게시물
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1,300여명
사원수
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외국계 대기업
기업형태
존슨앤드존슨에 입사해야 하는 이유
- 헬스케어 업계의 혁신을 선도하는 오늘날 가장 크고 광범위한 글로벌 헬스케어 기업
- 환자와 의료인, 임직원과 가족, 지역사회 및 주주에 대한 책임을 최우선으로 생각하는 기업
- 제약과 의료기기 비즈니스 분야에 걸쳐 다양한 경력 개발 기회를 제공하는 기업
- Work & Life Balance를 통해 행복하고 건강한 조직 문화를 추구하는 기업
숫자로 보는 기업 HISTORY
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2개 분야
글로벌 비즈니스 분야 제약, 의료기기
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17 년 연속
Fortune에서 선정한
세계에서 가장 존경받는 기업 -
10 억 명
전 세계 누적 환자 및 고객
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60 여개 국가
글로벌 직원 현황
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260여개
글로벌 독립법인
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약132,000명
전 세계 임직원
사업분야
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사회공헌에 앞장서는 글로벌 토탈 헬스케어 기업
존슨앤드존슨은 건강이 활기찬 삶, 지역사회의 번영과 인류 발전의 근간이 된다고 생각합니다. 그렇기에 존슨앤드존슨은 지난 130여년간 인류가 전 생애에 걸친 모든 삶의 단계에서 건강을 실현하는데 기여하고자 노력해 왔습니다. 오늘날 가장 크고 광범위한 글로벌 헬스케어 기업으로서 우리의 역량과 영향력을 선의를 위해 사용할 수 있도록 노력하고 있습니다. 존슨앤드존슨은 전세계 모든 이들을 위해 헬스케어에 대한 접근성과 비용 적정성을 향상시키고, 보다 건강한 지역사회를 만들어 가며, 건강한 정신과 신체, 그리고 건강한 환경을 조성하는 데 기여하고자 합니다. 존슨앤드존슨은 마음과 과학, 창의성을 담아 인류의 안녕을 위한 방향성에 변화를 제시하기 위해 매일같이 매진하고 있으며 자세한 내용은 https://www.jnj.com/에서 확인할 수 있습니다.
존슨앤드존슨의 국내 자회사는 네 개의 계열사로 구성되어 있습니다. 전문의약품의 생산을 비롯해 제약 사업분야를 담당하는 한국얀센과 얀센백신이 있습니다. 그리고 의료기기 및 진단 장비 등 사업분야를 담당하는 존슨앤드존슨메드테크코리아, 렌즈 및 안과 사업분야를 담당하는 한국존슨앤드존슨 비전이 있습니다.
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J&J Families
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존슨앤드존슨메드테크코리아 존슨앤드존슨의 의료기기 부문을 담당하고 있으며, 더 많은 환자를 돕고 생명을 구하는 것을 목표로 하고 있습니다. 혈관질환 치료기구, 수술용 봉합사, 인공관절, 여성질환 전문 치료기구, 내시경 수술기구, 자동 봉합기 등 다양한 제품을 공급합니다. 전세계 보건의료 분야에 임상 및 경제적 가치를 더하기 위하여 혁신적인 신제품을 제공하고, 차별화된 마케팅 전략과 우수한 품질관리 과정을 통해 고객 만족도를 높이고 있습니다.
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한국얀센 한국얀센은 존슨앤드존슨의 제약 부문을 담당하고 있으며, 1983년 유한양행과 합작 회사로 설립되었습니다. 지난 30여 년간 다양한 질환 분야에서 치료에 도움이 되는 의약품을 제공하고 있습니다. 얀센은 질병과 싸우는 과학, 치료를 개선하는 혁신, 절망을 치유하는 따뜻한 마음으로 전 세계 환자들에게 건강한 미래를 선사하기 위해 끊임없이 노력하고 있으며, 심혈관 및 신진대사, 면역학, 감염질환과 백신, 신경 과학, 종양학 그리고 폐동맥 고혈압 등과 같은 가장 큰 변화를 만들 수 있는 의학분야에 중점을 두고 있습니다.
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존슨앤드존슨 비전 존슨앤드존슨 비전의 사업분야는 크게 콘택트렌즈 사업부(비전케어)와 안과 사업부(서지컬 비전)로 이루어져 있습니다. 비전케어는 콘택트 렌즈의 대명사인 아큐브® 브랜드로 1988년부터 일일 착용 소프트 콘택트렌즈를 선보이며 전세계인의 시력 관리에 꾸준히 기여해왔습니다. 서지컬 비전은 백내장 및 라식 수술, 안구 건조증 치료와 관련된 다양하고 혁신적인 제품을 제공함으로써 환자의 삶을 더욱 행복하고 의미 있게 변화시키는데 책임을 다하고 있습니다.
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얀센백신 얀센백신은 존슨앤드존슨 제약 부문의 주사제 완제 의약품 생산 전문 기업입니다. 송도 바이오단지에 세계적 수준의 최첨단 시설을 갖춘 얀센백신은 글로벌 수준의 의약품 제조품질관리 기준(cGMP)를 바탕으로 품질 높은 백신 및 항암제를 생산하여 전세계 건강 증진에 이바지하는데 최선을 다하고 있습니다.
기업문화
- 자기계발 지원 사내 동호회 및 어학 교육비 지원
- Family Day 가족과의 함께하는 시간 장려
- 자녀 학자금 미취학부터 대학교까지 학자금 지원
- 단체 보험 및 종합 건강검진 직원과 가족의 건강 지원
- Global Parental Leave 남여 직원 모두 8주간 유급 육아휴직
- Child Care Camp 자녀와 함께하는 프로그램 진행
- 장기근속 포상 5년, 10년, 20년 근속자에게 포상 지급
- Nursing Room 운영 사내 간호사의 직원 건강 관리 서비스
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Employee Assistance Program
직원과 가족을 위한 외부 전문가
상담&코칭 프로그램 - Flexible & Smart Working 자율적이고 주도적인 근무 환경
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경조사 지원
직원과 가족의 경조사에 대한
경조금 및 경조휴가 지원 - 헬스장 운영 직원의 건강을 책임지는 헬스장 운영
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Inspire Award
직원의 훌륭한 성과와 가치를
인정하는 포상제도 - Internal Opportunity 다양한 경력 개발
근무환경
서울 오피스
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리셉션 친환경적인 존슨앤드존슨 서울 본사 로비
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휴게 공간 휴식을 취하거나 자유롭게 근무할 수 있는 곳
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사외 헬스장 신체 건강 관리 및 체력단련을 위한 사외 헬스장 지원
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임산부 휴게 공간 편하게 쉴 수 있는 임산부 배려 공간
송도 오피스
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건강관리실 구성원들의 건강 증진 및 관리를 위한 공간
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Reliability Space 최상의 품질을 만들어 내기 위한 업무 공간
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QC Testing Room 자체 생산 또는 한국으로 수입되는 의약품에 대한 품질 검사
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사내식당 직원의 건강과 입맛을 고려한 식사 제공
기업 활동
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Child Care Camp 직원 가족과 함께하는 자녀 맞춤형 프로그램
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Family Day 가족을 오피스로 초청하여 다양한 행사 진행
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목조주택 건축 봉사 산불 피해 주민을 위한 봉사활동
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찾아가는 러브아이 어린이를 위한 눈 건강 보호 캠페인 활동
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폴얀센 문화 탐험대 폴얀센 장학생과 함께하는 문화 탐험대
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구세군 캠페인 어려울 때 힘이 되는 존슨앤드존슨
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구호물품 지원 코로나19 예방을 위한 구호물품 키트 지원
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TEDxJNJ 직원들의 지식과 경험을 공유하는 프로그램
인재상
Who we are looking for
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연계(Connect)
회사 안팎으로 존중에 기반한 인간 관계를 구축하고,
업무에 있어 다양한 관점을 추구, 수용하며 개방적으로 협업하고 팀플레이어로서 행동한다. -
형성(Shape)
기존의 생각에 이의를 제기할 줄 알며, 새로운 것에 용기 있게 도전하고
실패로부터 배움을 얻으며, 변화를 이끌어 나간다. -
성장(Grow)
자기 자신과 주변 사람의 발전을 추구하여 목표를 이루도록 돕고,
결과에 대한 책임으로 성과를 향상시킨다.
채용 프로세스
채용시기
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신입 및 경력직 수시채용 -
Summer Internship 5~6월 -
Winter Internship 11~12월
채용 프로세스
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서류전형
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면접전형
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최종합격
인사담당자가 전하는 입사팁
존슨앤드존슨은 여러 헬스케어 사업부와 포트폴리오를 가지고 있기 때문에 그만큼 다양한 직무에서 채용의 기회가 열리고 있습니다. Summer/Winter Internship을 제외하고는 수시채용으로 운영되기 때문에 평소 존슨앤드존슨에 관심이 있는 분이라면 잡코리아와 함께 존슨앤드존슨 채용홈페이지(Careers.jnj.com)를 눈 여겨 보기 바랍니다. 채용프로세스는 서류전형, 면접전형으로 나뉘며, 면접에서는 직무에 대한 이해 및 적합성, 그리고 리더십 등에 대한 평가가 진행됩니다.
채용팀 Q&A
존슨앤드존슨의 인재상은 무엇인가요? 인재상 키워드 별로 간략한 설명도 부탁드립니다.
‘Our Credo’를 빼고 이야기할 수 없을 거 같습니다. ‘Our Credo’는 존슨앤드존슨이 가져야 할 4가지 책임 의식으로, 전 직원이 업무를 수행하고 의사결정을 하는데 근간이 되는 기업가치라고 할 수 있습니다. 첫번째는 환자와 환자의 가족, 의사와 간호사 그리고 우리의 제품을 사용하는 모든 사람들에 대한 것이고 두번째는 전세계 존슨앤드존슨 직원에 대한 책임, 세번째가 우리가 생활하고 근무하는 지역사회 및 세계 공동체에 대한 책임이며, 마지막으로 존슨앤드존슨 주주에 대한 책임입니다.
특히 이 중 두번째 단락인 직원에 대한 책임은 전 세계 직원들이 잠재력과 역량을 발휘하며 건강한 근무환경을 조성하고, 기업문화 혁신을 통해 일하고 싶은 회사, 일과 삶의 건강한 균형으로 만족도가 높은 회사를 만들기 위해 끊임없는 노력을 다할 것을 강조하고 있습니다.
인재 채용 시, 가장 중점을 두는 부분은 무엇인가요?
존슨앤드존슨은 다양성이 공존하는 조직이며 끊임없는 변화와 도전을 시도하는 기업입니다. 따라서 책임감과 리더십을 가지고 변화를 주도하는 사람, 그리고 새로운 도전에도 주저하지 않고 즐길 수 있는 유연성과 학습능력(Learning Agility)을 가진 사람인지 살펴보며, 무엇보다 앞으로 존슨앤드존슨에서 성장할 수 있는 잠재력이 있는지 중요하게 평가하고 있습니다.
Summer/Winter Internship 채용에 대해서도 자세히 설명해주세요!
존슨앤드존슨 각 사업부의 전략 및 계획에 따라 인턴십 프로그램을 운영하고 있습니다. 채용연계형 인턴십을 존슨앤드존슨에서는 ‘Strategic Intern’으로 표현하고 있는데요. 그만큼 잠재력이 있는 Early Talent를 채용하여 전략적으로 회사와 조직에 가장 적합한 인재를 확보하기 위함이라고 할 수 있습니다. 인턴십은 통상적으로 5~6월(Summer Internship), 11~12월(Winter Internship)에 채용프로세스를 진행합니다. 근무기간은 포지션별로 상이하며 약 2~6개월간 One J&J Internship Program을 비롯하여 실무현장을 직접 경험하며 헬스케어 산업 및 직무에 대한 이해도를 높일 수 있습니다. 주로 각 계열사 별로 영업 및 마케팅 직무에서 Strategic Intern을 채용하고 있으며, 생산라인이 있는 얀센백신의 경우, 이공계 대상으로 Engineering, Quality, Technical Operations 등 다양한 직무를 채용하고 있습니다.
소개하고 싶은 존슨앤드존슨 조직문화가 있다면 알려주세요.
존슨앤드존슨은 직원의 커리어와 리더십 개발에 대해 직원 본인과 매니저가 공동의 책임의식을 가지고 정기적인 대화를 통하여 현재의 위치에서 미래의 역할까지도 준비할 수 있도록 체계적인 육성 프로그램을 운영하고 있습니다. 또한 업무영역에 국한되지 않고 다양한 워크샵과 프로젝트 등의 기회가 주어지기 때문에 폭 넓은 시야와 유연한 사고를 가지는데 큰 도움이 됩니다.
이 자리를 빌어 꼭 소개 드리고 싶은 프로그램은, Internal Career Opportunity(내부지원)입니다. 존슨앤드존슨은 전 세계 모든 직원에게 동등한 기회가 주어져야 한다는 원칙을 가지고 모든 채용 건을 투명하게 오픈하고 있을 뿐 아니라, 직원의 성장기회를 지지하는 문화를 가지고 있습니다. 실제로 내부지원 프로그램을 통해 한국뿐 아니라 해외 지사로 이동하는 직원도 다수 발생하고 있습니다.
존슨앤드존슨 입사를 희망하는 구직자들에게 조언 한 마디 부탁드립니다.
Working with Johnson & Johnson Can Change Everything. Including You.
존슨앤드존슨은 개방적이며 수평적인, 건강한 소통문화를 가지고 있으며 전세계 직원 모두가 참여하여 긍정적인 변화와 결과를 만들어 나가는 조직입니다. 존슨앤드존슨이 추구하는 가치와 문화에 부합하는 분이라면 도전을 주저하지 않으셨으면 좋겠습니다.
기업동영상
직무인터뷰
“프로모션과 영업 관리로
매출을 증진시키다”
차승은 Professional Sales Representative
미니인터뷰
안녕하세요. 2016년 존슨앤드존슨 메디칼 여름 인턴십을 마치고 정식 입사해 에티콘 부서 세일즈팀에서 일하고 있는 차승은입니다. 존슨앤드존슨 메디칼 내의 세일즈팀은 주로 프로모션과 영업 관리를 해요. 제가 속한 에티콘 영업 부서는 봉합사, 자동 결찰기, 초음파 절삭기 등 일회용 제품을 판매하고 있고요. 시장 상황에 맞는 제품을 선정하여 판매 전략을 세운 후, 고객(의료인)에게 안내하여 매출을 증진시키죠.
인턴십을 통해 적성을 발견하였다고 들었어요. 영업부서에서 일하게 된 과정을 말씀해주세요.
경영학과를 졸업한 후, 다양한 인턴십을 경험하면서 영업마케팅 직무가 잘 맞는다는 것을 알게 됐어요. 영업마케팅 분야로 관심을 갖고 존슨앤드존슨에 입사했는데요. 특히 산업의 흐름과 고객 피드백을 현장에서 느낄 수 있는 영업직이 매력적으로 다가왔어요. 무엇보다 제품과 시장을 잘 이해하려면 영업 경험이 필요할 것 같아 기쁜 마음으로 영업 부서에 조인하였습니다.
“항암 치료의 혁신,
CAR-T를 한국으로 도입”
신현태 CAR-T Project Lead
미니인터뷰
안녕하세요. 한국얀센 신입공채 입사 10년차로, 영업/마케팅을 거쳐 현재 Market Access팀에서 CAR-T Project Lead를 맡고 있는 신현태입니다. 한국얀센은 존슨앤드존슨 제약부문의 한국 법인으로, 유한양행과 합작회사로 출범하여 항암제, 면역질환 치료제, 감염질환 치료제, 신경정신계 치료제, 진통제 등을 다루고 있어요. 저는 특히 항암 치료의 혁신이라 불리는 CAR-T 치료제를 한국에서 빨리 만날 수 있도록 준비하는 업무를 하고 있습니다.
존슨앤드존슨의 ‘Early-In-Career’에 아시아 대표로 참여했다고 들었는데, 어떤 경험을 했는지 소개해주세요.
작년에 런칭한 ‘Early-In-Career’는 젊은 인재들이 미래의 리더로 성장할 수 있도록 90일 동안 진행된 집중 프로그램입니다. 다양한 섹터/지역/부서에서 선발된 전 세계 존슨앤드존슨 소속 50명이 참여했는데요. 프로그램은 총 3단계로 이루어졌는데, 1단계에서는 자가 진단을 통해 나만의 경쟁력을 돌아보고 자신이 목표로 하는 커리어가 무엇인지 정리하는 시간을 가졌어요. 2단계에서는 리더십에 관련된 다양한 콘텐츠에 노출됨과 동시에 참가자가 선택한 직무를 체험할 기회가 있었어요. 3단계에서는 실제로 배움을 적용해 봤으며 프로그램 마지막에는 참가자 전원이 미국 본사에 모여 일주일간 리더가 갖추어야 할 덕목들에 대해 토론을 하는 시간을 가졌어요.
채용정보
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