 : 역량/심층 면접
- 평가항목 : 필요지식 및 기술(25점), 인성분야(25점), 경험 및 경력(40점), 직무수행계획서(10점)
- 합격자 결정 기준 : 각 심사위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자 중 최고득점자 선발
★ 주요사항- 예비합격자 : 최종합격자 발표일로 부터 6개월 내 채용 내정자가 임용 포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용할 수 있음.
(단, 총점 86점 이상자로 채용분야 별 2배수 이내 예비합격자 자격 부여) - 동점자처리 : 최종합격자는 1순위가 동점자일 경우 취업지원대상자 우선 선발합니다.
- 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있으며, 시험기일을 다시 정하여 재공고 할 수 있습니다.
- 전형 일정은 회관 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 별도 공지합니다.
- 각 전형별 합격자, 일정, 장소 등은 세종문화회관 홈페이지 게시 및 개별통지 합니다.
- (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
- 본 채용계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고를 통해서 시행합니다.
- 채용직무별 중복지원은 불가능하며, 지원서 접수 시 입력착오, 증빙서류 미제출 등으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
- 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용을 취소할 수 있습니다.
- 최종합격 후에라도 기타 결격사유가 있을 경우에는 임용이 취소될 수 있으며, 제출서류를 허위작성, 증명서 위/변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위, 아동학대 및 성범죄경력조회 등 채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소할 수 있으며, 이에 대한 불이익은 모두 본인에게 있습니다.
- 응시자는 대기 안내 시간에 맞추어 신분증을 지참하고 전형 대기 장소에 입실하여야 하며, 전형별 관련사항 미확인으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
- 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고 입사포기 의사를 확인하오니 참고하시기 바랍니다.
- 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있습니다.
- 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리됩니다.
- 채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용 이외에는 회관 내규에 의합니다.
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조, 동 법 시행령 제2조에 따라 채용서류 반환이 가능하며, 채용서류의 반환은 동 법 시행령 제5조에 따라 반환합니다.
- 세종문화회관 소개는 홈페이지(www.sejongpac.or.kr)를 참조하시기 바라며, 기타 문의사항은 이메일(sj-employ@sejongpac.or.kr) 또는 인사혁신팀(☎02-399-1532)으로 문의 바랍니다.
★ 채용비리 구제 방안- 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여
- 피해자 특정 가능 시 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용 단계 재응시 기회 부여
- 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생 단계부터 제한 경쟁채용 실시(부정합격자 확정·퇴출 전이라도 우선 시행)
- 채용비리 피해자 시험기회 부여시기
- 진행 중인 채용전형에 참여 가능 시 : 즉각적인 참여 기회 부여
- 진행 중인 채용전형에 참여 불가능 시 : 새로 시행되는 가장 빠른 채용과정에 참여 기회 부여
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- 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후 30일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
- 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 회관으로 이메일(원서 제출 주소와 동일함) 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다.
이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다. - 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용종료 후 6개월 간 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
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2023. 12. 19.
(재)세종문화회관 사장
시설서비스직 직무기술서
및 근무형태 계약직 직무기술서 
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