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설립 26년차
1966년 설립(한국)
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104명
사원 수 (2020년 기준)
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외국계기업
기업형태
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347억 원
연 매출액(2020년 기준)
㈜리탈에 입사해야 하는 이유
- 60주년의 긴 역사를 지닌 품질과 기술력을 인정받은 글로벌 기업
- 독일의 기술력을 바탕으로 한 인클로저, 배전, 공조 및
IT 인프라와 소프트웨어 및 서비스 솔루션 공급의 선두기업 - 직원의 업무역량, 성장지원을 지원하는 기업
- Work & Life balance 를 제안하며 실천하는 기업
숫자로 보는 기업 HISTORY
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60주년
Rittal 창립 60주년
1961년 Friedhelm Loh Group 설립 -
1,500개
전세계적으로 보유한 특허권 수
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80개 지사
전세계적 자회사 보유 수
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9,700명
그룹사 전세계
직원 수 -
8시간
내 마음대로 정할 수 있는
업무시간 (시차출퇴근제)
사업분야
01
㈜리탈 기업 소개
Rittal Power and Vision!
㈜리탈은 1961년 설립 이후 인클로저, 배전, 공조, IT 인프라, 소프트웨어, 서비스 분야의 세계 선두 업체로 성장하였습니다.
”Rittal·The System.”은 오늘날 완벽히 조화된 시스템 플랫폼을 제공하고 있습니다. 이는 혁신적 제품과 미래지향적 엔지니어링 솔루션, 다양한 요구사항에 부합하기 위한 전세계 서비스를 통합니다.
시스템 플랫폼은 기계 및 생산 설비 엔지니어링에서 자동차 산업과 정보 기술까지 다양한 산업 분야에서 사용됩니다.
솔루션에 대한 모든 것을 공급하는 단일 업체, 최고의 품질.
그것이 "Rittal – The System. Faster – better – everywhere."의 모든 것 입니다.
02
㈜리탈 디지털 전시관 Open
산업 시스템 보호를 위한 다양한 제품 (인클로저, 공조, 배전, IT인프라)을 3D 형태로 체험할 수 있는 디지털 전시관입니다.
상설로 운영되며, 3D 형태로 제품을 확인하는 것 외에 관련된 영상, 사진 등을 확인할 수 있고, 실시간 또는 온디맨드(On-Demand) 세미나에 참여하실 수 있습니다.
㈜리탈이 업계 최초로 선보이는 3D 디지털 전시관, 바로 확인해 보세요!
03
Rittal 글로벌 본사 및
주요 생산 사이트맵
04
Friedhelm Loh Group 소개
기업분석
| 제목 | 날짜 | 출처 |
|---|---|---|
| 상세기업정보 / Brief Credit Report (유료) | Nice 평가정보 |
기업문화
가족친화제도
가족돌봄휴직, 육아휴직,육아기 단축근무 제도를
운영하고 있어요
유연근무제도
시차출퇴근제를 도입하여업무에 따라 근로시간을
자유롭게 설정 할 수 있어요
문화회식
Monthly Culture Day 등다양한 문화회식을 즐겨요
커뮤니케이션
팀모임비, 티타임 비용을지원해요
Mentoring
신규사원이 회사에 잘 적응할 수 있도록 멘토-멘티를
매칭 해드려요
사내 카페테리아
쉐프님이 다양한 요리를제공해요
Gift
직원생일, 기념일에서프라이즈 선물을
챙겨드려요
배움의 즐거움
어학, 사내 스터디, 도서비등 직원의 성장을
지원해요
사내 강사 프로그램
지식을 공유하는 사내 강사프로그램 모든 직원이
강사가 될 수 있어요.
경조사
기쁜 일과 슬픈 일은함께해요
단체 상해보험
갑작스러운 사고에경제적 부담을 덜어줘요
제안 프로그램
내 아이디어가 곧 혁신채택이 되면 포상도 받아요
근무환경
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Welcome to Songdo 어서와 송도는 처음이지?
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Rittal Korea 글로벌 기업 리탈의 한국지사 송도본사
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Songdo Showroom 소개할게! ㈜리탈 제품이 궁금하지?
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Office 전세계 Rittal의 Office 디자인은 같아요!
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Meeting Room 협업이 필요할 때만 만나는 곳
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One Time group Activity 우리 문화로 회식해요
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Would you like some coffee? 카페인이 충전이 필요할 땐
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Caféteria 건강을 생각하는 쉐프님, 감사해요
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Culture Day 색다른 이벤트로 만나요!
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Event 이벤트는 어디서 할까요?
인재상
Who we are looking for
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자기 주도적이며
지속적으로 혁신하는Self-Initiated &
innovative continuously -
서로 소통하는
Communicative
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논리적인 사고
Logical Thinking
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목표 지향적인
Target Oriented
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문제해결 능력
Problem Solving
㈜리탈의 기업원칙
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1목표 지향적인 모든 직원의 협력과 잠재성은 우리 회사의 소중한 자산입니다.
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2우리는 기술과 지식 개발, 동기 부여와 기업 성공 간의 영향력 있는 상관 관계를 잘 알고 있습니다.
따라서 우리는 전문적인 현장 교육과 지속적인 교육을 직원에게 장려하고 지원함으로 전반적인 기업 성공 과정에
직원을 참여시키고 있습니다. -
3고객은 우리에게 파트너이자 성공을 위한 열쇠입니다
ㆍ 고객은 우리의 미래를 보장합니다. 따라서 우리는 고객의 요구를 충족시켜야만 하며 고객이 직면한 문제의 해결을
위해 도와야 합니다.
ㆍ 우리 제품과 서비스는 특히 품질과 기술 성능, 제품 구성 및 공급 능력에 있어 고객에게 확실한 이득을 제공할 수
있어야 합니다. -
4우리는 경쟁사보다 더 빠르고 뛰어나야 하며 이러한 강점을 고객에게 매일 새롭게 입증해야 합니다.
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5우리의 영감과 창의력은 우리만의 경쟁적 우위를 확고하게 해 줍니다. 따라서 우리는 아이디어와 발상의 초래를 위해
끊임없이 노력해야 하며 그에 따르는 결과는 효과적으로 이행될 수 있습니다. -
6일상의 업무를 완벽하게 숙지하는 것은 우리의 입지를 공고히 하여 미래의 요구조건을 충족할 수 있도록 해 줍니다.
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7우리의 목표는 공급업체와 장기적이며 밀접한 파트너 관계를 형성하는 것입니다. 이를 위해 먼저 품질, 공급 서비스,
가격 그리고 협력적인 문제 해결 능력에 초점을 맞춘 경쟁력에 기준한 전략적인 전망을 확보해야 합니다. -
8우리는 비용 효율적인 디자인은 물론 제품과 시스템 솔루션 그리고 서비스에 이르기까지 전문적이며 시기 적절한
개발과 납품을 위해 모든 노력을 기울이고 있습니다. -
9우리는 우리가 살고 있는 자연과 환경에 대해 책임 의식을 갖고, 자연과 환경을 함께 조성하고 개선하고자 합니다.
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10우리는 우리 고유의 시스템을 - 보다 빠르고 - 보다 뛰어나게 - 모든 곳에서 강화하고 있습니다.
인사담당자의 리얼 인터뷰
㈜리탈 인사담당자
- ㈜리탈에서의 직장생활은 어떤가요?
- 각자가 실력을 발휘할 수 있는 환경과 문화를 조성하는 데 많은 노력을 투자하고 있습니다. 다양한 직무를 경험할 수 있도록 Job Rotation 프로그램을 운영하여 업무경력 및 동기부여를 제공합니다. 이외에도 Talent Management를 운영하고 개인 역량강화를 위해 필요한 교육도 지원하고 있습니다.
- ㈜리탈의 입사 시 도움이 될만한 팁을 알려주신다면요?
- ㈜리탈 및 지원한 포지션에 대한 사전 조사를 통해 얼마나 회사를 정확하게 이해하고 그와 연관되는 구체적인 지원 동기 및 해당 직무와의 연계성을 어필하시는 것이 좋습니다. 평소 직무에 대한 본인의 소신과 ㈜리탈을 통해 성장하고 싶은 모습을 가감 없이 보여줄 수 있다면 긍정적인 결과를 얻을 수 있습니다.
- ㈜리탈과 다른 기업과의 차이점은 무엇이라고 생각하나요?
- ㈜리탈의 문화는 기업블로그에서도 많이 보셨을 것 같은데요. 우리 회사는 무엇보다도 직원들을 생각하는 인간 중심의 조직문화를 만들어가고 있습니다. 라운드톡, 멘토링, 사내강사 프로그램 등이 조직 활성화를 위한 대표적 프로그램이라 할 수 있죠. 다양한 컨셉의 Culture Day를 운영하면서 직원들의 긍정적인 피드백에 힘입어 항상 참신한 이벤트로 보답하고자 합니다. 직원 모두가 즐거운 일터에서 일할 수 있도록 GWP 캠페인도 꾸준히 진행하며 행복한 일터로 거듭나기 위해 노력 중입니다.
- 워라밸을 위해 다양한 제도를 운영하시는데, 구체적으로 소개해주세요.
- 직원들에게 가장 만족도가 높은 워라밸 제도는 유연근무제(시차출퇴근제)와 가족친화제도라고 할 수 있습니다. 유연근무제(시차출퇴근제)를 도입하여 복잡한 출퇴근 시간을 피하고, 직원들이 좀 더 여유롭고 유연하게 근무할 수 있도록 제도를 운영 중으로 이에 대한 만족도도 좋습니다. 가족친화제도를 도입하여 일과 가정 두 마리 토끼를 잡을 수 있도록 환경을 조성하여 걱정 없이 단축근무제와 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
채용 시기 & 채용프로세스
채용시기
수시채용
채용 프로세스
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01
서류전형
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02
1차 면접
-
03
2차 면접
-
04
최종합격
어떤 경험과 경력을 쌓아왔는지 이력서 및
자기소개서에 정확하게 서술해 주세요.
제출된 서류를 통해
지원자의 가치관과 업무에 임하는 태도를 확인합니다.
대면 면접 또는 지원자의 면접 이동시간 소모를
줄이기 위해 화상으로도 1차 면접을 진행합니다.
이력서 및 자기소개서를 검증하고 해당 지원분야의
실무 및 전공지식 위주의 질의응답이 이뤄집니다.
채용 팀의 Manager가 면접관으로 참여하여
종합적으로 업무능력 및 팀내 잘 융화될 수 있는지를
살펴봅니다.
㈜리탈과 함께하기 위한 마지막 면접입니다.
조직에 잘 어울릴 수 있는 인재인지 인성 및 논리적
사고를 중점적으로 확인합니다.
면접에는 HR Manager 다음으로 대표이사 순으로
진행합니다.
직무인터뷰
리탈과 함께 성장하는
신입 영업사원
미니인터뷰
반갑습니다. 코로나 상황 속 취업 문을 열고 ㈜리탈 반도체 영업팀에서 근무하고 있는 신입사원 이규호입니다. 영업사원으로서, 고객들과 소통하며 반도체 제조 공정장비 또는 유틸리티 설비에 들어가는 패널에 대한 솔루션을 제공합니다. 또한, 고객의 방문부터 제품 출고까지의 전 과정에서 영업 지원, 생산, 설계, 구매, 품질, 재정, 마케팅팀 등 많은 부서의 지원을 받으며 ㈜리탈의 매출을 담당하고 있습니다.
㈜리탈에 다녀서 좋은 점을 자랑해 주세요.
시차 출근제도가 있어 희망하는 시간대에 출퇴근할 수 있습니다. 또한, 회사에서 다양한 교육과 이벤트를 지원해주고 있는데요. 저는 영어 회화 교육을 받으며 영어에 대한 자신감을 회복하며 글로벌 기업의 일원으로서 성장하고 있습니다. 최근에는 식목일 이벤트에서 팀원들과 함께 토마토, 파를 키우며 더욱 친해질 수 있었고, 외식상품까지 걸려있어 활동에 적극적으로 참여하는 동기가 되었습니다.
채용정보
| 접수기간 | 채용제목 | 경력 |
|---|---|---|
| 채용정보가 없습니다. | ||
070)4900-9900
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