1-1. 위의 핵심가치 중 신입사원으로 갖추어야 할 가장 중요한 가치는 무엇이라고 생각하십니까?(150~300자)
신입사원이 갖추어야 할 가장 중요한 가치는 도전이라고 생각합니다. 신입사원은 아직 회사에 중요한 업무를 맡지 못하고, 일을 배워나갈 때입니다. 그럴 시기에 수동적으로 일을 배워나가서 나중에 주어진 일만 하는 수동적인 사원이 되기보다는 다른 방식으로도 일 처리를 하는 도전정신을 가진 사람이 되어 나중에 효율적으로 일 처리를 해나갈 수 있는 도전이 가장 중요한 핵심가치라고 생각합니다.

1-2. 그러한 핵심가치를 선정한 이유는 무엇입니까? 본인이 선정한 핵심가치를 발휘한 사례를 경험에 비추어 기술하여 주십시오.(150~300자)
고등학교 커피 바리스타로 활동하였습니다. 선생님들에게 커피를 판매하고 수익금으로 장학금을 주는 제도였습니다. 하지만 선생님들은 4가지의 메뉴밖에 없어서 항상 아쉬움을 표했습니다. 저는 그러한 점을 알고 작지만 한 가지씩 메뉴를 개발해나갔습니다.

그러자 선생님들께서는 6분이셨던 커피회원이 13분으로 늘었습니다. 저는 이처럼 작지만 도전하는 것이 큰 변화를 이룰 수 있다는 것을 경험하였기에 도전이 중요한 핵심가치라고 생각합니다.

1-3. 그러한 핵심가치를 기반으로 지역난방공사에서 성장하기 위한 포부를 구체적으로 기술하십시오.(150~300자)
저는 도전정신을 가진 인재가 되어 지역난방공사에 입사하여서도 공사의 안정성을 추구하여 안일한 마음을 가진 사원이 아닌 지역난방의 발전을 위하여 진취적으로 노력할 수 있도록, 업무가 끝난 후 자격증, 토익학원을 다녀 자기 계발을 통해 자신의 가치를 더욱더 높여나가 지역난방공사의 꼭 필요한 인재가 되겠습니다.

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2-1. 어떤 과제 또는 직무가 부여되었으며, 시간이 부족하거나 해결하기 어려웠던 이유는 무엇인지 기술하여 주십시오. (100~200자)
커피 바리스타 동아리를 할 때 경험이었습니다. 저를 포함한 4명의 동아리원이 80명에 중학생들에게 아메리카노와 라떼 총 160잔을 만들어야 했습니다. 커피 기계는 2대뿐이어서 아무리 빨리하더라도 30분이 넘었습니다. 하지만 학생들은 50분 이내에 다른 체험을 하러 가봐야 했습니다.

2-2. 과제 수행시 발생한 장애요인을 나열하고, 이를 극복하기 위한 본인의 노력을 서술하여 주십시오.(100~200자)
커피160잔을 만들려면 커피기계를 계속 써야 합니다. 하지만 커피기계는 과열이 될 수 있었고, 동아리원과 역할분배가 제대로 되지 않는다면 커피를 만드는 시간이오래 걸릴 수가 있습니다. 저는 커피기계 2대를 10분씩 사용하게 하고 4명의 동아리 원에게 잔 준비, 얼음준비, 커피 뽑기, 물담기 등 역할분배를 시켜 시간 안에 커피를 제공하였습니다.

2-3. 과제를 수행한 결과가 어떠했는지, 과제 수행 이후 본인에게 어떠한 변화가 있었는지 기술하여 주십시오.(100~200자)
과제를 수행한 후 저희학교를 지원하는 학생들이 작년보다 50명가량 더 많이 지원하였습니다. 또한, 저는 바쁠 때일수록 명확한 역할분배가 필요하단 것과 효율적으로 역할분배 하는 법을 배웠습니다. 또한 동아리 원과의 결속을 더욱 튼튼히 하여 팀워크가 더욱 좋아졌습니다.

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