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기타사항
ㆍ부정청탁에 따른 불이익 - 지원자가 부정한 채용청탁을 통해 합격한 사실이 확인된 경우 당사는 해당 합격자에 대한 채용을 취소, 면직
또는 향후 응시자격 제한 등 불이익을 줄 수 있음을 양지해주시기 바랍니다. ㆍ이 안내는 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’ 제 11조 제5항에 따른 것으로, ?최종합격자를 제외한 후보자의 채용서류 반환에 관한 내용입니다. 지원자는 최종 합격자 발표로부터 14일 후부터 90일까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자 우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
당사의 경우 구직자에게 최종 합격 전까지 별도 서류 제출(경력증명서, 졸업증명서 등)을 요구하지 않았기에,
이에 대한 반환의무도 없음을 안내 드리오니 양지하시기 바랍니다.
만약 포트폴리오 등 제출한 채용서류가 있을 경우 채용서류 반환 청구를 하고자 하는 구직자는
‘채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식’을 작성하여 당사로 팩스 또는 이메일(당사 홈페이지 참조)로
제출하시면, 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 발송해 드립니다.
당사는 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종 결과 발표 후 3개월까지 채용서류를 보관하게 되며,
그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ‘개인정보 보호법’에 따라 지체없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
ㆍ자세한 상세요강은 반드시 채용 홈페이지에서 직접 확인해 주시기 바랍니다.
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