트위니에서는

[ 계획된 일만 열심히 하면 됩니다. ]
그 계획된 일은 터무니 없는 일이 아닙니다.
매주 1회 미팅을 통해, 가능한 범위 이내에서 협의하여 작업 계획을 잡습니다.
계획된 일을 충실히 한다면, 그 외 다른 어떤 것에 대해서 누구도 터치 하지 않습니다.
그래서 트위니에는 출퇴근 시간 같은 건 없습니다.
근무 중에 스포츠 경기 봐도 됩니다. 영화 봐도 됩니다. 미드 봐도 됩니다.

열심히 일했는데, 계획된 일을 계획된 날짜에 마무리하지 못한다고 그 누구도 책임을 지우지 않습니다.
대표도 개발자 출신입니다.
합당한 이유로 계획이 늦어지는 것에 어떠한 실망감도 없습니다.
오히려 계획을 잘못 세워 개발자에게 스트레스를 준 본인이 반성합니다.
합당하지 않은 이유로 계획이 늦어진다 하더라도
평소에 일을 잘하던 사람이라면, 그 또한 상관 없습니다. 그 누가 완벽하겠습니까?
자녀가 감기에 걸려서 병원에 가야 되면 가야합니다.
자녀가 아파서 간호해야 되면, 가족이 우선입니다. 그날은 안 나오면 됩니다.
내가 아파서 일하기 힘들면, 쉬고 얼른 낫는 게 우선입니다.
그냥 일하기 싫은 날은? 그냥 일 안하고 쉬세요.
능률이 오르지 않는데, 앉아 있는 것보다, 능률이 오를 때 열심히 하는 것을 원합니다.

트위니는 일에 대한 책임감이 있는 사람이라면, 그 사람에게 믿고 맡깁니다.


[ 회의 시간에는 자유롭게 서로 자신의 의견을 정확히 말하는 것을 좋아합니다. ]
트위니는 항상 Yes를 외치기보다 때로는 맞다고 생각하는 것을 고집 피우는 것을 좋아하고,
서로가 강하게 충돌하며 이야기 하는 열정이 필요하다고 생각합니다.
하지만, 남의 의견에도 귀를 기울여 좋은 결론에 도달한다면 그 의견을 말한 사람뿐 아니라 다양한 다른 의견을 말해 여러 각도로 생각하게 해준 직원들 또한 큰 역할을 했다고 생각합니다.
이들 모두 회사와 제품에 대한 애정의 표현이라고 생각하기 때문입니다.

자유로운, 능동적인, 그리고 책임감 있는 사람이 트위니 가족이 되었으면 합니다.


[ 연봉은? ]
대표가 돈 좋아합니다. 자신도 좋아하기 때문에 다른 사람도 좋아할 거란 걸 알고 있습니다.
돈도 좋지만, 사람들의 신뢰를 얻는 것을 더 좋아합니다.
회사가 직원에게 줄 수 있는 만큼 연봉을 책정합니다.
다른 회사와 비교하여 연봉을 책정하지 않습니다.
다른 회사에 비하면 많으니깐 이만큼. 이렇게 책정하지 않습니다.
아직은 스타트업이라 회사에 돈이 많지 않습니다.
하지만 회사 성장을 위해 끊임없이 노력을 해가고 있습니다.
몰론 스타트업이라고 해서 터무니없이 낮은 연봉을 제공하진 않습니다.
구성원 모두가 합리적이고 타당한 수준에 연봉을 책정하고 있습니다.
회사가 성정한다면, 제일 먼저 트위니 가족들에게도 이에 따른 연봉상승이 동반될 것입니다.
트위니가 성장하면, 직원의 연봉도 상승합니다.
고용주의 사리사욕를 위해 직원이 일하는 회사를 바라지 않습니다.

트위니는 트위니 가족 모두가 같이 성장하길 원합니다.


[트위니의 가치관 ]
트위니가 위와 같은 가치관을 가진 이유는 다른 모든 회사와 같습니다.
트위니의 발전을 위한 것입니다.
그런데 그 발전을 위한 기반이 직원의 행복이라고 생각하기 때문입니다.

트위니를 끌고 가는 직원이 행복해야 트위니가 좋은 방향으로 빠르게 갈 수 있다고 생각합니다.