2022년 3차 공개채용 - 신입(NCS 분야)

Q1.(보유역량)지원분야와 관련된 본인의 차별화 된 보유 역량, 전문성 강화를 위한 노력, 직무 관련 경력(경험)사항 기술

Q2.(문제해결능력) 직무수행을 포함한 단체생활 중발생한 어려움에 대해 문제해결능력을 발휘한 경험 및 성취했던 성과중 대표적 최대 성과 기술

Q3.(성장계획) 입사후 자기개발, 수행업무 전반에 대한 추진계획을 상세히 기술

Q4.(조직이해) 우체국금융개발원 및 지원분야에 가장 부합하다고 판단되는 인재상 및 직장인으로서의 직업윤리의 중요성 기술

2022년 3차 공개채용 - 신입(NCS 제외 분야)

Q1.직무관련 또는 직무 외 경력 및 경험사항 구체적 기술

Q2.입사지원 동기 및 본인이 다른 지원자에 비해 차별화 될 수 있는 점에 대해 기술

Q3.자기개발 및 수행업무 전반에 대한 입사 후 추진계획에 대해 기술

Q4.최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움 및 이를 극복한 사례에 대해 기술

Q5.우체국금융개발원 및 지원분야에 가장 부합하다고 판단되는 인재상, 직장인으로서의 직업윤리의 중요성에 대해 기술

2022년 3차 공개채용 - 신입(무기계약직)

Q1.직무관련 또는 직무 외 경력 및 경험사항 구체적 기술

Q2.입사지원 동기 및 본인이 다른 지원자에 비해 차별화 될 수 있는 점에 대해 기술

Q3.자기개발 및 수행업무 전반에 대한 입사 후 추진계획에 대해 기술

Q4.최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움 및 이를 극복한 사례에 대해 기술

Q5.우체국금융개발원 및 지원분야에 가장 부합하다고 판단되는 인재상, 직장인으로서의 직업윤리의 중요성에 대해 기술

2022년 3차 공개채용 - 신입(기간제근로자)

Q1.직무관련 또는 직무 외 경력 및 경험사항 구체적 기술

Q2.입사지원 동기 및 본인이 다른 지원자에 비해 차별화 될 수 있는 점에 대해 기술

Q3.자기개발 및 수행업무 전반에 대한 입사 후 추진계획에 대해 기술

Q4.최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움 및 이를 극복한 사례에 대해 기술

Q5.우체국금융개발원 및 지원분야에 가장 부합하다고 판단되는 인재상, 직장인으로서의 직업윤리의 중요성에 대해 기술

2022년 4차 공개채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.직무관련 또는 직무 외 경력 및 경험사항 구체적 기술

Q2.입사지원 동기 및 본인이 다른 지원자에 비해 차별화 될 수 있는점에 대해 기술

Q3.자기개발 및 수행업무 전반에 대한 입사 후 추진계획에 대해 기술

Q4.최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움 및 이를 극복한 사례에 대해 기술

Q5.우체국금융개발원 및 지원분야에 가장 부합하다고 판단되는 인재상, 직장인으로서의 직업윤리의 중요성에 대해 기술

2019년 상반기 정기 공개채용

1. Q1.[대인관계능력] 팀 작업 또는 조별 과제 경험에 관해 이야기하고, 당신은 결과에 어떤 기여를 하였는지 간략하게 기술하여 주시기 바랍니다. (500자)
2. Q2.[문제해결능력] 문제상황 발생 시, 기존과 다른 새로운 방식으로 해결해본 경험이 있습니까? 당시 발생했던 문제상황과 시도했던 해결방안, 그리고 결과에 대하여 간략하게 기술하여 주시기 바랍니다. (500자)
3. Q3.[의사소통능력] 공동의 과제 또는 업무를 수행하는 과정에서 갈등 또는 어려움을 겪은 경험이 있습니까? 당시 상황을 해결하기 위해 사용했던 의사소통 방법에 대하여 간략하게 기술하여 주시기 바랍니다. (500자)
4. Q4.[자원관리능력] 지원분야와 관련한 경험 중, 여러가지 일을 처리해야 하는 경우 어떠한 방식으로 우선순위를 정하여 처리하였는지 간략하게 기술하여 주시기 바랍니다. (500자)

2019년 2차 공개채용

1. Q1.성장과정및주요활동경험 (2000byte)
2. Q2.장점및단점 (2000byte)
3. Q3.입사후포부 (2000byte)
4. Q4.주요자기소개 (2000byte)
5. Q5.경력사항기술 (2000byte)

2017년 하반기 수시공개 및 2018년 청년인턴 채용

Q1.성장과정 및 주요활동경험(2000 Bytes이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사의 경영이념이나 가치에 부합하는지 확인하기 위한 항목입니다. 지원자가 성장하면서 가치관이나 인성을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하거나 우체국금융개발원의 구성원으로서 조직생활에 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 회사의 업종을 고려하여 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 기술하시기 바랍니다.

Q2.장점 및 단점(2000 Bytes이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법

경쟁력이나 역량을 묻는 것은 지원자가 실무에 있어서 얼마나 역할을 잘 할 수 있는가를 판단하고, 보완점을 묻는 것은 지원자가 자기계발을 통해 지속성으로 성장할 가능성이 있는가 하는 것을 확인하기 위한 질문입니다. 경쟁력과 보완점은 단순히 지원자의 인성이나 자질적인 특성을 장점과 보완점으로 나누는 것이 아니라 어떤 목표 가지고 있고, 어떤 역할을 수행할 사람으로서 장점과 보완점을 구분하는 것인지 기준이 있어야 합니다. 따라서 본인이 목표로 하는 것은 무엇이며, 지원분야에서 하고자 하는 역할과 이루고자 하는 성과는 무엇인지 제시하고, 목표와 성과를 이뤄내기에 현재의 경쟁력은 무엇이며, 앞으로 보완해야 할 것은 무엇인지 구체적인 자기계발 계획을 제시하시기 바랍니다. 강점은 지원분야에 대한 전문성과 본인의 인성, 성향 중 가장 강조할 만한 것을 3가지 정도 키워드로 제시하고, 그러한 역량을 갖추게 된 경험이나 노력의 과정을 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 보완점은 앞으로의 계획만 기술하기 보다는 과거부터 어떻게 노력해왔으며, 지속적인 자기계발 의지를 갖춘 성장가능성 있는 인재임을 나타내시기 바랍니다.

Q3.입사 후 포부(2000 Bytes이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

Q4.주요자기소개(2000 Bytes이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,기업이슈/기업분석/충성도,실무업무역량/전문성,비전/자기계발/조직기여도,강점/차별화된 경쟁력

지원직무를 수행하는데 필요한 본인의 역량이나 자질, 또는 입사의지나 목표, 신념 등을 통해 자신이 회사와 지원직무에 적합한 인재임을 나타내는 문항입니다. 직무 전문성을 주제로 할지, 입사의지나 성향, 성격 등을 주제로 할지는 자기소개서 문항의 전체적인 구성을 살펴보고, 자신이 강점이나 경험 등을 리스트업 한 후 각 문항에 어떻게 배정할지 나누어보고 다른 문항의 내용과 소재가 중복되지 않도록 구성해야 합니다. 다른 문항에서 직무 역량과 경험에 대해 충분히 기재 한 경우는 본 문항에서는 입사의지, 목표, 성향을 소재로 기술할 수 있으며, 아래와 같이 유형을 나누어 볼 수 있습니다. - 성장과정을 통해 오래전부터 직무와 회사에 대해 염원해 왔으며, 강한 목표의식과 입사의지를 강조 - 성격, 생활신조, 신념 등을 통해 직무에 적합한 성향이거나, 회사의 인재상에 부합하는 인재임을 강조 - 지원직무 수행을 위한 자신의 강점을 3가지 정도 제시하여 차별화된 직무역량을 강조 서두에는 자신이 강조하고자 하는 문장을 제시하여 두괄식으로 작성하여야 하며, 그 근거를 기술하고, 마지막 문장에 회사생활이나 직무수행에 대한 자신의 각오나 목표 등을 한 번 더 강조해 주어야 합니다. 어떤 주제를 선택하여 기술하든지 자신이 지원하는 직무나 회사에 적합한 인재임이 드러나도록 작성하시는 것이 중요합니다.

Q5.경력사항기술(2000 Bytes이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성

경력 사항이 있을 경우, 이력서에 명기한 자신의 직무 관련 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 시간 역순으로 작성하며, 직책을 포함 진행한 프로젝트/사업/역할/성과를 간략하게 제시하면 됩니다. 해당 사례 당시 상황, 자신이 맡은 역할, 목표 및 성과까지 구체적으로 기술하는 것이 좋습니다. 직무 관련 직접적인 경력이 없는 지원자의 경우 대외활동, 사회봉사활동, 연수활동 등 과거 경험 중에서 직무수행 및 조직 생활에 도움이 될 활동을 선별하여 활동의 목적과 내용, 활동을 통해 지원분야의 업무 수행에 어떤 도움이 되는지 기술하시기 바랍니다.

2016년 하반기 공개채용 공고

Q1.①본인의 역할과 행동 그리고 주요 성과를 중심으로, 구체적으로 작성해주시기 바랍니다.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

희망 직무에 적합한 직무수행역량을 바탕으로 채용에 적합한 인재임을 피력하며 자기소개를 작성해 보세요. 이를 위해 우선 희망 직무에 대한 직무분석이 선행되어야 합니다. 지원 기업의 홈페이지 내 직무소개, 동종업종에서 제시하고 있는 직무소개, 재직자와의 인터뷰, NCS 경력개발경로 확인 등을 통해 실제로 입사 후 어떤 업무를 하게 되고, 어떠한 능력을 요구 받게 되는지 확인하세요. 그 후 필수 핵심역량과 자신의 직무수행역량을 어필할 수 있는 경험을 사례로 제시하는 방식으로 글을 구성하시면 됩니다.
자기소개 항목을 작성할 때 유의할 점은, 직무적성에 대한 내용 위주로 글을 편성해서는 안 된다는 점 입니다. 주된 내용은 희망 직무에 대한 전문성(관련 자격증/ 전공과목 이수 / 유관 경험 및 경력)을 보여줄 수 있는 경험을 사례로 제시하고 부가적으로 직무적성(근성/ 꼼꼼함 등)을 제시하며 지원자의 실무 경쟁력을 어필하세요!