채용공고 상세페이지

1. 모집내용

□ 모집분야
ㆍ모집분야별 구분 채용 및 중복지원 불가(중복지원시 탈락처리)

모집 분야 (코드)	직종	직위	모집 인원	담당업무	비 고
17-1	시설 관리직	영선기사	1명	ㆍ건물 시설관련 전반 유지, 보수 지원 ㆍ행사 업무 세팅 및 지원

□ 근무장소
ㆍ신용보증기금 서울마포사옥 : 프론트원(FRONT1)
- 서울시 마포구 마포대로 122 (5호선 공덕역 4번출구 10M이내)

□ 근무시간

모집분야	직종	근무시간	비 고
17-1	시설관리직 (영선기사)	09:00 ∼ 18:00 (주 5일, 일 근로시간 : 8시간)	휴게시간 1시간 포함

□ 모집분야별 처우조건
ㆍ공통사항

주요내용	비고
ㆍ건강보험 · 고용보험 · 산재보험 · 국민연금 · 퇴직연금(DB) 가입
ㆍ복지포인트 연간 120만원(세전기준) 별도 지급 - 단, 일 8시간 미만 근로자의 경우 근로시간에 비례하여 지급	연 4회 분할지급
ㆍ종합건강검진(평균 25만원) 연 1회 제공
ㆍ유니폼 및 명절선물 연 2회 제공
ㆍ기타 복리후생은 내규에 정한 바에 따름

ㆍ급여수준(세전)

모집분야 (코드)	직종	직위	모집 인원	월 급여 (세전)	비고
17-1	시설관리직	영선기사	1명	2,473천원	· 직무수당 포함 · 연차수당, 초과근로수당 별도 · 복지포인트, 퇴직연금(DB) 별도

2. 지원자격

□ 공통 지원자격
ㆍ성별 · 연령 · 학력 · 전공 · 어학 제한 없음 (단, 정년* 초과자 제외)
* (정년) 시설관리직 : 만 60세 (공고마감일 기준) 정규직 채용
* 정년 : 만 60세가 도달하는 해의 본인생일의 월말까지
ㆍ남성의 경우, 군필자 또는 면제자
ㆍ입사예정일(’23. 6. 16.전후)부터 즉시 근무가 가능한 자
ㆍ채용이후 다른업무(회사)에 종사할 수 없음 (회사내규상 겸직금지 규정)
ㆍ아래 각 호에 해당하는 결격사유가 없는 자

1) 피성년후견인, 피한정후견인 및 파산자로서 복권되지 아니한 자
2) 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 만 3년을 경과하지 아니한 자
3) 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
4) 병역을 기피한 자
5) 전직 중 징계처분을 받은 일이 있거나 불미한 행위가 있는 자
6) 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업 제한 적용을 받는 자
7) 「공공기관 운영에 관한 법률」에 따라 지정된 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이
취소되거나 퇴직한 때로부터 5년이 지나지 아니한 사람

3. 우대 가점

□ 적용원칙
ㆍ우대가점별 중복 적용하되, 전형단계별 만점의 10% 초과 불가

□ 법령 상 우대 가점

직종	직위	가점대상	적용가점
직종	직위	가점대상	서류전형	면접전형
모든 모집분야 공통사항		ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자	만점의 5%, 10%	만점의 5%, 10%
모든 모집분야 공통사항		ㆍ「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인	만점의 5%	만점의 5%
시설관리직		ㆍ시설관련(기계, 전기, 통신 등) 기능사 이상의 자격증 소지자 또는 시설관련 업무 1년 이상 경력자	만점의 5%	만점의 5%

4. 모집공고 및 접수

□ 공고기간 : ’23. 5. 16.(화) ～ 5. 26.(금)
□ 접수기간 : ’23. 5. 16.(화) ～ 5. 26.(금) 09:00 도착기준
- 당사 경영상황 및 운용에 따라 일정은 조기마감 되거나 연장될수 있음
□ 접수방법 : 신보운영관리 채용사이트 접수
- https://sbfmhr.select-hr.co.kr
□ 제출서류 : 신보운영관리 채용사이트 온라인 접수 제출

5. 전형절차

□ 전형개요

□ 서류전형
ㆍ(평가대상) 시설관리직(영선기사) 전체 지원자
ㆍ(평가일정) ’23. 5. 26.(금)
ㆍ(평가방법) 지원자의 자기소개서(입사지원서 포함) 기준으로 평가

구 분	주 요 내 용	비 고
평가항목	① 직무적합성, ② 조직적응력, ③ 성과달성역량, ④ 윤리성	평가항목별 25점

ㆍ(합격기준) 자기소개서 평가점수(단, 60점 미만은 탈락처리)에 우대가점(최대 10점)을 합산한 종합점수
   고득점 순으로 채용단위별 모집인원의 3~5배수 선정
ㆍ(동점처리) ①자기소개서 평가점수 고득점자 → ②자기소개서 평가항목 우선순위
   (직무적합성→조직적응력→성과달성역량→윤리성)에 따른 평가점수 상위자
ㆍ(합격자 발표) ’23. 5. 26.(금)
   - 휴대폰 유선 연락(문자메세지 등) 및 합격자에 대해 후속 일정 안내

□ 면접전형
ㆍ(평가대상) 시설관리직(영선기사) 서류전형 합격자
ㆍ(평가일정)

모집분야(코드)	직 종	면접 예정일	면접 예정장소
17-1	시설관리직 (영선기사)	’23. 5. 31.(수)	프론트원 9층 회의실

ㆍ(평가방법) 직무수행능력 등을 위주로 면접 평가

구 분	주 요 내 용	비 고
평가항목	① 직무수행능력 ② 조직적응력 ③ 문제해결능력 ④ 윤리성 ⑤장기근무 가능성	평가항목별 20점

ㆍ(합격기준) 면접 평가점수(단, 60점 미만은 탈락처리)에 우대가점(최대 10점)을 합산한 종합점수 고득점 순으로
   합격자(1배수) 선정
   - 합격자 외 종합점수 고득점 순 차순위 2배수를 채용단위별 예비합격자로 선정
ㆍ(동점처리) ① 서류전형 평가점수 고득점자 → ② 면접전형 평가항목별 우선순위(직무수행능력→조직적응력→
   문제해결능력→윤리성→장기근무 가능성)에 따른 평가점수 상위자
ㆍ(합격자 발표) ’23. 6. 1.(목) ~ 6. 2.(금)
   - 면접전형 결과 종료 후 순차적 발표
   - 휴대폰 유선 연락(문자메세지 등) 및 합격자에 대해 후속 일정 안내

□ 최종합격자 결정 · 통보
ㆍ서류대사 · 공무원신체검사 · 신원보증 · 결격사유조회 결과 이상없는 경우, 최종합격
   - 통보일 : ’23. 6. 12.(월) ∼ 6. 15.(목) (최종합격자 확정시 순차적 통보)

□ 기타사항 : 서류 · 면접 등 단계별 전형일정은 경영일정에 따라 변경 가능

6. 제출 서류

□ 지원서 접수시 제출서류
○ 신보운영관리 채용사이트내 항목기입 후 최종 제출
- 입사지원서 및 자기소개서 항목 작성, 개인정보이용동의 확인

□ 면접전형 참석시 제출서류 (제출일 기준, 1개월 이내 발급분)

<공 통>
ㆍ신분증 지참 : 주민등록증, 운전면허증, 기한만료전 여권 원본
ㆍ주민등록초본 사본 1부 : 남성의 경우 병역사항 포함 발급
ㆍ자격증 사본 1부 : 입사지원서상 기입한 자격증 전체 사본 각 1부
ㆍ(경력증빙) 경력증명서 또는 재직증명서, 건강보험자격득실확인서 각 사본 1부
- 단, 건강보험자격득실확인서는 근무기간, 직위, 담당업무 기재 필요

<대상자>
ㆍ(보훈대상) 취업지원대상자 증명서(채용시 가점비율 기재) 사본 1부
ㆍ(장애인) 장애인 증명서 사본 1부

＊면접전형 제출서류에 주민등록번호가 기재된 경우,
주민등록번호 뒷자리만 보이지 않도록 덧칠 등을 통해 사본을 제출할 것

□ 최종합격자 제출서류(제출일 기준, 1개월 이내 발급분) : 아래서류의 원본

<공 통>
ㆍ채용 신체검사 결과서 1부
- 2년이내 국가공단검진 결과 있을시 대체가능
- 채용검진을 받은 경우 진료비 영수증 1부 제출 必
ㆍ최종 학력 졸업(예정)증명서 1부 : 대학원 졸업(예정)자는 대학교 졸업증명서 추가
ㆍ주민등록 초본 1부 (남성은 병역사항 필수 기재)
ㆍ주민등록 등본 1부
ㆍ기본증명서 1부
ㆍ가족관계증명서 1부
ㆍ증명사진 1부
ㆍ통장사본 1부
ㆍ(경력증빙) 경력증명서 또는 재직증명서, 건강보험자격득실확인서 각 1부
- 단, 건강보험자격득실확인서는 근무기간, 직위, 담당업무 기재 필요

<대상자>
ㆍ취업지원 대상자(채용시 가점비율 기재) 증명서 1부
ㆍ장애인 증명서 1부
ㆍ자격증 증명서류 원본 각 1부

□ 제출서류 반환
ㆍ「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 반환 청구기간 내 청구된 반환청구에 대하여 제출서류 반환
   - 반환대상서류 : 지원자가 제출한 채용관련 서류
   - 반환청구기간 : 지원자의 채용여부가 확정된날 익일부터 30일 이내
   - 반환청구방법 : 채용서류 반환청구서를 작성 후 담당자에게 연락

   - 반환이행기간 : 지원자가 반환청구를 한 날로부터 14일이내 해당 서류 발송
   - 반환청구비용 : 반환에 소요되는 비용은 회사부담. 단, 반환서류의 특수취급우편물의 경우 관계법령에 따라
지원자에게 비용 부담하게 할 수 있음
   - 기타사항 : 반환청구기간이 지난 경우 개인정보보호법에 따라 채용서류 파기

7. 기타 사항

□ 제출서류의 작성내용 또는 제출서류가 허위 · 위조임이 판명되거나 고의로 누락 · 추가한 사항이 확인될 경우,
    합격 또는 입사가 취소되고, 관련법에 따라 처벌될 수 있으며, 향후 입사 지원이 제한됨
□ 제출서류 기재 착오, 누락, 제출서류 미제출, 연락 불능 등에 따른 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에 있음
□ 입사지원서 및 자기소개서 기재사실에 대한 모든 증빙서류는 면접전형시 제출
    - 지원서 및 자기소개서 내용과 제출한 증빙서류가 다른 경우 불합격될 수 있으므로, 증빙서류의 발급가능
      여부 및 모든 기재사항을 반드시 확인하시기 바람
    - 지원서 내 ‘주요경력’은 본 채용공고 상 모집분야와 관련된 건강보험자격득실확인서상 경력사항
      (회사, 근무기간)만을 기재하고, 기재경력에 대해서는 경력별로 경력증명서(또는 재직증명서)를
      제출하시기 바람
    - 지원자격 중 담당업무 경력기간은 건강보험자격득실확인서상 담당업무 관련 재직 사업장에 대한
      자격취득일로부터 자격상실일까지의 기간으로 계산함
□ 지원서 및 자기소개서 작성 시 직 · 간접적으로 학교명, 출생지역, 부모직업, 가족관계, 개인신상 등 직무능력과
    관련이 없는 내용은 기술하지 않도록 주의
□ 전형일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 면접전형부터는 평가 일정 · 장소 및 합격 여부를 직전
    전형단계 합격자에 한해 개별통지(SMS 문자발송 등 유선연락)
□ 전형결과, 모집부문별 적격자가 없다고 판단되는 경우에는 선발하지 않거나 선발 예정 인원보다 적게
    선발할 수 있음
□ 최종합격자가 입사포기 등에 따라 결원이 발생할 경우, 예비합격자 순서에 따라 채용될 수 있음
□ 신체검사, 신원조회 또는 결격사유조회에 이상 또는 불합격하거나, 부정합격자*에 대해서는 합격이나 입사가
    취소될 수 있으며, 특히, 부정합격자에 대해서는 사법처리 등 불이익이 발생할 수 있음
    * 지원자 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익
      제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인
□ 입사 예정일(’23. 6. 16.전후)부터 즉시 근무가 가능해야 하며, 지원자 사정에 따른 입사유예 요청은
    허용되지 아니하고, 입사 예정일에 근무가 불가능한 경우에는 입사 포기로 간주함
□ 회사내규상 직원의 겸직금지 규정이 있으므로, 채용이후에는 다른업무(회사)에 종사 할 수 없음
□ 채용이후 회사의 경영상 이유 및 인력운용의 필요에 따라 근무장소가 변경될 수 있음
□ 채용이후 근로계약서 작성기준일부터 수습기간은 6개월 적용
    - 급여지급은 채용 공고상 급여 수준 동일 적용
□ 기타 공고되지 않은 사항은 회사 내규 및 관계법령에 따름
□ 공고문 미숙지에 따른 불이익은 지원자에게 있음
□ 문의처 : 신보운영관리(주) 채용담당자 ☎ 053-964-8995