담당업무

-인사체계 구축 및 전략 기획
-채용,평가,보상,교육,노무관리등 HR 전반 관리

-취업규칙 및 사내규정 제정 및 관리
-인사,총무 관련 제반 업무

-HR 이슈분석 및 대응을 통해 인사 노무 리스크 관리

-조직 문화 및 복리후생 강화

자격요건

-4년제 대졸 이상

-관련 업무 경력 12년이상
-HR 리더 경험 5년 이상

-근로기준법 및 세법에 대한 이해를 갖춘자

-중견기업이상 근무 경험자 (300명이상 조직규모)

우대사항

-대기업 근무 경험자
-동종 업계 경력자