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자격요건
- ㆍ다양한 사람에 대한 이해와 효과적인 커뮤니케이션 스킬을 보유하신 분
ㆍ사람에 대한 관심이 많고 적극적이고 유쾌한 긍정적인 성향을 가진 분
ㆍ고정 관념에서 벗어나 새로운 관점으로 문제에 접근하고 개선한 경험이 있으신 분
ㆍ인사 조직 문화 트렌드에 대한 이해를 갖고 빠르게 대응하실 수 있는 분
ㆍ50인 이상의 스타트업 조직문화를 담당해 보신 분
ㆍ구성원의 만족도 향상과 조직문화에 대한 통찰력이 있는 분
업무내용
ㆍ인사 행정 전반 관리를 합니다
ㆍ사내 복지, 채용, 취업 규칙 등의 정책 수립 및 제정을 시행합니다.
ㆍ노무적 이슈 사항에 대한 대응 및 문제가 없도록 정책을 시행합니다.
ㆍ성장단계에 맞춰 조직문화를 개선하고 유지 전략을 세웁니다.
ㆍ사내 커뮤니케이션 채널을 기획 운영하고 관리합니다.
ㆍ온보딩 프로세스를 개선하고 운영합니다.
ㆍ조직문화 활성화 이벤트, 프로젝트, 워크샵 등 컨테츠를 기획하고 운영합니다.
ㆍ팀원의 만족도를 파악하기 위한 지속적인 커뮤니케이션과 조직문화 개선점을 발견해 나갑니다.
ㆍ구성원과 지속적으로 문화와 핵심가치를 연결합니다.
ㆍ팀원이 공감하는 인터널 브랜딩과 조직문화 컨텐츠를 기획하고 제작 배포합니다.
ㆍ매력적인 채용 브랜딩으로 문화를 알리고 후보자 경험을 개선합니다.
스킬
ㆍExcel, word, comunication
핵심역량
ㆍ
협동심,
성실성,
성장지향성,
윤리의식,
꼼꼼함, 계획성, 적응성, 스트레스내성, 성취지향성, 창의성 |