채용분야 및 인원 채용분야 및 인원 정보 | 채용분야 | 인원 | 담당 예정직무 |
| 무기계약직 |
영양관리 일반기사
(조리원) |
1 |
- 식재료 검수·보관·세척 및 전처리
- 식단에 따른 조리업무(식재료 처리, 조리 등)
- 급식설비 및 기구의 위생·안전 실무
|
시설관리 교대기사
(기계) |
2 |
- 기계교대기사
- 기계설비 안전관리 및 유지·보수 업무
- 기계설비 민원 대응 및 처리, 관리
|
시설관리 교대기사
(전기) |
2 |
- 전기교대기사
- 전기설비 안전관리 및 유지·보수 업무
- 전기설비 민원 대응 및 처리·관리
|
미화 일반기사 |
9 |
|
보안 대원 |
3 |
- 시설의 인적 · 물적 안전과 보안 유지 업무 등
|
업무지원(라) |
1 |
- 임원실 업무지원, 캠퍼스 내 각종 시설의
원활한 업무수행 지원 및 행정지원 업무
|
- 제한경쟁채용(장애인): 2명 (무기계약직 1명, 기간제 1명)
채용분야 및 인원 정보 | 채용분야 | 인원 | 담당 예정직무 |
| 무기
계약직 |
미화 일반기사 |
1 |
|
| 기간제 |
행정 |
1 |
|
- 제한경쟁채용(보훈): 1명 (무기계약직 1명)
채용분야 및 인원 정보 | 채용분야 | 인원 | 담당 예정직무 |
| 무기
계약직 |
보안 대원 |
1 |
|
공공기관 특성상 업무순환이 발생할 수 있으며, 담당직무가 확대 및 변동될 수 있음
자격요건
자격요건 정보
채용분야
|
자격요건 |
| 무기계약직 |
영양관리
일반기사
(조리원) |
- 인천글로벌캠퍼스운영재단 인사규정 제29조에 따른 정년(60세)이하인 자
|
시설관리
교대기사
(기계) |
- 아래 자격 중 어느 하나 이상의 자격을 갖춘 자
- 공조냉동기계기능사, 가스기능사, 에너지관리기능사, 설비보전기능사, 배관기능사, 용접기능사 중 하나 이상의 자격 소지자
- 해당 직무 경력 2년 이상자
- 인천글로벌캠퍼스운영재단 인사규정 제29조에 따른 정년(60세)이하인 자
|
시설관리
교대기사
(전기) |
- 아래 자격 중 어느 하나 이상의 자격을 갖춘 자
- 전기기능사 이상의 자격 소지자
- 해당 직무 경력 2년 이상자
- 인천글로벌캠퍼스운영재단 인사규정 제29조에 따른 정년(60세)이하인 자
|
미화 |
- 인천글로벌캠퍼스운영재단 인사규정 제29조에 따른 정년(60세)이하인 자
|
보안 |
- 인천글로벌캠퍼스운영재단 인사규정 제29조에 따른 정년(60세)이하인 자
|
업무지원(라) |
- 인천글로벌캠퍼스운영재단 인사규정 제29조에 따른 정년(60세)이하인 자
|
자격요건 정보
채용분야
|
자격요건 |
| 무기계약직 |
미화 |
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
- 인천글로벌캠퍼스운영재단 인사규정 제29조에 따른 정년(60세)이하인 자
|
| 기간제 |
행정 |
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
|
자격요건 정보
채용분야
|
자격요건 |
| 무기계약직 |
보안 대원 |
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자
- 인천글로벌캠퍼스운영재단 인사규정 제29조에 따른 정년(60세)이하인 자
|
- ※ 자격요건 중 자격증 유무판단 및 경력산정은 공고일을 기준으로 함.
- ※ 자격 요건중 경력이 필요한 분야는 지원시 경력증명서(직무내용 포함)를 제출해야 하며, 경력증명서 내 직무내용을 포함하는 것이 불가할 시 기타 직무내용을 증빙 할 수 있는 자료를 함께 제출해야 함. (건강보험득실확인서 불가)
- ※ 재단 정관 제40조(자격) 및 인사규정 제8조(결격사유)
- 정관 제40조(자격)
- 1. 지방공무원법 제31조 각 호의 1에 해당하는 자 ＜개정 2014.5.30＞
- 2. 법령 및 정관의 규정에 따른 해임처분을 받은 때로부터 3년이 경과하지 아니한 자
- 인사규정 제8조(결격사유)
- 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 ＜개정 2016.04.05.＞
- 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
- 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과 하지 아니한 자
- 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 끝나지 아니한 자
- 5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
- 6. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
- 7. 채용 신체검사 결과 부적격 판정을 받은 자
- 8. 병역의무자로서 병역기피 사실이 있는 자
- 9. 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이지나지 아니한 사람 ＜신설 2016.04.05.＞
- 10.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 ＜신설 2019.12.20.＞
- 11.미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료 감호가확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) ＜신설 2019.12.20.＞
- 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
- 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
시험방법 및 채용절차 시험방법 및 채용절차 정보 | 구분 | 주요내용 | 비고 | | 채용공고 및 응시원서 접수 | | 1차 전형 | 서류전형 | - 해당직무 자격요건 해당 여부 판정
- 자기소개서 내 필수기재사항 누락 여부 확인
|
- | | 2차 전형 | 면접전형 | - 직무 면접(100%) : 구조화된 면접 실시(경험, 상황, 인성 등)
- 전문가적 능력, 조직원으로서의 적합성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가
|
서류전형 합격자에 한하여 실시 | 적격자가 없을 시 미채용 할 수 있으며 면접시험 합격자라도 임용등록 중 결격사유(정년초과, 신체검사 불합격 등) 발생 시 최종 임용되지 못하고
탈락처리 될 수 있음 직무면접시험 위원 평균점수가 70점 미만인 경우에는 직무면접위원과 대표이사는 적격자가 없는 것으로 보아 합격자를 선정하지 아니할 수도
있음. 단계별 합격자 발표 등 전형일정 단계별 합격자 발표 등 전형일정 정보 | 구분 | 일시 | 비고 | | 채용공고 | 11.27.(월) ~ 12.17.(일) |
- | | 원서접수 | 12. 1.(금) ~ 12.17.(일) |
- | | 서류합격자 발표 | 12.19.(화) |
- | | 면접전형 | 12.21.(목) ~ 12.22.(금) |
- | | 면접합격자 발표 | 12.26.(화) |
- | | 임용 | 2024. 1. 8.(월) |
- | 원서접수 기간 및 방법 원서접수 기간 및 방법 | 제출서류명 | 비고 |
|
|
|
|
|
|
|
- 보훈: 취업지원대상자 증명서
- 장애인: 장애인 증빙서류
|
[붙임2] 이의신청서 다운 우대사항
단계별 합격자 발표 등 전형일정 정보
| 대상 |
대상기준 |
가산점수 |
| 취업지원대상자 |
- 「국가유공자 등 예우및 지원에관한법률」제29조
- -「독립유공자예우에관한법률」제16조
- -「보훈보상대상자지원에관한법률」제33조
- -「5.18민주유공자예우에관한법률」제20조
- -「특수임무유공자예우및단체설립에관한법률」제19조
- -「고엽제후유의증환자지원및단체설립에관한법률」제7조
|
|
| 장애인 |
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
|
|
| 북한이탈주민 |
- 「북한이탈주민의 보호 및 정착 지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민
|
|
|
재단근무 경력자
|
- 정규직, 계약직, 파견·용역직, 채용연계형 인턴으로
인천글로벌캠퍼스운영재단에서 근무한 경력이 있는 사람
|
- 전형별 만점의 2~3%
· 6개월이상~24개월 미만: 2%
· 24개월 이상: 3%
|
※ 채용우대 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 각 시험단계별 선발예정인원의 30퍼센트를 초과할 수 없음.
단, 취업지원대상자의 경우 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 근거하여
응시자 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우 선발예정인원의 30%를 초과할 수 있음
예비합격자 결정 - 1. 업무공백 최소화를 위해 차순위 득점자를 예비합격자로 3배수 이내 선발할 수 있음.
- 2. 면접시험 합격자 중 임용포기, 합격취소, 임용결격사유 등이 발생하거나 임용 후 최초 3개월 내 동일 분야에 결원이
발생할 경우 예비합격자를 임용 할 수 있음.
공개경쟁채용: 시설관리 교대기사(기계,전기): 2배수, 미화 일반기사 및 보안 대원: 1배수, 그 외 3배수 예정
제한경쟁채용: 전 분야 3배수 예정
기타사항 - 1. 응시자 및 전형별 합격자는 우리 재단 홈페이지를 통해 공고되는 공고내용을 정확히 숙지하고 지원하여야 하며, 이를 준수하지 않아 발생하는 불이익은 응시자에게 있습니다.
- 2. 불합격자의 제출서류는 최종 채용여부가 확정된 날로부터 14일 이내에 반환을 청구할 수 있으며, 반환청구 기간이 지난 경우 및 반환을 청구하지 않은 응시자의 제출서류는「개인정보보호법」에 따라 파기합니다.
- 3.자격요건 등에 대한 각종 증명서류 제출이 불가능할 경우 해당 사항에 대한 검증이 불가능하오니 발급가능 여부를 미리 확인하시고 기재하여 주시기 바랍니다.
※ 입사지원서의 기재내용과 증빙서류가 상이할 경우 불합격 될 수 있음. - 4. 우리 재단 인사규정에 따라 3개월의 수습기간 후 평가에 의해 탈락될 수 있습니다.(기간제 직원의 경우 수습기간 없음.)
- 5. 해당 분야에 적격자가 없다고 판단될 경우 채용하지 않을 수 있으며, 전형 합격자 통지 후 자격기준 미달 및 결격사유 발생 또는 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우에는 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.
- 6. 응시원서에 E-mail 주소와 휴대 전화번호를 반드시 기재하고 응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 연락 불능으로 인하여 발생하는 일체의 불이익은 응시자의 책임입니다.
- 7.재단 인사규칙에 따라 코로나19 등 기타 감염병발생 등의 사유로 인해 면접시험 합격자 발표 후 임용등록 및 임용의
유예가 가능하며 절차와 방법은 면접시험 합격자 공고 시 안내할 예정입니다.
- 8. 입사지원서 및 자기소개서는 공간 부족 시 추가하여 작성할 수 있습니다.
- 9.다음 전형에 관한 상세 내용은각 전형별 합격자발표 시 안내할 예정입니다.
- 10. 기타 채용 관련 일반사항은 재단 인사담당(☎032-626-0521) 에게 문의 바랍니다.
불합격자 이의신청 - 공정한 채용제도 운영을 위해 응시자에 대한 이의제기 절차를 운영합니다.
시험에 대한 이의가 있는 경우 이의제기 신청서 양식[붙임 2]을 작성하여 면접시험 합격자 발표 후 5일(근무일) 이내
인사담당 이메일(sykim@igc.or.kr)로 제출하여 주시기 바랍니다.
홈페이지 지원 바로가기
|
