담당업무

[담당 업무]

1. 평가 (기획/운영)

- MBO제도, 다면평가 등

2. 보상 (기획/운영)

- 중장기 인건비 전략 수립, 보상체계 개편 및 운영(인센티브, 임금인상, 퇴직금, 연차관리 등)

자격요건

[지원 자격]

- 총 경력 5년 이상

- 최소 300인 이상 규모 조직에서 평가/보상 실무 경력 3년 이상

- 평가/보상 제도 설계 및 운영 경험 有

- 현재의 평가/보상 제도를 어떻게 개선/발전시킬 것인지 함께 고민할 수 있는 분

- 공정함에 대한 문제의식을 가지고 지속적으로 제도를 보완할 수 있는 분

- 급변하는 환경에 우선적이고 효율적으로 대처 가능한 분

- 능동적인 자세로 자율과 책임감을 가지고 스스로 성과를 창출할 수 있는 분

- 긍정적이고 유연하게 커뮤니케이션 하시는 분

- HR전문가로 성장하기 위해 끊임없이 학습하고 변화를 주도할 수 있는 분

우대사항

[우대 사항]

- 급여/보상 관련 근로기준법 등 지식 보유자

- SAP 프로그램 사용 능숙자

- 문서 작성 및 컴퓨터 활용 능력 우수자