SSR 슈퍼기업관 - 일하기 좋은 우수 기업

설립일
설립 12년차

2010년 8월 설립
사원수
92명

사원수
기업형태
중소기업

기업형태
매출액
136억 원

매출액
(2019년)
직원 평균나이
31세

직원 평균나이
대졸 초임 연봉
3,000만 원

대졸 초임 연봉

SSR에 입사해야 하는 이유

■ 서울시에서 지정한 `청년이 일하기 좋은 강소기업’
■ 미래창조과학부 지정 지식정보보안 컨설팅 전문업체 지정 기업
■ 능력을 중시하며 인재양성에 투자를 아끼지 않는 기업
■ 사람이 재산이다! 서로 존중하며 따뜻하고 자유로운 문화를 가진 기업

숫자로 보는 기업 HISTORY

2010년

꾸준히 성장하고 있는
SSR의 시작!
SSR 설립 연도
2014년

기술혁신형
중소기업(INNO-BIZ)
선정
320개

SSR과 함께하고 있는
고객사와 파트너의 수
60%

컨설팅 조직의
60% 이상이
멘사 회원으로 구성
0.4%

지난 1년간
SSR의 이직률

사업분야

정보 보안 컨설팅 및 솔루션 업계의 떠오르는 혜성, SSR inc

SSR은 컨설팅과 정보 보호 솔루션을 기반으로 B2B 사업을 수행하는 기업이다. 학력과 경력을 배제한 창의적인 인재를 발굴하여 취약점 분석 및 해킹행위 분석 솔루션을 개발했다. 2010년 2억 원에 불과했던 매출액은 2015년 57억 원을 달성하며 괄목할만한 성장세를 이루었다. 설립 7년 만에 연평균 33%의 성장률을 달성하고, 5년 간 500억 원의 시장창출 효과를 거두었다. 사업본부와 연구소와의 기술교류를 통하여 혁신적인 기술을 개발하기 위해 현재도 끊임없이 노력하고 있다.

SSR 연간 매출액 (단위: 억 원)

2010년: 2억 원
2011년: 12억 원
2012년: 36억 원
2013년: 42억 원
2014년: 50억 원
2015년: 57억 원

SSR의 간판스타, SolidStep & MetiEye

SolidStep

SolidStep은 SSR이 자체 개발한 최첨단 보안진단 솔루션이다. MENSA 출신 컨설턴트가 만든 솔루션으로 국내에서 유일한 인프라진단 컨설팅 자동화 솔루션이다. 100% 조치 가능한 보고서 제공, 1,000개 이상의 점검 항목을 탐지하는 넓은 탐지 범위, 수작업 대비 최대 300배 빠른 점검 속도와 1/3 수준의 비용 등이 SolidStep의 장점이다.
MetiEye

MetiEye는 SSR의 종합 모니터링 시스템이다. 서버 부담이 적은 초경량 아키텍처와 확장성을 지닌 Plug-In 모듈을 탑재했다고. 특히 40여 명의 전문 보안 컨설턴트들이 현장에서 최신 패턴을 수집해 구축한 국내 최대, 최고 수준의 보안 메타 엔진과 SSR이 독자적으로 개발한 정규식 최적화 알고리즘 S.R.O.A를 통해 최신 패턴도 빠르게 탐지가 가능한 것이 특징이다.

기업분석

기업분석 목록
제목	날짜	출처
상세기업정보 / Brief Credit Report (유료)		Nice 평가정보

기업문화

자유로운 환경에서 성장하는 SSR인!

장기근속자 포상열심히 일한 당신, 누리세요~
건강검진 지원 직원들의 소중한 건강을 위한 건강검진을
지원해요
신혼여행비 지원 사내 결혼 시에는 신혼여행비를 지원해요
명절 상품권 지급 발걸음이 가벼운 즐거운 귀향 길을 위해
사내 카페테리아커피머신으로 커피를 마실 수 있고,
각종 음료 및 차 제공
자격증 시험비용 및 취득지원금 지급전문가 양성을 위한 직무관련 자격증 시험비용
및 취득 시 100만원 지급
멘토&멘티 제도전 직원에게 1:1 멘토&멘티를 지정하여
회사 내부뿐만 아니라 인생에 도움을!
경조사비 지원 결혼, 돌잔치, 출생, 사망과 관련된 모든
경조사에 경조사비 및 휴가 제공

근무환경

SSR 입구 SSR에들어서기 전에는큰 SSR 로고가!
수많은 인증서 세 면을 꽉 채운 SSR의 인증과 표창들
빵빵한 냉장고 각종 음료수와 간식이 항상 채워진다
사무실 SSR인들이 일하는 사무실
휴게공간 낮잠을 잘 수도 있는 아늑한 휴게실
회의실 SSR의 머리와 머리가 맞닿는 곳
사내도서관 장르 불문! 전문서부터 만화까지 다 볼 수 있는 SSR 도서관

original

채용 정보

인재상

01. 창의력: 문제에 당면했을 때, 어떻게 접근하고, 어떻게 해결하는지 봅니다. 이런 문제해결능력을 높이는 데 필요한 창의력을 가진 분을 원하고 있습니다.
02. 열정: 자신이 맡은 업무에 대해서 끝까지 해결하고자 하는 열정과 책임을 다하는 인재를 찾고 있습니다.
03. 커뮤니케이션: 외부 업체와도, 회사 내적으로도 원활한 업무를 진행할 수 있는, 밝은 성격을 소유한 인재를 원합니다.

채용시기

상시채용 / 신입사원

채용프로세스

01. 서류전형: 학력이나 경력은 무관합니다. 오직 직무에 관련된 경험과 능력을 중요하게 생각하고 있습니다.
02. 실무면접 or 필기시험: 입사지원자가 근무하게 될 부서의 실무자가 직접 1차 면접을 진행하게 됩니다. 특별히 개발팀 채용 시에는 1시간 반 정도의 시간이 소요되는 필기시험을 통해 능력을 평가합니다.
03. 임원면접: 상무이사 또는 각 부서의 그룹장님들이 직접 신입사원을 평가합니다. 자신감과 열정을 갖추었는지, 커뮤니케이션 능력이 원활한지에 대해서 면접이 이뤄집니다.
04. 최종합격: 최종합격은 2차 면접 이후, 1주일 이내로 개별 연락을 드릴 예정입니다. 입사날짜는 신입사원과 협의하여 결정합니다.

인사담당자의 리얼 인터뷰

서류 전형 통과를 위해 지원자가 꼭 알아야 할 사항이 있나요?: 채용공고에 올라온 직무가 정말 자신의 능력과 경험에 부합하는지가 관건입니다. 그러므로 신입지원자가 자신이 원하는 직무를 위해 쏟았던 열정과 능력을 잘 보여주는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. 자신이 무엇을 하고 싶은지, 직무를 위해 어떠한 것이 필요한지를 미리 잘 파악하고 입사를 준비하길 권합니다.
면접에서 가장 중점적으로 보는 부분은 무엇인가요?: 자신감과 커뮤니케이션 능력입니다. 잘 몰라도 배워서 업무를 할 수 있다는 자신감과 패기를 가지신 분인지 가장 먼저 평가합니다. 또한, 자신의 말에 자신이 의도했던 것을 모두 포함시켜 상대방과의 의사소통이 문제없다는 것을 보여주는 사람에게 많은 점수를 주는 편입니다. 회사 업무는 필연적으로 혼자가 아니라 누군가와 함께해야 하는 것이기 때문에 사람과 사람 사이에서 원만한 커뮤니케이션을 잘 구사하는 사람이 면접에서 유리할 것입니다.
채용 중 특별한 과정이나 전형이 있다면 자세히 알려주세요.: 기술연구소 개발인력 채용 시에는 ‘임원면접’ 대신 ‘1차 필기시험’–‘2차 실무자 면접’으로 진행됩니다. 보통 다른 직무의 인력 채용 시에는 ‘1차 실무자 면접’- ‘2차 임원 면접’으로 이루어지는데 전문성이 요구되는 직무라 필기시험으로 능력을 평가합니다. ‘필기시험’은 전문성을 평가하는 시험이기도 하지만, 문제에 어떻게 접근하고, 어떠한 방식으로 해결하는지를 살펴보기 위한 것으로 창의성을 판단하는 시험이라고 보시면 됩니다. ‘필기시험’ 합격자에 한해서 ‘실무자 면접’이 진행되는데 지원자의 외모나 스펙보다는 열정에 초점을 두고 합격 여부를 결정합니다.
채용 직무에 따라 석박사나 자격증 등이 필수적으로 요구되나요?: SSR 입사 시에 필수적으로 소지해야 하는 학력이나 자격증은 없습니다. 전문성이 많이 요구되는 개발분야의 신입사원 채용 시에도 저희는 학력과 경력을 고려하지 않고 자체 필기시험을 통해 신입지원자들을 평가합니다. 물론 직무와 관련된 여러 자격증을 가지고 있다면 입사 과정에 유리하게 작용할 수는 있지만 절대 필수는 아닙니다.
SSR에 입사할 수 있는 팁을 3가지만 꼽아주세요.: 자신감, 열정, 커뮤니케이션 능력을 보유해야 합니다. 자신감과 열정을 지니고, 외향적인 성격을 가지고 있어 사람들과 원활한 의사소통이 가능하면 입사하시기가 한결 수월할 수 있습니다. 회사 내부적으로 멘토&멘티 제도를 운영하여 경험이나 지식은 충분히 입사 후에 쌓을 수 있습니다. 신입다운 자신감과 하고자 하는 열정, 동료들과의 원만한 관계를 유지하고, 함께 업무를 할 수 있는 사람이라면 SSR은 무조건 채용할 것입니다.
SSR의 전체적인 근무 분위기는 어떤가요?: 회사 내부 인테리어를 보면 회사의 분위기와 문화를 알 수 있다는 말이 있습니다. 우리 회사의 내부 인테리어가 보여주듯이, 매우 자유롭고, 수평적인 근무 환경을 조성해왔습니다. 직원들의 유대감 형성을 위해 한 달에 한 번 오전 근무를 실시하여 여가 생활을 공유할 수 있는 자리를 마련해주고 있습니다. 업무 시간에도 직원 개개인의 업무 방식을 인정하여 서로서로 존중해줍니다. 또한, 매월 업무평가 겸 직원들의 건의사항을 받아서 최대한 적용해주려고 노력하고 있습니다.
SSR에 입사를 희망하는 구직자들에게 한 마디 부탁드립니다.: ‘내세울 만한 스펙이 없다’는 생각 때문에 입사지원을 주저하지 않으셨으면 합니다. 자신의 능력에 대해 확신을 가지고 계신 분들이라면 적극적으로 우리 회사에 지원해주시기 바랍니다. SSR은 눈에 보이는 스펙만으로 지원자를 판단하지 않고, 온전히 열정과 능력만으로 지원자를 채용할 것입니다. 자신의 꿈과 열정을 마음껏 펼칠 수 있도록 SSR이 도와드리겠습니다.

직무인터뷰

박충영 팀장 SSR R&D기획팀

“회사의 대내외적인 기획 업무를 총괄하는 멀티플레이어”

필요역량

창의력: ★★★★★
인성: ★★★★★

자기계발능력: ★★★★☆
커뮤니케이션: ★★★★★

미니인터뷰

안녕하세요. SSR R&D기획팀의 박충영 팀장입니다. 저는 회사 전반의 마케팅과 기획 그리고 해외수출지원 관련 TF 업무를 맡고 있습니다. 현업에서 하기 어렵거나 타 부서의 협조가 필요한 중요한 업무들을 주도적으로 담당하는 업무를 하는데요, 세부적으로 기획해야 하는 새로운 일들을 진행하면서 다양한 업무를 경험할 수 있습니다. 기획 업무를 하다 보니 타 그룹과의 협업이 많은데요, 매번 긍정적이고 구체적인 방안을 발굴하고 수행하기 위해 노력하고 있습니다.

R&D기획 직무에 필요한 역량과 그 이유를 알려주세요.: 회사에서 가장 원하는 역량은 창의력이라고 할 수 있습니다. 회사에서의 창의력은 발생한 문제를 어떻게 받아들이고, 어떻게 이끌어서 해결할 수 있는지에 대한 문제해결능력이라고 말할 수 있습니다. 또한 R&D기획 팀장으로서 제가 생각하는 가장 중요한 역량은 자기인식능력, 자기계발능력이라고 말할 수 있는데요. 부족한 점을 스스로 인지하고, 부족한 점을 채워나가려는 목표의식과 노력이 굉장히 필요하다고 봅니다. 저도 현실에 안주하지 않고 부족한 것을 채우기 위해 최근에는 인문학이나 기획과 관련된 서적을 읽고 있어요.

최규빈 사원 SSR R&D기획팀

“회사 내에서 전반적인 경영 기획과 지원을 담당하다”

필요역량

소통능력: ★★★★★
창의성: ★★★★★

열정: ★★★★★
세심함: ★★★★☆

미니인터뷰

안녕하세요. 입사한 지 6개월 차인 SSR R&D기획팀의 최규빈입니다. 현재 SSR의 전반적인 경영이나 사업에 대한 기획을 맡고 있고, 연구개발 지원까지 담당하고 있습니다. SSR에서는 다른 기업의 기획팀과 다르게 포괄적인 기획업무를 경험할 수 있는 것이 장점입니다. 회사에 관련된 기획으로는 기업인증, 기술혁신형 중소기업 등의 인증제도를 담당하고, 유공포상 같은 국책과제 관련 업무를 하고요, 내부적으로는 사소한 워크샵 기획에서 해외 수출 관련된 영업 관련 지원까지 진행하고 있습니다.

현재 직무에 필요한 역량과 그 이유를 알려주세요.: SSR의 R&D기획팀의 구성원은 주인의식을 가지고 스스로 찾아서 해야 하는 업무가 많아요. 회사의 축이 되어 대내외적으로 부족한 부분을 지원하고 새롭게 기획해 나가야 하는 것들도 있기 때문인데요, 그래서 창의성이 필요합니다. 끊임없이 둘러보고 생각할 수 있어야 하죠. 또한 회사 내부적으로 다른 부서와 많은 협력이 있고 외부업체와의 컨택도 많이 이루어지기 때문에 유연하게 커뮤니케이션할 수 있는 역량도 중요합니다. 소통을 통해 협력하는 일들을 디테일하게 챙기는 세심함까지 있다면 더할 나위 없이 직무를 잘 수행할 수 있을 것입니다.

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