부문 ㆍHRM
담당업무 ㆍ인사제도 기획 - 그룹사 인사제도 전략 수립(그룹사 사업전략 Review, Benchmarking, Gap 분석 등) - 인력 계획 수립(사업 단위, 직무별 인력 동인 파악, 충원/증원 요청 검증) - 인사 제도 개선 및 제/규정 최신화, HR Compliance Risk 관리 - ISO30414 지표 및 HCM Report 작성/관리
ㆍ채용
- 채용 계획 수립/공고 관리(조직단위 인력 충/증원 계획 리뷰, 채널별 채용공고 관리) - 채용 전형 관리(서류전형, AI면접, 인터뷰 진행) - 채용 브랜딩(채용 홈페이지 및 SNS 채널 운영 관리를 통한 잠재 인재풀 확보, 채용 컨텐츠 제작, 지원자 경험 관리) - On-boarding 지원(신입사원 Value/Skill onboarding 지원 및 관리)
ㆍ보상
- 직급별 Band 운영/관리, 임금 인상, 성과급 지금 Simulaiton 등 - Payroll, 4대보험 등 지급/납부 관리 - 휴가보상금, 연말정산 관리 ㆍ승진/이동관리
- 승진포인트제 운영, 그룹사 Team Leader 이상 승진 제도 운영 - 승진자 면담, Assessment Center 관리 - 그룹사간 CDP 관리 및 이동/배치 운영 - Leader level 후보자 관리
ㆍ퇴직관리
- 퇴직자 면담, 퇴직금 지급 관리 - 퇴직금 추계액 산정 및 퇴직연금 가입자 명부 관리 ㆍ인권경영체계 기획/운영
- 그룹사 ISO26000 인권 및 노동 관행 분야 기획/운영 - 그룹사 인권영향평가 실시 및 개선과제 도출/운영 - 인권침해사례 조사, 피해자 구제 등 직장 내 괴롭힘, 성희롱 예방을 위한 인권위원회 운영 - 인권경영보고서 작성/발간
ㆍWelfare 기획/운영
- Employee Experience 기획/관리, 가족친화제도 운영 - 사내근로복지기금 운영 및 관리(학자금, 의료비 등) - 사내카페, 경조사 등 지급 관리
자격요건 ㆍ신입/경력(3년 이상) ㆍ학사 이상
ㆍ전공 무관
우대사항 ㆍ채용 브랜딩, 채용 홈페이지 관리, 채용 홍보 채널관리(유튜브, 링크드인, 페이스북 등) 유경험자 ㆍ채널 별 효과성 분석 및 채용성과 Index 관리 유경험자
ㆍ경력의 경우 3년 이상 경험자 우대
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