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SK텔레콤 인턴 채용상담회 후기
- 일시 2015.03.10
- 장소 서울대학교
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갑작스럽게 다시 찾아온 추위로 손발이 꽁꽁 어는 추위 속에서 서울대학교에서 진행된 SK텔레콤의 인턴채용상담회에 다녀왔는데요.SK의 많은 계열사들이 줄지어 자리잡고 있었고 SK에 대한 관심들이 대단하다는 점을 느낄 수 있었습니다.점심시간이었음에도 불구하고 부스마다 사람들이 가득가득! 미처 참여하시지 못한 분들을 대신해서 인턴기자인 제가 다녀왔습니다.^^ 주목해주세요~
잡코리아 이지선 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.전공이 많이 중요한가요?
- 아니요. 제 동기들도 과가 다양하고... 과는 크게 중요하지 않은 것 같아요.
- Q2.하반기에도 채용계획이 있나요?
- 네. 지금 진행하는 건 하계인턴이고요. 하반기에는 공채 예정이 있습니다. 인턴과 동일하게 50~60명 정도 생각하고 있고요.
- Q3.계열사 간 중복지원이 가능한가요?
- 아니요. 시기가 같다면 인턴, 공채에 무관하게 한 곳만 지원이 가능합니다. 이번에 인턴은 SK텔레콤을 쓰시고 공채에 다른 계열사를 쓰시는 건 문제되지 않고요.
서류전형
- Q1.아무리 지원자격에 제한이 없더라도 영어 점수는 높아야만 유리한 건가요?
- 일단 제출은 하셔야 되는데 높으면 유리하겠지만 저도 점수가 그다지 높지 않았는데 문제되지 않았으니까요. (웃음)
- Q2.서류전형 지원 자격은 어떻게 되나요?
- 이번에는 학점이라던가 영어점수의 제한이 있지 않아요.
- Q3.서류전형에서 가장 중점적으로 보는 부분은 어떤 부분인가요?
- 자기소개서가 가장 중요하죠. 정말 다 읽어보거든요. 특히나 서류심사는 블라인드 방식이여서 성별, 이름, 나이, 학교, 학점... 전부 다 블라인드 처리가 되서 정말 자소서를 중점적으로 보고 있다고 할 수 있죠. 어떻게 자신의 경험을 SK텔레콤과 직무에 녹여낼 수 있는가를 어필하는 게 중요한 것 같아요.
인적성전형
- Q1.인적성검사의 비중은 어느정도인가요?
- 허들 형식이라 그 단계를 지나시게 되시면 다시 모든 지원자가 제로베이스부터 시작하기 때문에 전체 전형에서 비중을 얼마나 차지하고 이런 건 없어요.
면접전형
- Q1.직무관련 질문이 많은가요?
- 직무관련해서 직접적으로 물어보는 경우는 거의 없어요. 대신에 면접 과정에서 토론을 한다거나 하면 토론 주제가 회사의 이슈와 연관되는 경우가 많겠죠.
- Q2.면접방식과 소요시간은 어느정도인가요?
- 9시부터 6시까지 진행되고요. 그룹과제형식이 주된 것 같아요. 4:4 토론이나 협상을 진행하기도 하고 창의성을 보는 부분도 있으며 PT발표를 하고 찬반을 논하는 것이 있습니다. 자소서를 바탕으로 인성면접도 진행이 되고요.
회사
- Q1.기업 문화는 어떤가요?
- 제가 생각할 때 굉장히 좋아요. 우선 팀장 밑으로는 직급이 전부 매니저라서 수평적인 관계, 동일한 업무를 담당하고 책임을 가지게 되고요.
직무
- Q1.직무에 영어가 많이 쓰이나요?
- 아니요(웃음) 로컬 사업장이다 보니 영어가 쓰일 일은 많이 없어요. 물론 상품개발이나 글로벌 BIZ의 경우에는 다르겠지만요.
- Q2.직무에 있어 가장 필요시 되는 역량은 어떤 점이 있나요?
- 시스템이 베이스가 되기는 하지만 사람을 상대하는 직무이??때문에 제가 생각할 때는 원활한 커뮤니케이션 능력이 가장 중요한 것 같아요.
- Q3.마케팅의 경우 담당하는 직무가 어떻게 되나요?
- 일단 전국 사업장을 대상으로 스마트폰과 태블릿 PC, 유무선 상품을 판매하고 있는데, 직접 판매를 하는 건 아니고 그런 판매점과 대리점을 관리를 하는 게 메인 업무죠. B2C 사업이다 보니까 회사의 정책이나 변화에 대해 즉각적으로 대응하고 대리점이 잘 따라올 수 있도록 리드하는 업무가 가장 중요한 것 같아요.
- Q4.대리점 관리가 주된 업무면 현장으로 많이 나가게 되나요?
- 그렇죠. 보통 오전에 출근을 하게 되면 그날의 이슈나 정책에 대해서 회사의 대응방침을 듣고 대리점에 연락을 취하면 그대로 잘 시행이 되고 있는지 오전이나 오후에 외근을 나가게 되죠.
