여러분은 어떤 기준을 가지고 직장을 고르시나요? 만일 가정이 있는 분들이라면 급여도 봐야 하지만 가족과 함께 보내는 시간을 어느 정도 확보할 수 있는 지도 중요한 요인일 것입니다. 그런데 균형 잡힌 근무 환경이라는 평가는 생각보다 주관적이며, 직장은 메뉴 바꾸듯 바꾸기 쉽지 않기 때문에 워크 앤 라이프 밸런스가 좋은 곳을 찾기란 하늘의 별 따기에 가깝습니다.

사회구성원으로서 그리고 가족구성원으로서 주어진 역할을 잘 해내고 싶은 분들을 위해 잡코리아에서 워라밸 확보 가능한 기업 분별법을 알려 드리려고 합니다. 가족친화인증 마크를 살피면 되는데요. 우선 가족친화인증이란 무엇인지부터 함께 살펴보겠습니다.

#가족친화인증

가족친화인증은 자녀출산 및 양육지원, 유연근무제도, 가족친화직장문화조성 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업 및 공공기관에 대하여 심사를 통해 인증을 부여하는 제도입니다.

선정된 기업과 기관은 정부ㆍ지자체 사업자 선정 시 가점, 중소ㆍ중견기업 투융자 금리 우대, 출입국 우대카드 발급 등 210여 개의 혜택을 지원받을 수 있습니다. 신규인증은 3년 동안 유효하고 이후에는 일정 심사과정을 거쳐 2년간 유효기간을 연장할 수 있습니다. 이후에는 3년마다 재인증을 받아야 합니다.

■ 가족친화인증 기업ㆍ기관

■ 가족친화인증 혜택
- 가족친화 출입국우대카드 발급, 중앙정부 및 지자체의 심사 시 가점, 은행 투ㆍ융자 금리 우대 등 총 211개
     (‘19년 12월 기준)의 혜택(인센티브) 지원
- 가족친화 우수기업 기관 정부포상 및 우수사례 홍보 (우수사례집 배포 등)
- 인증마크 사용권한 부여 (인증유효기간 내 제품이나 포장용기, 홍보물 등에 표시)
- 사후 관리 : 인증기업에 대한 가족친화경영 컨설팅과 직장교육 지원, 기업 간 상호교류를 위한
                      가족친화경영 포럼 구성ㆍ운영

#가족친화제도 예시

■ 자녀출산 및 양육지원 : 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 출산전후 휴가, 배우자출산 휴가, 임신기 근로시간 단축,
                                      수유시설 및 산모휴게실, 자녀 학자금 지원, 직장어린이집 설치
■ 유연근무제도 : 시차출퇴근제, 재택근무제, 시간제 근무, 스마트워크
■ 가족친화 직장문화 조성 : 정시퇴근(‘가족사랑의 날’ 등 시행), 가족친화 직장교육 실시, 근로자 상담제도,
                                        장기근속휴가 지원, 가족돌봄 휴직, 가족초청행사, 가족건강검진 지원, 가족휴양시설
                                        제공, 가족캠프 등 가족참여 프로그램, 노동시간단축 조기도입

정부는 가족친화인증기업만이 아니라 청년친화강소기업도 확대함으로써 청년 친화적 직장 문화를 확산해 나가겠다고 했습니다. 사람이 살아가는 데 있어 금전은 매우 중요한 요인이지만 그것이 전부라고 할 수는 없는데요. 돈 벌기 위해 어쩔 수 없이 나가는 곳이 아닌, 일하고 싶어서 출근하는 그런 직장 문화가 하루 빨리 이 사회에 자리 잡히길 바랍니다.

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잡코리아 조현정 에디터 joehj1111@