JOBKOREA

• ‘님’ 호칭 제도 수평적인 기업문화를 위한 ‘님’문화 도입
• 항공권 지원 제주항공 직원과 가족을 위한 특별한 혜택,
  항공권 할인 지원

• 여행 패키지&제휴 호텔 여행패키지 할인 행사 및 제휴 호텔 임직원가
  이용
• 자녀학자금 지원 초·중·고·대학교까지, 자녀 학자금 지원

• AK플라자&몰 할인 AK백화점 10%할인 및 임직원 쇼핑몰
  AK Mall 운영
• 교육지원 매월 도서 1권, 온라인/스마트폰 어학강좌
  지원, 전화외국어 지원 등

• 자율복장 비즈니스 상황에 맞는 자율복장 도입!
• 하계휴가비 충분한 리프레쉬 할 수 있도록,
  하계휴가비 지원

• CEO와의 소통 개인별 연 1회 이상 CEO와의 소통 진행
• 명절 선물 따뜻한 명절 보낼 수 있도록 설과 추석에는
  명절 선물 지급

• 건강관리 지원 매년 전 임직원 건강검진 진행
• 경조사 지원 직원의 기쁜 일은 함께, 슬픈 일은 나누는 경조사 지원제도

• 
  
  Welcome to JEJUair FUN & JOY! 오늘도 즐거운 제주항공
• 
  
  하늘길로국내 대표 항공사 제주항공이 자리잡은 곳
• 
  
  서울지사 제주항공에 오신 걸 환영해요!
• 
  
  통제실실시간으로 기후, 항공 운영 상황을 모니터링 하는 통제실
• 
  
  라운지 여객 대기실, 회의실, 카페테리아 모든 시설을 갖춘 라운지
• 
  
  예뻐져요 직원 복지로 제공되는 블링블링 네일샵
• 
  
  구내식당 M본부 ‘구내식당’에도 나온 그곳! 맛있는 삼시세끼 제공
• 
  
  휴게공간 업무 중 잠시 쉬어가는 공간
• 
  
  회의실 운행 직전, 중요 회의가 이루어지는 곳
• 
  
  커피 한잔 아기자기함이 돋보이는 사내카페
• 
  
  셔틀버스 사무실과 여객기를 오가는 셔틀버스

인사담당자의 리얼인터뷰

제주항공에 대한 이해와 경험은 필수

제주항공 김재천 부사장/인사본부장

제주항공만의 분위기가 인상적입니다. 전체적으로 ‘부드럽다’는 인상을 받았습니다

제주항공은 모회사 애경그룹의 기업문화인 ‘Love and Respect’를 기반으로 삼고 있습니다. 사랑과 존경의 문화인데요. 이를 구축하는 첫 단추는 ‘수평적인 조직을 만드는 것’입니다.
제주항공에서는 직원들의 의견을 존중하고 수평적 구조에서 창의적인 아이디어를 주고받을 수 있는 분위기를 조성하고 있습니다. 어떠한 의사 결정이든지 4단계 이상을 거치지 않고, 바로 의사결정을 합니다. 현장에서도 지시를 기다리지 않고 스스로 판단해서 움직일 수 있도록 실무자에게 조금 더 많은 권한을 위임합니다. 또 ‘님’문화 제도를 도입해 직급에 관계없이 자유로운 의견을 주고 받을 수 있는 분위기를 조성하고 있습니다.

제주항공과 함께 할 사람을 채용할 때 가장 중점을 두는 부분은 무엇인가요?

바르고 유능한 인재를 영입하는 것은 가장 중요한 투자 의사 결정 중 하나입니다. 조직과 회사의 근본적인 바탕이 되는 것은 결국 ‘얼마나 우수한 인재들이 있는가’에 달려있기 때문이죠.
제주항공은 ‘철저하지만 빠른 채용’을 기조로 채용을 진행하고 있습니다. 엄격하게 진행하되, 결정은 빠르게 내리는 것이죠. 예를 들어 면접 시, 지원자보다 많은 면접관이 참석합니다. 때문에 한 사람, 한 사람에게 들이는 시간이 많습니다. 그만큼 우리 회사와 맞는 인재인지를 꼼꼼하게 확인합니다. 하지만 결정은 빠르게 내립니다. 1차 면접에서 조금 더 보고 싶은 지원자들이 있다면 그 날 바로 다음 스텝의 면접을 진행하기도 합니다. 이는 지원자 입장에서도 소중한 시간을 줄일 수 있을 뿐 아니라, 회사 입장에서도 우수한 인재와 빠르게 함께할 수 있는 방법입니다.

면접관 교육도 꼼꼼하게 진행된다고 들었습니다.

철저한 채용을 위해 면접관 교육도 엄격하게 진행합니다. 중요한 의사 결정을 하는 자리인 만큼, 준비와 자격을 갖춘 사람만 면접관으로 참석할 수 있습니다. 많은 교육과정 이수를 통해 면접관을 선발하고 있습니다. 또 면접이 끝난 후에는 사후 미팅을 진행하는데요. 그날 면접에서 부족한 점과, 보완해야할 점을 의논해 발전할 수 있는 자리를 갖습니다.

이전 채용에서 탈락한 경험이 있어도 다시 지원할 수 있을까요?

물론입니다. 재지원에 따른 불이익은 전혀 없습니다. 열정과 역량을 보유한 지원자라면 언제든지 제주항공의 가족이 될 수 있습니다. 실제 재직 중인 직원 중에 여러 번 응시해 합격한 분들이 다수 있습니다.

제주항공에 입사하기 위한 팁을 알려주세요.

지원할 회사와 직무에 대한 스터디는 필수입니다. 제주항공에 정말 오고 싶다면, 어떤 방식으로든 제주항공을 경험해 봤으면 합니다. 제주항공의 고객으로 경험을 쌓아도 좋고, 다른 항공사와의 비교를 해보거나 차별점을 찾는 것도 좋습니 다. 제주항공의 서울지사 구내식당에 와서 밥을 먹어보는 것도 좋은 경험이 될 것입니다. 앞으로 내가 다닐 회사의 분위기 와 직원들의 모습을 볼 수 있으니까요. 주변에 제주항공에 다니는 지인에게 정보를 얻거나, 여의치 않다면 잡코리아 등 취업포털에서 인터뷰를 읽거나 제주항공과 관련된 기사를 찾아 보는 것도 좋은 방법입니다. 이와 함께 내가 지원한 직무 에 대한 명확한 이해가 있다면, 면접관을 설레게 하는 지원자가 될 것입니다. 또 면접 시에는 채용담당자뿐 아니라 주변의 직원들 모두 면접관이라는 생각으로 임하는 게 좋습니다. 개인적으로 면접 이 끝난 후, 지원자 분들이 대기실에서는 어땠는지 등 면접 밖에서의 모습도 반드시 묻곤 합니다.

마지막으로 취업준비생, 구직자 분들에게 조언 한마디 부탁 드립니다

어느 회사든 자기소개서나 면접을 통해 묻는 질문은 결국, ‘당신은 누구인지’입니다. 명확한 답변을 하기 위해서는 USP(Unique Selling Point), 즉 나만의 차별화 된 포인트를 찾는 게 중요합니다. 우리나라에서 축구가 인기 있을 때, 면접에서 롤모델을 물어보니 10명 중 9명은 ‘박지성 선수’를 말하더군요. 트렌디 하고, 유명한 사람을 말하는 것이죠. 이런 대답은 나만의 차별화 된 포인트라고 보기 어렵습니다. 나에게 맞는 회사를 찾는 것도 중요합니다. 제주항공은 한 사람의 천재보다는 사람들과 소통하는 사람을 더 좋아하고, 도전을 중요시 해 색다른 모험을 하는 사람을 선호합니다. 이러한 성향과 다른 분이 지원한다면 입사를 하는 과정도 어렵겠지만, 입사를 하게 되더라도 힘들게 됩니다. 그러니 나와 맞는 회사인지를 살폈으면 합니다. 나만의 차별화 된 포인트를 찾고, 자신과 맞는 가치를 가진 회사에 지원한다면 분명 좋은 결과가 있을 것입니다.

채용 프로세스

• 신입 및 경력 공채 3월 상반기, 9월 하반기
• 직무별 채용 연중 수시

Tip. 제주항공은 채용 니즈에 따라 연중 수시로 직무별 채용을 진행합니다.