대한민국 구내식당 전자식권 1위 서비스, 스마트 올리브에 합류할 최고의 올리버를 전략 사업팀에서 찾고 있습니다.
저희 전략 사업팀은 올리브를 사용하는 고객들에게 단순 영업 뿐 아니라, 기획, 마케팅을 포함하여, 최고의 서비스를 지원하기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다.

담당하게 될 업무와 올리브가 찾고 있는 인재상은 아래와 같습니다.
(이 이외에도 정식 올리버가 되시면, 서비스에 대한 기획이나 프로모션등을 제안하셔서 진행할 수 있어요!!)

#사용자가 올리브 서비스를 사용하면서 겪는 불편함과 개선 사항들에 대한 이해를 바탕으로 서비스 개선을 위해 노력합니다.
#중,장기 및 단기 올리브 성장 전략에 대한 기획에 참여하고 이에 대한 세부 전략을 논의합니다.
#데이터 분석을 우선으로 서비스에 대한 인사이트를 도출하고 이를 구현할 수 있는 전략을 수립합니다.

저희는 위의 일들을 이미 경험하였거나 잘할 수 있는 분들을 찾고 있어요.
만약, 유경험자라면 반드시 제출 전에 본인의 포트폴리오를 제출하셔야 하고,
(경력은 전혀 무관합니다. 본인이 1년간 남들의 10년과 같은 경험을 했다면, 그 부분을 잘 기술하고 표현하시면 됩니다. 그것도 능력의 일종이에요!! ^^;;)
무경험자라도 본인의 계획 및 기획서를 제출하시면 됩니다.

저희는 신입이나 임원급이나 3개월 수습기간을 가지고 있어요.
이는, 올리브의 철학을 제대로 이해하는지, 새로운 올리버가 기존 올리버와 협업이 잘 되는지, 반대로 기존 올리버가 새로운 올리버를 잘 이해하는 지 보기 위함입니다.

올리버는 실력자들과 일하기 좋아하고, 그런 올리버를 올리브는 찾고 있습니다.
7년간 올리브도 성숙하여, 능력있는 올리버를 보는 눈이 예전보단 많이 나아졌어요,
올리브가 의미하는 능력은 단순 업무 능력에 따른 실력만을 의미하지 않아요,
#협업을 통한 시너지 효과가 날 수 있는 올리버
#다른 올리버를 배려할 수 있는 올리버
#자신의 성장이 곧 조직의 성장으로 이어질 수 있다는 확신이 있는 올리버

업무 능력 뿐 아니라 태도까지 좋은 올리버는 자신있게 올리브에 자신의 조건을 제시할 수 있다고 생각합니다.
#기여도에 따른 스톡옵션
#연봉을 근거를 직접 제시할 수 있는 연봉협상제도
#자율연차제도

마지막으로, 올리브가 IPO를 하는 길에 있어, 실력있고, 함께할 준비가 되어있는 올리버들에게 혜택이 갈 수 있도록 모든 정책을 수립하고 있습니다.