공공공간은 환경적, 사회적 영향이 있는 디자인 제품과 서비스로 지역의 제작자와 창작자들이 함께 협력하는 상생 생태계를 만드는 기업입니다.
2012년 설립 이후 다양한 기업, 단체, 지자체들과 협업하며 지역재생 디자인 프로젝트와 지속가능한 디자인 제품을 만들어 왔습니다. 다양한 크리에이터들의 아이디어를 지역의 생산 네트워크와 연결해 자원의 낭비를 줄이고 생산,유통하는 ‘위드굿즈’ 서비스를 기획하고 있습니다. 국내 최고의 메이커스 플랫폼 기업으로의 성장을 목표로 하고 있습니다.


Mission
공공공간은 좋은 의도와 정성으로 만든 물건을 더 많은 사람들이 사용할 수 있도록 노력합니다.
실력있는 지역의 제작자들의 기술과 일거리가 함께 성장 할 수 있도록 협력합니다.
제작 과정에서 자원의 낭비와 폐기물을 최소화 합니다.

Problems
물건이 넘치는 시대 : 값싼 물건과 빠른 트랜드 속, 물건을 만드는 과정에서 수 많은 산업 폐기물과 환경 오염이 발생합니다. 그리고 만드는 사람들에겐 언제나 충분치 않은 임금이 돌아갑니다.
의미있는 소비로 자신의 라이프 스타일을 표현하고 싶어하는 사람들이 점점 늘어가고 있습니다. 보다 많은 사람들의 다양한 취향을 반영할 수 있는 ‘지속가능한 디자인 제품’들이 필요합니다.

What we do
공공공간은 자원의 낭비를 줄이며 환경, 사회적으로 지속가능한 디자인으로 책임있는 생산과 소비문화를 만들어갑니다. 이 과정에서 다양한 디자이너, 작가들의 참여로 디자인의 다양성을 확보하고, 지역 생산자들과 고부가가치 일거리로 협력합니다. 단순히 물건을 만들고, 파는 것을 넘어 지속가능한 디자인의 인식 전환과 확산을 위해 아래와 사업을 진행합니다.
- 사람과 환경을 고려한 지속가능 디자인 제품 브랜드 ZERO DESIGN 제품 생산 및 유통
- 선구매를 통해 다양한 디자이너, 작가들을 지지하고, 작품이 담긴 굿즈(지속가능 디자인 모듈)를 합리적인 가격에 제공하는 굿즈 플랫폼 ‘위드굿즈’.
- 다양한 기업, 단체와의 지속가능 디자인(브랜드, 제품) 콜라보레이션
- 메이커스 체험 워크숍, 소셜 디자인 프로그램 제공


기업 및 조직 문화

공공공간은 수 년간 다양한 소셜 디자인 분야의 프로젝트를 해오면서 소셜벤처로 기반을 다져 왔습니다.
하지만 지금, 이 시점. 보다 많은 창작자들과 생산자들이 협력할 수 있는 확장성 있는 모델로 성장을 향해 나아가야 할 때입니다. 이에 ‘위드굿즈’서비스를 기획하고 있습니다. 위드굿즈는 아직 씨앗 단계의 서비스입니다. 메이커스 문화를 활성화 하고 지속가능한 제작 생태계를 구축하며 쇠락하는 도심 제조업의 혁신으로 한단계 더 나아가고자 합니다. 그러기 위해서 우리는 함께 씨앗을 틔우고, 서로의 능력을 신뢰하며 성과로 인정받는 팀을 만들고자 합니다.
공공공간은 아래 가치에 부합하는 팀원들에게 더 많은 성장 기회와 그에 상응하는 인센티브를 부여합니다. 그리고 우리의 핵심 가치와 역량에 맞지 않는 팀원들과는 서로의 성장을 위해 빨리 헤어지는 것이 더 친절한 선택이라고 생각합니다.

1. 문제에 공감하고, 고객 중심의 가치에 집중합니다.
우리는 ‘공감’을 단순하게 듣고 이해하는 데에서 그치는 것에서 나아가, 실천적인 행동으로 옮기는 적극적이 자세를 말합니다. 공감을 통해 고객 중심으로 사고하고, 그 가치를 최대한으로 창출 하기 위해 노력합니다.
#공감 #고객중심
2. 높은 퍼포먼스 문화를 지향합니다.
우리는 탁월한 능력을 가지고 변화를 통해 성장해 나가는 사람들에게 더 어울리는 문화를 지향합니다. 멋진 성과를 내고, 그를 통해 사회에 긍정적인 임팩트를 창출하는 일, 그 과정에서 팀원들의 존경을 받는 것, 그리고 훌륭한 동료들과의 상호 존중 속에서 일하는 것이 큰 도전 없이 안락하게 사는 것 보다 더 중요한 사람들. 탁월함과 대담함으로 빠른 실행을 하고 업무의 핵심을 파악하여 빠른 학습 속도와 자기주도 성장을 만들어 갑니다. 나의 직업에서의 전문성과 성장이 삶의 목표이자 만족인 사람, 우리는 이런 사람들과 함께 일하고 성장하고 싶습니다.
탁월한 인재들과 함께 초과 근무를 지양하고 생산적으로 일하고자 합니다.
#탁월함 #대담함 #실행중심 #빠른속도 #린_Lean #생산성
3. 목표의식을 가지고, 자율성과 책임감을 가지고 일합니다.
스타트 업에서는 한사람이 여러 업무를 담당해야 할 수도 있고, 각자 맡은 업무에 대해서도 확실한 주인이 되어야 합니다. 높은 역량을 가진 사람들은 불필요한 규율이나 프로세스가 있을 때 보다 자율적으로 일할 수 있을 때 최고의 효율을 낼 수 있습니다. 스스로 고객 가치와 미션에 기반한 업무의 목표의식을 세우고, 더 높은 생산성을 전략적으로 실천하는 것. 최선의 성과를 만들기 위해 그릿*를 추구하고, 그 결과에 책임을 지는 것. 이것이 우리가 말하는 자율성과 책임감 입니다. 우리는 탁월한 역량과 집념, 끈기가 있는 인재들과 함께 일하고 싶습니다.
#목표의식 #책임감 #자율성 #그릿
*그릿(Grit): 자신이 성취하고자 하는 목표를 끝까지 해내는 힘이자, 어려움, 역경, 슬럼프가 있더라도 그 목표를 향해 오랫동안 꾸준히 정진할 수 있는 능력
4. 서로의 다름을 인정하고 존중하며, 의견 충돌의 과정을 회피하지 않습니다.
공공공간은 자기답게 일하는 문화를 지향합니다. 그러기 위해 의사 표현의 과정에서 솔직하고 명확하게 소통하고, 다른 의견을 경청합니다. 괜찮은 척, 동의하는 척, 이해한 척 하지 않고, 강점 뿐만 아니라 약점과 두려움을 오픈하고 서로의 다름을 인정하는 것에서 신뢰를 기반으로 한 협력이 시작 됩니다. 혁신은 혼자서 만들수 없습니다. 솔루션을 치열하게 고민하며, 다양한 구성원이 함께 협력하는 것에서 의견충돌은 당연한 것입니다. 우리는 이것이 감정 소모의 갈등이 아닌 창조적인 발전으로의 에너지가 되는 것을 지향합니다.
#자기다움 #경청 #소통 #신뢰 #협력
5. 서로의 성장을 응원합니다
나의 역량이 다른 동료들에게 동기를 부여하고, 영감을 줄 수 있도록 노력합니다.
서로가 함께 탁월한 동료로 성장하도록 도와주고, 팀과 함께 성장하는 문화를 만들어 가며 그 성과와 책임을 공동으로 가져갑니다.
#함께_성장