2023년 4분기 대졸 신입사원 수시채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.개인의 성장과정 및 그 과정에서 습득한 차별화된 강점

Q2.지원 동기 및 입사 후 포부

Q3.지원 분야(직무) 준비 과정 - 경험을 토대로 구체적 기술

Q4.최근 가장 힘들었던 경험 및 극복 과정 기술

Q5.KCC 인재상 중 자신에게 가장 부합하는 항목과 그 이유

Q6.이공계 석사 소지자 - 석사 취득 시 논문 주제 및 연구 내용 기술 (해당사항 없는 지원자는 해당사항 없음 기재)

KCC 2023년 대졸 신입사원 수시채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.개인의 성장과정 및 차별화된 강점 기술

Q2.KCC 지원동기 및 사내에서 이루고 싶은 목표

Q3.지원분야(직무) 준비한 과정 - 개인의 경험을 토대로 구체적 기술

Q4.인생에 있어 가장 힘들었던 경험과 이를 어떻게 극복하였는지 구체적으로 기술

Q5.KCC 인재상 중 자신에게 가장 부합하는 항목을 선택하여 개인의 경험과 함께 구체적으로 기술

Q6.이공계석사 소지자 - 석사 취득시 논문주제 및 연구내용 기술(해당사항 없는 지원자는 해당사항 없음 기재)

KCC 영업 부문 대졸 신입 수시채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.개인의 성장과정 및 그 과정에서 습득한 차별화된 강점

Q2.지원 동기 및 입사 후 목표

Q3.지원 분야(직무) 준비 과정 - 경험을 토대로 구체적 기술

Q4.최근 가장 힘들었던 경험 및 극복 과정 기술

Q5.KCC 인재상 중 자신에게 가장 부합하는 항목과 그 이유

2023년 3분기 대졸 신입사원 수시채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.개인의 성장과정 및 그 과정에서 습득한 차별화된 강점

Q2.지원 동기 및 입사 후 목표

Q3.지원 분야(직무) 준비 과정 - 경험을 토대로 구체적 기술

Q4.최근 가장 힘들었던 경험 및 극복 과정 기술

Q5.KCC 인재상 중 자신에게 가장 부합하는 항목과 그 이유

Q6.이공계 석사 소지자 - 석사 취득 시 논문 주제 및 연구 내용 기술 (해당사항 없는 지원자는 해당사항 없음 기재)

㈜케이씨씨 2022년 부문별 대졸 신입사원 수시채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.개인의 성장과정 및 차별화된 강점 기술

Q2.KCC 지원동기 및 사내에서 이루고 싶은 목표

Q3.지원분야(직무) 준비한 과정 - 개인의 경험을 토대로 구체적 기술

Q4.인생에 있어 가장 힘들었던 경험과 이를 어떻게 극복하였는지 구체적으로 기술

Q5.KCC 인재상 중 자신에게 가장 부합하는 항목을 선택하여 개인의 경험과 함께 구체적으로 기술

Q6.이공계석사 소지자 - 석사 취득시 논문주제 및 연구내용 기술(해당사항 없는 지원자는 해당사항 없음 기재)

㈜케이씨씨 2022년 부문별 대졸 신입사원 수시채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.개인의 성장과정 및 차별화된 강점 기술

Q2.KCC 지원동기 및 사내에서 이루고 싶은 목표

Q3.지원분야(직무) 준비한 과정 - 개인의 경험을 토대로 구체적 기술

Q4.인생에 있어 가장 힘들었던 경험과 이를 어떻게 극복하였는지 구체적으로 기술

Q5.KCC 인재상 중 자신에게 가장 부합하는 항목을 선택하여 개인의 경험과 함께 구체적으로 기술

Q6.이공계석사 소지자 - 석사 취득시 논문주제 및 연구내용 기술(해당사항 없는 지원자는 해당사항 없음 기재)

KCC 2023년 대졸 신입사원 공개채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.개인의 성장과정 및 차별화된 강점 기술

Q2.KCC 지원동기 및 사내에서 이루고 싶은 목표

Q3.지원분야(직무) 준비한 과정 - 개인의 경험을 토대로 구체적 기술

Q4.인생에 있어 가장 힘들었던 경험과 이를 어떻게 극복하였는지 구체적으로 기술

Q5.KCC 인재상 중 자신에게 가장 부합하는 항목을 선택하여 개인의 경험과 함께 구체적으로 기술

Q6.이공계석사 소지자 - 석사 취득시 논문주제 및 연구내용 기술(해당사항 없는 지원자는 해당사항 없음 기재)

㈜케이씨씨 2022년 부문별 대졸 신입사원 수시채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.개인의 성장과정 및 차별화된 강점 기술

Q2.KCC 지원동기 및 사내에서 이루고 싶은 목표

Q3.지원분야(직무) 준비한 과정 - 개인의 경험을 토대로 구체적 기술

Q4.인생에 있어 가장 힘들었던 경험과 이를 어떻게 극복하였는지 구체적으로 기술

Q5.KCC 인재상 중 자신에게 가장 부합하는 항목을 선택하여 개인의 경험과 함께 구체적으로 기술

Q6.이공계석사 소지자 - 석사 취득시 논문주제 및 연구내용 기술(해당사항 없는 지원자는 해당사항 없음 기재)

㈜케이씨씨 2022년 부문별 대졸 신입사원 수시채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.개인의 성장과정 및 차별화된 강점 기술

Q2.KCC 지원동기 및 사내에서 이루고 싶은 목표

Q3.지원분야(직무) 준비한 과정 - 개인의 경험을 토대로 구체적 기술

Q4.인생에 있어 가장 힘들었던 경험과 이를 어떻게 극복하였는지 구체적으로 기술

Q5.KCC 인재상 중 자신에게 가장 부합하는 항목을 선택하여 개인의 경험과 함께 구체적으로 기술

Q6.이공계석사 소지자 - 석사 취득시 논문주제 및 연구내용 기술(해당사항 없는 지원자는 해당사항 없음 기재)

전주공장 채용연계형 인턴 채용 & 경력/신입 수시채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.개인의 성장과정 및 차별화된 강점 기술 (1000 byte)

Q2.KCC 지원동기 및 사내에서 이루고 싶은 목표 (1000 byte)

Q3.지원분야(직무) 준비한 과정 - 개인의 경험을 토대로 구체적 기술 (1000 byte)

Q4.KCC 인재상 중 자신에게 가장 부합하는 항목을 선택하여 개인의 경험과 함께 구체적으로 기술 (1000 byte)

Q5.이공계석사 소지자 - 석사 취득시 논문주제 및 연구내용 기술(해당사항 없는 지원자는 '해당사항 없음' 기재) (1000 byte)

2022년 대졸 신입사원 모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.자기소개(성장과정, 성격 및 장단점 등)를 해 주세요(1000 byte)

Q2.입사후 희망업무와 이를 위해 준비해 온 과정을 기술하시오(1000 byte)

Q3.인생에 있어 가장 자랑스러운 성취와 그 과정을 구체적으로 기술하세요(1000 byte)

Q4.살아오면서 부딪혔던 가장 큰 장애물과 그것을 극복하기 위해 기울였던 노력과 그 결과에 대해 기술하세요(1000 byte)

Q5.입사후 본인의 장래포부를 기술하시오(1000 byte)

2021년 대졸 신입사원 공개채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.개인의 성장과정 및 차별화된 강점 기술 (1000byte)

Q2.KCC 지원동기 및 사내에서 이루고 싶은 목표 (1000byte)

Q3.지원분야(직무) 준비한 과정 - 개인의 경험을 토대로 구체적 기술 (1000byte)

Q4.KCC 인재상 중 자신에게 가장 부합하는 항목을 선택하여 개인의 경험과 함께 구체적으로 기술 (1000byte)

Q5.이공계석사 소지자 - 석사 취득시 논문주제 및 연구내용 기술(해당사항 없는 지원자는 해당사항 없음 기재) (1000byte)

2020년 대졸 신입사원 공개채용 - 전체 모집분야 공통

1. Q1.개인의 성장과정 및 차별화된 강점 기술 (1000byte)
2. Q2.KCC 지원동기 및 사내에서 이루고 싶은 목표 (1000byte)
3. Q3.지원분야(직무) 준비한 과정 - 개인의 경험을 토대로 구체적 기술 (1000byte)
4. Q4.KCC 인재상 중 자신에게 가장 부합하는 항목을 선택하여 개인의 경험과 함께 구체적으로 기술 (1000byte)
5. Q5.이공계석사 소지자 - 석사 취득시 논문주제 및 연구내용 기술(해당사항 없는 지원자는 해당사항 없음 기재) (1000byte)

KCC 2019년 대졸 전역장교 공개채용

1. Q1.개인의 성장과정 및 차별화된 강점 기술 (1000byte)
2. Q2.KCC 지원동기 및 사내에서 이루고 싶은 목표 (1000byte)
3. Q3.지원분야(직무) 준비한 과정 - 개인의 경험을 토대로 구체적 기술 (1000byte)
4. Q4.KCC 인재상 중 자신에게 가장 부합하는 항목을 선택하여 개인의 경험과 함께 구체적으로 기술 (1000byte)
5. Q5.이공계석사 소지자 - 석사 취득시 논문주제 및 연구내용 기술(해당사항 없는 지원자는 해당사항 없음 기재) (1000byte)

2019년 신입사원 모집

Q1.개인의 성장과정 및 차별화된 강점 기술 (1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,강점/차별화된 경쟁력

지원자의 인생관과 비전을 통해 지원자의 가치관이나 성향이 회사의 경영이념과 인재상에 부합하는지 판단하기 위한 문항입니다. 회사의 인재상과 핵심가치가 무엇인지 살펴보고 그에 부합하는 자신의 가치관이나 비전에 기초하여 직업선택에 대한 기준이 무엇인지 기술하시기 바랍니다. 성장과정에서 제시한 자신의 비전이나 가치관은 지원동기에서 제시한 자신의 비전이나 목표와 일관성이 있도록 기술해야 하며, 자신의 가치관을 형성하게 된 배경이나 인생의 비전을 설정하게 된 계기나 경험을 통해 근거를 제시해야 합니다. 어린 시절부터 살아온 일대기는 전부 기술하는 것이 아니라 자신의 삶에 있어서 중요한 영향을 미친 일례를 통해 자신의 성향이나 가치관, 비전이 드러나도록 하는 것이라는 점을 유념하시기 바랍니다. 또한 자신의 성향이나 자질, 성격 등의 강점이 지원직무 수행에 있어서 어떤 도움이 되는지 제시하시기 바랍니다.

Q2.KCC 지원동기 및 사내에서 이루고 싶은 목표 (1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기에서는 입사에 대한 관심과 의지를 드러내고, 이를 바탕으로 향후 이루고자 하는 자신만의 목표를 구체적으로 기술하도록 합니다. 브랜드 인지도, 업계 1위와 같이 평범한 이야기나 지나치게 감정적인 이야기보다 기업의 최근 이슈 및 과거 주요 사례 등 객관적인 사실과 본인의 경험을 바탕으로 본인이 어떤 계기로 지원직무를 선택하게 되었으며, 여러 회사 중 왜 KCC에서 해당 직무를 수행하고자 하는지 직무 및 회사지원동기를 기술하여야 합니다. 자신의 비전과 목표가 KCC가 추구하는 가치와 방향에 부합하며, 지원직무를 위해 준비해 온 자신의 역량이 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지 입사 후 포부로 연결하여 작성하시기 바랍니다. 입사 후 포부에서는 본인의 직무비전과 그것을 달성하기 위한 직무 로드맵(실천방안)을 구체적으로 제시하면 됩니다. 직무비전을 통해 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목표의식을 확인할 수 있으므로, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’, '전문가가 되겠다."와 같이 추상적인 목표보다는 본인의 최종목표가 무엇이며, 5년, 10년, 20년과 같이 각 단계별 직급체계를 가정하고 해당 시기에 담당할 업무와 환경, 목표 등에 대해 기술한 후 성과를 이루기 위한 활동계획 및 자기계발 계획을 구체적으로 기술하여야 합니다. 본 항목을 통해 지원자가 입사 후 어떤 인재로 성장할 것이며, 본인을 채용함으로써 회사에 기여할 수 있는 바가 무엇인지 제시하는 것이 중요합니다.

Q3.지원분야(직무) 준비한 과정 - 개인의 경험을 토대로 구체적 기술 (1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석

지원동기에서 제시한 직무역량을 구체적으로 기술하는 문항으로써 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 채용 홈페이지, 재직자 인터뷰 등을 통해 직무 관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 기술하여야 합니다. 또한 본인의 역량을 활용하여 지원분야에서 어떤 업무를 잘할 수 있으며, 기여를 할 수 있는 바가 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

Q4.KCC 인재상 중 자신에게 가장 부합하는 항목을 선택하여 개인의 경험과 함께 구체적으로 기술 (1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념

KCC의 인재상은 다음과 같습니다. 1. Knowledge - 기본에 충실하고, 조직방향과 일치하는 전문지식을 가진 사람 2. Challenge - 불굴의 의지와 창의력으로 실천하는 사람 3. Courage - 고객과 조직에 정직하고, 사명감과 책임감을 갖는 사람 이 또한 경험에 기반해서 묻고 있습니다. 3번 질문의 연장선이라고 생각하면 되겠습니다. 조직이 지향하는 방향에 필요한 직무 전문지식을 준비해 왔는가? 실제 일을 함에 있어 필요한 전문성을 얼마나 갖추고 있는가? 직무 수행에 필요한 어떤 태도적 강점을 가지고 있는가를 묻는 질문이니 인재상 k.c.c 중 본인이 지원한 직무에서 가장 요구되는 것과 본인이 사례와 가장 매칭이 잘 되는 것을 골라 작성하면 되겠습니다. 글의 시작은 본인의 대표 역량이 되는 KCC 인재상 중 하나를 경험에서의 성과와 함께 서두를 작성해 주면 되겠습니다. 이어 구체적 사례(S.T.A..R)을 작성해 보고 글의 말미엔 앞으로도 KCC의 인재에 맞는 자세로 전문성을 확보하고 성과를 내서 회사에 기여하겠음을 주장해 주면 되겠습니다.

Q5.이공계석사 소지자 - 석사 취득시 논문주제 및 연구내용 기술(해당사항 없는 지원자는 해당사항 없음 기재) (1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력

직무 전문성의 영역입니다. 석사 취득 시 작성했던 논문과 내용은 당연히 KCC 각 사업 부분, 지원 직무와 연결되어야 합니다. 과거 석사 시절 연구했던 내용과 그 과정을 통해 습득되고 계발된 전문성으로 향후 직무 수행에 어떤 시너지를 낼 수 있을지에 대해서 직접적으로 기술하시면 되겠습니다. 지금까지 계속 그래 왔지만 특히 이 영역은 성과 위주로 작성해 주는 것이 좋습니다. 1저자 등록이나 학회 발표, 산학 협력과제 수행 등 채용담당자가 알아야 할 내용 위주로 잘 정리해 주면 되겠습니다.

KCC 2018년 대졸 전역장교 공개채용

Q1.개인의 성장과정 및 차별화된 강점 기술(1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,강점/차별화된 경쟁력

지원자의 인생관과 비전을 통해 지원자의 가치관이나 성향이 회사의 경영이념과 인재상에 부합하는지 판단하기 위한 문항입니다. 회사의 인재상과 핵심가치가 무엇인지 살펴보고 그에 부합하는 자신의 가치관이나 비전에 기초하여 직업선택에 대한 기준이 무엇인지 기술하시기 바랍니다. 성장과정에서 제시한 자신의 비전이나 가치관은 지원동기에서 제시한 자신의 비전이나 목표와 일관성이 있도록 기술해야 하며, 자신의 가치관을 형성하게 된 배경이나 인생의 비전을 설정하게 된 계기나 경험을 통해 근거를 제시해야 합니다. 어린 시절부터 살아온 일대기는 전부 기술하는 것이 아니라 자신의 삶에 있어서 중요한 영향을 미친 일례를 통해 자신의 성향이나 가치관, 비전이 드러나도록 하는 것이라는 점을 유념하시기 바랍니다. 또한 자신의 성향이나 자질, 성격 등의 강점이 지원직무 수행에 있어서 어떤 도움이 되는지 제시하시기 바랍니다.

Q2.KCC 지원동기 및 사내에서 이루고 싶은 목표(1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기에서는 입사에 대한 관심과 의지를 드러내고, 이를 바탕으로 향후 이루고자 하는 자신만의 목표를 구체적으로 기술하도록 합니다. 브랜드 인지도, 업계 1위와 같이 평범한 이야기나 지나치게 감정적인 이야기보다 기업의 최근 이슈 및 과거 주요 사례 등 객관적인 사실과 본인의 경험을 바탕으로 본인이 어떤 계기로 지원직무를 선택하게 되었으며, 여러 회사 중 왜 KCC에서 해당 직무를 수행하고자 하는지 직무 및 회사지원동기를 기술하여야 합니다. 자신의 비전과 목표가 KCC가 추구하는 가치와 방향에 부합하며, 지원직무를 위해 준비해 온 자신의 역량이 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지 입사 후 포부로 연결하여 작성하시기 바랍니다. 입사 후 포부에서는 본인의 직무비전과 그것을 달성하기 위한 직무 로드맵(실천방안)을 구체적으로 제시하면 됩니다. 직무비전을 통해 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목표의식을 확인할 수 있으므로, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’, '전문가가 되겠다."와 같이 추상적인 목표보다는 본인의 최종목표가 무엇이며, 5년, 10년, 20년과 같이 각 단계별 직급체계를 가정하고 해당 시기에 담당할 업무와 환경, 목표 등에 대해 기술한 후 성과를 이루기 위한 활동계획 및 자기계발 계획을 구체적으로 기술하여야 합니다. 본 항목을 통해 지원자가 입사 후 어떤 인재로 성장할 것이며, 본인을 채용함으로써 회사에 기여할 수 있는 바가 무엇인지 제시하는 것이 중요합니다.

Q3.지원분야(직무) 준비한 과정 - 개인의 경험을 토대로 구체적 기술(1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석

지원동기에서 제시한 직무역량을 구체적으로 기술하는 문항으로써 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 채용 홈페이지, 재직자 인터뷰 등을 통해 직무 관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 기술하여야 합니다. 또한 본인의 역량을 활용하여 지원분야에서 어떤 업무를 잘할 수 있으며, 기여를 할 수 있는 바가 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

Q4.KCC 인재상 중 자신에게 가장 부합하는 항목을 선택하여 개인의 경험과 함께 구체적으로 기술(1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념

KCC의 인재상은 다음과 같습니다. 1. Knowledge - 기본에 충실하고, 조직방향과 일치하는 전문지식을 가진 사람 2. Challenge - 불굴의 의지와 창의력으로 실천하는 사람 3. Courage - 고객과 조직에 정직하고, 사명감과 책임감을 갖는 사람 이 또한 경험에 기반해서 묻고 있습니다. 3번 질문의 연장선이라고 생각하면 되겠습니다. 조직이 지향하는 방향에 필요한 직무 전문지식을 준비해 왔는가? 실제 일을 함에 있어 필요한 전문성을 얼마나 갖추고 있는가? 직무 수행에 필요한 어떤 태도적 강점을 가지고 있는가를 묻는 질문이니 인재상 k.c.c 중 본인이 지원한 직무에서 가장 요구되는 것과 본인이 사례와 가장 매칭이 잘 되는 것을 골라 작성하면 되겠습니다. 글의 시작은 본인의 대표 역량이 되는 KCC 인재상 중 하나를 경험에서의 성과와 함께 서두를 작성해 주면 되겠습니다. 이어 구체적 사례(S.T.A..R)을 작성해 보고 글의 말미엔 앞으로도 KCC의 인재에 맞는 자세로 전문성을 확보하고 성과를 내서 회사에 기여하겠음을 주장해 주면 되겠습니다.

Q5.군 경력기술 - 배치부대 / 계급 / 병과 / 주요업무 등 구체적으로 기술(1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드취미/특기

가능하다면 직무와 연관된 군생활의 경력을 제시하는 것이 좋으나, 병과가 무관하다면 조직생활과, 팀웍, 구성원간의 협력과 배려, 의사소통 등을 어필할 수 있는 사례를 통해 입사 후 업무에 임하는 자세와 조직생활에 긍정적인 요소로 작용할 수 있는 점을 기술하시기 바랍니다.

2018년 신입사원 모집

Q1.개인의 성장과정 및 차별화된 강점 기술(1000bytes 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,강점/차별화된 경쟁력,가치관/직업관/인생관

지원자의 인생관과 비전을 통해 지원자의 가치관이나 성향이 회사의 경영이념과 인재상에 부합하는지 판단하기 위한 문항입니다. 회사의 인재상과 핵심가치가 무엇인지 살펴보고 그에 부합하는 자신의 가치관이나 비전에 기초하여 직업선택에 대한 기준이 무엇인지 기술하시기 바랍니다. 성장과정에서 제시한 자신의 비전이나 가치관은 지원동기에서 제시한 자신의 비전이나 목표와 일관성이 있도록 기술해야하며, 자신의 가치관을 형성하게 된 배경이나 인생의 비전을 설정하게 된 계기나 경험을 통해 근거를 제시해야 합니다. 어린 시절부터 살아온 일대기는 전부 기술하는 것이 아니라 자신의 삶에 있어서 중요한 영향을 미친 일례를 통해 자신의 성향이나 가치관, 비전이 드러나도록 하는 것이라는 점을 유념하시기 바랍니다. 또한 자신의 성향이나 자질, 성격 등의 강점이 지원직무 수행에 있어서 어떤 도움이 되는지 제시하시기 바랍니다.

Q2.KCC 지원동기 및 사내에서 이루고 싶은 목표(1000bytes 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집 및 지원분야에 대한 분석을 통해 회사의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사이며, 회사의 발전에 기여할 수 있는 역량을 준비해왔음을 어필하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 반드시 회사에 입사하고자 하는 강한 의지 표현과 함께, 자신의 역량은 무엇이며 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등을 소재로 회사나 지원분야가 강화하거나 보완해야할 자신의 의견을 밝히고, 그 과정에 있어서 자신이 역량과 경험을 바탕으로 자신의 목표나 회사에 기여 할 수 있는 바를 제시하는 방법이 일반적입니다. 본 항목을 작성하기 전에 우선 회사와 지원직무에 대한 분석, 지원직무 수행에 있어서 자신의 차별화된 역량은 무엇이 있는지, 입사 후 자신의 포부나 지원직무에서 하고자 하는 목표는 무엇인지에 대한 정리를 하여야 합니다. 글을 구성하는 방법은 여러 가지가 있으나, 아래 구성 사례를 참고하여 글을 작성해 보시고, 자신의 상황에 맞게 여러 가지 패턴을 변경하여 맥락이 자연스럽게 이어지도록 수정해 보시기 바랍니다. <구성 사례1> 1. 직무에 관심을 가진 계기, 자신의 목표와 비전 제시 2. 목표를 위해 준비해 온 역량과 경험 제시 3. 업계 또는 회사의 이슈, 회사 선택 이유 4. 발전방향, 강화해야할 점이나 보완사항 5. 그 과정에서 자신이 할 수 있는 역할과 포부 <구성 사례2> 1. 입사 후 자신의 포부 2. 회사의 발전방향 제시 또는 지원분야에서 강화할 점 3. 직무선택 동기, 자신이 준비해온 역량과 경험 제시 4. 지원분야에서 하고 싶은 역할과 기여할 수 있는 점 <구성 사례3> 1. 회사선택 동기 (자신의 목표와 회사의 핵심가치, 사업분야, 사업방향 등이 부합) 2. 직무선택 동기 (직무에 관심을 가진 계기, 자신의 역량과 경쟁력) 3. 입사 후 목표, 포부 (지원분야에서 하고 싶은 역할, 기여할 수 있는 점)

Q3.지원분야(직무) 준비한 과정 - 개인의 경험을 토대로 구체적 기술(1000bytes 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성

지원동기에서 제시한 직무역량을 구체적으로 기술하는 문항으로써 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 채용 홈페이지, 재직자 인터뷰 등을 통해 직무 관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 기술하여야 합니다. 또한 본인의 역량을 활용하여 지원분야에서 어떤 업무를 잘할 수 있으며, 기여를 할 수 있는 바가 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

Q4.KCC 인재상 중 자신에게 가장 부합하는 항목을 선택하여 개인의 경험과 함께 구체적으로 기술(1000bytes 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념,가치관/직업관/인생관

KCC의 인재상은 다음과 같습니다. 1. Knowledge - 기본에 충실하고, 조직방향과 일치하는 전문지식을 가진 사람 2. Challenge - 불굴의 의지와 창의력으로 실천하는 사람 3. Courage - 고객과 조직에 정직하고, 사명감과 책임감을 갖는 사람 이 또한 경험에 기반해서 묻고 있습니다. 3번 질문의 연장선이라고 생각하면 되겠습니다. 조직이 지향하는 방향에 필요한 직무 전문지식을 준비해 왔는가? 실제 일을 함에 있어 필요한 전문성을 얼마나 갖추고 있는가? 직무 수행에 필요한 어떤 태도적 강점을 가지고 있는가를 묻는 질문이니 인재상 k.c.c 중 본인이 지원한 직무에서 가장 요구되는 것과 본인이 사례와 가장 매칭이 잘 되는 것을 골라 작성하면 되겠습니다. 글의 시작은 본인의 대표 역량이 되는 KCC 인재상 중 하나를 경험에서의 성과와 함께 서두를 작성해 주면 되겠습니다. 이어 구체적 사례(S.T.A..R)을 작성해 보고 글의 말미엔 앞으로도 KCC의 인재에 맞는 자세로 전문성을 확보하고 성과를 내서 회사에 기여하겠음을 주장해 주면 되겠습니다.

Q5.이공계석사 소지자 - 석사 취득시 논문주제 및 연구내용 기술(해당사항 없는 지원자는 해당사항 없음 기재)(1000bytes 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성

직무 전문성의 영역입니다. 석사 취득 시 작성했던 논문과 내용은 당연히 KCC 각 사업 부분, 지원 직무와 연결되어야 합니다. 과거 석사 시절 연구했던 내용과 그 과정을 통해 습득되고 계발된 전문성으로 향후 직무 수행에 어떤 시너지를 낼 수 있을지에 대해서 직접적으로 기술하시면 되겠습니다. 지금까지 계속 그래 왔지만 특히 이 영역은 성과 위주로 작성해 주는 것이 좋습니다. 1저자 등록이나 학회 발표, 산학 협력과제 수행 등 채용담당자가 알아야 할 내용 위주로 잘 정리해 주면 되겠습니다.

2017년 상반기 대졸인턴(채용연계형) / 홈씨씨인테리어 전문직 채용

Q1.① 개인의 성장과정 및 차별화된 강점 기술

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,강점/차별화된 경쟁력,가치관/직업관/인생관

글자 수 제한이 500자이기에 내용 설계를 전략적으로 할 필요가 있습니다. 우선 성장과정을 통해 보여줘야 할 것은 “성장한 나”, 지금 현재 나를 대표하는 브랜드라고 할 수 있습니다. 그렇기에 가장 좋은 방법은 본인의 차별화 된 강점이 잘 발휘되어 좋은 성과로 이어졌던 경험, 혹은 어떤 강점이 잘 계발된 인생에서 중요했던 순간 등 그 경험을 소재로 본인의 브랜드를 전달하는 방법입니다. 그러다 보니 가급적 최근 이야기를 작성해 주는 것이 좋습니다. 성장과정이라고 해서 어린 시절, 10대의 이야기를 쓸 필요는 없다는 점을 이해할 필요가 있습니다. 성장과정이라는 질문을 받았을 때 가장 쉽게 범하는 오류는 말 그대로 “과정”에 집중하는 경우입니다. 물리적 시간의 흐름 안에서 어떤 경험’들’을 하며 보내 왔는지에 대해 나열하는 경우가 많습니다. 자기소개서는 본인의 역량을 전달하기 위한 목적으로 쓰는 것을 잊지 말아야 합니다. 물리적 시간의 흐름이 아닌 내면의 성장을 소재로 삼는 것이 좋다는 점을 말하고 싶습니다. 반대로 하나의 소재에 집중한 연대기적 기술은 좋은 평가를 받을 수도 있습니다만 카테고리 통일이 되지 않는 다양한 경험들을 나열하는 것은 핵심전달이 어려울 수 있다는 점을 이해하면 좋겠습니다. 성장과정과 차별화 된 강점을 따로 기술할 수도 있지만 사례에 기반해서 작성하다 보면 각각의 항목을 500자 안에 충분히 표현해 내기가 어렵습니다. 본인이 가진 경험을 잘 다듬어서 각자에게 맞는 전략으로 구성을 해 주면 되겠습니다.

Q2.② KCC 지원동기 및 사내에서 이루고 싶은 목표

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부,기업이슈/기업분석/충성도,비전/자기계발/조직기여도,강점/차별화된 경쟁력

지원동기에 나와야 할 내용은 회사에서 지원한 직무에서 본인이 성취하고자 하는 목표가 무엇인가? 라는 질문에 대한 답입니다. 그러기 위해서는 회사가 현재 어떤 영역에서 사업을 영위하고 있는지, 해당 사업 전반에서 주목해야 할 이슈는 없는지를 분석하는 것이 너무 중요합니다. 어떤 일을 하겠다고 주장했다면 해당 주장에 대한 논리적 근거가 필요한데 그것이 바로 현 시점 혹은 다가올 미래에서 발생할 수 있는 사업적 이슈라고 할 수 있겠습니다. 이어 과업 목표가 설정되었다면 그것을 앞으로 어떻게 실행해 나갈 것이며 시간이 흐름에 따라 어떻게 성장하고 성과로써 회사에 기여할 것인지에 대한 구체적 행동계획을 작성해 주면 되겠습니다. 그것이 질문에서 묻는 사내에서 이루고 싶은 목표라고 할 수 있겠습니다. 상기 내용을 정리해서 구조화 시켜본다면 다음과 같습니다. 1. kcc라는 회사, 지원한 직무에서 본인이 성취해야 할 과업 목표는 무엇인가? 2. 상기 과업 목표는 어떤 이유에 의해 설정되었는가?(산업 및 소비시장의 동향, 기타 수익에 영향을 주는 외부 지표의 변화 등) 3. 상기 과업 목표를 달성해 내기 위해 어떤 계획에 의거해서 업무를 수행할 것이며 향후 예측되는 혹은 예측되지 않는 다양한 변수들에 어떻게 대비해서 어떤 성과를 낼 것인가? 조직 안에서 나는 어떻게 성장할 것인가? 어떤 태도로 과업을 수행할 것인가 등 상기 3번까지의 기준에 맞게 지원동기 및 포부를 작성할 수 있다면 더 할 나위 없을 것입니다

Q3.③ 지원분야(직무) 준비한 과정 - 개인의 경험을 토대로 구체적 기술

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

2번 질문에서 언급해야 할 직무목표를 달성하기 위해 필요한 역량을 보유하고 있는지를 묻는 질문입니다. Kcc 안에서 본인이 수행해야 할 직무에 필요한 k, s, a에 대한 사전 분석이 이뤄져야 합니다. 그 다음 본인이 어떤 역량을 계발해 왔고 해당 직무에 최적화 된 인재임을 주장하는 형태의 글을 작성해 주면 되겠습니다. 이어 질문에서 요구한 것과 같이 개인의 경험을 토대로 구체적 기술하면 되겠습니다. 기업이 경험을 묻는 이유는 미래 성과를 예측하기 위해서 입니다. 향후 직무 수행을 함에 있어 필요한 능력들을 과거에 계발했거나 발휘한 경험이 있는지를 보고자 합니다. “과거에 그랬던 사람은 앞으로도 그럴 거다.”라는 전제하에 물어보는 질문임을 이해하면 좋겠습니다. 과거 경험에서 발휘된 본인의 역량을 토대로 향후 kcc 안에서 다시 발휘해서 업무 성과를 내고 회사에 기여하겠음을 주장해 주면 되겠습니다.

Q4.④ KCC 인재상 중 자신에게 가장 부합하는 항목을 선택하여 개인의 경험과 함께 구체적으로 기술

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념,교내외활동/사회경험/경력

KCC의 인재상은 다음과 같습니다. 1. Knowledge - 기본에 충실하고, 조직방향과 일치하는 전문지식을 가진 사람 2. Challenge - 불굴의 의지와 창의력으로 실천하는 사람 3. Courage - 고객과 조직에 정직하고, 사명감과 책임감을 갖는 사람 이 또한 경험에 기반해서 묻고 있습니다. 3번 질문의 연장선이라고 생각하면 되겠습니다. 조직이 지향하는 방향에 필요한 직무 전문지식을 준비해 왔는가? 실제 일을 함에 있어 필요한 전문성을 얼마나 갖추고 있는가? 직무 수행에 필요한 어떤 태도적 강점을 가지고 있는가를 묻는 질문이니 인재상 k.c.c 중 본인이 지원한 직무에서 가장 요구되는 것과 본인이 사례와 가장 매칭이 잘 되는 것을 골라 작성하면 되겠습니다. 글의 시작은 본인의 대표 역량이 되는 KCC 인재상 중 하나를 경험에서의 성과와 함께 서두를 작성해 주면 되겠습니다. 이어 구체적 사례(S.T.A..R)을 작성해 보고 글의 말미엔 앞으로도 KCC의 인재에 맞는 자세로 전문성을 확보하고 성과를 내서 회사에 기여하겠음을 주장해 주면 되겠습니다.

Q5.⑤ 이공계석사 소지자 - 석사 취득 시 논문주제 및 연구내용 기술(해당사항 없는 지원자는 해당사항 없음 기재)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성

직무 전문성의 영역입니다. 석사 취득 시 작성했던 논문과 내용은 당연히 KCC 각 사업 부분, 지원 직무와 연결되어야 합니다. 과거 석사 시절 연구했던 내용과 그 과정을 통해 습득되고 계발된 전문성으로 향후 직무 수행에 어떤 시너지를 낼 수 있을지에 대해서 직접적으로 기술하시면 되겠습니다. 지금까지 계속 그래 왔지만 특히 이 영역은 성과 위주로 작성해 주는 것이 좋습니다. 1저자 등록이나 학회 발표, 산학 협력과제 수행 등 채용담당자가 알아야 할 내용 위주로 잘 정리해 주면 되겠습니다.

KCC 2017년 대졸 전역장교 공개채용

Q1.개인의 성장과정 및 차별화된 강점 기술(500자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,강점/차별화된 경쟁력,가치관/직업관/인생관

성장과정은 지원자가 살아온 과정 그 자체를 궁금해 하는 것이 아니라, 지원자가 성장하면서 구축한 가치관과 마음가짐을 파악하여 입사 후 어떻게 회사생활을 할지를 판단하기 위한 항목입니다. 채용담당자는 이를 통해 지원자의 가치관이 기업의 가치관과 부합하는지, 업무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지를 알 수 있습니다. 그러한 가치관을 형성하게 된 계기나 그 가치관을 통해 좋은 결과를 얻게 된 경험을 나타낼 수 있도록 과거의 한 사례를 통해 기술하시기 바랍니다. 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. 성격, 생활신조(가치관) 항목의 목적은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성하시기 바랍니다. 강점은 지원직무에 있어서 본인만의 차별화된 경쟁력을 제시해야 하는 항목입니다. 지원분야와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위해 했던 과정을 통해 본인이 지원업무를 가장 잘 수행할 수 있는 인재임을 피력하시기 바랍니다. 자신이 제시한 직무수행경험이 실제 업무에서 어떻게 활용되어 회사의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 하며, 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원 분야와 직무에 대한 철저한 분석이 선행되어야합니다.

Q2.KCC 지원동기 및 사내에서 이루고 싶은 목표(500자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 입사에 대한 의지가 강한지 파악하기 위한 항목입니다. 따라서 ‘왜 KCC여야 하는가?, 왜 지원직무여야 하는가?’에 대한 명쾌한 대답을 제시하여야 합니다. 입사 후 포부는 자신이 원하는 직무의 향후 방향성과 목표를 정확하게 기술하여야 합니다. 또한 해당 업무를 위해 준비한 자신의 역량과 하고자 하는 일의 구제척인 플랜이 제시되어야 합니다. ‘이 업무도 할 수 있고, 다른 업무도 할 수 있고, 시키는 업무는 다 하겠다’ 라고 하기 보다는 본인이 하고 싶은 역할이 정확히 무엇이며, 보유하고 있는 직무적 강점 또는 기질적 장점과 특기를 근거로 정성적이고 정량적인 목표와 계획이 무엇인지를 단기/중기/장기적인 시기에 따라 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

Q3.지원분야(직무) 준비한 과정 - 개인의 경험을 토대로 구체적 기술(500자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,강점/차별화된 경쟁력

우선 문항의 답변을 위해서는 지원직무의 역할과 기능에 대한 이해가 선행되어야합니다. 지원 기업의 홈페이지 내 직무소개, 동종 업종에서 제시하고 있는 직무소개, 재직자와의 인터뷰 등을 통해 실제로 입사 후 어떤 업무를 하게 되고, 어떠한 능력을 요구 받게 되는지 확인하시기 바랍니다. 그 다음 본인이 하고자 하는 역할과, 성과 달성 또는 개선을 위해 뒷받침되는 본인의 핵심역량을 기술하시기 바랍니다 직무와 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험, 관련 프로젝트 수행 경험 등을 구체적으로 제시하여 본인이 지원직무에 있어서 가장 최적의 인재임을 기술하여야 합니다. 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다.

Q4.KCC 인재상 중 자신에게 가장 부합하는 항목을 선택하여 개인의 경험과 함께 구체적으로 기술(500자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념,비전/자기계발/조직기여도

KCC의 인재상은 1. Knowledge - 기본에 충실하고, 조직방향과 일치하는 전문지식을 가진 사람 2. Challenge - 불굴의 의지와 창의력으로 실천하는 사람 3. Courage - 고객과 조직에 정직하고, 사명감과 책임감을 갖는 사람입니다. 이중 본인의 업무 성향이나 추구하는 가치와 연결하여 본인의 장점과 업무적합도를 나타낼 수 있는 사례와 경험을 제시하되 가급적 단체나 조직 내에서 성과를 냈던 경험을 선택하시고, 그 안에서 본인의 역할과 경험이 KCC 입사 후 어떤 성과를 낼 수 있는지를 기술하시기 바랍니다.

Q5.군 경력기술 - 배치부대/계급/병과/주요업무 등 구체적으로 기술(500자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

가능하다면 직무와 연관된 군생활의 경력을 제시하는 것이 좋으나, 병과가 무관하다면 조직생활과, 팀웍, 구성원간의 협력과 배려, 의사소통 등을 어필할 수 있는 사례를 통해 입사 후 업무에 임하는 자세와 조직생활에 긍정적인 요소로 작용할 수 있는 점을 기술하시기 바랍니다.

인테리어 전문직 인턴 채용

Q1.① 성장과정과 생활신조

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원직무에 적합한 사람인지 혹은 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장하였는지를 확인하려는 항목입니다. 따라서 성장과정을 작성할 때는 직무에 대한 기업의 인재상과 부합하는 자신의 인성을 핵심키워드로 삼아 서술하는 것이 좋습니다.

한편 이러한 성장과정에서 강조할 수 있는 지원자의 인성을 하나의 생활신조로 나타내주세요. 해당 생활신조를 품고 성장해왔음을 기술하면 됩니다.

Q2.② 성격/재능 및 특기사항

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력

지원한 직무를 수행하는데 적합한 성격을 갖춘 지원자인지를 평가하는 항목입니다. 따라서 성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점 또는 차별화 된 경쟁력이라고 생각되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 단점의 경우 직무를 수행하는데 치명적인 약점을 소재로 선택하지 않아야 합니다. 직무에 위해가 되지 않으면서 빠르게 개선할 수 있는 단점을 선택하고, 이를 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하세요. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

Q3.③ 입사지원동기와 장래포부

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부,실무업무역량/전문성,비전/자기계발/조직기여도

지원동기에서는 입사에 대한 관심과 의지를 드러내고, 이를 바탕으로 향후 이루고자 하는 자신만의 목표를 구체적으로 기술하도록 합니다. 기업 및 직무 지원동기를 함께 밝히는 것이 좋습니다. 지나치게 감정적인 이야기보다 기업의 최근 이슈 및 과거 주요 사례 등 객관적인 이야기와 직무에 대한 자료를 바탕으로 왜 경보제약에 지원했으며, 해당 직무에 지원하게 됐는지 작성해주세요.

한편 입사 후 포부는 해당 지원자가 얼마나 해당 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 있는지 알 수 있는 지표입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하지 않도록 주의하세요. 선행한 기업/직무 분석을 바탕으로 목표를 설정하고 이러한 목표를 위해 자신에게 필요한 부분, 그리고 경보제약에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 준비된 인재임을 어필하세요.

Q4.④ 희망직종과 이를 위해 준비해 온 과정

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

지원자가 가진 직무역량을 어필하는 항목입니다. 지원하는 직무에 대한 사전 분석을 바탕으로 왜 해당 업무를 꼭 해야 하는지, 꼭 하고 싶은지 밝히면서 입사에 대한 관심과 의지를 드러내세요. 한편 직무를 수행하기 위해 쌓아온 자신의 노력은 크게 학업적 측면, 활동적 측면으로 나눠 생각할 수 있습니다. 학업적 측면은 관련 전공에서 거둔 높은 성취도가 대표적이며, 활동적 측면은 말 그대로 대외활동, 봉사활동, 동아리, 연수 활동 등에서 직무 수행에 필요한 경험을 한 것을 말합니다. 이 중 지원자에게 적합한 측면을 선택해 기술하고 이러한 강점이 미래 KCC에 어떤 도움이 될 지 어필하면 됩니다.

Q5.⑤ KCC에 하고 싶은 말

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석,기업이슈/기업분석/충성도

지원자의 입사의지를 마지막으로 어필할 수 있는 항목입니다. 왜 꼭 KCC여야 하는지, 왜 꼭 자신이 입사해야 하는지, KCC에 대한 이해와 자신의 직무 역량을 중심으로 기술하세요.

2017년 대졸 신입사원 공개채용

Q1.① 개인의 성장과정 및 차별화된 강점 기술(한글 500자 이내)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,강점/차별화된 경쟁력

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닌, 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였으며 회사의 인재상에 부합하는 사람인지 혹은 직무에 관한 어릴 적 관심과 재능을 통해 직무 적합도를 확인하고자 하는 항목입니다.

지원하는 회사의 인재상에 부합하거나 지원직무와 관련된 자신의 차별화된 강점 1~2가지를 선정하여, 그런 강점을 가지게 된 어린 시절의 가정환경, 성장 배경 등을 서술하면 됩니다.

어린 시절부터 지금까지 이어지는 경험 중 KCC의 인재상에 부합하는 모습 보여줄 수 있는 에피소드를 선정하고, 그것을 자연스럽게 현재의 성격의 장점과 연결하여 작성해보세요. 예를 들어 ‘Challenge’를 키워드로 선정했다면, ‘ 성장과정의 매사 적극적으로 행동하는 모습/사례 -> 현재도 그 적극적인 성격이 이어져 장점으로 작용하고 있음->경험/사례’의 구조를 가지면 됩니다.

경험/사례는 되도록 직무와 연관된 경험 중 제시한 강점을 확인할 수 있는 에피소드를 선정하는 것이 가장 효과적입니다.

Q2.② KCC 지원동기 및 사내에서 이루고 싶은 목표(한글 500자 이내)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기에서는 입사에 대한 관심과 의지를 드러내고, 이를 바탕으로 향후 이루고자 하는 자신만의 목표를 구체적으로 기술하도록 합니다. 기업 및 직무 지원동기를 함께 밝히는 것이 좋습니다. 지나치게 감정적인 이야기보다 기업의 최근 이슈 및 과거 주요 사례 등 객관적인 이야기와 직무에 대한 자료를 바탕으로 왜 경보제약에 지원했으며, 해당 직무에 지원하게 됐는지 작성해주세요.

한편 입사 후 포부는 해당 지원자가 얼마나 해당 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 있는지 알 수 있는 지표입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하지 않도록 주의하세요. 선행한 기업/직무 분석을 바탕으로 목표를 설정하고 이러한 목표를 위해 자신에게 필요한 부분, 그리고 경보제약에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 준비된 인재임을 어필하세요.

Q3.③ 지원분야(직무) 준비한 과정 - 개인의 경험을 토대로 구체적 기술(한글 500자 이내)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실무업무역량/전문성

지원분야(직무)와 관련된 준비과정 즉 직무와 관련된 전문성을 키우기 위해 어떤 노력을 기울였는지를 묻고 있습니다. 전공 지식, 프로젝트, 스킬 등 지원직무에 대한 역량과 경험을 통해 회사의 업무 시 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 인사담당자에게 증명해야 하는 항목입니다. 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다. 직무를 수행하기 위한 핵심역량 2~3가지를 선정하여 직무와 직접적으로 연관된 자신의 경험, 노력이 있는 사례가 있는 순서로 구성하세요. 그 후 직무 핵심역량을 갖추기 위한 자신의 노력을 구체적으로 서술하면 됩니다.

또한 이 노력들은 과거에서부터 현재 그리고 미래까지 연결되며 최고가 되기 위해 끊임 없이 자기개발을 하는 사람이라는 것을 어필하시면 됩니다.

Q4.④ KCC 인재상 중 자신에게 가장 부합하는 항목을 선택하여 개인의 경험과 함께 구체적으로 기술(한글 500자 이내)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념

(1) Knowledge 기본에 충실하고, 조직방향과 일치하는 전문지식을 가진 사람
(2) Challenge 불굴의 의지와 창의력으로 실천하는 사람
(3) Courage 고객과 조직에 정직하고, 사명감과 책임감을 갖는 사람
위의 3가지 인재상 중 한가지 항목을 선택하여, 자신이 KCC의 인재상에 부합하는 사람임을 증명해야 하는 항목입니다. 1번의 성장과정도 기업의 인재상을 반영하여 작성할 수 있는 항목이니 1번과 겹치지 않도록 주의하여 작성하세요. 예를 들어, 1번에 자신의 책임감 (Courage) 을 어필하여 성장과정을 작성했다면 4번 항목에서는 불굴의 의지, 창의력 (Challenge)을 핵심키워드로 선정하여 구체적인 경험과 함께 서술하라는 것입니다.

Q5.⑤ 이공계석사 소지자 - 석사 취득시 논문주제 및 연구내용 기술(해당사항 없는 지원자는 해당사항 없음 기재)(한글 500자 이내)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실무업무역량/전문성

질문에서 요구하는 것처럼 석사 이상인 경우에만 작성하면 되는 선택형 항목입니다. 최종학력 논문을 요약하여 제시하면 됩니다. 크게 논문 주제와 연구과제 및 성과를 작성하세요.

2015년 하반기 KCC 신입사원 채용

Q1.① 개인의 성장과정 및 차별화된 강점 기술

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,실무업무역량/전문성

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닌, 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였으며 회사의 인재상에 부합하는 사람인지 혹은 직무에 관한 어릴 적 관심과 재능을 통해 직무 적합도를 확인하고자 하는 항목입니다.

지원하는 회사의 인재상에 부합하거나 지원직무와 관련된 자신의 차별화된 강점 1~2가지를 선정하여, 그런 강점을 가지게 된 어린 시절의 가정환경, 성장 배경 등을 서술하면 됩니다.

어린 시절부터 지금까지 이어지는 경험 중 KCC의 인재상에 부합하는 모습 보여줄 수 있는 에피소드를 선정하고, 그것을 자연스럽게 현재의 성격의 장점과 연결하여 작성해보세요. 예를 들어 ‘Challenge’를 키워드로 선정했다면, ‘ 성장과정의 매사 적극적으로 행동하는 모습/사례 -> 현재도 그 적극적인 성격이 이어져 장점으로 작용하고 있음->경험/사례’의 구조를 가지면 됩니다.

경험/사례는 되도록 직무와 연관된 경험 중 제시한 강점을 확인할 수 있는 에피소드를 선정하는 것이 가장 효과적입니다.

Q2.② KCC 지원동기 및 사내에서 이루고 싶은 목표

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도

KCC 지원동기와 입사 후 KCC의 구성원으로서 어떤 목표와 포부를 가지고 있는지를 묻고 있는 항목입니다. 회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.

예를 들면 ‘KCC에서는 ~~~한 분야의 사업영역을 확장하고 있음 -> 자신이 관심 있는 분야이며, 관련 분야에 대해 연구해왔다.’와 같이 연결고리를 만들어야 한다는 것입니다. 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 KCC에서일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

현재 가진 역량, 기술, 경험을 토대로 KCC 입사하여 어떤 성과를 나타낼 수 있는지와 포부를 구체적으로 작성하세요.

입사 직후, 입사 5년, 10년 후와 같이 단기 목표와 장기 목표로 나누어 지원직무에서의 자신의 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이때 달성 가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 전반적인 행동 계획(액션플랜) 또한 함께 나타내세요.

신입사원으로서 열심히 배우겠다는 것이 글의 핵심 내용이 아니라 현재의 역량을 가지고 회사 발전에 어떻게 기여할 것인지, 자신의 역량을 어떻게 계발하고 그걸 통해 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지에 초점을 맞추어 작성하신다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q3.③ 지원분야(직무) 준비한 과정 개인의 경험을 토대로 구체적 기술

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

지원분야(직무)와 관련된 준비과정 즉 직무와 관련된 전문성을 키우기 위해 어떤 노력을 기울였는지를 묻고 있습니다. 전공 지식, 프로젝트, 스킬 등 지원직무에 대한 역량과 경험을 통해 회사의 업무 시 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 인사담당자에게 증명해야 하는 항목입니다. 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다. 직무를 수행하기 위한 핵심역량 2~3가지를 선정하여 직무와 직접적으로 연관된 자신의 경험, 노력이 있는 사례가 있는 순서로 구성하세요. 그 후 직무 핵심역량을 갖추기 위한 자신의 노력을 구체적으로 서술하면 됩니다.

또한 이 노력들은 과거에서부터 현재 그리고 미래까지 연결되며 최고가 되기 위해 끊임 없이 자기개발을 하는 사람이라는 것을 어필하시면 됩니다.

Q4.④ KCC 인재상 중 자신에게 가장 부합하는 항목 선택하여 개인의 경험과 함께 구체적 기술

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념

(1) Knowledge 기본에 충실하고, 조직방향과 일치하는 전문지식을 가진 사람
(2) Challenge 불굴의 의지와 창의력으로 실천하는 사람
(3) Courage 고객과 조직에 정직하고, 사명감과 책임감을 갖는 사람
위의 3가지 인재상 중 한가지 항목을 선택하여, 자신이 KCC의 인재상에 부합하는 사람임을 증명해야 하는 항목입니다. 1번의 성장과정도 기업의 인재상을 반영하여 작성할 수 있는 항목이니 1번과 겹치지 않도록 주의하여 작성하세요. 예를 들어, 1번에 자신의 책임감 (Courage) 을 어필하여 성장과정을 작성했다면 4번 항목에서는 불굴의 의지, 창의력 (Challenge)을 핵심키워드로 선정하여 구체적인 경험과 함께 서술하라는 것입니다.

Q5.⑤ 이공계 석사 소지자_ 석사 취득시 논문주제 및 연구내용 기술, 해당사항 없는 지원자 해당사항 없음 기재

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

질문에서 요구하는 것처럼 석사 이상인 경우에만 작성하면 되는 선택형 항목입니다. 최종학력 논문을 요약하여 제시하면 됩니다. 크게 논문 주제와 연구과제 및 성과를 작성하세요.

KCC 2015년 상반기 신입 인턴사원 공개채용

Q1.※ 자기소개서의 각 항목은 공백을 포함하여 글자제한(10줄)이 있으니 유의하여 작성해 주시기 바랍니다.
개인의 성장과정 및 차별화된 강점 기술

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,실무업무역량/전문성

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닌, 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였으며
회사의 인재상에 부합하는 사람인지 혹은 직무에 관한 어릴 적 관심과 재능을 통해 직무 적합도를 확인하고자 하는 항목입니다.
지원하는 회사의 인재상에 부합하거나 지원직무와 관련된 자신의 차별화된 강점 1~2가지를 선정하여, 그런 강점을 가지게 된
어린 시절의 가정환경, 성장 배경 등을 서술하면 됩니다.

어릴 적부터 고등학교 때의 경험 중 KCC의 인재상에 부합하는 모습 보여줄 수 있는 에피소드를 선정하고, 그것을 자연스럽게
현재의 성격의 장점과 연결하여 작성해보세요. 예를 들어 ‘Challenge’를 키워드로 선정했다면, ‘ 성장과정의 매사 적극적으로
행동하는 모습/사례 -> 현재도 그 적극적인 성격이 이어져 장점으로 작용하고 있음->경험/사례’의 구조를 가지면 됩니다.
경험/사례는 되도록 직무와 연관된 경험 중 제시한 강점을 확인할 수 있는 에피소드를 선정하는 것이 가장 효과적입니다.
항목에서 단점을 작성할 것을 요구하지 않고 있기 때문에 단점을 작성하지 마세요.

Q2.KCC 지원동기 및 사내에서 이루고 싶은 목표

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도

KCC 지원동기와 입사 후 KCC의 구성원으로서 어떤 목표와 포부를 가지고 있는지를 묻고 있는 항목입니다. 회사지원동기를 작성할 때는
회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을
밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에
대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.
예를 들면 ‘KCC에서는 ~~~한 분야의 사업영역을 확장하고 있음 -> 자신이 관심 있는 분야이며, 관련 분야에 대해 연구해왔다.’와 같이
연결고리를 만들어야 한다는 것입니다. 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 KCC에서일하고 싶다는
열정과 관심을 담아서 작성하세요.

현재 가진 역량, 기술, 경험을 토대로 KCC 입사하여 어떤 성과를 나타낼 수 있는지와 포부를 구체적으로 작성하세요.
입사 직후, 입사 5년, 10년 후와 같이 단기 목표와 장기 목표로 나누어 지원직무에서의 자신의 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이때 달성
가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 전반적인 행동 계획(액션플랜) 또한 함께 나타내세요.
회사는 교육기관이 아니라는 것을 잊지 마세요. 신입사원으로서 열심히 배우겠다는 것이 글의 핵심 내용이 아니라 현재의 역량을 가지고
회사 발전에 어떻게 기여할 것인지, 자신의 역량을 어떻게 계발하고 그걸 통해 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지에 초점을
맞추어 작성하세요.

Q3.지원분야(직무) 준비한 과정 개인의 경험을 토대로 구체적 기술

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

지원분야(직무)와 관련된 준비과정 즉 직무와 관련된 전문성을 키우기 위해 어떤 노력을 기울였는지를 묻고 있습니다. 전공 지식,
프로젝트, 스킬 등 지원직무에 대한 역량과 경험을 통해 회사의 업무 시 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 인사담당자에게
증명해야 하는 항목입니다.지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼
신중하게 작성해야 합니다. 직무를 수행하기 위한 핵심역량 2~3가지를 선정하여 직무와 직접적으로 연관된 자신의 경험,노력이
있는 사례가 있는 순서로 구성하세요. 그 후 직무 핵심역량을 갖추기 위한 자신의 노력을 구체적으로 서술하면 됩니다.
또한 이 노력들은 과거에서부터 현재 그리고 미래까지 연결되며 최고가 되기 위해 끊임 없이 자기개발을 하는 사람이라는 것을
어필한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q4.KCC 인재상 중 자신에게 가장 부합하는 항목 선택하여 개인의 경험과 함께 구체적 기술

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념

(1) Knowledge 기본에 충실하고, 조직방향과 일치하는 전문지식을 가진 사람
(2) Challenge 불굴의 의지와 창의력으로 실천하는 사람
(3) Courage 고객과 조직에 정직하고, 사명감과 책임감을 갖는 사람
위의 3가지 인재상 중 한가지 항목을 선택하여, 자신이 KCC의 인재상에 부합하는 사람임을 증명해야 하는 항목입니다.
1번의 성장과정도 기업의 인재상을 반영하여 작성할 수 있는 항목이니 1번과 겹치지 않도록 주의하여 작성하세요.
예를 들어, 1번에 자신의 책임감 (Courage) 을 어필하여 성장과정을 작성했다면 4번 항목에서는 불굴의 의지, 창의력
(Challenge)을 핵심키워드로 선정하여 구체적인 경험과 함께 서술하라는 것입니다.