2023 인사 (신입-채용연계형인턴/경력) 인재 영입

모집분야 및 자격요건

인사(HRD/HRM) 

담당업무

ㆍ조직활성화

   - 프로그램 기획/ 운영(시무식, 종무식, 체육대회 등 각종행사, 수직/수평 소통활동)

   - 복리후생 규정ㆍ제도 기획/ 운영(경조, 건강검진, 동호회 외)


ㆍ교육

   - 직급, 계층, 직무별 교육계획 수립 및 운영


ㆍ채용

   - 채용브랜딩(채용홈페이지 컨텐츠 업데이트, HR SNS운영, 채용홍보 컨텐츠 제작)

   - 온보딩 프로그램 기획/ 운영


ㆍ노무

   - 노동관계법 스터디, 노무이슈 정리 및 가이드 작성 유관부서 공유, 노무Risk 예방 활동

   - 파견/도급사 계약 관리 및 운영, 파견직, 도급직, 일용직 인사 관리


지원자격

ㆍ사람에 대한 관심과 진심이 있으신 분

ㆍ적극성, 책임감, 문제해결 의지를 평소 강점으로 지니신 분

ㆍ합리적이고 논리적인 커뮤니케이션 능력을 갖추신 분

ㆍ4년제 대학교 졸업(학사) 이상 또는 8월 졸업예정

ㆍ전공무관


우대사항

ㆍ디지털컨텐츠 제작 또는 활동경험 있으신 분 (블로그, SNS, 브런치, 유튜브 등 )

ㆍ엑셀, 파워포인트, 포토샵, 일러스트레이터 등 OS, 디자인툴 활용 우수하신 분

ㆍ영어 또는 중국어 회화 가능하신 분

ㆍ운전이 가능하고 국내 출장 가능하신 분


근무조건

ㆍ근무지 : 서울특별시 중구 퇴계로 100, 스테이트타워남산 (웅진식품 서울사무소)

ㆍ부서 : 경영관리본부 인사총무팀

ㆍ직위 범위 : 사원 

   1) 경력 : 1~3년 이내 경력을 보유하신 분 지원 가능 (지원자격 참고)

   2) 신입(채용연계형인턴) : 3개월 인턴활동 후 정규직 전환

      * 참고 : 2021~2023년 6월 평균 전환률 : 100%


전형절차

ㆍ서류전형 ▶ (서류합격자) Ai역검 ▶ 1차 인터뷰(팀장레벨) ▶ 2차 인터뷰(본부장 이상 레벨) ▶ 최종합격 

ㆍ신입 : 1차 인터뷰에서 직무관련 PT 선행 (인터뷰 현장에서 주제문 및 준비시간 제공)

ㆍ경력 : 2차 인터뷰에서 경력에 관한 PT 선행 (1차 인터뷰 합격 후 준비기간 제공)

   ※ 위 영입 프로세스는 일반적인 예시이며, 진행되는 공고/직무의 특성에 따라 변동 될 수 있으니 참고 부탁 드립니다.


접수기간 및 방법

ㆍ접수기간 : 2023.07.01(토) 00:00 ~ 2023.07.09(일) 23:59 

ㆍ접수방법 : 당사 채용 홈페이지를 통한 온라인 접수


유의사항 

ㆍ모든 지원자에게 전형 결과를 안내하여 드립니다.

ㆍ남성의 경우 병역필 또는 면제되신 분만 지원 가능합니다.

ㆍ자격 요건에 해당하신다면 누구나 지원 가능하며, 우대 사항에 해당되실 경우는 서류 심사 시 통과 가능성이 상대적으로 높습니다.

ㆍ입사지원서 기재내용이 허위임이 판명될 때는 합격 및 입사를 취소할 수 있습니다.

ㆍ전형 결과 적임자가 없는 경우 영입하지 않을 수 있습니다.

ㆍ위 일정 및 절차는 당사 사정에 따라 일부 변경될 수 있습니다.

ㆍ장애인, 국가보훈대상자는 관계법에 의거하여 우대합니다.

ㆍ채용 홈페이지 통해 제출된 지원서류는 절대 보안과 비밀을 보장하며, 채용 홈페이지 또는 전자우편으로 제출한 서류 외에는

   지원자 본인이 요청할 시 원본 반환하는 것을 원칙으로 합니다.

ㆍ당사는 지원자의 반환 청구에 대비하여 채용공고 종료 후 30일간 채용서류를 보관하며, 청구하지 아니할 경우

   [개인정보보호법]에 따라 파기합니다.

ㆍ자세한 상세요강은 반드시 채용 홈페이지에서 직접 확인해 주시기 바랍니다.