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삼성증권 신입 채용설명회 후기
- 일시 2016.03.10
- 장소 연세대학교
2016.03.146,538
수많은 지표에서 1위를 내주지 않는 국내 초일류 증권사, 삼성증권의 상반기 공채가 시작됩니다.‘신뢰에 가치로 답하다.‘라는 새로운 슬로건과 함께 삼성증권의 미래를 열어갈 새로운 인재 채용에 대해 함께 알아보시죠.
잡코리아 김하나 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.채용 직군은 어떻게 되나요?
- 이번 상반기 채용에서 선발할 직군은 PB(Private Banker), IB(Investment Banker), 리서치(Analyst) 세 가지 직무입니다.
- Q2.전체 채용 프로세스는 어떻게 되나요?
- 지원서 접수, 직무 적합성 평가, GSAT 시험, 면접, 건강검진 다섯 단계를 통과하면 입사가 이뤄지게 됩니다.
- Q3.채용규모는 어느 정도인가요?
- 전체 00명입니다. 세 가지 직군 중에는 PB에서 가장 많이 선발할 계획입니다.
- Q4.중복지원이 가능한가요?
- 다른 삼성 계열사와의 중복지원은 불가하며, 삼성증권 내 직군별 교차지원도 불가합니다.
- Q5.아직 공고가 나오지 않았는데 언제 알 수 있을까요?
- 3월 중순 이후 홈페이지에서 채용 공고를 확인하실 수 있습니다. 전공, 최소어학자격과 같은 지원자격 등 다양한 정보를 확인 가능하니 채용 홈페이지를 참고해 주세요.
- Q6.각 전형에서 몇 배수로 선발하나요?
- 서류에서는 탈락 비율이 높지 않습니다. 회사 또는 직무와 맞지 않는 인재를 거르기 위한 장치이므로 많은 분이 GSAT를 보게 되실 텐데요. GSAT 이후 면접을 보게 되는 인원은 전체 채용 인원을 2~3배수 정도로 예상합니다.
서류전형
- Q1.전공을 많이 보는 편인가요?
- 아닙니다. 인문대, 사범대 등 상경계 출신이 아닌 직원도 많습니다. 전공하지 않았더라도 자신의 관심과 능력들을 어필하는 것이 중요합니다.
- Q2.에세이는 많이 보는 편인가요?
- 네. 저희는 서류 전형에 있어 전수평가를 합니다. 하나의 지원서를 세 명 이상의 담당자가 확인하죠. 천편일률적인 에세이는 지양해주시고요, 공들여 쓰시기를 바랍니다. 아주 작은 경험이라도 삼성증권에서의 직무에 연결할 수 있으면 좋을 것 같습니다.
- Q3.직무 적합성 평가란 무엇인가요?
- 작년 하반기부터 시행되고 있는 제도로 일종의 서류평가라고 생각하시면 됩니다. 이수과목, 성적, 자격증 등을 확인하는 학업평가와 지원동기, 회사에 대한 관심도를 글로 작성하는 에세이 평가가 있으며 이 두 가지 항목을 합산하여 종합적으로 평가합니다.
- Q4.학점을 중요하게 보시나요?
- 아닙니다. 3.0 이상 지원기준도 없앴습니다. 반복되는 이야기지만 이런 점수들보다는 자신이 삼성증권에서 잘할 수 있는 인재라는 점을 보여주세요.
- Q5.금융 관련 자격증이 없으면 지원이 어려울까요?
- 신입 직원 중 자격증을 보유한 인원이 그렇게 많지는 않습니다. 그러므로 자격증이 없어서 지원을 망설일 이유는 없는 것이죠. 실제로 자격증에 대한 가점이 책정되어 있지 않습니다. 다만 자격증을 가진 사람은 자신의 직무 관련 관심도와 노력, 능력 등에 대하여 에세이 혹은 면접에서 어필할 수 있겠죠.
인적성전형
- Q1.시험을 보다가 시간이 부족한 경우 답을 찍는 편이 나은가요, 그냥 두는 편이 나은가요?
- 공란으로 두시는 것이 좋을 것 같습니다. 찍어서 맞출 확률도 있지만, 오답으로 인한 감점이 공란으로 인한 감점보다 크기 때문입니다.
- Q2.GSAT는 어떤 방식으로 보게 되나요?
- GSAT는 업무 수행에 필요한 학습능력과 직무수행능력을 평가하기 위한 시험으로, 직무 적합성 평가 합격자에 한해 4월 중순에 ?幣碩?예정입니다. 총 5영역, 160문항으로 이루어져 있고 세 시간 정도 소요됩니다.
- Q3.GSAT는 어떻게 준비해야 하나요?
- GSAT가 중요하고 또 어려우므로 준비를 많이 하라고 말씀 드리고 싶습니다. 저는 보통 문제집을 두 권 풀라고 이야기하는데요. 그렇게 하면 유형을 파악할 수 있어 시간 관리에 도움이 되기 때문입니다. 상식 분야는 공부하기가 어려우므로 문제집에 나온 내용은 숙지하시는 게 좋을 것 같고, 사회이슈를 파악하기 위해 신문을 자주 보면 도움이 될 것 같습니다.
면접전형
- Q1.창의성 면접은 무엇인가요?
- 창의성 면접은 작년 하반기부터 새롭게 도입된 면접 유형입니다. 전문성 면접과 비슷한 형식으로 제시된 주제에 대해 30분간 준비 후 면접관과 토론식으로 진행하게 됩니다. 주제는 전문성 면접과는 달리 직무 관련보다는 일반적인 사례들이 나올 가능성이 큽니다.
- Q2.전문성 면접은 무엇인가요?
- 제시된 전공 관련 사례에서 택일하여 30여 분간 개별준비 후에 면접관 앞에서 발표하는 방식입니다.
- Q3.면접은 어떤 방식으로 이루어지나요?
- 면접은 총 세 가지로 인성면접인 임원면접, 문제 해결 능력과 직무수행능력을 평가하는 전문성 면접, 문제를 새롭게 정의하고 해결하는 능력을 평가하는 창의성 면접으로 이루어져 있습니다. 모든 면접은 일 대 다 면접으로 진행되며 1인당 약 3~40분 정도의 시간이 주어집니다.
- Q4.면접 관련 팁이 있을까요?
- 제시되는 문제들이 전혀 쉽지 않고 제한된 시간 안에 문제를 해결해야 하므로 어렵다고 느껴질 수 있습니다. 자신의 답안이 정확하거나 완전하지 않더라도 논리적으로 설명하도록 노력하는 것이 중요할 것 같습니다.
회사
- Q1.삼성증권의 장점은 무엇인가요?
- 삼성증권은 인재 교육에 대한 투자를 굉장히 많이 해서 전문가로 빠르게 성장할 수 있도록 도와줍니다. 또 좋은 선배가 많아서 직무에 대해서 잘 배울 수 있다는 장점이 있습니다. 자신의 커리어패스를 디자인하기에 좋은 회사라고 생각합니다.
직무
- Q1.순환근무가 가능한가요?
- 네. 삼성증권의 업무는 전문성이 굉장히 요구되는 일입니다. 만약 본인의 역량이 소속된 직무에 잘 맞지 않는다면 직원의 입장에서도 회사의 입장에서도 전환하는 것이 낫겠죠. 그러나 입사 후 바로 전환할 수 있는 것은 아니고 2~3년 정도 근무한 이후 전환이 나을 것으로 판단될 때 가능합니다.
기타
- Q1.지원자들에게 조언 한마디 부탁 드립니다.
- 수많은 지표에서 1위를 내주지 않는 국내 초일류 증권사, 삼성증권의 상반기 공채가 시작됩니다.‘신뢰에 가치로 답하다.‘라는 새로운 슬로건과 함께 삼성증권의 미래를 열어갈 새로운 인재 채용에 대해 함께 알아보시죠.
- Q2.인턴 채용 규모와 전환율은 어떻게 되나요?
- 삼성의 다른 계열사들은 인턴과 신입 채용을 동시에 하는 것으로 아는데, 삼성증권은 인턴 채용을 진행하지 않습니다. 하반기에는 상반기보다 더 큰 규모로 채용할 예정이니 인턴이 아닌 공채에 바로 지원해 주시기 바랍니다.
