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[포지션] - 평가/보상 기획(과장)
[주요직무] - 임직원 보상제도 기획 및 운영, 기본급 조정 및 변동급 설계 - 주식보상을 포함한 다양한 인센티브 프로그램의 기획 및 운영 - 전사 인력/조직 분석 및 인건비 계획 수립/관리 - 성과관리 제도 개선 및 기획 (성과지표, 역량 항목 등 기준 수립) - 임직원 평가 프로세스 운영, 평가 시스템 관리/개선 [지원자격] - HR 경력 8년 이상 (과장급) - 성과 관리/보상 제도에 대한 설계, 개선을 담당하셨던 분 - 동기부여를 위한 총 보상 패키지 설계 등의 이해도를 갖추신 분 - 전사/조직목표와 Align된 성과관리 시스템 운영을 경험하신 분 - HR Analytics 기반의 평가/보상 데이터 분석 역량을 보유하신 분 [우대조건] - 주식보상(Stock Option/Grant, RSU 등) 실무를 직접 수행하신 분 - 임원 및 해외법인 보상 제도 설계 및 운영을 담당해 보신 분 - 이사회 및 C-Level 논의/보고 등 커뮤니케이션을 경험하신 분 - 노동법 및 급여 관련 세무 지식을 보유하신 분 - 500인 이상 대기업 HR, 또는 엔터 관련 업종 경험이 있으신 분 [근무지] ----------------------------------------------------------- |