2024년 하반기 현대건설 신입사원 모집 - 신입_전체 모집분야 공통

Q1.지원 직무를 설명하고 본인이 적합하다고 판단하는 사유를 기술하시오.

Q2.성장 계기가 되었던 주요 이벤트를 3가지 이내로 선정하고 해당 사건이 본인에게 어떠한 영향을 주었는지 기술하시오.

Q3.지원자의 회사 선택에 있어서의 기준을 제시하고, 현대건설이 왜 해당 기준에 부합하는지 기술하시오.

2024년 현대건설 신입사원 모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원 직무를 설명하고 본인이 적합하다고 판단하는 사유를 기술하시오.

Q2.성장 계기가 되었던 주요 이벤트를 3가지 이내로 선정하고 해당 사건이 본인에게 어떠한 영향을 주었는지 기술하시오.

Q3.지원자의 회사 선택에 있어서의 기준을 제시하고, 현대건설이 왜 해당 기준에 부합하는지 기술하시오.

2024년 상반기 현대건설 신입사원 모집 - 신입_전체 모집분야 공통

Q1.지원 직무를 설명하고 본인이 적합하다고 판단하는 사유를 기술하시오.

Q2.성장 계기가 되었던 주요 이벤트를 3가지 이내로 선정하고 해당 사건이 본인에게 어떠한 영향을 주었는지 기술하시오.

Q3.지원자의 회사 선택에 있어서의 기준을 제시하고, 현대건설이 왜 해당 기준에 부합하는지 기술하시오.

2023 현대건설 신입사원 채용연계 인턴모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.일 또는 직업에 대하여 본인이 생각하는 의미와 건설업, 현대건설에 지원한 이유를 기술하여 주십시오.

Q2.지원직무를 설명하고 본인이 적합하다고 판단하는 사유를 구체적으로 기술하여 주십시오.

Q3.본인의 강점을 SNS (틱*,인별그램 등)에 올린다면 사용할 해시태그(#)와 키워드는 무엇이며 그렇게 생각한 이유를 기술하여 주십시오.

Q4.다른 사람들이 지원자를 평가할 때 가장 많이 언급하는 장점과 단점을 기술하여 주십시오.(부모님, 친구 등)

Q5.가장 감명 깊었던 영화/소설/시/음악은 무엇이며 본인에게 어떠한 영향을 주었는지 기술하여 주십시오.

Q6.본인이 생각하는 회사와 직원의 이상적인 관계는 어떤 모습인지 적절한 비유와 함께 기술하여 주십시오. (예 : 토트넘(구단)-손흥민(프로선수))

Q7.MZ세대의 조직 적응력을 높이기 위한 회사의 대응방안과 지원자의 기여 방안을 기술하여 주십시오.

Q8.현대건설이 더욱 좋은 건설사가 되기 위해서는 무엇이 필요한지, 본인은 어떤 기여를 할 수 있는지 기술하여 주십시오.

2023년 하반기 현대건설 신입사원 모집 - 신입_전체 모집분야 공통

Q1.일 또는 직업에 대하여 본인이 생각하는 의미와 건설업, 현대건설에 지원한 이유를 기술하여 주십시오. (500자)

Q2.지원 직무를 설명하고 본인이 적합하다고 판단하는 사유를 구체적으로 기술하여 주십시오. (500자)

Q3.성장 계기가 되었던 주요 이벤트를 한 가지 선정하고 해당 사건이 본인에게 어떠한 영향을 주었는지 기술하여 주십시오. (500자)

Q4.어려운 상황에서 포기하지 않고 노력하여 상황을 극복하였던 경험에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오. (500자)

Q5.본인이 생각하는 회사와 직원의 이상적인 관계는 어떤 모습인지 적절한 비유와 함께 기술하여 주십시오. (200자)

Q6.MZ 세대의 조직 적응력을 높이기 위한 회사의 대응 방안과 지원자의 기여 방안을 기술하여 주십시오. (300자)

Q7.현대건설이 더욱 좋은 건설사가 되기 위해서는 무엇이 필요한지, 본인은 어떤 기여를 할 수 있는지 기술하여 주십시오. (300자)

2022 현대건설 재경/인사 채용연계형 인턴모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.일 또는 직업에 대하여 본인이 생각하는 의미와 건설업, 현대건설에 지원한 이유를 기술하여 주십시오. (500자)

Q2.지원직무를 설명하고 본인이 적합하다고 판단하는 사유를 구체적으로 기술하여 주십시오. (500자)

Q3.본인의 강점을 SNS (틱*,인별그램 등)에 올린다면 사용할 해시태그(#)와 키워드는 무엇이며 그렇게 생각한 이유를 기술하여 주십시오. (200자)

Q4.다른 사람들이 지원자를 평가할 때 가장 많이 언급하는 장점과 단점을 기술하여 주십시오.(부모님, 친구 등) (200자)

Q5.가장 감명깊었던 영화/소설/시/음악은 무엇이며 본인에게 어떠한 영향을 주었는지 기술하여 주십시오 (200자)

Q6.본인이 생각하는 회사와 직원의 이상적인 관계는 어떤 모습인지 적절한 비유와 함께 기술하여 주십시오. (200자) (예 : 토트넘(구단)-손흥민(프로선수))

Q7.MZ세대의 조직 적응력을 높이기 위한 회사의 대응방안과 지원자의 기여 방안을 기술하여 주십시오. (300자)

Q8.현대건설이 더욱 좋은 건설사가 되기 위해서는 무엇이 필요한지, 본인은 어떤 기여를 할 수 있는지 기술하여 주십시오. (300자)

2023년 상반기 현대건설 신입사원 채용연계형 인턴모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.일 또는 직업에 대하여 본인이 생각하는 의미와 건설업, 현대건설에 지원한 이유를 기술하여 주십시오. (500자)

Q2.지원직무를 설명하고 본인이 적합하다고 판단하는 사유를 구체적으로 기술하여 주십시오. (500자)

Q3.본인의 강점을 SNS (틱*,인별그램 등)에 올린다면 사용할 해시태그(#)와 키워드는 무엇이며 그렇게 생각한 이유를 기술하여 주십시오. (200자)

Q4.다른 사람들이 지원자를 평가할 때 가장 많이 언급하는 장점과 단점을 기술하여 주십시오.(부모님, 친구 등) (200자)

Q5.가장 감명깊었던 영화/소설/시/음악은 무엇이며 본인에게 어떠한 영향을 주었는지 기술하여 주십시오 (200자)

Q6.본인이 생각하는 회사와 직원의 이상적인 관계는 어떤 모습인지 적절한 비유와 함께 기술하여 주십시오. (200자) (예 : 토트넘(구단)-손흥민(프로선수))

Q7.MZ세대의 조직 적응력을 높이기 위한 회사의 대응방안과 지원자의 기여 방안을 기술하여 주십시오. (300자)

Q8.현대건설이 더욱 좋은 건설사가 되기 위해서는 무엇이 필요한지, 본인은 어떤 기여를 할 수 있는지 기술하여 주십시오. (300자)

2022 현대건설 신입사원 공개채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.일 또는 직업에 대하여 본인이 생각하는 의미와 건설업, 현대건설에 지원한 이유를 기술하여 주십시오 (300자)

Q2.지원직무를 설명하고 본인이 적합하다고 판단하는 사유를 구체적으로 기술하여 주십시오 (300자)

Q3.본인의 강점을 SNS (틱*,인별그램 등)에 올린다면 사용할 해시태그(#)와 키워드는 무엇이며 그렇게 생각한 이유를 기술하여 주십시오 (200자)

Q4.다른 사람들이 지원자를 평가할 때 가장 많이 언급하는 장점과 단점을 기술하여 주십시오. (부모님, 친구 등) (200자)

Q5.가장 감명 깊었던 영화/소설/시/음악은 무엇이며 본인에게 어떠한 영향을 주었는지 기술하여 주십시오 (200자)

Q6.본인이 생각하는 회사와 직원의 이상적인 관계는 어떤 모습인지 적절한 비유와 함께 기술하여 주십시오 (예 : 토트넘(구단)-손흥민(프로선수)) (200자)

Q7.MZ세대의 조직 적응력을 높이기 위한 회사의 대응방안과 지원자의 기여 방안을 기술하여 주십시오 (300자)

Q8.현대건설이 더욱 좋은 건설사가 되기 위해서는 무엇이 필요한지, 본인은 어떤 기여를 할 수 있는지 기술하여 주십시오 (300자)

2021년 신입사원 공채 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.현대건설 및 해당 직무에 지원한 이유와 본인이 이루고자 하는 목표를 기술하여 주십시오. (500자)

Q2.지원 직무를 어떻게 이해하고 있는지 기술하고, 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 근거를 경험과 사례를 바탕으로 작성하여 주십시오. (500자)

Q3.자발적으로 도전적인 목표를 설정하고 추진하여 성공 혹은 실패한 사례와 그 과정에서의 경험을 구체적으로 기술하여 주십시오. (700자)

Q4.본인 스스로를 자유롭게 표현하여 주십시오. (100자)

2019 상반기 현대건설 신입사원 채용

Q1.현대건설 및 해당 직무에 지원한 이유와 본인이 이루고자 하는 목표를 구체적으로 기술하여 주십시오. (700자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기와 입사 후 현대걸설의 구성원으로서 어떤 목표와 포부를 가지고 있는지를 묻고 있는 항목입니다. 회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다. 예를 들면 ‘현대걸설에서는 ~~~~한 사업을 계획 중 -> 자신이 관심 있는 분야이며, 관련 분야에 대해 연구해왔다.`와 같이 연결고리를 만들어야 한다는 것입니다. 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 현대걸설에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하시기 바랍니다. 직무를 선택한 동기는 지원자의 직무에 대한 관심도와 역량을 어필해야 하도록 작성해야 하며, 자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 입사 후 포부는 지원자의 직무 목표의식과, 직무 이해도를 확인하기 위함입니다. 희망직무로 회사에 입사하게 된다고 하여도 직급에 따라 주어지는 역할, 업무의 목표는 달라질 수 있습니다. 현재 취업준비생으로서 희망회사 / 직무에 입사하기 위해 대학 입학 시부터 차근차근 단계별로 준비를 해온 것처럼, 지원자의 입사 직 후 <3년 후 < 5년 후< 10년 후의 단계 별 목표와 목표를 달성하기 위한 액션플랜을 제시하여 구체적인 직무 로드맵을 보여주어야 합니다. 설정된 목표를 통해서는 직무에 대한 이해가 올바른지를, 액션플랜을 통해서는 목표를 이루고자 하는 지원자의 구체적인 의지를 엿볼 수 있습니다. 따라서 단순히 입사직후 하게 될 직무의 분석뿐 아니라 그 후의 미래를 고려하며 적절한 목표를 설정하는 것이 중요합니다. 현 재직자 인터뷰, 동종 업계의 사이트에서 직무소개를 확인하는 것 등을 통해 자료를 수합하여 적합한 직무비전을 제시해보시기 바랍니다.

Q2.지원 직무를 어떻게 이해하고 있는지 기술하고, 해당 직무에 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 근거를 본인이 경험한 사례를 중심으로 구체적으로 제시하여 주십시오. (1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

직무에 대한 이해도와 지원자의 역량을 파악하기 위한 질문입니다. 일반적인 직무가 아닌 현대건설 안에서의 직무분야의 역할은 무엇이며, 해당 분야에서 성과를 이끌어 내기 위해서 구성원의 역량은 어떤 것이 필요한지 제시하고, 그에 부합하는 자신의 역량을 기술하여야 합니다. 우선 직무분석을 통해 직무에서 어떤 역량이 중요한지 분석하고, 이를 다시 직무전문성과 직무적성으로 분류하시기 바랍니다. 본 항목에서 전문성(자격증/ 유관경험 및 경력 등)에 해당하는 내용으로 글을 작성하는 것이 타 지원자와의 차별화를 꾀할 수 있습니다. 자신의 역량이나 자질, 직무지원동기를 소재로 하여 강조하고자 하는 바를 한 문장으로 제시하시고, 근거가 되는 역량과 경험(경력)을 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원분야의 전문성을 키우기 위해 관련 자격증을 취득하였던 경험, 관련 공모전 및 대외활동, 관련 전공 과목의 좋은 학점, 지원분야나 회사의 업종과 관련한 인턴 및 아르바이트 등의 경험을 중심으로 직무에 필요한 전문적인 지식과 실무역량을 함양했음을 어필해야 합니다. 글을 작성하실 때는 ‘ 현대건설이라는 조직 안에서의 직무분야의 역할 - 해당 역량을 갖추기 위해 본인이 노력한 점과 경험 기술 - 이러한 역량을 바탕으로 입사 후 어떤 직원이 될 것인지 회사가 추구하는 가치의 의미를 반영하여 작성’하는 방식으로 기술해 볼 수 있습니다.

Q3.스스로 목표를 설정하고 추진하여 성공 혹은 실패한 경험과 이를 통해 어떠한 것을 얻을 수 있었는지 본인의 사례를 중심으로 구체적으로 기술하여 주십시오. (1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복

성취 사례를 묻는 것은 지원자가 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임하고, 성취의 경험을 교훈 삼아 어떻게 발전의 기회로 삼는지 파악하기 위함입니다. 또한 어떤 것을 성취로 인식하느냐에 따라 지원자가 생각하는 가치 판단의 기준이 무엇인지 파악할 수 있습니다. 성공이라는 결과보다는 어떤 목표를 세우고, 도전적인 자세로 목표실현을 위해 노력했는지, 지원자의 성향과 태도를 나타날 수 있도록 기술해야 하며, 성공했던 결과만을 어필하는 것이 아니라, 그 당시 느꼈던 사건의 한계와 시행착오, 잘했던 점과 보완할 점을 분석하고 입사 후 업무를 추진함에 있어서 이런 경험이 중요한 의미가 될 수 있음을 제시해야 합니다. 가급적 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 정하여 목표와 필요성, 성공요소 또는 문제점, 자신의 역할과 행동, 결과, 느낀 점이 나타나도록 구성하시기 바랍니다. 또한 해당 경험과 교훈이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다. 한편 실패 경험은 얼마나 큰 어려움이었는지 그 어려움의 크기가 궁금해서 묻는 항목이 아닙니다. 어려움 자체, 결과가 아닌 어려움이 닥쳤을 때, 장애물을 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 처리하는 지에 초점을 맞추어 작성해야 합니다. 난관을 극복하는 과정에서 어떤 것을 배웠으며, 어떤 역량을 얻게 되었고 그것이 어떻게 지원 직무를 수행함에 있어 도움이 될 수 있는지도 함께 언급한다면 보다 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

2018년 상반기 신입사원 채용공고

Q1.현대건설과 해당 직무에 지원한 이유 및 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 근거를 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석,기업이슈/기업분석/충성도,강점/차별화된 경쟁력

지원동기는 회사 및 지원직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 채용 담당자 입장에서는 지원자를 채용함으로써 회사에 어떤 도움이 되는가 하는 점이 가장 중요한 평가 기준입니다. 따라서 회사에 대한 분석을 바탕으로 현대건설이 발전하는데 있어서 강화해야 할 부분이 무엇인지 또는 보완이 필요한 영역이 무엇인지 제시하고, 그 과정에 있어서 자신의 역량을 바탕으로 어떤 역할과 기여를 할 수 있는가가 나타나야 합니다. 사전에 현대건설에 대한 분석과 지원업무에 대한 이해가 선행되어야하며, 분석한 내용을 나열하기보다는 본인의 경험과 연결하여 자신의 목표와 비전이 회사의 핵심가치에 부합함을 근거로 동기를 작성하시고, 해당 업무를 위해서 어떤 준비과정을 거쳤는지를 기술여야 합니다. 현대건설 홈페이지, 직무기술서, 재직자인터뷰, CEO인터뷰, 보도자료 등을 통해 사업분야와 시장환경, 비전과 핵심가치는 무엇인지, 지원분야의 역할과 필요한 역량은 무엇인지 분석한 후에 해당 업무 수행을 위해서 그동안 준비해 온 역량과 입사 후 어떤 역할을 하고자 하는지 제시하시기 바랍니다. 본인의 역량이나 준비과정을 나타낼 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 제시해야 하며, 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다.

Q2.10년내 현대건설에서 이루고 싶은 목표는 무엇이며, 향후 예상되는 어려움과 극복방안에 대해 직무 위주로 기술해 주십시오.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 지원자의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하도록 제시해야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 기술하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 10년 내 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘3년, 5년, 10년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다. 예상되는 어려움과 극복방안에 대한 내용은 지원자의 의지와 목표의식을 알아보기 위함이므로, 과거의 사례를 통해 분명한 의지와 열정이 있음을 어필하시기 바랍니다.

Q3.살아오면서 가장 힘들었던 일과 이를 극복했던 경험 또는 도전정신, 끈기, 헌신으로 남들과 차별화된 성과를 낸 사례를 기술해 주십시요.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,도전/문제해결

본 문항은 난관에 부딪혔을 때의 상황 판단력, 문제해결을 위한 고민과 아이디어 도출, 아이디어에 따른 실현 계획과 끈기 있는 노력의 과정을 보기 위한 것입니다. 어려운 상황에서 고난을 극복했던 경험이나 실패했던 경험은 성공과 실패의 결과를 떠나서 그 원인과 과정을 교훈을 삼아 개인과 기업의 지속적인 성장 동력이 될 수 있습니다. 따라서 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 냉철하게 상황을 분석하고, 문제해결을 위해 어떻게 대응했는가하는 점, 난관 극복이나 실패를 통해 어떤 교훈을 얻었는가 하는 점입니다. 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정불화 등 지원자의 역할에 한계가 있는 사례를 들기보다 가급적 최근에 지원자 자신의 문제해결 노력이 잘 나타날 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다. 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인, 극복과정 및 결과에 대한 내용을 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

Q4.아래 6가지 역량의 각 영역별 역량 보유도를 총점 100점으로 배분하여 주시기 바랍니다.(창의성/소통/협력/도전정신/글로벌/조직적응)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념

직무적합성 만큼 중요한 것은 지원자의 조직적합성입니다. 현대그룹의 핵심가치에 걸 맞는 인재인지를 보여줄 수 있는 항목이며, 나의 입장이 아닌 내 자기소개서를 보는 인사담당자의 입장에서 작성해주는 것이 중요합니다. 자신이 가장 강조하고자 하는 항목을 우선으로 점수를 제시하시고, 순위가 높은 것에 대해서는 강점으로 활용하여 관련 사례나 경험으로 기술하시기 바랍니다. 경험을 작성할 때에는 상황- 과업- 자신의 행동- 결과의 흐름으로 써주시는 것이 좋습니다. 또한 이런 경험을 통해 키워진 역량을 바탕으로 조직에서 어떻게 기여할 것인지로 마무리해주시기 바랍니다. 한편 점수가 낮은 부분에 대해서는 과거로부터 보완하기 위해 노력해왔으며 꾸준히 개선되어 조직생활이나 업무 수행에 지장이 없음을 나타내야 합니다.

재경/건축분야 internship모집

Q1.① 현대건설人이 되고자 하는 사유와 현대건설이 글로벌기업으로 지속성장하기 위해 귀하가 기여할 수 있는 귀하의 글로벌 역량 및 강점을 기술하여 주시기 바랍니다.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,해외경험/글로벌역량,인재상/핵심가치/경영이념,비전/자기계발/조직기여도,강점/차별화된 경쟁력

해당 항목의 핵심은 ‘지원동기’입니다. 현대건설을 선택한 이유가 무엇인지를 통해 회사의 목표를 달성하여 성과를 창출하고자 하는 명확한 의지가 있고, 이를 달성하기 위한 충분한 역량을 가지고 있는지를 확인하고자 하는 것입니다. 따라서 회사를 선택하는 기준은 무엇인지를 현대건설의 인재상, 핵심가치, 비전 등과 연결하여 작성하시기 바랍니다. 더불어 현대건설의 실적과 이슈사항을 바탕으로 글로벌역량이란 무엇인지를 정의하세요. 열린 사고, 다양성에 대한 이해, 세계무대에서 활약할 수 있는 인재 등의 인재상 내용을 참고하세요. 이후, 현대건설이 글로벌 기업으로 지속성장하기 위해 구성원으로서 도움이 될 수 있는 강점이 무엇인지를 선정하여 주세요. 물론, 지원자가 주장하는 강점은 과거 경험에 근거하여 논리적으로 접근하여야 합니다. 과거경험에서의 지원자의 글로벌역량/강점을 활용하여 성과를 얻었던 경험을 바탕으로 현대건설의 지속성장에 도움이 될 수 있음을 어필하시기 바랍니다.

Q2.② 귀하가 지원한 사업분야/직무와 관련하여 보유한 직무역량에 대해 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다. (관련 전공과목 / 팀프로젝트 경험 등을 바탕으로 작성. 지원분야가 다수 직무 사업분야의 경우 1개직무 선택하여 기술가능)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성,강점/차별화된 경쟁력

해당 항목의 핵심은 직무담당자로서 직무 전문성을 확인하는 것입니다. 즉, 기업의 사업분야/직무와 관련된 역량을 확인하여 지원자가 실제 업무를 진행하는데 성과를 낼 수 있는 인재인지를 확인하는 항목입니다. 따라서 지원직무에서 필요로 하는 핵심역량과 교점에 있는 지원자의 강점에 대해 어필하여야 합니다. 작성하실 때에는 두괄식으로 지원자의 강점을 작성하고 이를 뒷받침할 수 있는 근거사례를 관련전공과목/팀 프로젝트 경험 등으로 서술하시되, 객관적이며 정량적인 성과로 지원자의 전문성을 어필할 수 있도록 하세요. 더불어 이러한 지원자의 강점이 실제 진행되는 업무에 어떻게 기여할 수 있는지를 작성하시기 바랍니다.

Q3.③ 다양하고 첨예한 이해관계가 얽혀있는 상황에서 원하는 목표를 달성한 경험이 있으면 소개해 주시기 바랍니다. (당시 상황, 구체적 해결방안 및 결과를 명확하게 작성)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력,관계지향/팀워크/소통과협력

해당 항목의 핵심은 소통과 협력입니다. 현대건설의 인재상에서 제시하고 있는 를 참고해보세요. 즉, 기업의 요구하는 사람인지를 확인하고자 하는 항목입니다. 먼저 ‘이해관계’란, 서로 이해(이익과 손해)가 걸려 있는 관계입니다. 따라서 여러 사람과 함께 진행했던 프로젝트 내에서 각자의 이익과 손해로 갈등이 있었던 사례에서 상대방을 설득하거나 소통하며, 상대를 위해 배려하는 등의 자신의 행동을 중심으로 작성하시기 바랍니다. 이러한 행동을 바탕으로 결과는 어떠했는지를 작성하시고 더불어 이러한 경험을 통해 스스로 느끼고 얻은 점, 아쉬웠던 점을 통해 발전하고 있는 모습을 함께 작성해보시기 바랍니다.

Q4.④ 귀하가 생각하는 글로벌 선도기업의 모습은 어떤 것이며 현대건설이 선도하는 글로벌기업이 되기 위해 필요한 개선 및 보완점을 기술하여 주시기 바랍니다. (당사 사업영역/기업문화 등을 중심으로 명확하게 작성) ※지원 직무에 따라, 또는 객관식 항목 포함 시 선택 답변에 따라 자기소개서 내용이 달라질 수 있으니 유의하시기 바랍니다. ※각 항목별 700자 이하 입력가능

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드해외경험/글로벌역량,인재상/핵심가치/경영이념,기업이슈/기업분석/충성도,강점/차별화된 경쟁력

지원자의 답변을 통해 현대건설에 대한 관심과 열정을 확인해볼 수 있습니다. 즉, 개선 및 보완점은 지원자의 평상 시 관심분야가 어떤지를 볼 수 있으며, 더 나아가 지원자의 직무 준비와 노력, 역량을 평가할 수 있는 문항입니다 따라서 해당 항목을 작성하기 위해서는 해당산업에 대한 이해는 물론 현대건설의 현 상황에 대해 정보를 수집하고 분석할 수 있어야 합니다. 물론, 개선 및 보완점을 도출할 때 기업의 부정적인 면을 심각하게 비판하지 않도록 하셔야 합니다. 이후, 지원자가 생각하는 개선점을 찾아 해결방안과 이를 실천할 수 있는 지원자의 역량을 어필하실 수 있도록 작성해보시기 바랍니다.

Q1.*본인이 경험하고 싶은 업무 중심으로 서술 *각 항목별 500자 이하, 9줄 이하만 입력가능

1. 현대건설에 지원하신 동기를 작성하여 주시기 바랍니다.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소

지원한 직무를 제시하고, 어떤 업무를 하고 싶은지를 구체적이고 현실적으로 작성하세요. 왜 다른 회사가 아니라 현대건설에 입사하여 지원직무를 하고 싶은지와 연결하여야 합니다. 회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다.

단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말라는 것입니다. 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 지원 기업에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

Q2.2. 현대건설에 있어 개선 및 보완이 필요한 부분이 무엇인지 기술하여 주시기 바랍니다.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소

현대 건설, 건설업계에 대한 평상시의 관심을 확인하고, 지원하는 직무와 회사에 대한 관심과 미래를 보는 통찰력과 분석력을 하고자 하는 항목입니다. 현대건설에 value CREATOR라는 인재상에 맞게 도전정신과 창의정신을 보여주세요. 창의적인 사람들은 대체로 한 문제에 대해 여러 아이디어를 내며, 주도 면밀하고, 하나를 알더라도 깊게 파고 들어가는 경향이 있습니다. 개선, 보완점을 간략히 서술하고, 이를 기업의 단기적인 관점/장기적 관점에서의 분석하세요.

Q3.3. 도전정신 혹은 창의성을 발휘하여 가치를 창출한 경험이 있으면 소개해 주시기 바랍니다. (구체적인 도전정신/ 창의성 발휘의 내용과 이에 따른 결과를 명확하게 작성하여 주십시오.)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소

현대건설의 ‘Value Creator’ 인재상처럼 현실에 안주하지 않는 끝없는 도전정신과 창의정신을 가진 지원자라는 것에 초점을 맞추어 작성해야 합니다. 도전이란 현실에 안주하지 않고 더 높은 목표를 설정하고, 장애물이 생겨도 이를 해결해나가며 목표를 달성해나가는 것을 의미합니다. 주도적인 목표를 세워 도전했던 경험 중 창의성을 발휘하여 당면한 문제를 해결했던 경험을 작성하는 것이 가장 좋습니다.

어떤 일을 함에 있어 문제가 발생하면 상황에서 빠르고 정확하게 판단하고 문제를 해결하는 능력이 반드시 필요합니다. 일을 기존과 같은 방식으로 처리할 수도 있지만 문제를 보다 효율적으로 처리하여, 보다 나은 성과를 창출하는 상황판단력과 창의적 문제해결력을 보여주도록 하세요. 제시한 도전정신과 창의성을 발휘했던 경험에 따른 결과가 무엇이며, 이를 통해 배운 점 그리고 그것이 회사의 업무를 수행하면서 어떤 기여를 할 수 있는지가 내용에 포함되도록 기술하세요.

Q4.4. 소속된 집단 내에서 소통과 협력을 통하여 조직 내 시너지를 이뤄낸 경험이 있으면 소개해 주시기 바랍니다. (당시의 상황, 소통과 협력의 방법 및 시너지 창출의 결과를 명확하게 작성하여 주십시오.)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소

‘Synergy Builder’라는 현대건설의 인재상과 부합하는지를 통해 직무에 있어 가장 필요한 팀워크 역량이 있는지 살펴보기 위한 항목입니다. 팀으로서 업무를 수행하는 일이 많기 때문에 동료와 좋은 관계를 형성한다는 것은 업무 성과를 높이고 이는 곧 회사의 성장과 직결되기 때문에 중요한 역량입니다. 적극적인 소통을 통해 서로 시너지를 창출하기 위해 노력하는 모습이 드러나도록 작성하세요.

팀 프로젝트를 진행하면서 팀원들과 좋은 관계를 형성하는 모습, 다양한 채널을 이용하여 적극적으로 팀원들과 소통하는 모습, 팀원들 간의 의견차가 있을 경우 중재자의 역할을 하는 모습, 힘든 상황에서 팀원들을 독려하여 목표를 이루도록 하는 조력자의 모습 등 협업의 과정에서 자신이 수행한 역할을 중심으로 구체적인 사례를 제시하세요. 해당 경험을 통해 얻은 점을 분석하여 아쉬웠던 점을 수용하고 이를 발전적인 방향으로 나아가는 발판으로 삼는 모습을 강조한다면 더욱 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q5.글로벌 기업인 현대건설은 해외근무가 필수적입니다. 성공적인 해외근무를 위하여 본인이 보유한 글로벌 역량 및 어려운 현장근무를 극복하기 위한 강점을 기술하여 주시기 바랍니다.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소

해외현장 근무는 필수적인 것이라는 상황이 제시되었습니다. 좋던 싫던 해외현장에서 근무해야 하기에, 근무환경과 생활이 쉽지 않다는 어려움에도 정면으로 부딪혀 도전하고 주도적으로 상황을 개척하며 극복하는 인재를 현대건설에서 원하는 것은 지당한 일입니다. 현대건설의 해외 사업을 조사하여 예상되는 가장 어려운 근무환경과 생활을 제시하고, 그 상황들에 어떻게 능동적으로 대처하여 해결해 갈지를 보여주면 됩니다.

2017년 상반기 신입사원 채용

Q1.*본인이 경험하고 싶은 업무 중심으로 서술 *각 항목별 500자 이하, 9줄 이하만 입력가능

1. 현대건설에 지원하신 동기를 작성하여 주시기 바랍니다.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원한 직무를 제시하고, 어떤 업무를 하고 싶은지를 구체적이고 현실적으로 작성하세요. 왜 다른 회사가 아니라 현대건설에 입사하여 지원직무를 하고 싶은지와 연결하여야 합니다. 회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다.

단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말라는 것입니다. 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 지원 기업에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

Q2.2. 현대건설에 있어 개선 및 보완이 필요한 부분이 무엇인지 기술하여 주시기 바랍니다.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드보완점/개선점/극복방법

현대 건설, 건설업계에 대한 평상시의 관심을 확인하고, 지원하는 직무와 회사에 대한 관심과 미래를 보는 통찰력과 분석력을 하고자 하는 항목입니다. 현대건설에 value CREATOR라는 인재상에 맞게 도전정신과 창의정신을 보여주세요. 창의적인 사람들은 대체로 한 문제에 대해 여러 아이디어를 내며, 주도 면밀하고, 하나를 알더라도 깊게 파고 들어가는 경향이 있습니다. 개선, 보완점을 간략히 서술하고, 이를 기업의 단기적인 관점/장기적 관점에서의 분석하세요.

Q3.3. 본인이 지원한 사업분야/직무와 관련하여 보유한 직무역량에 대해 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다.
(관련 전공과목 / 팀프로젝트 경험 등, 지원분야가 다수 직무 사업분야의 경우 1개직무 선택하여 기술가능)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,직무수행경험/직무분석

지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하는 항목입니다. 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다. 2~3가지 필요능력을 선택한 후, 그 능력을 선택한 이유를 간략하게 제시하세요. 선정이유와 함께 그 능력을 갖춘 지원자라는
것을 확인 할 수 있는 사례나 이 능력을 키우기 위한 자신의 노력을 보여주는 구체적인 사례와 연결하여 작성하면 됩니다. 예를 들어 ‘~~~~한 이유로 OOO이 필요합니다, 저는 ~~~~~~~방식으로 이 역량을 키우고 있습니다.’ 혹은 ‘OOO역량이 ~~~하기에 필요합니다. 일례로 ~~~~~~~한 경험(선택역량을 갖추고 있다는 것을 보여줄 수 있는 사례)이 있습니다.’와 같은 구조로 작성할 수 있습니다.

Q4.3. 도전정신 혹은 창의성을 발휘하여 가치를 창출한 경험이 있으면 소개해 주시기 바랍니다. (구체적인 도전정신/ 창의성 발휘의 내용과 이에 따른 결과를 명확하게 작성하여 주십시오.)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정

현대건설의 ‘Value Creator’ 인재상처럼 현실에 안주하지 않는 끝없는 도전정신과 창의정신을 가진 지원자라는 것에 초점을 맞추어 작성해야 합니다. 도전이란 현실에 안주하지 않고 더 높은 목표를 설정하고, 장애물이 생겨도 이를 해결해나가며 목표를 달성해나가는 것을 의미합니다. 주도적인 목표를 세워 도전했던 경험 중 창의성을 발휘하여 당면한 문제를 해결했던 경험을 작성하는 것이 가장 좋습니다.

어떤 일을 함에 있어 문제가 발생하면 상황에서 빠르고 정확하게 판단하고 문제를 해결하는 능력이 반드시 필요합니다. 일을 기존과 같은 방식으로 처리할 수도 있지만 문제를 보다 효율적으로 처리하여, 보다 나은 성과를 창출하는 상황판단력과 창의적 문제해결력을 보여주도록 하세요. 제시한 도전정신과 창의성을 발휘했던 경험에 따른 결과가 무엇이며, 이를 통해 배운 점 그리고 그것이 회사의 업무를 수행하면서 어떤 기여를 할 수 있는지가 내용에 포함되도록 기술하세요.

Q5.4. 소속된 집단 내에서 소통과 협력을 통하여 조직 내 시너지를 이뤄낸 경험이 있으면 소개해 주시기 바랍니다. (당시의 상황, 소통과 협력의 방법 및 시너지 창출의 결과를 명확하게 작성하여 주십시오.)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

‘Synergy Builder’라는 현대건설의 인재상과 부합하는지를 통해 직무에 있어 가장 필요한 팀워크 역량이 있는지 살펴보기 위한 항목입니다. 팀으로서 업무를 수행하는 일이 많기 때문에 동료와 좋은 관계를 형성한다는 것은 업무 성과를 높이고 이는 곧 회사의 성장과 직결되기 때문에 중요한 역량입니다. 적극적인 소통을 통해 서로 시너지를 창출하기 위해 노력하는 모습이 드러나도록 작성하세요.

팀 프로젝트를 진행하면서 팀원들과 좋은 관계를 형성하는 모습, 다양한 채널을 이용하여 적극적으로 팀원들과 소통하는 모습, 팀원들 간의 의견차가 있을 경우 중재자의 역할을 하는 모습, 힘든 상황에서 팀원들을 독려하여 목표를 이루도록 하는 조력자의 모습 등 협업의 과정에서 자신이 수행한 역할을 중심으로 구체적인 사례를 제시하세요. 해당 경험을 통해 얻은 점을 분석하여 아쉬웠던 점을 수용하고 이를 발전적인 방향으로 나아가는 발판으로 삼는 모습을 강조한다면 더욱 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q6.글로벌 기업인 현대건설은 해외근무가 필수적입니다. 성공적인 해외근무를 위하여 본인이 보유한 글로벌 역량 및 어려운 현장근무를 극복하기 위한 강점을 기술하여 주시기 바랍니다.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드해외경험/글로벌역량,직무수행경험/직무분석

해외현장 근무는 필수적인 것이라는 상황이 제시되었습니다. 좋던 싫던 해외현장에서 근무해야 하기에, 근무환경과 생활이 쉽지 않다는 어려움에도 정면으로 부딪혀 도전하고 주도적으로 상황을 개척하며 극복하는 인재를 현대건설에서 원하는 것은 지당한 일입니다. 현대건설의 해외 사업을 조사하여 예상되는 가장 어려운 근무환경과 생활을 제시하고, 그 상황들에 어떻게 능동적으로 대처하여 해결해 갈지를 보여주면 됩니다.

2016년 상반기 현대건설 신입사원 모집

Q1.*본인이 경험하고 싶은 업무 중심으로 서술 *각 항목별 500자 이하, 9줄 이하만 입력가능

1. 현대건설에 지원하신 동기를 작성하여 주시기 바랍니다.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원한 직무를 제시하고, 어떤 업무를 하고 싶은지를 구체적이고 현실적으로 작성하세요. 왜 다른 회사가 아니라 현대건설에 입사하여 지원직무를 하고 싶은지와 연결하여야 합니다. 회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다.

단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말라는 것입니다. 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 지원 기업에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

Q2.2. 현대건설에 있어 개선 및 보완이 필요한 부분이 무엇인지 기술하여 주시기 바랍니다.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,기업이슈/기업분석/충성도

현대 건설, 건설업계에 대한 평상시의 관심을 확인하고, 지원하는 직무와 회사에 대한 관심과 미래를 보는 통찰력과 분석력을 하고자 하는 항목입니다. 현대건설에 value CREATOR라는 인재상에 맞게 도전정신과 창의정신을 보여주세요. 창의적인 사람들은 대체로 한 문제에 대해 여러 아이디어를 내며, 주도 면밀하고, 하나를 알더라도 깊게 파고 들어가는 경향이 있습니다. 개선, 보완점을 간략히 서술하고, 이를 기업의 단기적인 관점/장기적 관점에서의 분석하세요.

Q3.3. 도전정신 혹은 창의성을 발휘하여 가치를 창출한 경험이 있으면 소개해 주시기 바랍니다. (구체적인 도전정신/ 창의성 발휘의 내용과 이에 따른 결과를 명확하게 작성하여 주십시오.)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

현대건설의 ‘Value Creator’ 인재상처럼 현실에 안주하지 않는 끝없는 도전정신과 창의정신을 가진 지원자라는 것에 초점을 맞추어 작성해야 합니다. 도전이란 현실에 안주하지 않고 더 높은 목표를 설정하고, 장애물이 생겨도 이를 해결해나가며 목표를 달성해나가는 것을 의미합니다. 주도적인 목표를 세워 도전했던 경험 중 창의성을 발휘하여 당면한 문제를 해결했던 경험을 작성하는 것이 가장 좋습니다.

어떤 일을 함에 있어 문제가 발생하면 상황에서 빠르고 정확하게 판단하고 문제를 해결하는 능력이 반드시 필요합니다. 일을 기존과 같은 방식으로 처리할 수도 있지만 문제를 보다 효율적으로 처리하여, 보다 나은 성과를 창출하는 상황판단력과 창의적 문제해결력을 보여주도록 하세요. 제시한 도전정신과 창의성을 발휘했던 경험에 따른 결과가 무엇이며, 이를 통해 배운 점 그리고 그것이 회사의 업무를 수행하면서 어떤 기여를 할 수 있는지가 내용에 포함되도록 기술하세요.

Q4.4. 소속된 집단 내에서 소통과 협력을 통하여 조직 내 시너지를 이뤄낸 경험이 있으면 소개해 주시기 바랍니다. (당시의 상황, 소통과 협력의 방법 및 시너지 창출의 결과를 명확하게 작성하여 주십시오.)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,교내외활동/사회경험/경력

‘Synergy Builder’라는 현대건설의 인재상과 부합하는지를 통해 직무에 있어 가장 필요한 팀워크 역량이 있는지 살펴보기 위한 항목입니다. 팀으로서 업무를 수행하는 일이 많기 때문에 동료와 좋은 관계를 형성한다는 것은 업무 성과를 높이고 이는 곧 회사의 성장과 직결되기 때문에 중요한 역량입니다. 적극적인 소통을 통해 서로 시너지를 창출하기 위해 노력하는 모습이 드러나도록 작성하세요.

팀 프로젝트를 진행하면서 팀원들과 좋은 관계를 형성하는 모습, 다양한 채널을 이용하여 적극적으로 팀원들과 소통하는 모습, 팀원들 간의 의견차가 있을 경우 중재자의 역할을 하는 모습, 힘든 상황에서 팀원들을 독려하여 목표를 이루도록 하는 조력자의 모습 등 협업의 과정에서 자신이 수행한 역할을 중심으로 구체적인 사례를 제시하세요. 해당 경험을 통해 얻은 점을 분석하여 아쉬웠던 점을 수용하고 이를 발전적인 방향으로 나아가는 발판으로 삼는 모습을 강조한다면 더욱 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q5.글로벌 기업인 현대건설은 해외근무가 필수적입니다. 성공적인 해외근무를 위하여 본인이 보유한 글로벌 역량 및 어려운 현장근무를 극복하기 위한 강점을 기술하여 주시기 바랍니다.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드해외경험/글로벌역량,리더지향/상황판단/적극성

해외현장 근무는 필수적인 것이라는 상황이 제시되었습니다. 좋던 싫던 해외현장에서 근무해야 하기에, 근무환경과 생활이 쉽지 않다는 어려움에도 정면으로 부딪혀 도전하고 주도적으로 상황을 개척하며 극복하는 인재를 현대건설에서 원하는 것은 지당한 일입니다. 현대건설의 해외 사업을 조사하여 예상되는 가장 어려운 근무환경과 생활을 제시하고, 그 상황들에 어떻게 능동적으로 대처하여 해결해 갈지를 보여주면 됩니다.

2015년 현대건설 채용연계형 하계인턴 모집

Q1.본인의 현대건설 지원동기를 작성하여 주시기 바랍니다.(600자 이하)
-본인이 경험하고 싶은 업무 중심으로 서술

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원한 직무를 제시하고, 어떤 업무를 하고 싶은지를 구체적이고 현실적으로 작성하세요. 왜 다른 회사가 아니라 현대건설에 입사하여 지원직무를 하고 싶은지와 연결하여야 합니다. 회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 담는 방법,
뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은
회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을
나열하는 것에 그치지 말라는 것입니다. 기업분석을 <통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 지원 기업에서 일하고 싶다는
열정과 관심을 담아서 작성하세요.

Q2.글로벌 기업인 당사(ENR 순위 13위)는 전직원의 해외현장 근무가 필수적인 상황입니다. 해외현장의 근무환경 및 생활이 쉽지 않다고 가정할 때,
이를 극복할 수 있는 본인의 강점을 기술하여 주시기 바랍니다. (600자 이하)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,직무수행경험/직무분석

해외현장 근무는 필수적인 것이라는 상황이 제시되었습니다. 좋던 싫던 해외현장에서 근무해야 하기에, 근무환경과 생활이 쉽지
않다는 어려움에도 정면으로 부딪혀 도전하고 주도적으로 상황을 개척하며 극복하는 인재를 현대건설에서 원하는 것은 지당한 일입니다.
현대건설의 해외 사업을 조사하여 예상되는 가장 어려운 근무환경과 생활을 제시하고, 그 상황들에 어떻게 능동적으로 대처하여
해결해 갈지를 보여주면 됩니다.

Q3.희망직무에서 본인의 전공활용 방안에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. (600자 이하)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,직무수행경험/직무분석

희망직무와 전공이 직접적인 관련성이 있는지 그것을 어떻게 활용하여 성과를 낼 것인지를 어필하라는 것입니다. 이수한 전공
중 직무와 가장 직접적으로 연결되는 역량을 보여주어야 합니다. 지원기업의 기존 사업영역, 확장 사업영역 등을 철저히 분석하고,
자신이 가장 빠르고 효과적으로 성과를 낼 수 있도록 하는 지식과 역량이 무엇인지를 먼저 파악해야 합니다. 그리고 자신이 가진
전공 지식과 역량이 어떻게 회사에 기여를 할 수 있는지에 초점을 맞춰, 인사담당자가 자신을 뽑고 싶도록 설득한다고 생각하고 작성하세요.

Q4.본인이 생각하는 현대건설이 개선하거나 보완해야 할 사항에 대해 기술하여 주시기 바랍니다. (600자 이하)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

현대 건설, 건설업계에 대한 평상시의 관심을 확인하고, 지원하는 직무와 회사에 대한 관심과 미래를 보는 통찰력과 분석력을
하고자 하는 항목입니다. 현대건설에 value CREATOR라는 인재상에 맞게 도전정신과 창의정신을 보여주세요. 창의적인 사람들은
대체로 한 문제에 대해 여러 아이디어를 내며, 주도 면밀하고, 하나를 알더라도 깊게 파고 들어가는 경향이 있습니다. 개선,
보완점을 간략히 서술하고, 이를 기업의 단기적인 관점/장기적 관점에서의 분석하세요.