2023년 상반기 금호건설 신입/경력사원 채용 - 신입_전체 모집분야 공통

Q1.금호건설에 지원한 동기는 무엇이며 합격 후 어떤 업무에 도전해보고 싶으신가요? (최소 200자, 최대 700자 입력가능)

Q2.지원한 직무에 대한 역량을 키우기 위하여 노력한 경험에 대하여 서술해 주시기 바랍니다. (최소 200자, 최대 700자 입력가능)

Q3.가장 어려웠던 상황 또는 가장 도전적인 목표에 직면했던 사례와 이를 극복했던 경험을 서술해 주시기 바랍니다. (최소 200자, 최대 700자 입력가능)

Q4.본인에 대하여 면접관이 꼭 알아주었으면 하는 사항에 대하여 자유롭게 서술해 주십시오. (최소 200자, 최대 700자 입력가능)

2023년 금호건설 신입/경력사원 채용 - 신입_전체 모집분야 공통

Q1.금호건설에 지원한 동기는 무엇이며 합격 후 어떤 업무에 도전해 보고 싶으신가요?

Q2.지원한 직무에 대한 역량을 키우기 위하여 노력한 경험에 대하여 서술해 주시기 바랍니다.

Q3.가장 어려웠던 상황 또는 가장 도전적인 목표에 직면했던 사례와 이를 극복했던 경험을 서술해 주시기 바랍니다.

Q4.본인에 대하여 면접관이 꼭 알아주었으면 하는 사항에 대하여 자유롭게 서술해 주십시오.

2022년 하반기 금호건설 신입/경력사원 채용 - 신입_전체 모집분야 공통

Q1.금호건설에 지원한 동기는 무엇이며 합격 후 어떤 업무에 도전해보고 싶으신가요?

Q2.지원한 직무에 대한 역량을 키우기 위하여 노력한 경험에 대하여 서술해 주시기 바랍니다.

Q3.가장 어려웠던 상황 또는 가장 도전적인 목표에 직면했던 사례와 이를 극복했던 경험을 서술해 주시기 바랍니다.

Q4.본인에 대하여 면접관이 꼭 알아주었으면 하는 사항에 대하여 자유롭게 서술해 주십시오.

2022년 금호건설 신입사원 수시채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.금호건설에 지원한 동기는 무엇이며 합격 후 어떤 업무에 도전해보고 싶으신가요?

Q2.지원한 직무에 대한 역량을 키우기 위하여 노력한 경험에 대하여 서술해 주시기 바랍니다.

Q3.가장 어려웠던 상황 또는 가장 도전적인 목표에 직면했던 사례와 이를 극복했던 경험을 서술해 주시기 바랍니다.

Q4.본인에 대하여 면접관이 꼭 알아주었으면 하는 사항에 대하여 자유롭게 서술해 주십시오.

2022년 금호건설 신입사원 수시채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.금호건설에 지원한 동기는 무엇이며 합격 후 어떤 업무에 도전해보고 싶으신가요?

Q2.지원한 직무에 대한 역량을 키우기 위하여 노력한 경험에 대하여 서술해 주시기 바랍니다.

Q3.가장 어려웠던 상황 또는 가장 도전적인 목표에 직면했던 사례와 이를 극복했던 경험을 서술해 주시기 바랍니다.

Q4.본인에 대하여 면접관이 꼭 알아주었으면 하는 사항에 대하여 자유롭게 서술해 주십시오.

2022년 상반기 금호건설 신입/경력사원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 금호건설이 그 기준에 부합하는지 서술해 주시기 바랍니다.(500자)

Q2.본인이 지원한 직무와 관련된 역량과 경험 또는 경력에 대해 서술해 주시기 바랍니다.(500자)

Q3.본인의 노력에도 불구하고 목표를 달성하지 못했던 경험과 실패의 경험으로부터 배운 점을 서술해 주시기 바랍니다.(500자)

Q4.본인이 가장 열정적으로 도전했던 경험에 대해 구체적으로 성취한 바를 중심으로 서술해 주시기 바랍니다.(500자)

Q5.조직의 일원으로서 본인이 가장 중요하게 생각하는 가치와 그 가치를 실천했던 경험을 서술해 주시기 바랍니다.(500자)

2021년 상반기 금호건설 신입사원 모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 금호건설이 그 기준에 부합하는지 서술해 주시기 바랍니다. (최소 200자, 최대 500자 입력가능) (500자)

Q2.본인이 지원한 직무와 관련된 역량과 경험 또는 경력에 대해 서술해 주시기 바랍니다. (최소 200자, 최대 500자 입력가능) (500자)

Q3.본인의 노력에도 불구하고 목표를 달성하지 못했던 경험과 실패의 경험으로부터 배운 점을 서술해 주시기 바랍니다. (최소 200자, 최대 500자 입력가능) (500자)

Q4.본인이 가장 열정적으로 도전했던 경험에 대해 구체적으로 성취한 바를 중심으로 서술해 주시기 바랍니다. (최소 200자, 최대 500자 입력가능) (500자)

Q5.조직의 일원으로서 본인이 가장 중요하게 생각하는 가치와 그 가치를 실천했던 경험을 서술해 주시기 바랍니다. (최소 200자, 최대 500자 입력가능) (500자)

2020년 하반기 금호건설 신입사원 모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 금호건설이 그 기준에 부합하는지 서술해 주시기 바랍니다. (최소 200자, 최대 500자 입력가능)

Q2.본인이 지원한 직무와 관련된 역량과 경험 또는 경력에 대해 서술해 주시기 바랍니다. (최소 200자, 최대 500자 입력가능)

Q3.본인의 노력에도 불구하고 목표를 달성하지 못했던 경험과 실패의 경험으로부터 배운 점을 서술해 주시기 바랍니다. (최소 200자, 최대 500자 입력가능)

Q4.본인이 가장 열정적으로 도전했던 경험에 대해 구체적으로 성취한 바를 중심으로 서술해 주시기 바랍니다. (최소 200자, 최대 500자 입력가능)

Q5.조직의 일원으로서 본인이 가장 중요하게 생각하는 가치와 그 가치를 실천했던 경험을 서술해 주시기 바랍니다. (최소 200자, 최대 500자 입력가능)

Q1.① 귀하가 금호아시아나그룹(1지망회사)을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오 * [100자 이상 500자 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기

금호아시아나 그룹 및 해당 지원 기업에 대한 지원동기를 밝혀주면 됩니다. 단순히 다른 기업에도 적용이 가능한 수준으로 작성하지 말고 금호아시아나그룹 및 금호건설에 대한 기본적인 분석을 선행해 구체적으로 작성하는 것이 좋습니다. 참고로 금호아시아나그룹의 미션은 ‘금호아시아나그룹 이해관계자들의 삶의 질 향상’이며, 금호아시아나그룹을 둘러싸고 있는 이해관계자란 고객, 주주, 협력사, 사회를 지칭합니다. 이러한 정보 외에 최근 이슈 등을 참고하여 자신의 역량을 연관지어 지원 동기를 어필하도록 하세요.

Q2.② 입사 후 10년 내 회사에서 이루고 싶은 목표는 무엇이며, 그것을 추구하는 이유와 이를 달성하기 위한 계획을 서술해 주십시오 * [100자 이상 500자 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부

기업에서 이루고자 하는 목표는 해당 지원자가 얼마나 해당 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 있는지 알 수 있는 지표입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하는 것은 지양해야 합니다. 조금 더 해당 기업과 지원자에 내용의 중점을 두고 작성하세요.

한편 10년이라는 기간을 제시한 것은 지원자의 목표의식이 얼마나 명확한지를 확인하고자 하는 항목입니다. 단순히 포부를 밝히는 데 그치지 않고 기업 내 직급과 직급에 따른 직무 조사를 바탕으로 자신의 10년 후를 예상할 수 있어야 합니다. 이를 바탕으로 업계 및 기업 분석을 통해 금호건설의 10년 후를 예측하여 변화된 환경 속에서 자신이 성과를 낼 수 있는 부분이 무엇인지 목표로 제시하세요. 개인의 목표, 인생의 목표를 회사 구성원으로서의 성장 및 회사 발전과 연결하여 작성하는 데 의미가 있습니다.

Q3.③ 귀하가 지원한 직무는 무엇이며, 해당 직무에 관심을 갖게 된 계기와 이를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 역량, 준비과정 및 관련 경험을 근거로 서술해 주십시오 * [100자 이상 500자 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석

지원자의 직무에 대한 관심과 적합성을 확인하고자 하는 항목입니다. 이 항목을 완벽히 작성하기 위해서는 지원하고자 하는 직무에 대한 사전 분석이 필요합니다. 어떤 업무를 담당하는지, 기업 내에서 어떤 역할을 하는 부서인지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 해당 분야를 선택한 이유와 준비해온 지원자의 노력을 기술하면 됩니다.

직무를 수행하기 위한 노력은 크게 학업적 측면과 활동적 측면, 이렇게 두 가지로 분류할 수 있습니다. 학업적 측면은 지원자가 직무 관련한 전공일 경우 이에 대한 학업 성취도로 어필하는 것이고 활동적 측면은 대외활동, 공모전 등 직접적으로 직무 관련한 경험에서 거둔 성과를 어필하는 것입니다. 둘 중 지원자에게 맞는 경험을 선택해 금호건설에서 해당 직무를 수행하는 데 준비된 인재임을 어필하세요.

예를 들어 시공분야를 희망한다면 ‘건축/토목/기계 기사자격증을 취득하였다’에서 그치는 것이 아니라 ‘해당 자격증을 취득하였고 이를 바탕으로 회사의 ~~부분에서 보다 전문성을 가지고 업무를 함으로써 더욱 효율성을 높일 수 있다’는 맥락으로 글을 작성하면 됩니다.

Q4.④ 도전적인 목표를 정하고 열정적으로 일을 추진했던 경험과 관련 추진과정에서 겪은 어려움, 이를 극복한 방법, 그리고 그 일의 결과를 중심으로 서술해 주십시오 * [100자 이상 500자 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람

도전과 열정이라는 가치는 거의 모든 기업에서 선호하는 지원자의 성향입니다. 경쟁이 치열해지는 상황에서 새로운 목표에 도전하는 것만이 기업의 발전을 위한 유일한 길이기 때문입니다. 따라서 꼭 직무 관련한 경험이 아니더라도 적극성과 목표의식, 열정을 나타낼 수 있는 경험을 선택해 작성하면 됩니다.

당시의 상황, 해당 목표를 설정하게 된 이유, 추진 과정 및 성과 등 사례에 관한 이야기를 가급적 구체적으로 기술하는 것이 좋습니다. 또한 이러한 경험에서 보여준 지원자의 역량과 자세가 향후 해당 기업에서 어떤 기여를 할 수 있을지에 대해서도 언급해주세요.

Q5.⑤ 자신의 윤리∙도덕적 신념을 지키기 위해 손해나 희생을 감수하고 일을 수행한 경험이 있다면 서술해 주십시오. * [100자 이상 500자 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드가치관/직업관/인생관

최근 기업의 사회적 책임에 대한 중요성이 높아지고 있습니다. 특히 일부 기업 오너 및 기업 차원의 비윤리적 행위가 이미지 및 실적에 직접적인 영향을 끼치는 바, 구성원에게 윤리적 기준을 요구하는 것입니다.

과거 경험 중 눈 앞의 이익이 아닌 윤리, 도덕적 기준을 준수했던 사례를 생각해보세요. 반드시 중요한 위치, 업무 상의 일이 아니어도 상관 없습니다. 사소한 일이라도 자신의 올바른 선택이 장기적으로 좋은 결과를 가져온 경험이면 괜찮습니다.

이러한 경험을 교훈 삼아 미래 금호건설에서도 사회적 책임을 다하는 구성원으로 성장해 나가겠다는 포부를 밝히세요.

2016년 하반기 신입사원 그룹공채

Q1.① 귀하가 금호아시아나그룹(1지망회사)을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오 * [100자 이상 500자 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기

금호아시아나 그룹 및 해당 지원 기업에 대한 지원동기를 밝혀주면 됩니다. 단순히 다른 기업에도 적용이 가능한 수준으로 작성하지 말고 금호아시아나그룹 및 금호건설에 대한 기본적인 분석을 선행해 구체적으로 작성하는 것이 좋습니다. 참고로 금호아시아나그룹의 미션은 ‘금호아시아나그룹 이해관계자들의 삶의 질 향상’이며, 금호아시아나그룹을 둘러싸고 있는 이해관계자란 고객, 주주, 협력사, 사회를 지칭합니다. 이러한 정보 외에 최근 이슈 등을 참고하여 자신의 역량을 연관지어 지원 동기를 어필하도록 하세요.

Q2.② 입사 후 10년 내 회사에서 이루고 싶은 목표는 무엇이며, 그것을 추구하는 이유와 이를 달성하기 위한 계획을 서술해 주십시오 * [100자 이상 500자 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부

기업에서 이루고자 하는 목표는 해당 지원자가 얼마나 해당 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 있는지 알 수 있는 지표입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하는 것은 지양해야 합니다. 조금 더 해당 기업과 지원자에 내용의 중점을 두고 작성하세요.

한편 10년이라는 기간을 제시한 것은 지원자의 목표의식이 얼마나 명확한지를 확인하고자 하는 항목입니다. 단순히 포부를 밝히는 데 그치지 않고 기업 내 직급과 직급에 따른 직무 조사를 바탕으로 자신의 10년 후를 예상할 수 있어야 합니다. 이를 바탕으로 업계 및 기업 분석을 통해 금호건설의 10년 후를 예측하여 변화된 환경 속에서 자신이 성과를 낼 수 있는 부분이 무엇인지 목표로 제시하세요. 개인의 목표, 인생의 목표를 회사 구성원으로서의 성장 및 회사 발전과 연결하여 작성하는 데 의미가 있습니다.

Q3.③ 귀하가 지원한 직무는 무엇이며, 해당 직무에 관심을 갖게 된 계기와 이를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 역량, 준비과정 및 관련 경험을 근거로 서술해 주십시오 * [100자 이상 500자 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석

지원자의 직무에 대한 관심과 적합성을 확인하고자 하는 항목입니다. 이 항목을 완벽히 작성하기 위해서는 지원하고자 하는 직무에 대한 사전 분석이 필요합니다. 어떤 업무를 담당하는지, 기업 내에서 어떤 역할을 하는 부서인지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 해당 분야를 선택한 이유와 준비해온 지원자의 노력을 기술하면 됩니다.

직무를 수행하기 위한 노력은 크게 학업적 측면과 활동적 측면, 이렇게 두 가지로 분류할 수 있습니다. 학업적 측면은 지원자가 직무 관련한 전공일 경우 이에 대한 학업 성취도로 어필하는 것이고 활동적 측면은 대외활동, 공모전 등 직접적으로 직무 관련한 경험에서 거둔 성과를 어필하는 것입니다. 둘 중 지원자에게 맞는 경험을 선택해 금호건설에서 해당 직무를 수행하는 데 준비된 인재임을 어필하세요.

예를 들어 시공분야를 희망한다면 ‘건축/토목/기계 기사자격증을 취득하였다’에서 그치는 것이 아니라 ‘해당 자격증을 취득하였고 이를 바탕으로 회사의 ~~부분에서 보다 전문성을 가지고 업무를 함으로써 더욱 효율성을 높일 수 있다’는 맥락으로 글을 작성하면 됩니다.

Q4.④ 도전적인 목표를 정하고 열정적으로 일을 추진했던 경험과 관련 추진과정에서 겪은 어려움, 이를 극복한 방법, 그리고 그 일의 결과를 중심으로 서술해 주십시오 * [100자 이상 500자 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람

도전과 열정이라는 가치는 거의 모든 기업에서 선호하는 지원자의 성향입니다. 경쟁이 치열해지는 상황에서 새로운 목표에 도전하는 것만이 기업의 발전을 위한 유일한 길이기 때문입니다. 따라서 꼭 직무 관련한 경험이 아니더라도 적극성과 목표의식, 열정을 나타낼 수 있는 경험을 선택해 작성하면 됩니다.

당시의 상황, 해당 목표를 설정하게 된 이유, 추진 과정 및 성과 등 사례에 관한 이야기를 가급적 구체적으로 기술하는 것이 좋습니다. 또한 이러한 경험에서 보여준 지원자의 역량과 자세가 향후 해당 기업에서 어떤 기여를 할 수 있을지에 대해서도 언급해주세요.

Q5.⑤ 자신의 윤리∙도덕적 신념을 지키기 위해 손해나 희생을 감수하고 일을 수행한 경험이 있다면 서술해 주십시오. * [100자 이상 500자 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드가치관/직업관/인생관

최근 기업의 사회적 책임에 대한 중요성이 높아지고 있습니다. 특히 일부 기업 오너 및 기업 차원의 비윤리적 행위가 이미지 및 실적에 직접적인 영향을 끼치는 바, 구성원에게 윤리적 기준을 요구하는 것입니다.

과거 경험 중 눈 앞의 이익이 아닌 윤리, 도덕적 기준을 준수했던 사례를 생각해보세요. 반드시 중요한 위치, 업무 상의 일이 아니어도 상관 없습니다. 사소한 일이라도 자신의 올바른 선택이 장기적으로 좋은 결과를 가져온 경험이면 괜찮습니다.

이러한 경험을 교훈 삼아 미래 금호건설에서도 사회적 책임을 다하는 구성원으로 성장해 나가겠다는 포부를 밝히세요.

2016년 상반기 신입사원 그룹공채

Q1.① 귀하가 금호아시아나그룹(1지망회사)을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도

금호아시아나 그룹 및 해당 지원 기업에 대한 지원동기를 밝혀주면 됩니다. 단순히 다른 기업에도 적용이 가능한 수준으로 작성하지 말고 금호아시아나그룹 및 금호건설에 대한 기본적인 분석을 선행해 구체적으로 작성하는 것이 좋습니다. 참고로 금호아시아나그룹의 미션은 ‘금호아시아나그룹 이해관계자들의 삶의 질 향상’이며, 금호아시아나그룹을 둘러싸고 있는 이해관계자란 고객, 주주, 협력사, 사회를 지칭합니다. 이러한 정보 외에 최근 이슈 등을 참고하여 자신의 역량을 연관지어 지원 동기를 어필하도록 하세요.

Q2.② 입사 후 10년 내 회사에서 이루고 싶은 목표는 무엇이며, 그것을 추구하는 이유와 이를 달성하기 위한 계획을 서술해 주십시오

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

기업에서 이루고자 하는 목표는 해당 지원자가 얼마나 해당 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 있는지 알 수 있는 지표입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하는 것은 지양해야 합니다. 조금 더 해당 기업과 지원자에 내용의 중점을 두고 작성하세요.

한편 10년이라는 기간을 제시한 것은 지원자의 목표의식이 얼마나 명확한지를 확인하고자 하는 항목입니다. 단순히 포부를 밝히는 데 그치지 않고 기업 내 직급과 직급에 따른 직무 조사를 바탕으로 자신의 10년 후를 예상할 수 있어야 합니다. 이를 바탕으로 업계 및 기업 분석을 통해 금호건설의 10년 후를 예측하여 변화된 환경 속에서 자신이 성과를 낼 수 있는 부분이 무엇인지 목표로 제시하세요. 개인의 목표, 인생의 목표를 회사 구성원으로서의 성장 및 회사 발전과 연결하여 작성하는 데 의미가 있습니다.

Q3.③ 귀하가 지원한 직무는 무엇이며, 해당 직무에 관심을 갖게 된 계기와 이를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 역량, 준비과정 및 관련 경험을 근거로 서술해 주십시오

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원자의 직무에 대한 관심과 적합성을 확인하고자 하는 항목입니다. 이 항목을 완벽히 작성하기 위해서는 지원하고자 하는 직무에 대한 사전 분석이 필요합니다. 어떤 업무를 담당하는지, 기업 내에서 어떤 역할을 하는 부서인지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 해당 분야를 선택한 이유와 준비해온 지원자의 노력을 기술하면 됩니다.

직무를 수행하기 위한 노력은 크게 학업적 측면과 활동적 측면, 이렇게 두 가지로 분류할 수 있습니다. 학업적 측면은 지원자가 직무 관련한 전공일 경우 이에 대한 학업 성취도로 어필하는 것이고 활동적 측면은 대외활동, 공모전 등 직접적으로 직무 관련한 경험에서 거둔 성과를 어필하는 것입니다. 둘 중 지원자에게 맞는 경험을 선택해 금호건설에서 해당 직무를 수행하는 데 준비된 인재임을 어필하세요.

예를 들어 시공분야를 희망한다면 ‘건축/토목/기계 기사자격증을 취득하였다’에서 그치는 것이 아니라 ‘해당 자격증을 취득하였고 이를 바탕으로 회사의 ~~부분에서 보다 전문성을 가지고 업무를 함으로써 더욱 효율성을 높일 수 있다’는 맥락으로 글을 작성하면 됩니다.

Q4.④ 도전적인 목표를 정하고 열정적으로 일을 추진했던 경험과 관련 추진과정에서 겪은 어려움, 이를 극복한 방법, 그리고 그 일의 결과를 중심으로 서술해 주십시오

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

도전과 열정이라는 가치는 거의 모든 기업에서 선호하는 지원자의 성향입니다. 경쟁이 치열해지는 상황에서 새로운 목표에 도전하는 것만이 기업의 발전을 위한 유일한 길이기 때문입니다. 따라서 꼭 직무 관련한 경험이 아니더라도 적극성과 목표의식, 열정을 나타낼 수 있는 경험을 선택해 작성하면 됩니다.

당시의 상황, 해당 목표를 설정하게 된 이유, 추진 과정 및 성과 등 사례에 관한 이야기를 가급적 구체적으로 기술하는 것이 좋습니다. 또한 이러한 경험에서 보여준 지원자의 역량과 자세가 향후 해당 기업에서 어떤 기여를 할 수 있을지에 대해서도 언급해주세요.

Q5.⑤ 자신의 윤리∙도덕적 신념을 지키기 위해 손해나 희생을 감수하고 일을 수행한 경험이 있다면 서술해 주십시오.

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,가치관/직업관/인생관

최근 기업의 사회적 책임에 대한 중요성이 높아지고 있습니다. 특히 일부 기업 오너 및 기업 차원의 비윤리적 행위가 이미지 및 실적에 직접적인 영향을 끼치는 바, 구성원에게 윤리적 기준을 요구하는 것입니다.

과거 경험 중 눈 앞의 이익이 아닌 윤리, 도덕적 기준을 준수했던 사례를 생각해보세요. 반드시 중요한 위치, 업무 상의 일이 아니어도 상관 없습니다. 사소한 일이라도 자신의 올바른 선택이 장기적으로 좋은 결과를 가져온 경험이면 괜찮습니다.

이러한 경험을 교훈 삼아 미래 금호건설에서도 사회적 책임을 다하는 구성원으로 성장해 나가겠다는 포부를 밝히세요.

2015년 금호아시아나그룹 하반기 신입사원 채용

Q1.1.귀하가 금호아시아나그룹(1지망회사)을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오 * [100자 이상 500자 이내]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

각 단락별로 500자 이내의 짧은 글자수 안에서 핵심을 전달해야 합니다. 따라서 자기소개서 전체 항목을 보고 소재를 적절히 배분하여 중복되지 않도록 미리 고려하셔야 합니다. 또한 어떤 항목에서 어떤 부분에 힘을 실어 작성할 것인지 구체적인 개요를 그려보고 글을 작성하시기 바랍니다.

1번 항목은 회사 지원동기에 대한 질문입니다. 회사지원동기는 회사에 대한 평상시의 관심을 통해 회사에 대한 애정과 충성심을 보여주어야 하는 항목입니다. 따라서 자신의 ‘~~한(직무)역량’을 오로지 [금호아시아나 그룹(1지망 회사)에서만 펼칠 수 있음을 ‘회사의 특징’을 들어 어필하는 것]이라고 생각하면 보다 접근이 쉽습니다. 그 ‘회사의 특징’으로는 자신의 가치관과 일치하는 회사의 정신, 최근 주력하고 있는 사업의 이슈, 기업문화, 작업환경 등과 연결하여 작성해볼 수 있습니다.

또한, 회사지원동기를 작성할 때는 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.

예를 들어, 근처에 금호어울림 아파트를 이용하며 인상 깊었던 점을 타 브랜드 아파트와 비교하며 ~~한 가치(회사의 인재상/ 비전 등)를 실현하고자 노력하는 금호건설의 일원으로서 일하고 싶음을 밝히고 이를 위해 ~ 역량을 쌓아 왔음을 제시해볼 수 있습니다.

Q2.2.입사 후 10년 내 회사에서 이루고 싶은 목표는 무엇이며, 그것을 추구하는 이유와 이를 달성하기 위한 계획을 서술해 주십시오 * [100자 이상 500자 이내]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

본 항목은 지원자의 직무 목표의식과, 직무 이해도를 확인할 수 있는 입사 후 포부 항목입니다.
희망직무로 회사에 입사하게 된다고 하여도 직급에 따라 주어지는 역할, 업무의 목표는 달라질 수 있습니다. 현재 취업준비생으로서 희망회사 / 직무에 입사하기 위해 대학 입학 시부터 차근차근 단계별로 준비를 해온 것처럼, 지원자의 입사 직 후 <3년 후 < 5년 후< 10년 후의 단계 별 목표와 목표를 달성하기 위한 액션플랜을 제시하여 구체적인 직무 로드맵을 보여주어야 합니다. 설정된 목표를 통해서는 직무에 대한 이해가 올바른지를, 액션플랜을 통해서는 목표를 이루고자 하는 지원자의 구체적인 의지를 엿볼 수 있습니다.

따라서 단순히 입사직후 하게 될 직무의 분석뿐 아니라 그 후의 미래를 고려하며 적절한 목표를 설정하는 것이 중요합니다. 현 재직자 인터뷰, 동종 업계의 사이트에서 직무소개를 확인하는 것 등을 통해 자료를 수합하여 적합한 직무비전을 제시해보시기 바랍니다.

Q3.3. 귀하가 지원한 직무는 무엇이며, 해당 직무에 관심을 갖게 된 계기와 이를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 역량, 준비과정 및 관련 경험을 근거로 서술해 주십시오 * [100자 이상 500자 이내]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

본 질문에서는 직무지원동기와 직무역량을 제시하여 인사담당자에게 자신의 역량을 강조함으로써 지원자 중 가장 적합한 인재임을 강력하게 어필해야 합니다.

따라서 직무분석을 통해 직무필수역량을 살펴보고 이 중 전문성(자격증, 유관 경력 등)에 중점을 두고 자신의 직무적성(성격적 요인 : 책임감, 친절함, 꼼꼼함 등)을 서브로 하여 작성하시기 바랍니다.

또한 기술할 때 주의할 것은 ~~한 역량이 있음이 중요한 것이 아니라, 그러한 역량을 토대로 회사에서 어떻게 기여할 수 있는지를 연결하여 보여주셔야 한다는 점입니다.

예를 들어 시공분야를 희망한다면 건축/토목/기계 기사자격증을 취득하였다가 아니라 ‘~~~한 자격증을 취득하였고 이를 바탕으로 회사의 ~~한 업무에서/~~부분에서 보다 전문성을 가지고 업무를 함으로써 더욱 효율성을 높일 수 있다’는 맥락으로 글을 작성해 주셔야 합니다.

이후 덧붙이는 맥락으로(더불어, 그리고~)직무적성과 관련하여 성격적으로도 직무에 적합함을 어필하신다면 내용적으로 보다 풍부해 질 수 있습니다.

Q4.4.도전적인 목표를 정하고 열정적으로 일을 추진했던 경험과 관련 추진과정에서 겪은 어려움, 이를 극복한 방법, 그리고 그 일의 결과를 중심으로 서술해 주십시오 * [100자 이상 500자 이내]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

본 문항을 통해 어필할 수 있는 지점은 도전정신을 중심으로, 어려움을 극복하고 일을 완수하는 맥락에서 책임감/주인의식, 문제를 해결하는 방식에서 창의성/위기대처능력/상황판단력, 팀 프로젝트 사례일 경우 협업능력/팀워크 등을 활용할 수 있습니다. 따라서 제시한 키워드를 글의 흐름에 적절하게 사용하여 작성한다면 질문의 의도에 적합한 글쓰기가 용이합니다.

예를 들어 팀 프로젝트 사례를 선정했다면 `주제를 제시하고 그것이 왜 높은 목표이며 더불어 왜 달성이 어려운지를 설명 ->이러한 어려움에도 팀원들과 결의를 다지며 ~~한 방법으로 극복하고자 노력함(책임감/주인의식/팀워크)-> 문제점를 극복하는 방안 제시(창의성/위기대처능력/상황판단력 등)-> 도전의 결과와 이 경험을 통해 깨달은 바 제시 -> 이를 바탕으로 지원한 직무에서 어떤 직원이 될 것인지 연결하여 기술(인재상 중 진지하고 적극적인 사람과 연결 가능)’의 맥락으로 작성하는 것도 좋은 방법입니다.

Q5.5.자신의 윤리/도덕적 신념을 지키기 위해 손해나 희생을 감수하고 일을 수행한 경험이 있다면 서술해 주십시오.* [100자 이상 500자 이내]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관

금호아시아나 그룹의 ‘아름다운 기업: 지탄을 받지 않고 약속한 바를 꼭 지키며 건실하고 신뢰받는 기업/사회적 책임과 기업으로서의 역할을 다하고 사회에 공헌하는 기업’이라는 목표에서 볼 수 있듯이 도덕적이고 윤리적인 면모는 그룹에서 중요시 생각하는 덕목입니다.

가능하다면, 지원하는 직무와 관련된 직업윤리의 사례를 선정하시는 것이 좋습니다. 예를 들어, 안전관리/ 시공 지원자라면 전공경험을 살리기 위해 건축 및 토목 관련 아르바이트 중 ~~한 위험한 요인을 발견하였고, 기존 직원들은 관례적으로 상부에 보고하지 않았다 라는 말을 들었음에도 안전/ 시공의 완전함이 더 중요하기에 직원들을 설득하여 상부에 보고, 수정토록 한 경험 등을 어필해 볼 수 있습니다.

그리고 글의 마지막엔 이러한 직업윤리 / 윤리성 /도덕성이 궁극적으로 회사의 비전에 기여하며, 자신의 직무에서 또한 동료들과의 사이에서도 분명 ~~한 도움이 될 수 있음을 어필하여 작성하시기 바랍니다.

2015년 금호아시아나그룹 공채

Q1.귀하가 금호아시아나그룹(1지망 지원회사)을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도

그룹사 중 1지망 지원 회사를 선택하는 것은 지원직무를 선택하는 것만큼 중요한 문제 입니다.
금호아시아나그룹의 지원동기는 왜 다른 여러 회사 중에서 우리 회사에서 일하고 싶은지, 여러 계열사 중에서 1지망 지원회사를 선택하게
됐는지를 묻는 문항입니다. 사회공헌이나 아름다운 기업, 아시아나 항공을 이용하며 받은 서비스 등 일반적 사항이나 고객으로서 누구나 이야기 할 수 있는 부분을 나열하는 것은 지양하길 권장합니다.
본인만의 에피소드를 통해 회사의 사례를 도출하고 의미를 부여할 수 있는 사례를 찾아보세요. 또한 회사에 대한 지원동기를 작성할 때,
지원기업에 대한 분석은 반드시 선행되어야 합니다. 기업분석을 통해 얻은 정보를 바탕으로 ‘지원 기업에서 열심히 일하고 싶다’는
각오를 담아서 작성해보세요. 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황,
사업 분야 등에 대한 관심 등을 기술해보세요.

Q2.5~10년 후에 귀하의 경력 목표는 무엇이며, 그것을 추구하는 이유를 서술해 주십시오.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

입사 후 경력 목표를 현실적으로 나타내고, 자신이 현재 성과를 낼 수 있는 부분을 작성하는 것이 좋습니다.
5년후, 10년 후의 향후 계획을 가지고 있음으로써 금호아시아나 그룹에 지속적으로 근무할 의지가 있다는 것을 강조하는 문항입니다.
입사하여 직무전문가로서 어떻게 성장하고, 그 성장을 통해 회사의 발전에 어떻게 기여할 것인지 목표를 제시하세요.
경력 목표를 이루기 위한 구체적인 활동 계획도 함께 작성해 주세요.

Q3.귀하가 지원한 직무는 무엇이며, 지원한 직무를 성공적으로 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 경험에 기반하여 내세울만한 강점 혹은 개성을 바탕으로 서술해 주십시오.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,강점/차별화된 경쟁력

자신이 지원 직무에 적합한 사람인지를 보여주는 경험, 지식, 역량 등 근거를 통해 위 항목을 작성합니다.
지원 직무를 성공적으로 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 토대로 자신을 뽑도록 설득해야 합니다.
직무 분석, 직무에 필요한 역량 중 자신이 가진 전공지식/경험/스킬을 내보이고 사례를 통해 객관적인 근거를 제시해야합니다.
본인의 경험을 토대로 본인만의 특별한 강점을 찾아보세요. 또한 이런 능력을 바탕으로 입사 직후 어떻게 성과를 낼 수 있을 지를 포함하여 작성해보세요.

Q4.예상치 못했던 문제로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 끝까지 업무를 수행해내어 성공적으로 마무리했던 경험이 있으면 서술해 주십시오.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,리더지향/상황판단/적극성

입사 후, 회사에서 업무를 담당 했을 때 모든 문제들이 계획대로 진행되지는 않겠죠?
업무 과정에서 닥칠 수 있는 어려운 환경에서 얼마나 적극적으로 업무를 수행해 나갔는지 확인하는 항목입니다.
이 항목에서는 금호아시아나 그룹의 인재상인 ‘열정과 집념을 가진 진지하고 적극적인 사람‘의 의미를 고려해야합니다.
어려움이 닥쳤을 때, 문제를 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 처리했는지에 초점을 맞추어 작성해주세요.
에피소드를 구성하는 키워드는 책임감을 가지고, 적극적으로, 끝까지 업무를 수행했던 경험입니다.
학교에서 프로젝트를 했던 경험, 동아리 활동이나 인턴 활동을 통해 드러난 경험 사항들을 기술해보세요.

Q5.개인적인 어려움과 희생을 각오하고 윤리적, 도덕적으로 행동했던 경험이 있다면 서술해 주십시오.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관

얼마나 어려웠던 어려움을 겪었는지가 중요한 항목이 아닙니다.
여기서 주목해야 할 점은 개인의 희생을 각오하고 윤리적, 도덕적으로 행동했던 경험입니다.
금호아시아나인으로서 눈앞의 작은 이익에 현혹되지 않고, 도덕성을 지킨 사례를 기술하세요.
경험 이후, 이러한 신념을 지켜나가기 위해 계속 노력하고 있다는 부분도 추가해주세요.
금호아시아나 입사 후에도 도덕적, 윤리적 신념을 지속적으로 실천할 것이라는 의지를 강조하셔도 좋습니다.