ㆍ학력 : 대졸 이상 (4년)
ㆍ경력 : 경력 8년 이상 (과장)
※ 해당 포지션은 팀장급 채용 건이며, 인사기획 중심의 경력자 위주로 지원 희망
| 필요역량 | | ㆍ인사관리, 성과평가, 보상시스템 기획 및 운영 경험 |
ㆍ인재육성 및 조직개편 기획 및 실무 경험
| 우대사항 | ㆍ노동법, 근로기준법 관련 이해도가 높으신 분
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ㆍ중견기업 이상 규모의 인사제도 기획/개선 업무 경험이 있으신 분 ㆍ자격증: 인사 및 노무 관련 자격증
| 담당업무 | ㆍ인사 전략 수립, 인사제도 기획 및 개선, 인사관련 규정 제/개정
ㆍ직무분석 및 직무평가, 채용 프로세스 개선, 채용 전략 수립
ㆍ연간 인원 계획 수립, 임금체계 개편 및 관리, HR 성과지표 관리
ㆍ조직 활성화 (성장, 동기부여, 비전수립, 제도 개선 등)
ㆍ인사 평가 및 보상 체계 설계 및 운영 ㆍHRD 기획 및 운영 ㆍ인사 노무 리스크 관리 및 대응 방안 수립
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