게시물
2018년 하반기 신입 제품영업 합격자소서
합격자 정보
서울4년
법
학점 3.59/4.5
토익 895
자격증 1개
인턴 1회
2019.01.089,495
자소서 항목
- Q1. 삼광의료재단은 진단검사수탁기관입니다. 진단검사 시장의 전망에 대한 본인의 생각을 서술하고, 이와 관련하여 우리 재단에 지원한 동기를 말씀하여 주십시오.
- Q2. 삼광의료재단의 4가지 핵심가치(소통, 신뢰, 혁신, 행복) 중 본인이 회사 또는 팀 내에서 성장하기 위해 갖추어야 할 가장 중요한 가치는 무엇이라고 생각하는지 그 이유와 함께 서술하여 주십시오.
- Q3. 우리 재단에 입사하여 보건·의료업 종사자로서 이루고 싶은 꿈(비전)을 설정하고, 이를 달성하기 위해 어떤 노력을 기울일 것인지 서술하여 주십시오.
합격 자소서
전문가 자소서 총평
2이 회사가 지원자가 목표로 했던 회사인지, 건강 진단 사업을 하는 회사에서 일하고자 하는 의지와 목표가 있었는지 알 수 없다는 점이 아쉽습니다. 자기소개서 질문이 특별히 지원자의 열정과 목표를 알기에 한계가 있는 질문만 있었다는 점도 문제이지만 그렇다 하더라도 지원자는 요령껏 자신이 이 회사에 대한 관심과 열정이 있고, 지원 직무에 대해 잘 알고 있다는 것을 간접적이라도 알려줘야 하는데 그렇게 하지 않고 자신의 생각을 전달하는데 집중하고 있습니다. 그리고 지원동기도 형식적으로 써져 있어서 지원자가 이 회사에서 어떻게 일을 잘 할 수 있을지에 대한 확신도 가질 수 없었습니다.
-
답변
"다양한 질병이 생겨나면서 진단검사의 중요성은 더욱 커질 것입니다"
현대 사회의 질병은 다양해지면서 우리의 건강을 위협하고 있습니다. 서구화된 풍요로운 식사와 음주로 다양한 질병이 생겨나면서 진간검사는 어느 때 보다 그 중요성이 크고 시장 또한 확대될 것이라 생각합니다.
의료, 건강과 관련된 아이템을 영업하고 싶다는 생각을 하던 중 우수한 진단검사로 대한민국 국민의 '질병관리 및 예방중심의 의료'를 위해 힘쓰는 삼광의료재단을 알게 되었습니다. 이곳에서 성실한 영업인이 되어 국민 건강을 위한 기여에 크게 기여하고 싶습니다. 아쉬운점 1글자수 301자520Byte
아쉬운점 1 이 글을 보는 두 눈을 의심할 정도로 건성으로 쓴 지원동기입니다. 허용된 글자수가 적었다면 어쩔 수 없는 부분일 수도 있지만 그렇지 않다면 문제가 되는 지원동기입니다. 지원자가 왜 의료 건강과 관련된 아이템으로 영업을 하고 싶다는 생각을 했는지에 대한 설명도 구체적이지 않고, 이 회사에 지원한 동기도 허술합니다.
-
답변
"신뢰: 업무적으로, 인간적으로 언제나 신뢰 받을 수 있는 직원이 되겠습니다"
회사에서 성장하기 위해서 우선적으로 갖춰야 할 가치는 신뢰라고 생각합니다. 사소한 업무도 완벽하게 처리할 수 있어야 더 큰 업무를 맡길 수 있는 신뢰가 생겨납니다. 그리고 이렇게 신뢰를 받으며 한 단계 높은 업무를 처리하면서 성장해 나아갈 수 있다고 생각합니다. 저는 항상 신뢰에 보답하는 직원이 되고자 제가 맡은 일을 책임감 있게 마무리 해왔습니다. 업무적으로, 그리고 인간적으로도 회사와 팀의 여러 직원 분들에게 신뢰 받을 수 있는 사람이 될 것입니다. 좋은점 1글자수 302자518Byte
좋은점 1 특별한 문제는 없습니다. 질문의 요구 사항에 맞게 작성되어 있습니다. 단, 당연한 글이라 크게 호감을 주지 못하고 있습니다. 이는 질문 자체가 큰 의미가 없는 질문이기 때문이기도 합니다.
-
답변
"건강한 현대인의 삶, 삼광의료재단과 이끌어가고 싶습니다"
보건소에서 일했던 당시, 건강의 중요성을 깨달았고 현대인의 건강에 크게 관심을 가져왔습니다. 저는 삼광의료재단의 우수한 진단검사를 통해 국민 한 명이라도 더 자신의 건강 상태를 정확히 파악하고 건강한 삶으로 나아갈 수 있도록 만들겠다는 비전으로 일하겠습니다. 삼광의료재단의 우수한 임상검사를 많은 병의원에 영업하기 위해 정확한 지식 습득을 우선적으로 하고, 거래처에 자주 방문하면서 선생님들과 좋은 관계를 꾸준히 유지하며 고객만족을 실현시키는데 앞장서겠습니다. 아쉬운점 1
글자수 296자517Byte
아쉬운점 1 장래 포부는 지원자가 지원하는 일이 어떤 일을 하는 것인지, 그 일을 수행하는 환경적 특성을 알고 있는지를 확인하는 항목입니다. 이런 내용을 알고 있어야 그 속에서 지원자가 어떻게 일을 하고 어떤 목표를 달성하고 싶은지, 그리고 어려움은 어떻게 극복할 것인지를 제시할 수 있기 때문입니다. 하지만 현재 내용은 막연히 열심히 하겠다는 내용, 바쁘게 움직이겠다는 식상한 내용만 써 놓았습니다.