신흥정밀 경영지원팀 정진철 팀장

“정통성과 통찰력을 가진 신흥정밀에서 글로벌 인재로 거듭나세요”

면접에서 중요하게 평가하는 부분은 무엇인가요?

1차 면접에서는 자기소개서를 기반으로 지원자의 직무 이해도와 역량을 확인합니다. 지원자는 실무 역량을 어필할 수 있도록 준비하고, 면접 시에는 자신감 있고 솔직한 태도로 답변하면 좋겠습니다. 2차 면접은 임원진 면접으로 우리 회사의 경영이념을 이해하고 공감하는 지원자를 가려내는 자리입니다. 신흥정밀의 인재상을 이해하고, 회사생활에 임하는 각오와 목표에 대해 생각해 보면 좋겠습니다. 특히, 2차 면접은 더 뛰어난 지원자를 찾는 것이 아닌, 우리와 진심으로 함께 하려는 지원자를 찾는 자리인 만큼 너무 긴장하지 말고 편안한 마음으로 자신을 보여주기 바랍니다.

임직원 교육과정을 소개해 주세요.

신흥정밀은 기술력이 곧 경쟁력이라는 믿음으로 인재 양성에 힘쓰고 있습니다. 직군에 따라 실무에 바로 적용할 수 있는 지식과 기술에 관한 직무역량 교육을 온∙오프라인으로 진행하고 있으며, 다양한 교육 카테고리에서 자신이 필요한 교육을 선택할 수 있는 공통역량 교육을 지원합니다. 또한, 직급에 따라 하위직급은 셀프 스터디와 업무관리에 관한 내용을, 중간직급은 목표 및 성과관리에 관한 내용을, 상위직급은 리더십, 코칭, 평가관리에 관한 내용을 교육하는 계층별 역량 교육도 실시합니다. 그리고 필요에 따라 핵심 인재를 선발하여 특화된 직무교육, 차세대 리더십 및 관리능력 교육, 글로벌 인재 육성 과정을 진행하기도 합니다.

입사를 희망하는 취업 준비생들에게 응원 한마디 부탁드립니다.

코로나로 인해서 전 세계와 대부분의 산업군이 힘든 시간을 보내고 있으며, 취업을 준비하는 분들도 어려움이 많으리라 생각합니다. 한 기업의 인사담당자 입장에서 앞으로 우리나라 경제의 주역이 될 분들에게 드리고 싶은 말씀은 회사와 학교가 많이 다르다는 것입니다. 학교가 나의 부족함을 채우는 곳이라면, 회사는 내가 준비한 것을 마음껏 보여주고 자신의 능력을 더 발전시키는 곳입니다. 그러므로 채용 전형과 실무에서 항상 자신감 있고, 능동적인 태도를 갖는 것이 중요합니다. 잘 모르는 것을 아는 것처럼 행동해서는 안 되지만, ‘틀릴까 봐’ 혹은 ‘망설이다가’ 나를 어필할 기회를 놓치는 것은 정말 안타까운 일입니다. 미리 준비할 수 있는 부분에 최선을 다하고 항상 자신감을 잃지 않기 바랍니다. 또한, 더 발전할 가능성이 있는 회사를 알아보는 안목만큼 그 조직에서 내가 얼마나 성장하고 발전할 수 있는가를 알아보는 것도 중요합니다. 아무리 비전 있는 기업이라도 그곳에서 늘 같은 자리에 머무른다면 직업이 돈벌이 이상의 의미를 가질 수 없습니다. 신흥정밀은 1명의 뛰어난 인재에게 의지하기보다 다양한 재능을 가진 사람들이 협력하고 소통하며 발전하는 기업입니다. ‘함께’의 가치를 아는 역량 있는 여러분의 많은 지원 바랍니다.