LG헬로비전은 직무별로 인원 충원이 필요할 때마다 채용을 진행하고 있다. 모집 직무는 ▲온라인마케팅 ▲렌탈상품MD ▲방송상품기획 ▲CS기획/운영 ▲사업기획/관리 ▲IT기획 ▲대외협력 ▲경영관리 ▲로컬콘텐츠 크리에이터(기자 부문) 등이다. 신입 수시 모집은 채용 전환형으로 2주간의 인턴십에 참여해야 한다. 학사 학위 이상 보유자에게 지원 자격이 있으며, 관련 전공자를 우대한다. LG 채용 사이트를 통한 온라인 접수만 가능하다.

LG헬로비전, 기업 개요

LG헬로비전은 케이블TV, 초고속인터넷, 인터넷전화(VoIP), 광고, MVNO(알뜰폰) 등을 제공하는 종합유선방송사업자다. 전국 23개 권역에서 ‘헬로TV’라는 서비스명으로 가입 자들에게 디지털방송서비스를 제공한다. 케이블방송 1위 사업자로 지역 뉴스와 프로그램을 제작하며 지역과 함께 성장하는 기업이다. 2012년 헬로모바일을 론칭, 전국 고객을 대상으로 사업을 전개하고 있으며, 2015년부터 ‘OEM(주문자 상표 부착 생산) 제조 상품’ 등을 통한 렌털 할부판매 사업도 영위하고 있다. 2019년 LG유플러스가 CJ헬로비전을 인수하고 사명을 LG헬로비전으로 변경했다.

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LG헬로비전, 인재상

1. 서류 전형 패스하기

입사 지원서에는 어학 성적과 자격증 외의 스펙을 요구하지 않는다. 기본적으로 블라인드 형식으로 진행하며, 직무 전문성을 얼마나 보유했는지를 중점적으로 검증한다. 따라서 직무와 관련해 본인이 가진 경험을 자기소개서에 명확하게 드러나게 작성하는 것이 중요하다. LG헬로비전은 하나의 자기소개서를 여러 명의 인사 담당자가 읽고 평가하는 방식으로 공정성을 더하고 있다.

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2. 필기 전형 패스하기

LG헬로비전 지원자는 서류 전형 통과 후 LG Way Fit Test라는 이름의 LG그룹의 인적성 검사를 치른다. 인성 검사는 총 183문항을 출제하며, 테스트 시간은 20분이다. 시간이 짧기 때문에 고민하지 않고 즉답하는 것이 중요하다. 적성 검사는 언어 이해, 언어 추리, 자료 해석, 창의 수리 4개의 영역으로 나뉜다. 영역당 15문항으로, 10분씩 시간이 주어진다. 2020년 하반기부터 온라인으로 진행하고 있으며, 사전에 인적성 검사 응시용 프로그램을 설치해 둬야 한다. 적성 검사 난이도는 비교적 평이한 편이지만, 제한 시간 안에 더 많은 문제를 풀고 득점할 수 있는 연습이 필요하다. 경력직의 경우 적성 검사는 제외하고 인성 검사만 진행한다.

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3. 면접 전형 패스하기

LG헬로비전 1차 면접은 실무진 면접으로, 직무 역량 관점에서 지원자의 직무 적합성, 인성을 확인한다. 신입 수시 채용은 1차 면접 후 2주간의 인턴십을 진행하고, 2차 면접을 통해 최종 평가가 이뤄진다. 면접에서는 LG Way 및 핵심 가치를 기준으로 지원자가 올바른 인성과 자세를 가지고 있는지 확인한다. 무엇보다 중요한 것은 지원 회사와 지원 직무에 대한 관심과 열정이다. 인턴십 기간에 열정적인 태도로 성실하게 직무 역량을 보여줬다면 채용 전환 가능성은 매우 크다.

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