[대웅제약] 2022 하반기 전문연구요원 모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.대웅제약과 해당 직무에 지원한 이유와 지원한 직무수행을 위해 필요한 역량은 무엇이고, 이를 위해 본인이 준비된 것 또는 노력한 내용(지식, 기술, 경험 등)에 대해 서술하여 주세요. (최소 500자, 최대 2,000자 입력가능)

[대웅그룹] 2023 상반기 채용연계형 인턴십 - 전체 모집분야 공통

Q1.간단한 자기소개 영상을 등록해주세요 (3~5분 이내 권장) ▶ 간단한 자기소개와 해당 직무를 성공적으로 수행할 수 있는 본인이 가진 역량을 경험적 사례로 자유롭게 표현해주시기 바랍니다. (mp4 형식 권장)

[대웅제약] 4월 부문별 수시채용(생산·마케팅·R&D·개발·영업·관리) - 신입_전체 모집분야 공통

Q1.대웅제약과 해당 직무에 지원한 이유와 지원한 직무수행을 위해 필요한 역량은 무엇이고, 이를 위해 본인이 준비된 것 또는 노력한 내용(지식, 기술, 경험 등)에 대해 서술하여 주세요. (최소 500자, 최대 2,000자 입력 가능)

2022년 하반기 9월 대웅그룹인턴십 채용연계형인턴십 - 전체 모집분야 공통

Q1.※ 자기소개서 작성 문항 없음 / 간단한 자기소개 영상을 등록해주세요 (3~5분 이내 권장) ▶ 간단한 자기소개와 해당 직무를 성공적으로 수행할 수 있는 본인이 가진 역량을 경험적 사례로 자유롭게 표현해주시기 바랍니다. (mp4 형식 권장)

2022년 상반기 대웅그룹인턴십 대규모 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.※ 자기소개서 없음 / 영상으로 제출 ※ 간단한 자기소개서와 해당 직무를 수행할 수 있는 본인이 가진 역량을 3~5분이내의 영상으로 제작하여 https://dw.vividapp.kr/에 제출해주세요 :)

대웅제약 8월 부문별 수시채용 - 마케팅, 영업, 개발, 글로벌, 생산, 관리 - 전체 모집분야 공통

Q1.자기소개서 없음 / 영상으로 제출 - 자기소개와 해당 직무를 수행할 수 있는 본인이 가장 역량 소개를 5분 이내의 영상으로 제작하여 https://dw.vividapp.kr/ 에 제출해주세요.

2022년 상반기 대웅그룹인턴십 대규모 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.※ 자기소개서 없음 / 영상으로 제출 ※ 간단한 자기소개와 해당 직무를 수행할 수 있는 본인이 가진 역량을 3분~5분 이내의 영상으로 제작하여 https://dw.vividapp.kr/ 에 제출해주세요 :)

2020 전문연구요원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1. 대웅그룹과 직무에 지원한 이유를 본인의 경험적 사례를 들어 논리적 STAR 기법으로 서술하여 주세요. (최소 100자, 최대 1,000자 입력가능)

Q2.자신의 경험 가운데 가장 어려웠던 일이 무엇인지, 그리고 어려움을 극복한 과정을 구체적으로 서술하여 주세요. (최소 100자, 최대 1,000자 입력가능)

Q3.지원한 직무수행을 위해 필요한 역량은 무엇이고, 이를 위해 본인이 준비된 것 또는 노력한 내용(지식, 기술, 경험 등)에 대해 서술하여 주세요. (최소 100자, 최대 1,000자 입력가능)

19년 상반기 대웅그룹 특별채용(전역장교/전문연구요원)

1. Q1.100자 이내로 자신을 표현하여 주세요. [50자 이상 100자 이내]
2. Q2.대웅그룹과 희망 직무에 지원한 이유를 본인의 경험적 사례를 들어 논리적 STAR 기법으로 서술하여 주세요. [1000자 이내]
3. Q3.자신의 경험 가운데 가장 어려웠던 일이 무엇인지, 그리고 어려움을 극복한 과정을 구체적으로 서술하여 주세요. [1000자 이내]

2018 하반기 대웅그룹 채용

Q1.100자 이내로 자신을 표현하여 주세요. [100자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개

지원직무를 수행하는데 필요한 본인의 역량이나 자질, 또는 입사의지나 목표, 신념 등을 통해 자신이 회사와 지원직무에 적합한 인재임을 나타내는 문항입니다. 직무 전문성을 주제로 할지, 입사의지나 성향, 성격 등을 주제로 할지는 자기소개서 문항의 전체적인 구성을 살펴보고, 자신이 강점이나 경험 등을 리스트업 한 후 각 문항에 어떻게 배정할지 나누어보고 다른 문항의 내용과 소재가 중복되지 않도록 구성해야 합니다. 다른 문항에서 직무 역량과 경험에 대해 충분히 기재 한 경우는 본 문항에서는 입사의지, 목표, 성향을 소재로 기술할 수 있으며, 아래와 같이 유형을 나누어 볼 수 있습니다. - 성장과정을 통해 오래 전부터 직무와 회사에 대해 염원해 왔으며, 강한 목표의식과 입사의지를 강조 - 성격, 생활신조, 신념 등을 통해 직무에 적합한 성향이거나, 회사의 인재상에 부합하는 인재임을 강조 - 지원직무 수행을 위한 자신의 강점을 3가지 정도 제시하여 차별화된 직무역량을 강조 서두에는 자신이 강조하고자 하는 문장을 제시하여 두괄식으로 작성하여야 하며, 그 근거를 기술하고, 마지막 문장에 회사생활이나 직무수행에 대한 자신의 각오나 목표 등을 한 번 더 강조해 주어야 합니다. 어떤 주제를 선택하여 기술하든지 자신이 지원하는 직무나 회사에 적합한 인재임이 드러나도록 작성하시는 것이 중요합니다.

Q2.대웅그룹과 희망 직무에 지원한 이유를 본인의 경험적 사례를 들어 논리적 STAR 기법으로 서술하여 주세요. [1000자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

회사 지원동기는 입사의지가 얼마나 강한지 확인하고, 지원자가 회사의 인재상에 부합하는 사람인지 확인하기 위한 문항입니다. 제약업은 상대적으로 이직률이 높은 직군에 속하며, 입사 전 직무에 대한 이해가 부족하여 입사 후 자신이 생각했던 업무와 다르다고 느끼거나, 업무의 강도를 이겨내지 못하여 그만 두는 경우 회사로서는 큰 손실이 될 수 있습니다. 따라서 본인의 가치관과 지원동기를 통해 강한 입사의지를 피력하시기 바랍니다. 대웅제약이 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지, 기업이 바라는 인재상은 무엇인지 분석하고, 자신의 가치관이나 직업관과 연결하여 본인이 회사의 인재상에 가장 부합하는 사람이라는 점을 과거에 있었던 사례나 경험을 통해 기술하시기 바랍니다. 회사에서 본인을 채용함으로써 어떤 의미와 가치가 있는지, 사회와 고객에게 어떤 가치를 줄 수 있는지 묻고 있으므로 본인의 입사 후 포부와 연결하여 본인이 입사 후 실현하고자 하는 가치와 목표, 그리고 그것을 실현하기 위한 단계별/기간별 계획을 구체적으로 작성하시기 바랍니다. 직무지원동기는 지원한 직무에 대한 이해도와 지원업무 수행을 위한 지원자의 역량을 확인하기 위한 문항입니다. 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며, 지원분야와 관련한 본인의 경험이나 경력은 무엇이 있는지 분석이 필요합니다. 지원직무를 수행하는데 있어서 가장 중요한 직무역량이 무엇인지 제시하시고, 그 역량을 키우기 위해 본인이 준비해온 과정을 기술하시기 바랍니다. 채용공고의 직무상세 및 자격요건을 확인하고 이에 부합하는 어학능력, 전공분야, 유관경험 및 경력과 같은 전문적인 영역을 사례와 함께 기술하시고, 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

Q3.자신의 경험 가운데 가장 어려웠던 일이 무엇인지, 그리고 어려움을 극복한 과정을 구체적으로 서술하여 주세요. [1000자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실패/난관극복

자신이 맡은 업무에 대한 이해와 책임감, 직업의식을 묻는 항목입니다. 업무를 수행하다 보면 예상치 못한 문제들이 발생하여 계획대로 일이 진행되지 않는 상황과 자주 마주하게 됩니다. 이런 상황에서는 자신이 맡은 일을 끝까지 완수하겠다는 책임감을 바탕으로 빠르게 상황을 판단하고, 대안을 마련하여 문제를 해결하여 추진하는 능력이 필요합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 냉철하게 상황을 분석하고, 문제해결을 위해 어떻게 대응했는가 하는 점, 난관 극복이나 실패를 통해 어떤 교훈을 얻었으며, 부족했던 점을 보완하기 위해 어떻게 노력했는가 하는 점입니다. 본인의 문제해결 노력이 잘 나타날 수 있는 사례를 제시하되, 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인, 극복과정, 결과와 교훈, 보완 노력에 대한 내용을 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

2017 하반기 각 부문 채용

Q1.대웅그룹과 직무에 지원한 이유와 경험적 사례를 아래의 키워드를 활용하여 논리적(S.T.A.R 기법)으로 서술하여 주세요.[제시어 : 정직, 자율, 학습, 소통 도전, 변화, 협력, 성장] [ 500자 이상 1000자 이내 ]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,인재상/핵심가치/경영이념,기업이슈/기업분석/충성도

지원자의 직무지원동기를 통해 입사의지가 얼마나 강한지 확인하고, 지원한 직무에 대한 이해도와 지원업무 수행을 위한 지원자의 역량을 확인하기 위한 문항입니다. 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며, 지원분야와 관련한 본인의 경험이나 경력은 무엇이 있는지 분석이 필요합니다. 지원직무를 수행하는데 있어서 가장 중요한 직무역량이 무엇인지 제시하시고, 그 역량을 키우기 위해 본인이 준비해온 과정을 기술하시기 바랍니다. 채용공고의 직무상세 및 자격요건을 확인하고 이에 부합하는 어학능력, 전공분야, 유관경험 및 경력과 같은 전문적인 영역을 사례와 함께 기술하시고, 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

Q2.자신의 경험 가운데 가장 어려웠던 일이 무엇이고 어떤 이유로 어렵다고 생각한 것인지? 그리고 어떻게 극복하였고 이전과 비교하여 결과는 무엇이었는지? 에 대하여 서술해 주세요. [ 500자 이상 1000자 이내 ]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실패/난관극복,비전/자기계발/조직기여도,보완점/개선점/극복방법

어려운 상황에서 고난을 극복했던 경험이나 실패했던 경험은 성공과 실패의 결과를 떠나서 그 원인과 과정을 교훈을 삼아 개인과 기업의 지속적인 성장 동력이 될 수 있습니다. 따라서 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 냉철하게 상황을 분석하고, 문제해결을 위해 어떻게 대응했는가하는 점, 난관 극복이나 실패를 통해 어떤 교훈을 얻었는가 하는 점입니다. 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정불화 등 지원자의 역할에 한계가 있는 사례를 들기보다 가급적 최근에 지원자 자신의 문제해결 노력이 잘 나타날 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다. 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인, 극복과정 및 결과에 대한 내용을 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

2017 하반기 생산/품질 부문 채용

Q1.대웅그룹과 직무에 지원한 이유와 경험적 사례를 아래의 키워드를 활용하여 논리적(S.T.A.R 기법)으로 서술하여 주세요.[제시어 : 정직, 자율, 학습, 소통 도전, 변화, 협력, 성장] [500자 이상 1000자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

지원자의 직무지원동기를 통해 입사의지가 얼마나 강한지 확인하고, 지원한 직무에 대한 이해도와 지원업무 수행을 위한 지원자의 역량을 확인하기 위한 문항입니다. 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며, 지원분야와 관련한 본인의 경험이나 경력은 무엇이 있는지 분석이 필요합니다. 지원직무를 수행하는데 있어서 가장 중요한 직무역량이 무엇인지 제시하시고, 그 역량을 키우기 위해 본인이 준비해온 과정을 기술하시기 바랍니다. 채용공고의 직무상세 및 자격요건을 확인하고 이에 부합하는 어학능력, 전공분야, 유관경험 및 경력과 같은 전문적인 영역을 사례와 함께 기술하시고, 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

Q2.자신의 경험 가운데 가장 어려웠던 일이 무엇이고 어떤 이유로 어렵다고 생각한 것인지? 그리고 어떻게 극복하였고 이전과 비교하여 결과는 무엇이었는지? 에 대하여 서술해 주세요. [500자 이상 1000자 이내])

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실패/난관극복,도전/문제해결

어려운 상황에서 고난을 극복했던 경험이나 실패했던 경험은 성공과 실패의 결과를 떠나서 그 원인과 과정을 교훈을 삼아 개인과 기업의 지속적인 성장 동력이 될 수 있습니다. 따라서 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 냉철하게 상황을 분석하고, 문제해결을 위해 어떻게 대응했는가하는 점, 난관 극복이나 실패를 통해 어떤 교훈을 얻었는가 하는 점입니다. 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정불화 등 지원자의 역할에 한계가 있는 사례를 들기보다 가급적 최근에 지원자 자신의 문제해결 노력이 잘 나타날 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다. 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인, 극복과정 및 결과에 대한 내용을 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

2017년 상반기 신입 & 경력 공개채용 (통합직군)

Q1.입사 지원하신 직무(희망직무1)를 수행하는데 있어 자신이 적합하다고 생각하는 이유를 지금까지 쌓아온 경험과 능력 위주로 소개해 주십시오. [ 1자 이상 500자 이내 ]

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드실무업무역량/전문성

지원직무를 위한 지원자의 역량을 묻고 있으며, 해당 역량이 지원자의 강점을 경험과 능력에 기반하여 무엇인지를 문의하고 있습니다. 왜 이 직무에 다른 경쟁자가 아닌 지원자를 채용해야 하는지에 대한 답은 지원자 스스로가 가장 잘 어필할 수 있을 것입니다. 지원자 자신만이 가진 강점과 경험 및 능력에 대해서 몇 가지를 잘 선별하여 작성해주면 되겠습니다. 이 때 주의할 점은 적합하다고 생각되는 이유가 구체적이지 못하거나 추상적인 이유를 들어서는 안되겠습니다. 역량을 중심으로 작성하며 그리고 자신의 경험을 통해 얻은 능력을 근거로 삼아 작성해주어야 합니다.

Q2.동아리, 인턴, 직장, 아르바이트 등 여러 사회 경험 속에서 자신이 맡은 업무를 더 잘하기 위해, 새롭게 학습했던 경험에 대해 말씀해주세요. 어떤 목적으로, 무엇을, 어떻게 학습하였고, 그 결과는 무엇이었나요? 그리고 학습 결과 뜻하였던 바를 이루었나요? [ 1자 이상 500자 이내 ]

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념,강점/차별화된 경쟁력

새롭게 학습했던 경험에 대한 질문은 바로 대웅제약의 핵심가치 ‘학습’에 대한 이야기를 묻는 질문입니다. 대웅제약은 큰 목표를 가지고 학습하는 인재를 선호합니다. 따라서 여러가지 환경 속 지원자가 속한 조직 내에서 목표를 가지고 무엇인가를 학습해서 성취했던 경험, 그리고 그 경험에서 어떤 결과를 만들었는지에 대해 구체적으로 작성해주어야 합니다. 결과의 성공 혹은 실패여부보다는 그 경험을 통해 얻은 것이 더 큰 경험을 작성해주는 것이 좋습니다. 학습이라는 단어 자체가 쉬운 키워드가 아니기 때문에 너무 어렵게 접근할 수 있는데 학습을 크게 이론적인 학습, 실천적인 학습 등으로 분류를 하면서 학습의 범주를 넓혀 답변하는 것도 좋은 방향이 될 수 있습니다.

Q3.자신이 오랜 기간 노력했던 일이나 크게 기대했던 일이 실패했거나 좌절했던 경험이 있습니까? 실패의 원인은 무엇이었으며, 문제해결을 위해 어떤 방법을 사용했고, 어떤 효과가 있었습니까? [ 1자 이상 500자 이내 ]

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드실패/난관극복

실패사례에 대한 것을 작성할 때는 가장 먼저 솔직해야 합니다. 과장하거나 꾸미지 않고 실제로 지원자 자신이 통렬하게 실패했던 경험에 대해서 스스로 반추하여 작성하는 것이 중요합니다. 그리고 대웅제약은 모든 사례들에 대해서 2W1H 를 강조하고 있습니다. Why What How 이 세 가지의 뼈대를 근간으로 하여 목적을 가지고 무엇을 만들기 위하여 어떤 행동을 하였는지에 대해서 지원자는 답변을 해주어야 합니다. 자신이 노력해온 것에 대한 실패는 그리고 반드시 이후에 대한 교훈이 있어야 합니다. 실패한 사례에서 얻게 되었던 교훈점과 이를 토대로 앞으로 어떻게 살아가고자 하는 미래지향적인 모습을 보여준다면 좋은 답변이 될 수 있겠습니다.

Q4.함께 일했던 동료들은 지원자분의 성격에 대해 평소 어떤 의견을 주나요? 자신이 생각하기에 주변에서 그렇게 자신을 판단하는 이유나 결정적인 사례가 있다면 기술해주시기 바랍니다. 또한 그런 의견에 얼마나 동의하는지, 생각 차이가 있는 점이 있다면 그 이유는 무엇인가요? [ 1자 이상 500자 이내 ]

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

대웅제약은 학습, 소통, 실행, 성장의 인재상을 가지고 큰 목표를 가지고 학습하며 소통을 통해 협력하고 어떤 원칙을 세워 끝까지 행해 나가며 동료의 성장까지 견인하는 인재를 키우고자 합니다. 이러한 인재상을 가진 회사이기 때문에 동료와의 관계, 동료와의 커뮤니케이션, 동료로부터 인정받고 동료에게서 배우며 동료와 함께 성장하고자 하는 모습을 확인하고자 하는 질문이라고 볼 수 있습니다. 지원자가 속한 조직에서 지원자는 어떤 평가를 받고 어떤 사람인지 자신의 이야기가 아니라 주변의 이야기가 어떤 것들이 있었는지 차분하게 자료를 모아본 뒤에 그 중에서 지원자가 핵심으로 내세울 만한 소재들을 선정하고 그것에 대한 이유를 2W1H에 맞추어 작성해준다면 이 답변이 설득력을 가질 수 있을 것입니다.

Q5.대웅제약에 지원한 이유는 무엇인가요? "회사의 어떤 점이 좋아서, 회사로부터 무엇을 얻고 싶어서" 등의 관점이 아닌 회사에 기여할 수 있는 바를 기술해주시기 바랍니다. 그리고 그것이 상대(회사)가 원하는 것일 거라고 생각하는 이유와, 지원자와 회사의 그러한 관계를 통해 사회와 고객에게 어떤 이득이 있을 것이라고 생각하는지 기술해주시기 바랍니다. [ 1자 이상 500자 이내 ]

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드지원동기

지원한 이유를 통해 회사가 이런 것을 좋아할 것이다 동시에 고객과 사회는 어떤 이득을 얻을 것이다는 말은 지원동기 및 입사 후 포부에 대해서 작성을 하되 포부가 고객과 사회에 기여하는 방향을 가진 포부를 제시해달라는 말로 해석해볼 수 있습니다. 대웅제약은 제약업계에서 유구한 역사를 가진 최고의 기업 중 하나입니다. 왜 다른 제약회사가 아닌 대웅제약이냐는 대답을 위해서는 반드시 대웅제약이라는 회사에 대한 선행조사가 필요합니다. 가까운 곳에서부터 대웅제약을 접했던 경험은 거의 모든 지원자들이 있었을 것이기 때문에 한 단계 더 심도있는 이야기를 꺼내서 지원동기를 작성해주어야 합니다. 제품의 비하인드 이야기를 보았다거나 여러 제약 제품을 통해 대웅제약이 어떤 방향으로 나아가는지, 최근 1~2년 사이에 기업의 업적이 무엇인지 등을 복합적으로 조사한 뒤에 작성해주는 것이 좋습니다. 그리고 그에 이어서 회사에 어떻게 기여해서 고객과 사회에 어떤 이득을 제공하겠다는 이야기를 입사 후 포부의 형태로 지원동기와 지원자의 강점과 직무역량을 근거로 삼아 미래 설계도를 그린다는 생각으로 작성해주면 되겠습니다.

2017년 생산본부 신입&경력 공개채용

Q1.입사 지원하신 직무(희망직무1)를 수행하는데 있어 자신이 적합하다고 생각하는 이유를 지금까지 쌓아온 경험과 능력 위주로 소개해 주십시오. [ 1자 이상 500자 이내 ]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성,강점/차별화된 경쟁력

지원자의 직무지원동기를 통해 입사의지가 얼마나 강한지 확인하고, 지원한 직무에 대한 이해도와 지원업무 수행을 위한 지원자의 역량을 확인하기 위한 문항입니다. 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며, 지원분야와 관련한 본인의 경험이나 경력은 무엇이 있는지 분석이 필요합니다. 지원직무를 수행하는데 있어서 가장 중요한 직무역량이 무엇인지 제시하시고, 그 역량을 키우기 위해 본인이 준비해온 과정을 기술하시기 바랍니다. 채용공고의 직무상세 및 자격요건을 확인하고 이에 부합하는 어학능력, 전공분야, 유관경험 및 경력과 같은 전문적인 영역을 사례와 함께 기술하시고, 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

Q2.동아리, 인턴, 직장, 아르바이트 등 여러 사회 경험 속에서 자신이 맡은 업무를 더 잘하기 위해, 새롭게 학습했던 경험에 대해 말씀해주세요. 어떤 목적으로, 무엇을, 어떻게 학습하였고, 그 결과는 무엇이었나요? 그리고 학습 결과 뜻하였던 바를 이루었나요? [ 1자 이상 500자 이내 ]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,비전/자기계발/조직기여도

본 문항은 지원자의 관심분야를 확인하고, 대웅제약의 인재상에 부합하는 사람인지 파악하기 위한 질문입니다. ‘열린 마인드를 가지고 새로운 것을 받아들일 수 있는 인재, 그것을 바탕으로 업무의 전문성을 갖추어 나갈 줄 아는 인재, 실패를 통해 배우고, 성장할 줄 아는 인재‘라는 대웅제약의 인재상을 볼 때 지원자의 자기계발 의지와 학습 중요시 한다는 점을 알 수 있습니다. 본인이 지원업무에 대한 역량을 키우기 위하여 활동하거나 학습했던 것을 질문에 나와 있는바와 같이 ‘어떤 목적으로, 무엇을, 어떻게 학습하였고, 그 결과는 무엇이었는지, 뜻하는 바를 이루었는지’ 에 따라 기술하시고, 앞으로의 목표와 계획은 무엇인지, 꾸준한 자기계발을 통해 회사에서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 기술하시기 바랍니다.

Q3.자신이 오랜 기간 노력했던 일이나 크게 기대했던 일이 실패했거나 좌절했던 경험이 있습니까? 실패의 원인은 무엇이었으며, 문제해결을 위해 어떤 방법을 사용했고, 어떤 효과가 있었습니까? [ 1자 이상 500자 이내 ]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복,도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

어려운 상황에서 고난을 극복했던 경험은 그 원인과 과정을 교훈을 삼아 개인과 기업의 지속적인 성장 동력이 될 수 있습니다. 따라서 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 어떤 방식으로 대응했는가하는 점과 고난 극복이나 또는 실패의 경험을 통해 어떤 교훈을 얻었는가 하는 점입니다. 가급적 지원 직무 및 분야와 관련한 활동, 개인이 아닌 조직 단위로 성공한 사례를 언급하는 것이 좋습니다. 당시 자신이 맡은 역할과 그 결과를 구체적으로 명시할 필요가 있으며, 그것을 통해 깨달은 교훈과 경험이 대웅제약에 입사 후 어떤 효과를 기대할 수 있을지에 대해서도 기술하시기 바랍니다. 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정불화 등 지원자의 역할에 한계가 있는 사례를 들기보다 가급적 최근의, 그리고 지원자 자신의 문제해결 노력이 잘 나타날 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다. 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인, 극복하려는 노력 및 결과에 대한 이야기를 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

Q4.함께 일했던 동료들은 지원자분의 성격에 대해 평소 어떤 의견을 주나요? 자신이 생각하기에 주변에서 그렇게 자신을 판단하는 이유나 결정적인 사례가 있다면 기술해주시기 바랍니다. 또한 그런 의견에 얼마나 동의하는지, 생각 차이가 있는 점이 있다면 그 이유는 무엇인가요? [ 1자 이상 500자 이내 ]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점

성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 도움이 되는지를 판단하기 위한 문항입니다. 타인이 바라보는 성격의 장점과 단점을 명확하게 구분하여 설명하되, 타인의 객관적인 시각을 부정하거나 받아들이지 못하는 모습을 보여서는 안되며, 긍정적인 면은 장점으로 개발하고 부정적인 면은 개선하려는 자세를 보여야 합니다. 장점은 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.

Q5.대웅제약에 지원한 이유는 무엇인가요? "회사의 이런 점이 좋아서, 회사로부터 무엇을 얻고 싶어서" 등의 관점이 아닌 회사에 기여할 수 있는 바를 중심으로 기술해 주십시오. 그리고 그것이 회사의 관점에서 의미있고 가치있을 것이라고 생각하는 이유, 그런 회사와 지원자 간의 관계가 사회와 고객에게 어떤 가치를 줄 수 있을지를 정리해 주십시오. [ 1자 이상 500자 이내 ]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부,실무업무역량/전문성,강점/차별화된 경쟁력

회사 지원동기를 통해 입사의지가 얼마나 강한지 확인하고, 지원자가 회사의 인재상에 부합하는 사람인지 확인하기 위한 문항입니다. 제약업은 상대적으로 이직률이 높은 직군에 속하며, 입사 전 직무에 대한 이해가 부족하여 입사 후 자신이 생각했던 업무와 다르다고 느끼거나, 업무의 강도를 이겨내지 못하여 그만 두는 경우 회사로서는 큰 손실이 될 수 있습니다. 따라서 본인의 가치관과 지원동기를 통해 강한 입사의지를 피력하시기 바랍니다. 대웅제약이 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지, 기업이 바라는 인재상은 무엇인지 분석하고, 자신의 가치관이나 직업관과 연결하여 본인이 회사의 인재상에 가장 부합하는 사람이라는 점을 과거에 있었던 사례나 경험을 통해 기술하시기 바랍니다. 회사에서 본인을 채용함으로써 어떤 의미와 가치가 있는지, 사회와 고객에게 어떤 가치를 줄 수 있는지 묻고 있으므로 본인의 입사 후 포부와 연결하여 본인이 입사 후 실현하고자 하는 가치와 목표, 그리고 그것을 실현하기 위한 단계별·기간별 계획을 구체적으로 작성하시기 바랍니다.

2016년 하반기 직군별 신입사원 모집

Q1.① 대웅제약에 지원한 동기와, 귀하께서 대웅제약에 적합하다고 생각하는 이유를 설명해주십시오 [ 1자 이상 500자 이내 ]

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성

지원동기는 어떤 일을 하고 싶은지를 밝히고, 그 일에 자신이 적합한 사람이라는 근거를 들어 수 많은 지원자들 중에서 왜 `나`를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 지원한 직무를 수행하기 위해 지원분야와 관련된 실무업무역량 및 전문성을 어떻게 쌓아왔는지 근거가 되는 사례와 경험을 제시하는 것이 가장 중요합니다. 또한 쌓아온 역량을 바탕으로 실제 업무를 수행하여 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 어필해야 합니다. 작성 시, `~한 경험, 능력, 지식 등이 있기 때문에 ~에 적합한 인재`라는 확신으로 지원하게 되었다. -> 이런 능력을 기반으로 회사에 입사하여 업무 수행에서 ~한 강점을 통해 회사에 기여할 것이다.`라는 맥락으로 구성하여 문장을 완성하시기 바랍니다.

Q2.② 최근 3년 이내에 가장 도전적인 목표를 세우고 구체적인 성과를 냈던 경험이 있다면 그 과정과 결과에 대하여 기술해주십시오 [ 1자 이상 500자 이내 ]

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,리더지향/상황판단/적극성

최근 3년간 목표를 설정하고, 주도적으로 계획하고, 달성을 위한 적극적인 노력을 통해 성취해 보았던 경험을 바탕으로 입사 후 주어진 업무에 적극적으로 임하여 상황을 리드할 수 있는지를 평가하는 항목인 바 본 항목에서는 ‘성취의 결과’ 자체에 집중하기 보다는 ‘성취의 과정’에 집중하여 작성하는 것이 좋습니다. 목표를 설정하고 어떤 실천계획을 통해 노력했는지, 어려운 상황을 극복하기 위해서는 어떤 노력을 했고 결과는 무엇인지, 성취 이후 도전의 경험이 지원자의 삶에 어떤 영향을 주고 있는지를 자신의 적극성, 상황에 대한 주도성(리드)을 바탕으로 작성하세요! 스스로 큰 목표를 세우고 도전하여 성취하였던 경험이 있는 사람은 입사 후에도 자신과 회사의 발전을 위한 도전을 지속하며 계속하여 성장할 수 있음을 어필할 수 있기 때문입니다.

Q3.③ 귀하께서 생각하시는 ”직장생활”의 의미를 작성해 주십시오 [ 1자 이상 500자 이내 ]

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,가치관/직업관/인생관

자신이 하는 일, 즉 직업을 어떻게 생각하느냐는 향후 기업에서 어떻게 업무에 임할 지에 대한 자세와 관련 있습니다. 개인적인 성공의 발판, 경제적 이익을 위한 수단, 혹은 자아실현의 장 등 다양한 가치관이 존재하지만 중요한 것은 기업 입장에서 고려해야 한다는 것입니다. 기업의 목표와 지원자 본인의 목표가 크게 다르지 않고, 내가 잘 할 수 있는 일을 좋아하는 사람들과 비전 있는 기업에서 영위할 수 있다는 데 의미가 있다는 것을 기술하세요.

Q4.④ 귀하의 인생의 목표는 무엇입니까? 그리고 그 목표를 이루기 위해 어떻게 계획하여(준비하여) 실행하고 있는지 설명해 주십시오 [ 1자 이상 500자 이내 ]

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,자기소개,비전/자기계발/조직기여도

지원자의 목표를 통해 어떤 사람이며, 해당 기업에서 어떤 비전을 달성할 지 확인하고자 하는 항목입니다. 지원자가 꿈꾸는 목표 달성에 대웅제약 입사와 직무 수행이 반드시 필요한 부분이며, 이를 위해 그동안 노력해왔음을 구체적으로 기술해야 합니다. 나아가 단순히 대웅제약 입사에 만족하지 않고 지원자의 궁극적인 목표 달성을 위해 노력할 것이며 이는 대웅제약의 비전과도 크게 다르지 않음을 나타내주세요.

Q5.⑤ 나와 다른 생각이나 성향을 가진 사람과 함께 어려움이나 갈등상황을 해결하며 공동의 목표를 달성했던 경험에 대해 기술해 주시기 바랍니다 [ 1자 이상 500자 이내 ]

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,관계지향/팀워크/소통과협력

채용과정은 해당 직무를 잘 수행할 수 있는 능력과 함께 일하고 싶은 인성을 가진 인재를 뽑는 과정입니다. 지원자가 가진 대인관계 능력, 팀워크 역량을 어필해야 하는 이유가 여기 있습니다. 과거 단체생활을 하며 구성원과 갈등을 겪은 사례를 생각해보세요. 당시 어떤 이유에서 문제가 발생했는지 원인을 분석하고 이를 극복하고 해결한 과정을 구체적으로 작성해야 합니다. 이 과정에서 지원자의 역할과 기여도, 결과 등을 기술해주세요. 해당 사례를 통해 지원자가 가진 대인관계 능력, 소통능력, 팀워크 등을 효과적으로 어필할 수 있어야 합니다. 다른 항목에서 지원자의 직무역량, 실무적인 강점을 어필했다면 이번 항목에서 인성적인 매력을 어필함으로써 함께 일하고 싶은 인재임을 확인할 수 있습니다.

대웅그룹 생산본부 하반기 정기 공채

Q1.① 대웅제약에 지원한 동기와, 귀하께서 대웅제약에 적합하다고 생각하는 이유를 설명해주십시오 [ 1자 이상 500자 이내 ]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,강점/차별화된 경쟁력

지원동기는 어떤 일을 하고 싶은지를 밝히고, 그 일에 자신이 적합한 사람이라는 근거를 들어 수 많은 지원자들 중에서 왜 `나`를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 지원한 직무를 수행하기 위해 지원분야와 관련된 실무업무역량 및 전문성을 어떻게 쌓아왔는지 근거가 되는 사례와 경험을 제시하는 것이 가장 중요합니다. 또한 쌓아온 역량을 바탕으로 실제 업무를 수행하여 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 어필해야 합니다. 작성 시, `~한 경험, 능력, 지식 등이 있기 때문에 ~에 적합한 인재`라는 확신으로 지원하게 되었다. -> 이런 능력을 기반으로 회사에 입사하여 업무 수행에서 ~한 강점을 통해 회사에 기여할 것이다.`라는 맥락으로 구성하여 문장을 완성하시기 바랍니다.

Q2.② 최근 3년 이내에 가장 도전적인 목표를 세우고 구체적인 성과를 냈던 경험이 있다면 그 과정과 결과에 대하여 기술해주십시오 [ 1자 이상 500자 이내 ]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람

최근 3년간 목표를 설정하고, 주도적으로 계획하고, 달성을 위한 적극적인 노력을 통해 성취해 보았던 경험을 바탕으로 입사 후 주어진 업무에 적극적으로 임하여 상황을 리드할 수 있는지를 평가하는 항목인 바 본 항목에서는 ‘성취의 결과’ 자체에 집중하기 보다는 ‘성취의 과정’에 집중하여 작성하는 것이 좋습니다. 목표를 설정하고 어떤 실천계획을 통해 노력했는지, 어려운 상황을 극복하기 위해서는 어떤 노력을 했고 결과는 무엇인지, 성취 이후 도전의 경험이 지원자의 삶에 어떤 영향을 주고 있는지를 자신의 적극성, 상황에 대한 주도성(리드)을 바탕으로 작성하세요! 스스로 큰 목표를 세우고 도전하여 성취하였던 경험이 있는 사람은 입사 후에도 자신과 회사의 발전을 위한 도전을 지속하며 계속하여 성장할 수 있음을 어필할 수 있기 때문입니다.

Q3.③ 귀하께서 생각하시는 ”직장생활”의 의미를 작성해 주십시오 [ 1자 이상 500자 이내 ]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드가치관/직업관/인생관

자신이 하는 일, 즉 직업을 어떻게 생각하느냐는 향후 기업에서 어떻게 업무에 임할 지에 대한 자세와 관련 있습니다. 개인적인 성공의 발판, 경제적 이익을 위한 수단, 혹은 자아실현의 장 등 다양한 가치관이 존재하지만 중요한 것은 기업 입장에서 고려해야 한다는 것입니다. 기업의 목표와 지원자 본인의 목표가 크게 다르지 않고, 내가 잘 할 수 있는 일을 좋아하는 사람들과 비전 있는 기업에서 영위할 수 있다는 데 의미가 있다는 것을 기술하세요.

Q4.④ 귀하의 인생의 목표는 무엇입니까? 그리고 그 목표를 이루기 위해 어떻게 계획하여(준비하여) 실행하고 있는지 설명해 주십시오 [ 1자 이상 500자 이내 ]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드비전/자기계발/조직기여도

지원자의 목표를 통해 어떤 사람이며, 해당 기업에서 어떤 비전을 달성할 지 확인하고자 하는 항목입니다. 지원자가 꿈꾸는 목표 달성에 대웅제약 입사와 직무 수행이 반드시 필요한 부분이며, 이를 위해 그동안 노력해왔음을 구체적으로 기술해야 합니다. 나아가 단순히 대웅제약 입사에 만족하지 않고 지원자의 궁극적인 목표 달성을 위해 노력할 것이며 이는 대웅제약의 비전과도 크게 다르지 않음을 나타내주세요.

Q5.⑤ 나와 다른 생각이나 성향을 가진 사람과 함께 어려움이나 갈등상황을 해결하며 공동의 목표를 달성했던 경험에 대해 기술해 주시기 바랍니다 [ 1자 이상 500자 이내 ]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결

채용과정은 해당 직무를 잘 수행할 수 있는 능력과 함께 일하고 싶은 인성을 가진 인재를 뽑는 과정입니다. 지원자가 가진 대인관계 능력, 팀워크 역량을 어필해야 하는 이유가 여기 있습니다. 과거 단체생활을 하며 구성원과 갈등을 겪은 사례를 생각해보세요. 당시 어떤 이유에서 문제가 발생했는지 원인을 분석하고 이를 극복하고 해결한 과정을 구체적으로 작성해야 합니다. 이 과정에서 지원자의 역할과 기여도, 결과 등을 기술해주세요. 해당 사례를 통해 지원자가 가진 대인관계 능력, 소통능력, 팀워크 등을 효과적으로 어필할 수 있어야 합니다. 다른 항목에서 지원자의 직무역량, 실무적인 강점을 어필했다면 이번 항목에서 인성적인 매력을 어필함으로써 함께 일하고 싶은 인재임을 확인할 수 있습니다.

2015년 대웅제약 생산본부 신입사원 채용

Q1.① 대웅그룹에 지원한 동기와 입사하기 위해 어떠한 노력을 기울였는지 구체적으로 기술해주시기 바랍니다. [ 1자 이상 500자 이내 ]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성

직무수행역량을 바탕으로 직무지원동기를 제시하여 회사에 지원하게 되었음을 어필하시면 됩니다. 아래 항목에서도 직무강점을 제시하는 바 내용이 중복되지 않도록 소재를 미리 분배하고 작성하도록 하세요!

직무지원동기는 간략히 제시하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 직무수행능력 함양을 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 그리고 이러한 노력을 바탕으로 회사에 기여할 수 있음을 연결하여 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q2.② 타인과 구별되는 본인만의 특기, 차별화된 경쟁력을 설명해주시기 바랍니다. [ 1자 이상 500자 이내 ]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

직무수행역량 중 우선순위에 해당하는 직무강점을 선택하고 이것을 지원자의 역량과 연결하여 작성하시면 됩니다. 회사의 홈페이지의 ‘상세 직무 및 세부업무’를 참고하여 지원하는 직무가 어떤 일을 하고, 어떤 역량이 필요한지를 우선 분석하세요. 이 분석을 토대로 다른 지원자와 차별되는 자신의 직무 강점을 중심으로 작성하면 됩니다. 강점을 뒷받침하는 사례는 구체적으로 제시하여야 합니다.

Q3.③ 지금까지 살아오면서 도전했던 경험 중 가장 큰 도전을 구체적으로 설명하고 도전 결과 성공했다면 성공의 이유, 실패했다면 얻은 교훈을 설명해주시기 바랍니다. [ 1자 이상 500자 이내 ]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,직무수행경험/직무분석

성공도 실패도 어떤 일에 도전하지 않았다면 가질 수 없는 경험입니다. 성공/실패의 결과 그 자체가 아니라 지원자의 성공과 실패에 대한 기준, 문제해결능력과 상황판단력 및 목표추진력을 확인하고자 하는 항목입니다. 스스로 높은 목표를 세우고 성취해 낸 경험을 토대로 목표 달성 계획, 자신의 행동/행동, 어려움이 닥쳤을 때의 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로 작성하세요. 실패경험 작성 시에는 반드시 실패를 통한 깨달음과 그에 따른 변화가 내용에 포함되어야 합니다.

Q4.④ 대웅그룹의 VISION속에서 본인이 어떻게 기여할 수 있는지 기술해주시기 바랍니다. [ 1자 이상 500자 이내 ]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,비전/자기계발/조직기여도

직장인이 회사에 기여하는 가장 올바른 방법은 직무를 통해서 입니다. 따라서 본 항목에서는 대웅그룹의 VISION을 반영하여 지원자의 직무비전을 달성하기 위한 계획을 구체적으로 제시하면 됩니다.

입사 후 희망직무에서의 10년 후 목표를 설정하고 3년/5년 단위의 단계 목표를 세우세요. 그 뒤 각 단계별로 목표를 달성하기 위해 어떻게 노력할 것인지 제시하면 됩니다. 그리고 이러한 노력을 통해 목표를 달성하는 것이 곧 회사의 발전, 비전에 기여하는 것임을 연결하여 보여주시면 됩니다.

대웅의 비전(삶의 질 향상을 선도하는 글로벌 헬스케어 그룹), 미션(고객의 삶의 질 향상에 기여할 수 있는 토탈솔루션(의약품, 서비스)을 가장 가치 있는 방식으로 제공한다.),인재상(학습/ 소통/ 실행/ 성장), 핵심가치(정의 /공정/ 상생/ 오픈마인드/ 주인정신)를 참고하세요!

2016년 신입사원 통합직군 모집

Q1.① 대웅제약에 지원한 동기와, 귀하께서 대웅제약에 적합하다고 생각하는 이유를 설명해주십시오 [ 1자 이상 500자 이내 ]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성

지원직무와 직접적으로 관련된 전공 및 경험을 통해 자신이 대웅제약의 이번 채용에 적합한 인재라고 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 직무수행능력 함양을 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 사례를 제시할 때에는 순차적으로 작성하지 말고, 직무와 가장 관련도가 높거나 수행하기 어려운 순서로 구성하세요. 또한 지원직무를 위해 어떤 준비를 해왔는지 작성하는 것뿐만 아니라 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 것인지를 구체적으로 제시하여 회사 및 직무에 대한 열정을 나타내야 합니다.

Q2.② 최근 3년 이내에 가장 도전적인 목표를 세우고 구체적인 성과를 냈던 경험이 있다면 그 과정과 결과에 대하여 기술해주십시오 [ 1자 이상 500자 이내 ]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,강점/차별화된 경쟁력

스스로 큰 목표를 세우고 도전하여 성취하였던 경험이 있는 사람은 입사 후에도 자신과 회사의 발전을 위한 도전을 지속하며 계속하여 성장할 것입니다. 본 항목에서는 ‘도전적인 목표’자체에 집중하기 보다는 ‘도전적인 목표를 달성하기 위한 노력’에 집중하여 작성하는 것이 좋습니다.

목표를 설정하고 어떤 실천계획을 통해 노력했는지, 어려운 상황을 극복하기 위해서는 어떤 노력을 했고 결과는 무엇인지, 성취 이후 도전의 경험이 지원자의 삶에 어떤 영향을 주고 있는지, 입사 후 경험을 통한 깨달음을 직무에 반영하여 어떤 직원이 될 것인지를 연결하여 작성하시기 바랍니다.

Q3.③ 귀하께서 생각하시는 “일”이란 어떤 의미인지 기술해주십시오 [ 1자 이상 500자 이내 ]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,가치관/직업관/인생관

지원자의 일에 대한 신념, 가치, 태도 등을 확인하고자 하는 항목입니다. 자신이 일에 대해 긍지를 가지고 있는 사람은 어려운 조건, 힘겨운 상황에서도 쉽게 물러서지 않고 근성을 발휘할 수 있습니다. 또한 자신의 직무 목표를 이루는 과정에서의 원칙을 스스로 지킬 수 있는바 본 항목을 통해 지원자가 입사 후 업무에 정신적/ 심적으로 어떻게 임할 것인지를 예상해 볼 수 있습니다.

그리고 일이란 개인의 영역이면서 또한 공적인 영역이라고 볼 수도 있습니다. 자신의 직무비전을 달성하여 자아실현을 이루는 것뿐 아니라, 이러한 노력이 궁극적으로 회사에 기여할 수 있음과 사회에 이바지 할 수 있음을 연결하여 조직 및 사회 구성원으로서의 역할도 인지하고 있음을 어필하세요!

Q4.④ 귀하의 인생의 목표는 무엇입니까? 그리고 그 목표를 이루기 위해 어떻게 계획하여(준비하여) 실행하고 있는지 설명해 주십시오 [ 1자 이상 500자 이내 ]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,비전/자기계발/조직기여도

우선 인생의 목표를 설정하고, 자신의 인생을 긍정하는데 직업적 성취가 중요함을 어필하세요. 그 후 앞서 제시한 직무비전의 맥락에서 이를 달성하기 위한 구체적인 계획과 실천의 노력을 작성하면 됩니다.

계획의 경우 희망 직무의 발전 단계별로 요구되는 역량을 미리 체크한 후 그 역량을 단계 별 소목표로 제시하고 어떻게 달성할지 방법과 기한을 정해 제시하면 됩니다. 그리고 이러한 소목표의 달성을 통해 궁극적으로 직무비전을 달성할 수 있음을 어필해 보세요.

Q5.⑤ 본인과 10년 이상 연배가 높은 사람과 함께 일(경험)을 했을 때 그 사람은 귀하를 어떻게 판단했고, 귀하는 그 사람을 어떻게 판단했는지 기술하고, 그 사람의 성함과 연락처를 기재하여 주시기 바랍니다. [ 1자 이상 500자 이내 ]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,관계지향/팀워크/소통과협력

회사에 입사하게 되면 조직 안에서 다양한 연령대의 사람들과 함께 일을 하게 됩니다. 최근 문제가 되고 있는 ‘세대간 갈등의 심화’는 조직의 결속력을 약하게 하여 업무 효율에도 영향을 미치는 바 연배가 높은 구성원과의 조화는 중요한 문제가 아닐 수 없습니다.

지원자의 예의 바른 면모 / 윗사람과의 관계에서 사려 깊고 배려심 많은 인재였음을 칭찬을 해줄 수 있는 경험을 공유한 상사를 선택하여 연배가 높은 구성원들과 조화롭게 조직생활을 하였음을 어필하시기 바랍니다.