01.채용분야 및 인원모집분야 및 자격요건 정보| 채용방법 | 채용분야 | 직종 및 직급 | 채용예정인원 | 담당예정업무 |
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| 합 계 | 7명 | | | 경력경쟁 | 축제ㆍ행사(직무기술서) | 일반직7급(차장) | 1명 | - 축제ㆍ문화행사 기획 및 운영
- 축제ㆍ문화행사 기획ㆍ운영
- 축제ㆍ문화행사 관련 각종 행정업무 등
- 지역홍보, 문화관광사업 등 추진
| | 예결산ㆍ계약(직무기술서) | 일반직8급(대리) | 1명 | - 재무운용 및 관리
- 예산편성ㆍ운영 및 재무관리
- 자금운용, 수입금관리, 기부금품 업무
- 회계결산ㆍ감사 및 세무조정
- 구매조달 등 계약(물품, 공사, 용역) 등
| | 시설안전(직무기술서) | 기술직8급 (대리) | 1명 | - 시설 안전관리 및 운영
- 시설, 기계, 전기, 소방, 안전관리
- 시설 대관, 시설관리 일반사무 등
법정 안전관리자 선임 예정(소방시설법 등)
| | 무대ㆍ시설(직무기술서) | 기술직8급 (대리) | 1명 | - 무대ㆍ시설 운영관리
- 무대장치, 조명, 음향 등의 기술적 업무 계획, 조정 및 지원
- 시설 대관
- 무대ㆍ시설 운영 안전관리 및 일반사무 등
| | 공개경쟁 | 홍보ㆍ전산(직무기술서) | 일반직9급 (주임) | 1명 | - 홍보 및 전산 운영ㆍ관리
- 재단 홍보 기획ㆍ운영
- 정보보안 및 개인정보보호에 관한 사항
- 전산 및 정보화시스템 개선 및 유지보수 등
| | 지출ㆍ회계(직무기술서) | 일반직9급(주임) | 1명 | - 지출 및 세무ㆍ회계
- 지출 및 세무 관리
- 회계결산ㆍ감사
- 자산관리, 기타 사무행정업무 등
| | 축제ㆍ행사(직무기술서) | 일반직9급(주임) | 1명 | - 축제ㆍ문화행사 기획 및 운영
- 축제ㆍ문화행사 기획ㆍ운영
- 축제ㆍ문화행사 관련 각종 행정업무 등
- 지역홍보, 문화관광사업 등 추진
| 02.응시자격- 공통사항
- (기준일) 채용공고 관련 제 기준 적용 시 공고일을 기준으로 함
- (연령) 공고일 현재 만 18세 이상인 사람으로 재단 정년(만 60세) 도래까지 1년 이상인 사람
- (성별, 학력, 거주지) 제한 없음
- (병역의무) 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 사람
- (결격사유) 「여주세종문화관광재단 인사규정」에 따른 결격사유에 해당되지 않는 사람
- 「재단법인 여주세종문화관광재단 인사규정」제20조(결격사유)
- 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
- 2.파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
- 3.금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
- 4.금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
- 5.금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
- 6.법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
- 7.공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
- 8.「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
- 9.징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
- 10.징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람
- 11.직무와 관련된 부패행위로 당연 퇴직된 비위면직자로 퇴직일로부터 3년을 경과하지 아니한 자
03.자격기준자격기준 정보| 채용분야 (직종 및 직급) | 자격기준 |
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| 축제ㆍ행사 (일반직7급) | - 다음 중 어느 하나에 해당하는 사람
- 채용예정 직무분야 근무경력 7년 이상인 사람
- 공공기관, 지방공기업, 국가 및 지방자치단체의 투자기관이나 출자ㆍ출연기관에서 동일직급 또는 이에 상당하는 직위에 보직되어 채용예정 직무분야 근무경력 3년 이상인 사람
- 국가 또는 지방공무원 7급 이상으로 2년 이상의 경력이 있는 사람
| | 예결산ㆍ계약 (일반직8급) | - 다음 중 어느 하나에 해당하는 사람
- 채용예정 직무분야 근무경력 3년 이상인 사람
- 공공기관, 지방공기업, 국가 및 지방자치단체의 투자기관이나 출자ㆍ출연기관에서 동일직급 또는 이에 상당하는 직위에 보직되어 채용예정 직무분야 근무경력 1년 이상인 사람
- 국가 또는 지방공무원 8급 이상으로 2년 이상의 경력이 있는 사람
| | 시설안전 (기술직8급) | - (필수) 국가기술자격법에 의한 담당예정업무 관련 산업기사 이상 자격증 소지자*로 다음 중 어느 하나에 해당하는 사람
- 채용예정 직무분야 근무경력 3년 이상인 사람
- 공공기관, 지방공기업, 국가 및 지방자치단체의 투자기관이나 출자ㆍ출연기관에서 동일직급 또는 이에 상당하는 직위에 보직되어 채용예정 직무분야 근무경력 1년 이상인 사람
- 국가 또는 지방공무원 8급 이상으로 2년 이상의 경력이 있는 사람
- 담당예정업무 관련 자격증(산업기사 이상)
- 건설기계설비, 건축설비, 공조냉동기계, 기계정비, 소방설비(기계분야), 일반기계
| | 무대ㆍ시설 (기술직8급) | - (필수) 공연법에 의한 담당예정업무 관련 무대예술인 전문인 자격증 소지자*로 다음 중 어느 하나에 해당하는 사람
- 채용예정 직무분야 근무경력 3년 이상인 사람
- 공공기관, 지방공기업, 국가 및 지방자치단체의 투자기관이나 출자ㆍ출연기관에서 동일직급 또는 이에 상당하는 직위에 보직되어 채용예정 직무분야 근무경력 1년 이상인 사람
- 국가 또는 지방공무원 8급 이상으로 2년 이상의 경력이 있는 사람
- 담당예정업무 관련 자격증(무대예술전문인 3급 이상)
- 무대기계, 무대조명, 무대음향
| | 홍보ㆍ전산 (일반직9급) | | | 지출ㆍ회계 (일반직9급) | | | 축제ㆍ행사 (일반직9급) | | 04.전형방법전형방법 정보| 채용구분 | 전형절차 |
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| 경력경쟁 | - (1차)서류전형 ⇒ (2차)면접전형 ⇒ 합격자 결정
| | 공개경쟁 | - (1차)서류전형 ⇒ (2차)필기전형 ⇒ (3차)면접전형 ⇒ 합격자 결정
| 전형방법 정보| 구분 | 내용 |
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| 서류전형 | - 평가기준
평가기준 정보| 평가 항목 | 배 점 |
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| 경력사항 | 60점 | | 직무수행계획서 | 30점 | | 자기소개서 | 10점 | | 합 계 | 100점 | - 합격기준 : 고득점자 순으로 채용예정인원의 5배수 선발 (동점자가 있을 때에는 전원 합격자로 선발)
| | 면접전형 | - 시험대상 : 서류전형 합격자
- 시험방법 : 多대일 면접(직무수행계획 PT발표, 질의응답을 통한 심층면접)
- 평가기준
평가기준 정보| 평가 항목 | 배 점 |
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| 해당 직무의 이해도 | 20점 | | 전문지식과 그 적용능력 | 20점 | | 의사표현의 정확성과 논리성 | 20점 | | 예의, 품행 및 성실성 | 20점 | | 응용력, 창의력, 의지력 및 발전가능성 | 20점 | | 합 계 | 100점 | - 합격기준
- 심사위원별 평가점수를 산술평균하여 60점 이상 획득자 중 최고점 획득자 (평균 60점 미만자 불합격 처리)
- 동점자가 있을 때에는 첫 번째 경력 순, 두 번째 면접전형 평가항목 연번 순서 상 고득점자 순으로 순위 결정
| 전형방법 정보| 구분 | 내용 |
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| 서류전형 | - 심사내용 : 자격기준 적격 심사
- 심사기준 : 응시자료 제출 불성실, 자격기준 부적격 시 불합격 처리
- 시험위원 전원이 자격기준을 충족한다고 판단하는 경우, 필기시험 기회 부여
| | 필기전형 | - 시험대상 : 서류전형 합격자
- 시험과목
시험과목 정보| 구 분 | 과 목 | 문 항 |
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| NCS 직업기초능력 | 의사소통능력, 직업윤리, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력 | 50문항 | | 전공 | 한국사 | 20문항 | | 행정학 | 20문항 | - 합격기준
- NCS 직업기초능력 60점 이상 획득자 중 선발예정인원의 5배수 범위 내에서 전공과목 고득점자 순으로 합격자 선발 (동점자가 있을 때에는 전원 합격자로 선발)
| | 면접전형 | - 시험대상 : 필기전형 합격자
- 시험방법 : 多대일 면접(직무수행계획 PT발표, 질의응답을 통한 심층면접)
- 평가기준
심사기준 정보| 평가항목 | 배 점 |
|---|
| 해당 직무의 이해도 | 20점 | | 전문지식과 그 적용능력 | 20점 | | 의사표현의 정확성과 논리성 | 20점 | | 예의, 품행 및 성실성 | 20점 | | 응용력, 창의력, 의지력 및 발전가능성 | 20점 | | 합 계 | 100점 | - 합격기준
- 심사위원별 평가점수를 산술평균하여 60점 이상 획득자 중 최고점 획득자 (평균 60점 미만자 불합격 처리)
- 동점자가 있을 때에는 첫 번째 경력 순, 두 번째 면접전형 평가항목 연번 순서 상 고득점자 순으로 순위 결정
| - 가점
가점 정보| 구 분 | 적용범위 | 가산점수 |
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| 국가유공자 | 「국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 해당하는 사람 | 각 전형별 만점에5% 또는 10% 가산 | - 기타사항
- 당초 응시자 수가 채용예정 직위수의 5배수를 충족하지 못하는 경우에는 응시자 중에서 면접시험 대상자를 선발할 수 있음
- 최종합격자 외에 후순위자를 예비합격자로 하며(예비합격자 인원은 채용예정인원으로 함), 최종합격자가 임용되는 것을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 합격자 발표일부터 6개월 이내에 예비합격자를 임용할 수 있음
- 응시자 중 적격자가 없는 경우에는 재공고할 수 있음
05.전형일정전형일정 정보| 구 분 | 예정일정 | 비 고 |
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| 공고 및 접수 | ’23. 7. 13.(목) ~ 7. 28.(금) | - 온라인 접수(15일간)
마감일 기준 18:00까지
| | 서류전형 합격자 발표 | ’23. 8. 3.(목) | | | 필기전형 | ’23. 8. 12.(토) | | | 면접전형 | ’23. 8. 24.(목) ~ 8. 25.(금) | - 종합면접심사 (직무수행계획 PT발표 및 질의응답 등)
| | 최종합격자 발표 | ’23. 9. 1.(금) | | | 임용후보자 등록 | ’23. 9. 4.(월) ~ 9. 8.(금) | | | 임용 | ’23. 9. 11.(월) | | 상기 일정은 재단의 사정에 따라 변경될 수 있음 07.제출서류- 응시원서 접수 시
- 1. 응시자 자격요건 자가 점검표
- 2.응시원서(블라인드 채용)
- 3. 자기소개서
- 4. 경력요약서
- 5. 직무수행계획서
- 6. 개인정보 수집ㆍ이용ㆍ제공 동의서
- 7.비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트
- 8. 취업보호 및 취업지원 대상자 증명서 (국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 해당하는 경우)
1.~8. 온라인 채용 시스템 내 입력 및 등록 - 면접전형 시
- 1.경력(재직) 증명서 (해당자에 한하며, 근무부서, 직책, 담당업무 표기)
- 2.건강보험자격득실확인서 (경력증명서와 일치)
- 3.자격증 및 면허증 사본 (해당자에 한함)
- 4.최종학교 졸업증명서 (학위증명서)
1.~4. 자료를 1개의 사본(PDF)으로 제출하고, 면접 당일 원본제출 (제출기한 별도 안내) 직무수행계획 발표를 위한 PT자료 별도 제출
08.근무조건 및 보수근무조건 정보| 채용분야 (직종 및 직급) | 근로계약기간 | 근로시간 | 근 무 지 | 담당업무 |
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| 축제ㆍ행사 (일반직7급) | 기간의 정함이 없음 (정년 : 만60세) | 주 40시간 | 재단 청사 | 채용분야 업무를 우선으로 하며, 재단 「인사규정」에 따라 순환 보직이 실시됨 | | 예결산ㆍ계약 (일반직8급) | 기간의 정함이 없음 (정년 : 만60세) | 주 40시간 | 재단 청사 | | 시설안전 (기술직8급) | 기간의 정함이 없음 (정년 : 만60세) | 주 40시간 | 명성황후생가유적지 등 재단운영시설 | | 무대ㆍ시설 (기술직8급) | 기간의 정함이 없음 (정년 : 만60세) | 주 40시간 | 세종국악당 등 재단운영시설 | | 홍보ㆍ전산 (일반직9급) | 기간의 정함이 없음 (정년 : 만60세) | 주 40시간 | 재단 청사 | | 지출ㆍ회계 (일반직9급) | 기간의 정함이 없음 (정년 : 만60세) | 주 40시간 | 재단 청사 | | 축제ㆍ행사 (일반직9급) | 기간의 정함이 없음 (정년 : 만60세) | 주 40시간 | 재단 청사 | 근로시간 등 : 근무지 및 업무사정에 따라 근무일(주말, 공휴일 포함) 및 근로시간을 달리 정하여 운영할 수 있으며, 연장ㆍ휴일근로를 할 수 있음 보수 정보| 직종 및 직급 | 보수체계 | 기 본 급 | 수 당 |
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| 일반직7급 | 호봉제 | 「지방공무원 보수규정」에 따른 일반직공무원 봉급표(7급) 적용 | 재단 「보수규정」에 따라 지급 (연장ㆍ휴일 근로수당, 직급보조비, 정액급식비, 명절휴가비 등) | | 일반직8급 | 호봉제 | 「지방공무원 보수규정」에 따른 일반직공무원 봉급표(8급) 적용 | | 기술직8급 | 호봉제 | 「지방공무원 보수규정」에 따른 일반직공무원 봉급표(8급) 적용 | | 일반직9급 | 호봉제 | 「지방공무원 보수규정」에 따른 일반직공무원 봉급표(9급) 적용 | 09.블라인드 채용, 인사 청탁 및 부정행위 금지 안내- 블라인드 채용 안내 블라인드 채용에 따라 입사지원서 작성 시 자격증, 경력사항 등을 철저히 확인하시기 바라며, 입력오류 등으로 입사취소 등의 불이익에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다. 또한 입사지원서 작성 시 직ㆍ간접적으로 학교명, 가족관계 등 개인 인적사항이 입력 될 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의하시기 바랍니다. (발견 시 임의 블라인드 처리)
- 인사 청탁 및 부정행위 금지 안내 우리 재단은 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁을 금지합니다. 채용과정에서 부당한 인사 청탁이나 부정행위가 적발된 경우 관련 법령 및 사규 등에 따라 해당 지원자 사전배제, 합격 후에도 불합격 처리, 채용 시 자격제한, 관련기관에 해당 사실통보 등의 조치를 취할 수 있음을 알려드립니다.
입사 지원하기 |
