┃회사소개

 - 외국계기업으로 기업名은 비공개로 진행되며, 지원자에 한해 공개해드리고 있습니다.


 ┃모집분야
 

[ Technical Operations ]          


- 데스크톱 관리 
- IT 장비(PC, 노트북, 프린터, 서버)에 대한 설치/이동/추가/변경/해제 지원
- 사무실 이전 계획에 대한 시설 관리/사무 서비스 지원 및 조언
- 네트워크에 연결되지 않은 장치에 대한 하드웨어 및 소프트웨어 자산 관리/추적/감사 지원
- LAN 케이블 문제 해결
- 구매한 하드웨어 조달
- 일반적인 OS/MS Office/기타 애플리케이션 실행 문제 또는 손상 지원
- 하드웨어/소프트웨어 업그레이드 지원







 ┃자격사항

- 고졸이상 / 신입가능

- IT헬프데스크, PC유지보수 등 관련 경험자 우대

- 컴퓨터 관련 업무 경험 or 관련 학과 or 관련 교육이수 or 자격증 보유자 우대

  [학원교육이수/단기/실습/아르바이트/인턴/동아리/공모전/프리랜서 등 이력서에 모두 기재) 

- 즉시면접 및 출근가능자 우대

 


 * 외국계 유명기업에서 관련 커리어 쌓을 수 있습니다.

 * 근무 후 [해당 기업명] 이 기재된 경력증명서 발급 가능합니다 . [발행처: 키스템프그룹]



 ┃근무조건

 - 급여조건 :  월 240 - 290만원 [세전/1년이상 근무시 퇴직금별도]

 - 근 무 지 : 서울시 용산구 (서울역 인근)

 - 근무시간 : 주 5일(월-금) 09:00 - 18:00  

 

 - 복리후생 :  [복리후생은 회사 사정에 따라 변경 될 수 있음]

* 키스템프 복리후생 

     

        - 주 5일, 4대보험, 연차, 1년이상 근무 시 퇴직금별도

        - 30만원 상당 건강검진

        - 명절선물, 생일케이크, 경조사비

        - 우수사원 선정(상품권 5만원)

        - 의료 지원, 연말정산 서비스 등


* 기업측 복리후생  
      
       - 초과근무 시 식대 10,000원 지급
       - 명절상여금(설)  50만원
       - 체력단련비 30만원 (7월31일까지 재직 시)
       - 특정 요일 오전 간식 제공
       - 사내 펜트리 운영(음료 및 견과류 등)  
 
  
 

*사용사업주 내부사정 및 기준에 따라 지급여부와 금액이 변경될수 있음.(비고정성)

 - 기타사항 : 초과근무 발생시 OT수당 별도 지급  

 - 채용형태 : 키스템프 소속 1년 파견 계약근무

                                                                             





 ┃지원방법


첨부된 이력서 양식 다운로드 후 작성하여 이메일  kistempgg@naver.com  로 이력서 발송 ! 


 - 이력서 제목에  "서울역 외국계(IT)_생년월일_성명_핸드폰번호" 기재 必

                                           


 * 첨부된 키스템프 이력서 다운로드 후 작성해주세요 !


 

 

 

 [▲▲더블클릭 후 다운로드 ▲▲]
 





 ┃문의처 

- 담당자 : 키스템프 채용담당자 

- 메일문의 : kistempgg@naver.com


*업무용 휴대전화입니다. 업무시간 외에는 통화가 어려울 수 있으니 문자 남겨주세요:)
(업무시간 09:00~18:00 이후 전화 또는 문자연락이 지연될 수 있는 점 양해부탁드립니다.) 



[추후 해당 채용건 최종합격시 경력 관련 증빙서류 제출 필수]  

*상기 급여 및 복리후생 등의 채용조건은 회사사유에 의해 변경될 수 있습니다.

*당사는 채용합격 이전에 “계좌번호, 주민등록등본” 제출을 요청 하지 않습니다.
*제출한 채용관련 서류는 채용 여부가 확정된 이후 14일 안에 요청시 반환 또는 폐기해드립니다.

서류전형 합격자 발표 및 면접전형은 입사지원시 기입한 연락처로 개별통보(문자 또는 유선)하며, 전형방법 및 일정은 업체의 사정에 따라 변경될 수 있습니다. 또한, 응시분야에 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다. 

· 모든 채용절차는 취업규칙, 근로기준법 및 관련법규에 따라 진행되고 있으며, 채용절차의 공정화에 관한 법률 제 11조 및 개인정보보호법 제 21조에 따라 채용서류의 반환 및 개인정보가 불필요하게 되었을 때는 지체없이 파기합니다. 

* 채용 서류 반환에 관한 고지 

· 이 고지는 `채용절차의 공정화에 관한 법률` 제 11조 제5항에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환 받을 수 있습니다. 

· 채용에 응시한 지원자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 최종합격 발표일로부터 180일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 지원자가 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실될 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 

· 채용서류 반환 청구를 하려는 지원자는 인사팀에 문의주시면 법적 기준에 따라 절차를 안내 드립니다. 

· 지원자의 반환 청구에 대비하여 최종합격 발표일로부터 180일까지 채용 서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 `개인정보보호법`에 따라 지체없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.