JOBKOREA

당사는 기성문화에 길들여지지 않은 20~40대 엔지니어들이 주축이 된 젊은 SW벤처입니다. (창업 14년차, 구로디지털단지 위치)

창업 후 약 600여개 프로젝트를 실행해오면서 주로 국내외 공공기관, 금융기관을 중심으로 다양한 백오피스 솔루션을 개발, 공급해 오고 있습니다
서울시, 신한카드, 한국지역정보개발원 등 약 200여개 고객사에 납품, 운영해오고 있습니다.

JAVA기반 자체 보유 솔루션을 보유하고 있으며, 대표적으로는
Flamingo VOC(민원처리), Flamingo SCC (콜상담원용 어플리케이션), Flamingo SRM (IT 헬프데스크), Flamingo STT (음성인식), ezPOST (우편물 관리)등이 있습니다.

해외 SW 비즈니스는 2015년부터 본격적으로 시작하여, 베트남, 캄보디아, 우즈벡, 카자흐스탄, 우간다, 터키, 스페인 등으로 해외사업 영역을 확장해 가고 있습니다.
영어, 러시아어, 한국어가 능통한 외국인 프리세일즈 마케터와 해외 국적 개발자가 근무하고 있으며, 향후에 더욱 많은 외국인 채용을 확대해 글로벌 기업문화 정착을 이뤄갈 계획입니다.

당사 직원규모는 94명이며 남직원은 약60%, 여직원은 약40%입니다. 전체직원 평균 나이/경력년수는 약 37세/9년입니다.


1. 사회 최상위 기업들과의 임금격차 해소 노력! 성과에 따른 연봉인상률 최고!

- 취업불황 속에서도 중소기업보다는 대기업을, 대기업보다는 공기업을 선호하는 구직자분들의 마음을 충분히 이해합니다.
- 그래서, 당사는 부족하나마 청년 또는 재직자 내일채움공채를 통해 그 격차를 줄여 나가고 있습니다.
- 성과가 높은 임직원 또는 장기 근속자에게는 업계 평균 이상의 높은 연봉 인상율을 보장해 줍니다.

2. 내 집 같은 안락하고 편안한 일터! 스트레스 지수를 낮추기 위한 노력들~

- 한번 거쳐가는 회사가 아니라, 평생 일하고 싶은 회사가 되기 위해 노력합니다.
- 4m로 높은 실내 층고와 올 화이트 인테리어(실평수 120평), 카페테리아 공간 등을 마련하고 있습니다.
- 성인지 교육, 양성평등 등 직장내 불합리한 관행이 발생되지 않도록 사내 교육에도 힘씁니다.
- 성과 보여주기식의 회의, 보고 문화가 없습니다. 당사는 문제해결을 위한 수시회의에 집중합니다.
- 조직단결을 기치로 내 건 음주 위주의 회식문화와 거리를 둡니다. 팀 단위로 자발적인 회식은 적극적으로 권장하고 지원합니다.
- 본사 근무시에는 유연근무제를 자율 선택할 수 있어서 자신의 신체 리듬에 따라 출퇴근 관리가 용이합니다

3. 서로를 누루고 올라서는 경쟁문화가 아닌, 서로를 받쳐주고 도와주는 선한 문화의 장착

- 당사의 임직원은 물어보는 것을 답해주는 것에 인색하지 않습니다.
- 알려고 하는 것을 부끄럽게 하기 보다, 모르는 것을 가만 놔두는 것이 더 부끄러운 일일 것입니다 .
- 'OO는 할 수 있는데 당신은 왜 못합니까'와 같이 비교하지도 않습니다. 개인의 단점에 집중하기 보다 장점을 격려해주고, 잘할 수 있는 것을 독려해 줍니다.
- 당사는 혼자 빛나는 별(직원)을 원치 않습니다. 같이 빛나는 별이어야 멀리서, 더 밝게, 오랫동안 빛날 수 있기 때문입니다.

4. 독불장군식, 상명하복식 경영문화를 멀리! 집단지정에 의한 수평적 의사결정 문화

- 당사 임원들도 열심히 직무에 전념하고 있지만, 인간이기에 부족하고 실수하고 결점도 많습니다.
- 그래서, 나를 따르라는 식의 독불장군식으로 경영하지 않고, 리더들간 집단지성으로 의사결정합니다.
- 나이, 직급에 의해 소통을 억압하고 불합리한 의사결정을 요구하는 기존의 상명하복식 직급문화를 멀리 합니다.
- 영어 닉네임 호칭을 통해 서로의 의견을 존중하는 소통문화를 만들어 갑니다.