*사업 분야

   - 온/오프라인 행사, 팝업스토어, 축제 등 문화와 관련된 사업 대행

   - 자체 문화 행사 기획(이색 축제, 파티, 문화공간 운영 등)

   - 그 외 재밌고 다양한 문화 콘텐츠 기획

*주요 업무

   - 채용전략과 프로세스에 대한 검토/기획/실행/브랜딩

   - 입퇴사자 온보딩/오프보딩 프로그램 기획/실행

   - 노동법 및 관련 법률 등에 대한 깊은 이해를 바탕으로 노무리스크 관리/대응

   - 안정적인 인사제도 확립을 위해 전반에 걸친 주도적 기획/실행
   - (HR Cycle에 기반한 평가,보상,경력개발,리더십 코칭 등)

   - 조직문화를 진단하고 개선하기 위한 솔루션을 기획/실행

   - 내부 구성원 만족도 향상을 위한 사내 캠페인과 행사 기획/실행 등

*필수 사항

   - 조직문화에 대한 "A to Z"를 주도적으로 기획/실행해본 경험 

   - 조직의 미션과 비전을 공감/이해하며, 이에 대한 내부 구성원들의 Alignment 강화와 전파를 이끌어낸
   - 경력 또는 그에 준하는 경험

   - HRM(인사,보상,평가 등) 온보딩, 채용, 교육 및 개발 등에 최소 3년 이상의 경력 또는 그에 준하는 경험

   - 사내 인사팀 및 노무법인에서 최소 3년 이상의 실무 경력 또는 그에 준하는 경험

   - 기존 인사정책의 틀을 깨고, 성장하는 조직에 맞춤형 전략을 제안하고 실행하는 의지가 있는 분

   - 다양한 조직(대기업/중견,중소 기업/스타트업 등)의 환경을 이해하실 수 있는 분 

*우대 사항

   - 목표 달성을 위한 방향성 설정과 데이터를 기반으로 한 문제해결 능력

   - 밝은 심성과 인성을 바탕으로 다양한 이해관계자를 논리적으로 설득하며, 

     성공적인 협상을 이끌어 낼 수 있는 분

   - 다수의 구성원들을 대상으로 깊은 공감과 탁월한 커뮤니케이션 역량

   - 유연한 사고 능력과  빠르게 변화하는 조직 환경에 대한 적응력과 추진력 

   - 조직 전반에 안정적인 인사제도가 자리잡을 수 있도록 내부 구성원들과 활발한 협업 도출

   - 현업에 대한 깊이 있는 이해를 바탕으로 전사 차원의 제도적 변화를 위해 

     끊임없는 아이데이션과 전략 제안

   - 회사의 비즈니스와 조직문화, 그리고 구성원들의 일하는 방식에 관심이 많으신 분

   - 구성원의 니즈에 부합하는 프로그램 진행을 통해 최고의 만족도를 이끌어 낸 경험이 있는 분

   - 본인 직무에 대한 강한 믿음과 회사의 미션,비젼에 공감하는 분

   - 인스타그램 등 채용 관련 이벤트를 위한 SNS계정 운영 경험이 있는 분

   - 브랜딩, 시각디자인, 인테리어 등 트렌드에 민감하고 이해도가 높으신 분

   - 문화를 즐기고 향유할 줄 아는 분