담당업무

ㆍ채용 전략을 수립하여 각 직무에 적합한 미래 인재를 선발

ㆍ단계별 교육 커리큘럼을 설계하여 직원들의 역량 개발을 도움

ㆍ조직의 인사관리를 담당하고, 직원들의 업무 몰입 방해 요소를 진단 및 해결

자격요건 

ㆍ비즈니스 목표를 이해하고 인사관점에서 전략과 대안 제시가 가능한 분

ㆍ본인의 성장 뿐만 아니라 직원과 회사의 성장에 함께 기뻐하고 기여할 수 있는 분

ㆍ원활한 커뮤니케이션이 가능하신 분