담당업무

ㆍ노무

   1) 노사 현안 대응

     - 노사 이슈 대응 및 협의 진행(징계/고충처리 등)

     - 협력적 노사관계 구축을 위한 소통(VOE 개선)

   2) 노사 협상 지원

     - 임금/단체 교섭 대응

     - 노사협의회 및 각종 노사 협의체 대응

   3) 노사 관계 Risk 관리

     - 노사관계 관련 분쟁 대응

     - 현업 주도형 관리를 위한 노무 교육 진행

   4) 노사 기획

     - 중/장기 노사관계 방향성 수립

     - 대내외 노동 정책 환경 변화 분석

     - 노사 관련 각종 홍보 업무 수행

ㆍ인사관리

   1) 인사제도 기획

     - 임금체계 개편

     - 평가/보상 등 제도 검토

   2) 근로시간제 관리

     - 탄력적 근로시간제

     - 선택적 근로시간제

     - 재택근무제

     - 간주근로시간제

자격요건

ㆍ경력 : 총 경력 7년 이상 / 노무 경력 최소 3년 이상

ㆍ학력 : 학사 이상(전공무관)

ㆍ기타 

   - 중견기업(300인 이상) 이상 근무 경험 보유

   - 노동조합 유사업장 노무관리 경험 보유

   - 해외 출장에 결격 사유 없음

우대사항

ㆍ경영, 법학과 전공자

ㆍ인사관리 업무 경험자

ㆍ동종업계 경력자

ㆍHRM 전문가 자격증 취득자

ㆍ공인 노무사 1차 이상 합격자

ㆍ공인 노무사 자격증 소지자

ㆍ근로 감독관 출신자

근무지

ㆍ경영관리, 개발부문 : 서울지점(서울시 서초구 효령로 93 방배동 유영빌딩)