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| 채용분야(근무부서) | 직급 | 인원 | 주요 연구과제 |
|---|---|---|---|
| 원가 분석 및요금정책 연구(요금전략처) | 선임 | 1 |
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| 전력소비패턴 분석 요금제 시뮬레이션(요금전략처) | 일반 | 1 |
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| 산업안전(안전보건처) | 선임 | 1 |
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| 전력계통(계통계획처) | 선임 | 1 |
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| 채용분야 | 직급 | 인원 | 주요 연구과제 |
|---|---|---|---|
| 경제ㆍ재무 | 일반 | 1 |
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| 에너지정책 | 일반 | 1 |
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| 채용분야 | 직급 | 인원 | 주요 연구과제 |
|---|---|---|---|
| 데이터사이언스 | 선임 | 1 |
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| 일반 | 1 |
| 채용분야 | 직급 | 인원 | 주요 연구과제 |
|---|---|---|---|
| 발전소 열성능 평가 | 선임 | 2 |
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| 발전소 터빈설비 진단 | 선임 | 1 |
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| 슈퍼커패시터전기전자공학 | 선임 | 1 |
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근무지는 채용 후 회사 인사운영상 필요시 타 지역으로 변경될 수 있음
지원서 접수
- 접수기간 : '23.8.25(금) 14:00 ∼ 9.1(금) 11:00
- 채용홈페이지(http://recruit.kepco.co.kr) 온라인 접수1)
- [본인 확인을 위한 개인정보 입력]
- 목적 : 2, 3차전형 시 응시자 본인 확인용
- 대상 : 1차(서류)전형 합격자
- 입력사항 : 주민등록상 생년월일, 본인 증명사진(jpeg, jpg 이미지파일)
- 입력방법 : 채용홈페이지 1차(서류)전형 합격자 발표화면에서 입력
- 입력기간 : 서류전형 합격 발표시점 ∼ 별도 안내시까지
- 1) 접수마감 시간에는 시스템 접속이 지연될 수 있으니 반드시 시간 여유를 두고 지원
- 채용홈페이지(http://recruit.kepco.co.kr) 온라인 접수1)
- 제출서류 (자기소개서 및 증빙서류 일체)
- 제출방법
- 파일명을 ’수험번호_논문요약서.pdf‘또는’수험번호_논문계획서.pdf‘로 작성 및 저장하여 용량 10MB 이하의 1개 파일로 제출
- 유의사항
- 개인 식별정보(성명, 수험번호, 성별, 출신지역ㆍ학교, 가족관계 등)를 노출한 경우 당사에서 정한 기준에 따라 감점 처리하며, 고의성이 명백한 경우 부적격 처리함. 단, 직무능력 파악을 위해 필요한 논문명, 게재지, 게재일 및 경력 등을 확인하기 위한 기업명은 기재 가능, 학교명, 성명 등은 블라인드 처리 필수
제출자료 내 모든 개인 식별정보 블라인드 처리(수정테이프 등 활용)
- 당사 기준에 따라 논문 진위여부를 확인할 예정이며, 본인의 논문에 포함되지 않은 내용을 제출하였음이 적발될 경우 불합격 처리 또는 입사 취소
- 개인 식별정보(성명, 수험번호, 성별, 출신지역ㆍ학교, 가족관계 등)를 노출한 경우 당사에서 정한 기준에 따라 감점 처리하며, 고의성이 명백한 경우 부적격 처리함. 단, 직무능력 파악을 위해 필요한 논문명, 게재지, 게재일 및 경력 등을 확인하기 위한 기업명은 기재 가능, 학교명, 성명 등은 블라인드 처리 필수
채용수준
| 구 분 | 채용형인턴* | |
|---|---|---|
| 선임급 (박사수준) | 일반급 (석사수준) | |
| 인턴기간 | 6개월(‘23.11.13 ~ ‘24. 5.10) | 3개월 (‘23.11.13 ~ ‘24.2.9) |
채용형인턴 : 인턴 근무 후 근무성적 등 평가 결과에 따라 정규직 전환여부 결정
지원자격
| 구 분 | 자격요건 |
|---|---|
| 연 령 |
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| 병 역 |
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| 학력 및 경력 |
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| 전 공 |
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| 기 타 |
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채용절차 및 일정
- 1차전형
- 2차전형
- 3차전형
- 신원조사/
건강검진 - 최종합격
| 전형단계 | 평가기준 (배점) | 합격배수 | 일정 및 장소 |
|---|---|---|---|
| 1차전형(서류전형) |
| 5배수(단, 1명 채용분야는 7배수) |
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| ※ 1차전형 합격자 : 본인확인용 생년월일, 증명사진 및 역량면접 PT자료 제출 | |||
| 2차전형(필기 및 역량면접) |
| 2배수 |
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| ||
| ※ 2차전형 합격자 : 외국어성적, 자격증, 경력, 가점 등 증빙서류 제출 | |||
| 3차전형(종합면접) |
| 1배수 |
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| - | |||
| 신원조사 |
| - | - |
| 건강검진 | - | - |
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연구직 직무 수행에 필요한 기본역량 및 직무적응 관련 인성검사로 면접시 참고자료로 활용 (인성ㆍ인재상ㆍ조직적합도 검사만 적/부 평가, 세부사항은 별도 안내)
- 외국어성적 구간별 어학점수
외국어성적 구간별 어학점수 정보 구 간 900이상 850이상~900미만 800이상~850미만 750이상~800미만 700이상~750미만 어학점수 5점 4점 3점 2점 1점 공인 영어성적(TOEIC, TOEIC-S, TEPS, TEPS-S, OPIc, TOEFL) 토익기준 환산점수 [붙임3]
- ①’21.10.27부터 응시하고, 접수마감일(‘23.9.1)까지 발표한 국내 정기시험만 인정
- ②인사혁신처 사이버국가고시센터에 사전등록된 어학성적일 경우 실시연도 5년까지 인정
- 전형별 동점자 처리기준
- 1차전형 : 동점자 전원 합격
- 2차전형 : ①취업지원대상자 ②장애인 ③연구역량면접 ④직무능력검사 ⑤1차전형
- 3차전형 : ①취업지원대상자 ②장애인 ③연구역량면접 ④직무능력검사 ⑤1차전형
- 전형별 세부 평가요소
전형별 세부 평가요소 정보 구분 내용 직무능력검사 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 자원관리능력 인성ㆍ인재상ㆍ조직적합도검사 한전 인재상 및 핵심가치, 태도, 직업윤리, 대인관계능력 등 인성 전반 연구직 직무역량검사 지적탐구성향, 연구수행능력, 조직이해 등 직무관련 역량 연구역량면접 해당분야 지식, 연구실적, 경력 우수성 등 종합면접 인성, 조직적합도, 연구역량, 업무추진력 등 NCS 기반 채용직무 설명자료 : 한전 채용홈페이지 공지사항 참조
- 우대사항
우대사항 정보 구분 내용 장애인 - 전형단계별 10% 가점
한전 기간제근로자 중위촉연구원 - 1차전형 5%(6개월 이상 ~ 1년 미만) 또는 10%(1년 이상) 가점
계약종료일로부터 3년 이내 1회에 한하여 우대(해당기간 근로계약 횟수가 2회 이상인 경우 근무경력 모두 합산, 분할사용 불가)
접수마감일 기준으로 기간제근로자 근무중인 경우 접수마감일까지, 퇴직한 경우는 계약종료일까지로 근무기간 산정
기간제근로자로 근무중이거나 근무중이었던 자가 이전 타 채용에 지원하여 가점을 사용한 경우 그 기간을 제외한 근무기간만 인정
취업지원대상자 - 동점자 처리시 우선순위 적용
- 모집인원보다 지원자 수가 적거나 같은 경우 5~10%가점
국가유공자법 제31조에 따름
혜택이 중복되는 경우 최상위 1개만 인정
기타사항
- 예비합격자 운영
- 최종전형 합격자의 입사 포기, 신원조사 부적격 판정 등의 경우가 발생할 경우, 예비합격자를 최종합격 처리할 수 있음
예비합격자(최종전형 차순위자) 명단은 최종전형 합격자 발표 시 별도 공지
- 최종전형 합격자의 입사 포기, 신원조사 부적격 판정 등의 경우가 발생할 경우, 예비합격자를 최종합격 처리할 수 있음
- 채용서류 반환 및 이의신청 안내 : [붙임 6] 참조
- 기타사항
- 전형단계별 합격 확인은 본인이 직접 채용홈페이지 로그인 후 확인
- 채용일정ㆍ장소는 변경될 수 있으며, 변경시에는 채용홈페이지 별도 안내
- 서류전형은 지원자가 입력한 내용만으로 합격자 결정을 하고, 증빙서류는 최종전형 대상자에 한하여 추후 접수(면접전형 시 면접관에게 제공되지 않음)
증빙서류는 지원자격 및 가점 적용대상 여부 확인만을 위해 활용
- 자기소개서 작성 등을 위해 채용홈페이지에 장시간 접속할 경우, 시스템 과부하로 인해 작성내용 미저장 등 오류발생 가능성이 있으므로 사전에 워드프로세서를 이용하여 작성 완료 후 웹화면에 복사입력 요망
- 지원서 허위작성, 증빙서류 위변조, 시험 부정행위 발생시 불합격 처리하고, 향후 5년간 우리 회사 입사지원을 제한할 수 있음
- 입사지원서 등에 사실과 다른 내용을 기재하여 합격한 경우 평가요소 해당 여부와 상관없이 불합격 처리할 수 있음
- 지원서 접수 시 입력착오(미기재, 오기재, 공유로 인한 표절 등)로 인한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음
- 정규직 전환예정일은 회사의 인력운영 상황에 따라 전체 또는 일부 인원의 일정이 변경될 수 있으며, 변경 시에는 인턴근무 기간중 별도 안내 예정
- 채용형 인턴은 별도의 수습기간을 운영하지 않음
- 자의 또는 타의에 의한 부정청탁으로 인해 합격한 사실이 확인될 경우 당해 합격을 취소하며, 향후 5년간 공공기관 채용시험 지원이 제한될 수 있음
- 채용과정에서 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인(친인척, 지인 등)이 채용에 관한 부정한 청탁ㆍ압력ㆍ강요를 하거나, 금전ㆍ물품ㆍ향응 또는 재산상 이익을 제공한 경우, 또는 기타 채용과정에 개입하여 채용공정성을 저해하는 부정행위를 통하여 합격하였음이 밝혀지는 경우에는 합격을 취소하며 당사 규정에 따라 해임 조치함
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되므로 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌 및 위원회 해임 요구에 따라 해임 가능
- 「한전 홈페이지 - ESG경영」 내 ‘청탁금지법 위반신고센터’ 운영 중
- 근무부서ㆍ지역은 채용 후 인사운영상 필요시 변경될 수 있음
- 경력확인을 위해 경력(재직)증명서, 건강보험자격득실확인서, 소득금액증명서 징구 및 검증 예정(증빙이 없는 경력은 인정하지 않음)
- 전형 시 본인의 수험표와 신분증(주민등록증, 유효기간내 여권, 운전면허증 한정)을 지참해야 하고, 학생증 등 기타 신분증으로는 응시할 수 없으며, 신분증을 분실한 경우 본인거주지 관할 주민센터에서 발급받은 ‘주민등록증 발급신청 확인서’를 제출(모바일 신분증 사용 불가)
- 단계별 전형 결과 회사에서 정한 기준(지원자격 미비, 면접 탈락 등)에 미달하는 경우 합격배수 또는 채용 예정인원보다 적은 인원을 채용할 수 있음
- ’24년 2월 학위 취득예정자가 학위 미취득시 합격을 취소함
- 외국인의 경우 보안적합성 심의 결과에 따라 채용이 제한될 수 있음
문의처
- 한전 채용홈페이지(http://recruit.kepco.co.kr) Q&A