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상신브레이크 인사팀 도준수 대리

채용 시 어떤 점을 중점적으로 평가하고 있나요?

자기소개서를 가장 중요하게 보고 있습니다. 지난해 입사 채용부터 자기소개서에 창의 질문을 넣고 있는데, 시행 초기에 널리 알려질 만큼 내용이 상당히 독특합니다. ‘시각장애인에게 월드컵 붉은 악마를 어떻게 설명하겠는가’ 등과 같은 질문들이 있는데요. 이에 대한 지원자의 의견은 임원 및 부서장님들이 꼼꼼하게 검토 후 판단합니다. 정해진 답은 없으며, 답이 아닌 해법 과정에 중점을 둡니다. 주변으로부터 방법을 찾아내는 적극성, 답을 구체적으로 설명하는 표현력 등을 파악하는 것이죠. 이와 같은 창의 질문은 4개, 일반 질문은 2개로 이뤄져 있으니 지원자 분들은 자기소개서를 정성껏 작성해 주시기 바랍니다.

높은 연봉과 다양한 복리후생으로 높은 관심을 받고 있는데,
실제 직원들의 반응은 어떤가요?

현재 법적으로 300인 이상 기업은 주 52시간 근무제를 지켜야 하기에 상신브레이크 역시 해당 제도를 충실히 이행하고 있습니다. 기본적으로 휴가나 휴일을 제대로 보장하고 있기 때문에 직원들의 근무 만족도가 상당히 높은 편이죠.

상신브레이크의 입사를 꿈꾸는 취준생들을 위해 조언 한마디 부탁 드립니다.

우선 자기소개서를 작성할 때, 되도록이면 사명을 한 번 더 확인하면 좋겠습니다. 사명을 다르게 적는 실수를 범하는 일부 지원자가 있기 때문입니다. 회사 입장에서 정확한 사명 기재는 기본 중 기본입니다. 또한 자신에게 적합한 직무가 무엇인지 명확히 정하고, 그에 맞는 다양한 활동을 해보길 추천합니다. 자격증 하나를 준비하더라도 지원하는 일에 어울려야겠죠.