전(前) 단계의 전형 합격자에 한하여 다음 전형 단계의 응시자격 부여

각 전형 단계별 가중치는 없으며, Zero Base에서 평가

• 전형별 주요사항
  • 1. 서류전형
    • 대 상 자 : 입사지원자 전원
    • 심사내용
      • 입사지원서를 바탕으로 응시자격, 자격요건 적격 심사
      • 자기소개서 및 직무수행계획서 불성실 심사
        • 자기소개서 각 항목 및 직무수행계획서 중 1개의 항목이라도 기재내용이 없거나, 특정문자(같은 글을 복사 붙여넣기 하여 글자수를 채우는 등)만을 기재한 경우 불성실로 간주

      응시자격 및 자격요건은 공고일 기준으로 인정(공고일 이후에 취득한 분에 대해서는 인정하지 않음)

      제출서류가 허위로 판명 될 경우 최종합격을 하더라도 취소되며, 향후 5년간 공사의 모든 채용시험에 응시할 수 없음

    • 서류전형 시험위원
      • 내ㆍ외부 위원 2명 이상 선정하여 평가 시행(외부위원 비율 50% 이상)
  • 2. 면접전형
    • 대 상 자 : 서류심사 통과자
    • 평가항목
      • 외국어면접 : 말하기, 듣기ㆍ이해력, 어휘력, 숙련도 (각 25점)
      • 인성ㆍ역량면접 : 공기업직원으로서의 사고와 자세(15점), 전문지식, 업무이해도 및 글로벌 경쟁력(15점), 창의ㆍ혁신 인재 및 변화에 대한 유연성(20점), 개방 및 협력 정신(20점), 도전정신과 책임의식(20점), 논리성, 판단력, 예의, 품의 등 태도(10점)
    • 점수 반영비중

      모집분야 및 자격요건 정보

      구분	외국어면접	인성ㆍ역량 면접	합계	비고
      반영비중	50%	50%	100%	외국어면접 및 인성ㆍ역량면접은 같은날 시행

      • ‘중화권 특수목적 상품 개발’ 지원자는 중국어면접 시행
      • ‘동남아시아 현지화 채널 운영’ 지원자는 영어면접 시행
    • 합격인원 : 모집분야별 1배수 이내
    • 평가위원 : 내ㆍ외부 분야별 전문위원 2명 이상 위촉(외부 50% 이상)
      • 응시자 1인에 대한 위원별 평가점수를 100점 만점으로 하며, 각 항목별 최고, 최저 점수를 제외한 후 평균점수 반영 (평가자가 3인 이하일 경우에는 최고, 최저 점수를 제외하지 않을 수 있음)
    • 합격자 결정 : 70점 이상 획득자 중 고득점자 순으로 합격자 결정
      • 동점자 처리방법: 취업지원대상자 ⇒ 장애인 ⇒ 다문화가정 ⇒ 인성ㆍ역량면접 평가기준 중 ‘공기업직원으로서의 사고와 자세’ 고득점자 ⇒ ‘전문지식, 업무이해도 및 글로벌 경쟁력’ 고득점자 ⇒ ‘창의ㆍ혁신 인재 및 변화에 대한 유연성’ 고득점자
      • 동점자의 계산은 소수점 이하 둘째자리까지로 함, 나머지 절사
• 기타사항
  • 면접관 교육 실시 : 면접관 대상 사전 블라인드 면접 교육 실시
  • 면접위원에게는 최소 정보만 제공, 응시자 인적사항 관련 질문 금지
  • 제척ㆍ기피ㆍ회피 관련 사항을 따르며, 블라인드 채용 가이드라인의 위반 사실이 있는 사람은 심사위원으로 위촉하지 아니함

• 가점 인정 기준은 공고일 기준으로 유효해야함
• 가점은 본인에게 유리한 것 하나만 적용 (중복 적용 불가)
• 가점은 면접위원이 평가한 최종점수에 가점을 부여함
• 가점을 받고자 하는 응시자는 입사지원서 제출 시 관련서류를 이메일로 제출해야 함(이메일 ijtohr@ijto.or.kr)

  관련서류 미제출, 등록번호 오기재 등에 의하여 생기는 불이익은 응시자의 귀책 사유