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슈나이더일렉트릭코리아설명
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설립 50년 차
1975년 설립
(그룹 설립 1836년)
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440명
사원 수
(그룹 임직원 150,000명)
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외국계 중견기업
기업형태
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3,005억 원
매출액
(2022년 기준)
숫자로 보는 기업 HISTORY
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3위
세계에서 가장 존경받는 기업 전자전기 부문 3위 (Fortune)
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7위
세계에서 가장 지속가능한 기업 7위 (Corporate Knights)
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39위
세계 최고 기업
(Time Magazine) -
6년 연속
블룸버그 성평등 기업 선정
(Bloomberg) -
50%
신입사원 중 50%를
여성 인력으로 채용
사업분야
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전통을 바탕으로 혁신을 도모하는 슈나이더 일렉트릭
슈나이더 일렉트릭은 다양한 산업군에 걸쳐 에너지의 안전성, 신뢰성, 효율성, 생산성을 높일 수 있는 혁신적 통합 솔루션을 제공하는 세계적인 에너지 관리 전문기업입니다. 1836년 프랑스에서 설립되어 오랜 역사를 거치며 폭넓은 분야에서 기술력을 쌓아왔으며 전형적인 하드웨어 제조 업체로 출발해, 소프트웨어 기반의 솔루션 업체로 성공적으로 성장해 왔습니다. 사업 분야는 크게 송/배전 등 전력 분야인 에너지 관리(Energy Management)와 산업 자동화(Industrial Automation) 사업부로 나누어져 있으며, 전 세계 15만 명 직원들이 함께 일하고 있습니다.
슈나이더 일렉트릭은 1975년부터 다양한 분야의 글로벌 제품을 한국에 소개했습니다. 현지화 전략을 바탕으로, 빌딩, 데이터 센터, 석유 화학, 에너지 관리 등의 분야에서 성장해 왔습니다. 그 결과, 현재 삼성SDS/SDI, 현대건설/중공업, 한화오션, KT, SK브로드밴드 등 다수의 기업이 슈나이더 일렉트릭의 고객사로 함께하고 있습니다. 동일 사무소 및 시스템을 기반으로 슈나이더 일렉트릭(에너지 관리 및 산업 자동화), 슈나이더 일렉트릭 시스템즈 코리아(공정 자동화) 두 곳의 법인을 운영하고 있으며, 서울/부산/울산/익산의 4곳의 사무소 및 공장을 두고 있습니다.
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슈나이더 일렉트릭과 만드는 지속가능한 미래
지속가능성은 슈나이더 일렉트릭의 목적, 비즈니스, 문화 및 운영 모델의 핵심 요소입니다. 슈나이더 일렉트릭의 솔루션은 에너지를 효율적으로 관리함으로써 지속가능성을 높이는 사업구조를 가지고 있습니다. 에너지 관리 및 자동화 분야서 쌓은 노하우를 기반으로, 고객사에 기업 에너지 효율화 및 탄소중립 전략적 실행의 파트너가 되는 것을 큰 목표로 하고 있습니다. 또한, 지속가능성을 범지구적 책임과 기회로 여깁니다. 이에 UN의 지속가능한 개발 목표(UN SDGs) 달성을 위해 ▲기후 ▲자원 ▲신뢰 ▲동등한 기회 ▲세대 ▲지역의 6개 장기적인 약속을 설정하고, 구체적인 목표를 수립해 실천하고 있습니다.
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슈나이더 일렉트릭 소개 영상
기업분석
| 제목 | 날짜 | 출처 |
|---|---|---|
| 상세기업정보 / Brief Credit Report (유료) | Nice 평가정보 |
복리후생
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유연한 근무
주 2회 재택근무 및
탄력적 근로 시간 운영 -
Global Family Care Leave
가족돌봄을 위한
연 10일 유급휴가 제공 -
Blue Sky Friday Day
월 1회 3시 조기 퇴근 -
사내 카페
무료 음료 및 다과 제공,
마사지실 운영 -
휴대폰비 지원
월 통신비 및 단말기 할부금 지원 -
우리사주 제도
할인된 주식 매수 및
회사 매칭 지원금 -
칭찬 문화 장려
직원 칭찬 Step UP 사이트 운영
및 포인트 지급 -
단체보험 가입
직원 본인 단체 생명 및
상해보험 가입 -
자녀 학자금
유치원, 고등 및 대학 학자금 지원 -
복지 포인트
복지몰 및 복지카드로 사용 가능한
포인트 지급 -
출산 휴가
본인 140일 및
배우자 20일(근무일 기준) 부여 -
동호회 지원
직원들의 단합을 위한
동호회비 지원
근무환경
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사내 카페 및 라운지 1 무료 음료와 다과 제공 -
사내 카페 및 라운지 2 직원들과 담소 및 캐주얼 업무 공간으로 이용 -
효율적 업무 공간 자율 좌석제와 업무 집중 공간 운영 -
슈나이더 아카데미 직원 및 외부 수강자 교육을 위한 교육실 -
직원과의 소통 1 회사 이해도를 높이는 사업부 소개 세션 -
직원과의 소통 2 사장님 및 리더들과의 Open line 및 간담회 -
단독 전시회 및 컨퍼런스 고객 초청 Innovation Summit -
공장 익산에 위치한 EOCR (모터보호계전기) 생산 공장 -
사회 기여 (CSR) 소외 계층 봉사활동 및 장학금 수여 -
동호회 활동 장려 매달 동호회 활동비 지원
인재상
We are IMPACT makers!
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Inclusion
다양한 관점을 포용하고, 모두가
소속감을 느끼고 역량을 펼칠 수 있는
공간을 함께 만듭니다. -
Mastery
우리는 최상의 혁신을
제공할 수 있는 전문성과 기술을
보유하고 있습니다. -
Purpose
사람, 고객, 지역 사회 및
지구를 위해 지속 가능한
미래를 만들고자 합니다. -
Action
항상 고객을 염두에 두고,
책임감, 신속성 그리고 정직함을
바탕으로 모든 일을 수행합니다. -
Curiosity
깊이 있고 다르게 생각하며
기존의 방식에 도전하며,
매일 배우는 것을 좋아합니다. -
Teamwork
서로를 신뢰하고
열린 마음으로 협업하여
팀과 함께 목표를 달성합니다.
채용 프로세스
채용시기
- 신입 특별채용(Schneider Graduate Program) 3~4월 중 채용 공고 오픈, 8~9월 중 입사
- 경력직 수시 채용
채용 프로세스
신입 특별채용 (Schneider Graduate Program)
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서류전형
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온라인 인∙적성 평가
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현장 평가
(그룹 토의 및 발표) -
임원 면접
(부서 본부장 및 사장)
경력직
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서류전형
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면접전형
(부서 팀장/본부장 및 인사부)
인사담당자의 한마디
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신입 특별채용으로 입사 시 2년간 업무 로테이션, 멘토링, 글로벌 프로젝트를 통해 다양한 경험을 쌓고,
최종 포지션에 배정되어 근무합니다. - 경력직 채용 전형은 포지션에 따라 2회~4회의 면접이 진행되며, 최소 1번의 면접은 대면으로 진행합니다.
- 슈나이더 일렉트릭 Talent Community에 가입하시면, 최신 채용 정보를 받아 보실 수 있습니다.
인사담당자의 리얼 인터뷰
슈나이더 일렉트릭에서
미래를 선도하는
글로벌 인재로 성장하세요
슈나이더 일렉트릭
인사부 박세란 본부장
슈나이더 일렉트릭이 추구하는 지속가능성을 위해 인사부에서는 어떤 노력을 하는지 궁금해요.
인사팀은 지속가능성을 위한 슈나이더 일렉트릭의 6개의 장기적인 약속 중 신뢰, 평등, 세대, 및 지역 부문에 기여하기 위해 노력합니다. SE 윤리강령인 Trust Charter에 기반한 높은 수준의 윤리경영과 모든 직원이 동등한 기회를 부여받을 수 있도록 Diversity & Inclusion을 강조하는 기업문화를 만들어갑니다. 특히, SE Foundation과 함께 환경보호와 지역사회 봉사를 몸소 실천하고 있습니다.
채용 전형에서 최종 합격할 수 있는 팁을 주신다면요?
신입 특별 채용 과정(Schneider Graduate Program)에서는 차세대 리더로 성장할 수 있는 인재를 발굴하여 이들이 글로벌 인재로 성장하도록 돕는 것에 목표를 두고 있습니다. 따라서 본인의 강점을 업무 역량과 연결하여 어필하고, 리더십을 엿볼 수 있는 경험을 소개할 수 있도록 준비하면 좋겠습니다.
경력직 채용의 경우 지원 부서와 직무에 대한 이해가 무엇보다 중요합니다. 또한, 글로벌 업무 환경으로 다양한 부서 및 국적의 직원들과 소통하는 포지션이 많기 때문에 뛰어난 커뮤니케이션 역량을 갖추어야 합니다. 입사 후 직무 수행 과정에서 본인의 경험과 지식을 어떻게 활용하고 조직에 기여할 수 있을지, 커리어를 쌓는 과정에서 어떤 어려움을 어떻게 극복했는지에 관해 생각해 보는 것이 면접 전형에 많은 도움이 될 것입니다.
임직원의 커리어 확장 및 성장을 위한 지원에는 어떤 것이 있나요?
슈나이더 일렉트릭은 직원의 성장을 위해 연간 계획을 수립하여 운영하고 있습니다. 간단히 소개하자면, 5~6월경 SE 임직원 및 외부 강사를 초빙하여 경력 개발을 주제로 다양한 세션을 진행하는 Career week, 직원의 체계적인 경력 상담을 기대할 수 있는 Career agility coaching 교육, 직원의 성장 목표를 고려한 멘토십 프로그램 등이 있습니다. 또한, 모든 임직원은 내부 시스템인 Open Talent Market을 통해 전사에서 채용 중인 모든 포지션에 지원할 수 있어, 자신의 커리어 목표에 따라 다양한 직무 및 글로벌 지사에서 근무하는 기회를 얻을 수 있습니다.
직무인터뷰
지속가능한 세상을 위한
전문 컨설팅
슈나이더 일렉트릭
Sustainability Business
김민영 부문장
미니인터뷰
안녕하세요. 슈나이더 일렉트릭에서 Sustainability Business(지속가능성사업부, 이하 SB)를 이끌고 있는 김민영 부문장입니다. 슈나이더 일렉트릭은 13년에 걸친 저의 커리어 여정에서 일곱 번째 직장입니다. 경력에 비해 이직 회수가 적지 않은 편이죠. 한 곳에서 안정적으로 경력을 쌓는 것도 의미가 있다고 생각하지만, 다양한 조직과 업무를 접하며 직무를 다각적으로 이해하며 업무 경험을 쌓아가는 것도 커리어 발전에 큰 동력이 될 수 있다고 봅니다. 저는 여러 회사에 근무하면서 과감한 도전과 새로운 경험을 통해 제 자신을 깊이 성찰할 수 있었고, 이 과정이 커리어를 이어가는 데 큰 역할을 했다고 생각합니다.
이 업무의 매력은 무엇인가요?
날로 심각해지는 기후변화 위기는 인류를 포함한 지구 생태계의 존속을 위태롭게 합니다. 이 문제는 국가 간의 경계와 이해 관계를 허물고 정부와 기업, 시민사회 모두가 한 데 힘을 합칠 때 풀어나갈 수 있습니다. 지속가능성 컨설팅은 이러한 시대적 과제를 해결하는 데에 핵심적인 가교 역할을 한다는 점에서 그 의미와 가치를 찾을 수 있습니다. 슈나이더 일렉트릭의 지속가능성 컨설팅이 갖는 가장 큰 강점은 이러한 과제 해결이 전략 수립 수준에서 그치지 않고, 실질적인 이행으로 이어질 수 있도록 엔드-투-엔드(end-to-end) 서비스를 제공한다는 점입니다. 직무를 통해 온실가스 감축을 이끌어내고 우리 사회가 Net-zero 경제로 이행하는 과정에서 선봉장의 역할을 수행한다는 것을 매우 뜻깊게 생각합니다.
글로벌 기업의
노하우를 담은
무정전 전력 솔루션
슈나이더 일렉트릭
Secure Power
윤재성 매니저
미니인터뷰
안녕하세요. 슈나이더 일렉트릭 Secure Power사업부 Enterprise Sales팀 윤재성 매니저입니다. 저는 사람들의 일상에 의미 있는 솔루션을 제공하는 기업에서 일하길 희망했고, 이러한 꿈을 이루고자 대학 시절부터 관련 동아리와 국제기구, 컨설팅 기업 등 다양한 곳에서 활동했습니다. 취업을 준비하면서 슈나이더 일렉트릭을 알게 되었는데, 전력 솔루션 분야에서 탁월한 기술력과 노하우를 갖춘 글로벌 기업에서 많은 사람들에게 도움이 되는 해결책을 제안할 수 있으리라는 기대가 생겨 지원 후 입사했습니다. 저는 Schneider Graduate Program(SGP)을 통해 입사했는데, 이 과정에서 업무 로테이션을 하며 기업 솔루션 전반을 이해할 수 있어 실무에 적응하는 데 큰 도움이 되었습니다.
담당하는 제품군에 관해 설명해 주세요.
Secure Power사업부는 데이터센터 및 소규모 전산실을 비롯해 전력을 사용하는 다양한 산업 현장에 솔루션을 제공합니다. 구체적인 제품군으로는 끊김 없이 전력을 사용할 수 있는 UPS(Uninterruptible Power Supply; 무정전 전원 장치), 서버에 전력을 분배하고 서버를 보관할 수 있게 하는 Rack, PDU(Power Distribution Unit)와 같은 전력 제품, 서버에서 나오는 발열을 잡아주는 냉동기, 하드웨어의 모니터링 및 효율적인 전력 사용을 돕는 소프트웨어 등이 있습니다.
채용정보
| 접수기간 | 채용제목 | 경력 |
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