전형일정 및 임용일은 진행상황에 따라 변경될 수 있음.

• 급여수준 : 약 2,750~2,850만원 (복지포인트, 명절상여 등 포함)
• 근무시간 : 주 5일(월~금), 9:00 ~ 17:00/유연근무(시차출퇴근) 가능
• 4대보험 가입, 성과수당 및 퇴직금 별도 등

• 계약직원으로 채용함.
• 최초 임용(계약)기간은 1년이며, 근무평가 결과에 따라 계약연장 여부를 결정함.
• 사규에 따라 입사 후 소정의 근무기간이 경과한 경우 정규직 채용 평가에 응시할 수 있으며, 평가결과에 따라 정규직으로의 채용 여부를 결정함.
• 접수 완료 후 기재사항은 수정할 수 없으며, 지원서 상의 기재 착오 등 누락이나 연락불능 등으로 인한 모든 책임은 지원자에게 있음.
• 입사지원서와 제출서류 내용 중 허위 사실이 발견되는 경우 임용이 취소됨.
• 입사 후 채용분야와 다른 업무를 담당할 수 있으며, 타 부서로 순환 배치하여 근무할 수 있음.
• 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있음.
• 채용서류 반환 안내

  채용절차의 공정화에 관한 법률 제 11조(채용서류의 반환 등)

  ①구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

  ②제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

  ③구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

  ④구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

  ⑤제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.