담당업무

ㆍHR 전반적인 체계 및 프로세스 고도화

ㆍ평가/보상제도/교육/조직문화 기획 및 관리

ㆍ채용, 인력운영, 조직관리

ㆍ인사관련 규정 관리

ㆍ노무 이슈 대응

자격요건

ㆍ학력 : 대졸(4년) 이상

ㆍ경력 : 6년 이상 10년 이하

우대사항

ㆍ성과평가제도 도입 및 개선 경험

ㆍ관련 법률(근로기준법 등)에 대한 이해

ㆍIT 또는 스타트업 근무 경험

ㆍ팀장, 파트장 등의 직책 수행 경험