2022년 1월 신입사원 채용 - 일반전형 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원동기에 대해 작성하시오. (1000자)

Q2.성격의 장,단점에 대해 기술하시고, 단점을 극복하기 위해 어떠한 노력의 과정이 있었는지 작성하시오. (1000자)

Q3.사회활동 및 대외활동에 대한 경험을 작성하시오. (1000자)

Q4.지원한 직무를 수행하기 위한 본인만의 역량 및 경험에 대해 작성하시오. (1000자)

Q5.입사 후 포부에 대해 작성하시오. (1000자)

2022년 4월 롯데칠성(주류) 신입 및 경력 채용 - 신입_전체 모집분야 공통

Q1.지원동기에 대해 작성하시오. (1000자)

Q2.성격의 장,단점에 대해 기술하시고, 단점을 극복하기 위해 어떠한 노력의 과정이 있었는지 작성하시오. (1000자)

Q3.사회활동 및 대외활동에 대한 경험을 작성하시오. (1000자)

Q4.지원한 직무를 수행하기 위한 본인만의 역량 및 경험에 대해 작성하시오. (1000자)

Q5.입사 후 포부에 대해 작성하시오. (1000자)

2022년 5월 롯데칠성 신입(정규직/계약직) 및 경력 채용 - A grade_전체 모집분야 공통

Q1.지원동기에 대해 작성하시오. (1000자)

Q2.성격의 장,단점에 대해 기술하시고, 단점을 극복하기 위해 어떠한 노력의 과정이 있었는지 작성하시오. (1000자)

Q3.사회활동 및 대외활동에 대한 경험을 작성하시오. (1000자)

Q4.지원한 직무를 수행하기 위한 본인만의 역량 및 경험에 대해 작성하시오. (1000자)

Q5.입사 후 포부에 대해 작성하시오. (1000자)

롯데칠성(음료/주류) 신입사원 일반전형 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원동기에 대해 작성하시오 (1000자)

Q2.성격의 장,단점에 대해 기술하시고, 단점을 극복하기 위해 어떠한 노력의 과정이 있었는지 작성하시오. (1000자)

Q3.사회활동 및 대외활동에 대한 경험을 작성하시오. (1000자)

Q4.지원한 직무를 수행하기 위한 본인만의 역량 및 경험에 대해 작성하시오. (1000자)

Q5.입사 후 포부에 대해 작성하시오. (1000자)

2021년 상반기 신입사원 채용-일반전형 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원동기에 대해 작성하시오.* (1500자)

Q2.성격의 장,단점에 대해 기술하시고, 단점을 극복하기 위해 어떠한 노력의 과정이 있었는지 작성하시오.* (1500자)

Q3.사회활동 및 대외활동에 대한 경험을 작성하시오.* (1500자)

Q4.지원한 직무를 수행하기 위한 본인만의 역량 및 경험에 대해 작성하시오.* (1500자)

Q5.입사 후 포부에 대해 작성하시오.* (1500자)

2019년 하반기 신입채용 일반전형 모집

1. Q1.지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술해주세요.(500자)
2. Q2.성장과정 : 성장과정을 구체적으로 기술해주세요.(800자)
3. Q3.사회활동 : 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요.(800자)
4. Q4.직무경험 : 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요. (실패 또는 성공사례 중심으로 기술해 주세요)(800자)
5. Q5.입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요.(500자)

2019년 하반기 신입채용 동계 인턴십전형 모집 (주류BG) - 전체 모집분야 공통

1. Q1.지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술해주세요. (500자)
2. Q2.성장과정 : 성장과정을 구체적으로 기술해주세요. (800자)
3. Q3.사회활동 : 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요. (800자)
4. Q4.직무경험 : 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요. (실패 또는 성공사례 중심으로 기술해 주세요) (800자)
5. Q5.입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요. (500자)

2019년 상반기 신입채용 일반전형 모집

1. Q1.지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술해주세요. (500자)
2. Q2.성장과정 : 성장과정을 구체적으로 기술해주세요. (800자)
3. Q3.사회활동 : 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요. (800자)
4. Q4.직무경험 : 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요. (실패 또는 성공사례 중심으로 기술해 주세요) (800자)
5. Q5.입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요. (500자)

2019년 상반기 SPEC태클 채용

1. Q1.[선택주제 : 택1] 1. 일반주점시장에서 office 상권과 대학가 상권에서의 제조사별(3개이상) 판촉활동을 비교/분석하고, office 상권과 대학가 상권 中 한 개 상권을 선택하여 본인의 판촉활동 방법을 제시하시오. 2. 가정시장 내 할인점과 편의점에서 소비자들의 맥주(수입맥주포함) 선택 기준을 조사한 후, 할인점과 편의점에서의 클라우드 선택폭을 확대하는 방안을 제시하시오

2019년 상반기 하계 인턴십 채용

1. Q1.지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술해주세요. (500자)
2. Q2.성장과정 : 성장과정을 구체적으로 기술해주세요. (800자)
3. Q3.사회활동 : 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요. (800자)
4. Q4.직무경험 : 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요. (실패 또는 성공사례 중심으로 기술해 주세요) (800자)
5. Q5.입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요. (500자)

2018년 하반기 신입사원 모집

Q1.지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술해주세요. (500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 자신의 역량을 통해 회사에 기여할 수 있는 바가 무엇인지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원동기를 작성할 때는 회사에 대한 이해도와 관심도, 목표의식을 어필해야 하며, ‘반드시 이 회사가 아니면 안 된다’는 강한 입사의지를 나타내야 합니다. 회사에 대한 관심도와 입사의지가 강한 사람은 그만큼 업무에 열정적으로 임하고, 회사에 대한 충성도가 높은 인재로 평가됩니다. 사전에 회사에 대한 분석이 선행되어야 하며, 사업분야와 시장환경, 비전과 핵심가치는 무엇인지 파악한 후 자신의 경험과 연결하여 자신의 목표와 비전이 회사의 비전에 부합함을 근거로 제시하시기 바랍니다. 회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 다만 본 항목이 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것을 유념하여 회사에 대해 조사한 것을 나열하는 것에 그치지 말고, 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 지원 기업에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 진정성 있게 작성해 보시기 바랍니다. 직무지원동기는 어떤 일을 하고 싶은지, 그 일에 왜 적합한 사람인지를 묻는 문항입니다. 일단 지원하는 직무가 어떤 일을 하고, 어떤 역량이 필요한지를 분석하여 그에 부합하는 자신의 직무 강점과 기여할 수 있는 바를 제시하시기 바랍니다.

Q2.성장과정 : 성장과정을 구체적으로 기술해주세요. (800자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사의 경영이념이나 가치에 부합하는지 확인하기 위한 항목입니다. 지원자가 성장하면서 가치관이나 인성을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하거나 회사의 구성원으로서 조직생활에 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 회사의 업종을 고려하여 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 기술하시기 바랍니다.

Q3.사회활동 : 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요. (800자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력

학창시절 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇이며, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무에 대한 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 아르바이트 등을 수행하면서 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다. 내용을 구성하실 때는, 목표를 설정한 이유, 목표 달성을 위한 계획과 실천 방안은 무엇인지, 그 과정 중 어려움을 어떻게 극복하였는지, 목표 성취 후 자신의 삶에서 달라진 것은 무엇인지, 입사 후 이러한 지원자의 경험을 바탕으로 회사에 어떻게 기여할 수 있는지 기술하여야 합니다.

Q4.직무경험 : 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요. (실패 또는 성공사례 중심으로 기술해 주세요) (800자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,강점/차별화된 경쟁력

직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점과 약점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 또한 자신의 약점을 이해하고 지속적인 자기계발을 통해 자신의 역량과 전문성을 강화하고자 하는 의지를 나타내야 합니다. 우선 지원직무에 대한 면밀한 분석이 필요하며, 지원직무 수행자의 역할이 무엇인지, 직무수행을 위해서는 어떤 역량이나 자질이 필요한지 파악하여 본인의 자질과 역량 중 이에 부합하는 내용을 기술하여야 합니다. 지원 기업의 홈페이지, 동종 업종에서 제시하고 있는 직무소개, 유관분야 재직자 인터뷰 등을 통해 실제로 입사 후 어떤 업무를 하게 되고, 어떠한 능력을 요구 받게 되는지 확인하신 후 본인이 하고자 하는 역할과 성과를 위해 뒷받침되는 본인의 핵심역량을 강점으로 제시하시기 바랍니다. 약점은 부족한 점을 극복하기 위해 노력하는 인재라는 점을 나타내는 데 그 목적이 있습니다. 따라서 수행하고자 하는 직무에 어울리는 성격 및 역량, 혹은 기업에서 요구하는 인재상을 고려하여 직무 수행에 치명적인 약점은 지양해야 합니다. 일반적으로 용인 가능한 단점을 선택해 이를 극복하기 위해 노력하고 있다는 점, 앞으로 더 나은 인재로 성장할 것이라는 점을 어필하시기 바랍니다. ‘희망직무 지원동기 -> 희망직무 준비과정(관련 지식 / 경험 / 스킬 등) -> 성공/실패 사례를 통해 보는 자신의 직무 강점 -> 직무에서의 약점 -> 과거부터 계속해 온 약점 보완 노력’의 순서로 작성해 보시기 바랍니다.

Q5.입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요. (500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

입사 후 포부를 통해 지원자의 직무 목표의식과, 직무 이해도, 직무역량을 확인하기 위함입니다. 희망직무로 회사에 입사하게 된다고 하여도 직급에 따라 주어지는 역할, 업무의 목표는 달라질 수 있습니다. 현재 취업준비생으로서 희망회사 / 직무에 입사하기 위해 대학 입학 시부터 차근차근 단계별로 준비를 해온 것처럼, 지원자의 입사 직 후 <3년 후 < 5년 후< 10년 후의 단계 별 목표와 목표를 달성하기 위한 액션플랜을 제시하여 구체적인 직무 로드맵을 보여주어야 합니다. 설정된 목표를 통해서는 직무에 대한 이해가 올바른지를, 액션플랜을 통해서는 목표를 이루고자 하는 지원자의 구체적인 의지를 엿볼 수 있습니다. 따라서 단순히 입사 직후 하게 될 직무의 분석뿐 아니라 그 후의 미래를 고려하며 적절한 목표를 설정하는 것이 중요합니다. 현 재직자 인터뷰, 동종 업계의 사이트에서의 직무소개 확인 등을 통해 자료를 취합하여 적합한 직무비전을 제시해보시기 바랍니다.

2018년 상반기 신입사원 모집

Q1.각 문항당 16줄 이내로 작성 하세요. 지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술해주세요.(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드NCS

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 아래 문항에 지원직무에 대한 동기와 본인이 역량을 기술하는 항목이 있으므로 본 문항에는 회사지원동기 위주로 작성하시면 됩니다. 회사지원동기는 지원자가 회사에 대한 이해도와 관심도를 어필해야 하며, ‘반드시 이 회사가 아니면 안 된다’는 강한 입사의지를 나타내야 합니다. 회사에 대한 관심도와 입사의지가 강한 사람은 그만큼 업무에 열정적으로 임하고, 회사에 대한 충성도가 높은 인재로 평가됩니다. 사전에 회사에 대한 분석이 선행되어야 하며, 사업분야와 시장환경, 비전과 핵심가치는 무엇인지 파악한 후 자신의 경험과 연결하여 자신의 목표와 비전이 회사의 비전에 부합함을 근거로 제시하시기 바랍니다

Q2.성장과정 : 성장과정을 구체적으로 기술해주세요.(800자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드NCS

성장과정은 지원자의 인생관과 비전을 통해 지원자의 가치관이나 성향이 회사의 경영이념과 인재상에 부합하는지 판단하기 위한 문항입니다. 회사의 인재상과 핵심가치가 무엇인지 살펴보고 그에 부합하는 자신의 가치관이나 비전에 기초하여 직업선택에 대한 기준이 무엇인지 기술하시기 바랍니다. 성장과정에서 제시한 자신의 비전이나 가치관은 지원동기에서 제시한 자신의 비전이나 목표와 일관성이 있도록 기술해야 하며, 자신의 가치관을 형성하게 된 배경이나 인생의 비전을 설정하게 된 계기나 경험을 통해 근거를 제시해야 합니다. 어린 시절부터 살아온 일대기를 전부 기술하는 것이 아니라 자신의 삶에 있어서 중요한 영향을 미친 일례를 통해 자신의 성향이나 가치관, 비전이 드러나도록 하는 것이라는 점을 유념하시기 바랍니다.

Q3.사회활동 : 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요.(800자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드NCS

학창시절 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇이며, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무에 대한 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 아르바이트 등을 수행하면서 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다. 내용을 구성하실 때는, 목표를 설정한 이유, 목표 달성을 위한 계획과 실천 방안은 무엇인지, 그 과정 중 어려움을 어떻게 극복하였는지, 목표 성취 후 자신의 삶에서 달라진 것은 무엇인지, 입사 후 이러한 지원자의 경험을 바탕으로 회사에 어떻게 기여할 수 있는지 기술하여야 합니다.

Q4. 직무경험 : 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요.(실패 또는 성공사례 중심으로 기술해 주세요)(800자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드NCS

자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 간략히 제시하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 기술하여야 합니다. 채용 홈페이지, 재직자 인터뷰, 직무기술서 등을 통해 직무 관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여야 합니다. 그 중 가장 강조하고자 하는 3가지를 제시하고 구체적인 노력의 과정과 현재의 수준, 제시한 강점과 관련한 경험을 통해 근거를 기술하여, 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 연구활동, 관련 프로젝트 수행경험, 사회활동이나 경험 등을 중심으로 직무에 필요한 전문지식과 실무역량을 함양했음을 어필해야 합니다. 또한 본인의 역량을 활용하여 지원분야에서 어떤 업무를 잘할 수 있으며, 기여를 할 수 있는 바가 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 글을 작성하실 때는 아래 내용을 포함되도록 기술해 보시기 바랍니다. 1. 직무지원동기 간략히 기재 2. 지원직무에 대한 자신의 3가지 강점 제시 3. 각각의 역량을 가지기 위한 노력의 과정이나 경험 기술 4. 자신의 역량을 통해 직무수행에 있어서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시 5. 자신의 역량을 강화하기 위한 자기계발 계획(현재의 수준과 보완할 점)

Q5.입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요.(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드NCS

입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경 받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

2017년 하반기 신입사원 모집

Q1.지원동기를 구체적으로 기술해주세요 (500 각 문항당 16줄 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집 및 지원분야에 대한 분석을 통해 회사의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사이며, 회사의 발전에 기여할 수 있는 역량을 준비해왔음을 어필하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 반드시 롯데칠성음료에 입사고자 하는 강한 의지 표현과 함께, 자신의 역량은 무엇이며 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등을 소재로 회사나 지원분야가 강화하거나 보완해야할 자신의 의견을 밝히고, 그 과정에 있어서 자신이 역량과 경험을 바탕으로 자신의 목표나 회사에 기여 할 수 있는 바를 제시하는 방법이 일반적입니다. 본 항목을 작성하기 전에 우선 회사와 지원직무에 대한 분석, 지원직무 수행에 있어서 자신의 차별화된 역량은 무엇이 있는지, 입사 후 자신의 포부나 지원직무에서 하고자 하는 목표는 무엇인지에 대한 정리를 하여야 합니다. 글을 구성하는 방법은 여러 가지가 있으나, 아래 구성 사례를 참고하여 글을 작성해 보시고, 자신의 상황에 맞게 여러 가지 패턴을 변경하여 맥락이 자연스럽게 이어지도록 수정해 보시기 바랍니다. <구성 사례1> 1. 직무에 관심을 가진 계기, 자신의 목표와 비전 제시 2. 목표를 위해 준비해 온 역량과 경험 제시 3. 업계 또는 회사의 이슈, 회사 선택 이유 4. 발전방향, 강화해야할 점이나 보완사항 5. 그 과정에서 자신이 할 수 있는 역할과 포부 <구성 사례2> 1. 입사 후 자신의 포부 2. 회사의 발전방향 제시 또는 지원분야에서 강화할 점 3. 직무선택 동기, 자신이 준비해온 역량과 경험 제시 4. 지원분야에서 하고 싶은 역할과 기여할 수 있는 점 <구성 사례3> 1. 회사선택 동기 (자신의 목표와 회사의 핵심가치, 사업분야, 사업방향 등이 부합) 2. 직무선택 동기 (직무에 관심을 가진 계기, 자신의 역량과 경쟁력) 3. 입사 후 목표, 포부 (지원분야에서 하고 싶은 역할, 기여할 수 있는 점)

Q2.성장과정을 구체적으로 기술해주세요 (600, 각 문항당 16줄 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 질문입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 채용담당자로 하여금 지원자가 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 판단할 수 있도록 기술하시기 바랍니다.

Q3.학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요 (800, 각 문항당 16줄 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드존경인물/본받을점

학창시절 동안 지원직무와 관련하여 어떤 역량과 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하기 위한 질문입니다. 대학시절 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 기술해야 하며, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋으며 아래와 같이 글을 구성해 볼 수 있습니다. 1. 서론 : 글을 통해 피력하고 싶은 본인의 특성 및 경쟁력, 사례에서의 결과와 성과 2. 본론 : 본인의 행동 위주의 구체적 경험 3. 결론 : 상기 경험을 통해 피력된 본인의 강점, 경쟁력이 다시 회사에서 발휘될 수 있음을 주장 교내외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 연구회, 봉사활동, 인턴경험, 아르바이트 등 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.

Q4.희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요 (800, 각 문항당 16줄 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법

직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점과 약점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 또한 자신의 약점을 이해하고 지속적인 자기계발을 통해 자신의 역량과 전문성을 강화하고자 하는 의지를 나타내야 합니다. 우선 지원직무에 대한 면밀한 분석이 필요하며, 지원직무 수행자의 역할이 무엇인지, 직무수행을 위해서는 어떤 역량이나 자질이 필요한지 파악하여 본인의 자질과 역량 중 이에 부합하는 내용을 기술하여야 합니다. 지원 기업의 홈페이지, 동종 업종에서 제시하고 있는 직무소개, 유관분야 재직자 인터뷰 등을 통해 실제로 입사 후 어떤 업무를 하게 되고, 어떠한 능력을 요구 받게 되는지 확인하신 후 본인이 하고자 하는 역할과 성과를 위해 뒷받침되는 본인의 핵심역량을 강점으로 제시하시기 바랍니다. 약점은 부족한 점을 극복하기 위해 노력하는 인재라는 점을 나타내는 데 그 목적이 있습니다. 따라서 수행하고자 하는 직무에 어울리는 성격 및 역량, 혹은 기업에서 요구하는 인재상을 고려하여 직무 수행에 치명적인 약점은 지양해야 합니다. 일반적으로 용인 가능한 단점을 선택해 이를 극복하기 위해 노력하고 있다는 점, 앞으로 더 나은 인재로 성장할 것이라는 점을 어필하시기 바랍니다. ‘희망직무 지원동기 -> 희망직무 준비과정(관련 지식 / 경험 / 스킬 등) -> 성공/실패 사례를 통해 보는 자신의 직무 강점 -> 직무에서의 약점 -> 과거부터 계속해 온 약점 보완 노력’의 순서로 작성해 보시기 바랍니다.

Q5.입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요 (500, 각 문항당 16줄 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 지원자의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하도록 제시해야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 기술하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 10년 내 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘3년, 5년, 10년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

2017년 상반기 신입사원 모집

Q1.① 지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술해주세요.(글자수 500, 각 문항당 16줄 이내 작성)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석,기업이슈/기업분석/충성도

지원동기는 지원자의 기업에 대한 열정과 관심을 보여줄 수 있는 항목입니다. 먼저 최근 음료 시장의 동향과 이슈에 대한 정보를 찾아볼 필요가 있습니다. 1. 음료 시장의 최근 이슈 및 동향을 설명하며, 2. 음료 산업의 해당 직무에서 본인은 어떤 역할을 하고 싶은지, 3. 그러한 역할을 하기 위해 어떤 노력과 준비를 하였는지를 이야기해주시면 됩니다. 이렇게 이 업계와 직무에 꾸준한 관심이 있었다는 것을 어필해 주세요. 또한 자신의 지원 직무에 대한 이해를 바탕으로 기업과 직무 내에서 어떤 성과를 낼 수 있을지로 마무리하는 것이 좋습니다. 롯데칠성음료는 음료계 1위 기업입니다. 단순히 지원회사에 대한 찬양으로 기업에 대한 지원동기를 작성하는 것은 금기입니다.

Q2.② 성장과정 : 성장과정을 구체적으로 기술해주세요.(글자수 800, 각 문항당 16줄 이내 작성)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념,강점/차별화된 경쟁력

지원자가 살아온 과정을 연대별 나열식으로 설명하는 것이 아닙니다. 자신이 롯데의 인재상이나 지원 직무에 걸맞는 인재임을 어필하는 것이 효과적입니다. 롯데의 인재상은 <스스로 계발하고 배움을 추구하는 학습인>, <변화와 혁신을 추구하는 혁신인>, <자기분야의 전문성을 갖춘 전문인>입니다. 여러 가지 이야기를 나열하기 보다, 키워드 1~2가지를 선정하여 자신이 해당 키워드같은 사람임을 인사담당자가 납득하도록 구체적으로 작성해 주세요.

Q3.③ 사회활동 : 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,직무수행경험/직무분석,강점/차별화된 경쟁력

지원자의 직무 역량에 대해 묻는 질문입니다. 경험을 묻는 경우, 지원자가 갖추고 있는 역량이 잘 드러날 수 있도록 작성해주는 것이 중요합니다. 인턴 경험이나 아르바이트, 서포터즈, 공모전, 연수, 동아리 활동 등의 경험을 통해 확보한 역량을 이야기해주시기 바랍니다. 우선, 자신이 갖추고 있는 역량이 무엇인지 두괄식으로 표현해주는 것이 좋습니다. 그리고 어떤 상황에서, 어떤 과제나 문제를, 어떤 행동을 통해 해결했는지, 그 결과는 어땠으며, 그로 인해 키워진 역량이 무엇인지, 기업에 어떻게 기여할 것인지의 순으로 작성합니다. 상황이나 문제에 관한 설명은 지원자의 능력으로 발생한 것이 아니기에 자신의 행동을 설명하는 것에 더 비중을 두어야 합니다. 경험을 설명하는 항목의 경우, 분량에 따라 2가지 정도의 경험을 제시하는 것이 좋습니다.

Q4.④ 직무경험 : 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점을 기술해주세요. (실패 또는 성공사례 중심으로 기술해 주세요)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성,강점/차별화된 경쟁력

직무 경험은 자신이 지원한 직무를 잘 수행하기 위해 내가 준비하고 노력한 것에 대해 설명하는 항목입니다. 역시나 성공/실패의 사례 중심의 자기소개서이기에 사례를 바탕으로 작성하여야 합니다. 지원하는 직무와 관련하여 확보한 지식(전공, 교육, 자격증 등), 기술(인턴경험, 아르바이트, 프로젝트 등), 태도(동아리, 학생회, 봉사활동, 해외연수 등)을 기반으로 작성해주시기 바랍니다. 특별한 사례를 작성하기보다는 사례를 통해 키울 수 있었던 역량이 무엇인지, 또한 어떤 점이 자신에게 특별했는지 다른 지원자들과 차별화될 수 있도록 써주시기 바랍니다. 마지막으로 입사 후 자신의 역량을 바탕으로 롯데칠성음료에 어떻게 기여할 것인지 작성하시면 됩니다.

Q5.⑤ 입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,직무수행경험/직무분석,기업이슈/기업분석/충성도,비전/자기계발/조직기여도

직무에 대한 이해가 바탕이 되어야 하는 항목입니다. 자신이 지원하는 직무에 대한 사전 조사를 통해 직무 분석이 이루어진 뒤, 직무를 수행을 통해 이룰 수 있는 성과가 무엇인지 고민해보는 것이 중요합니다. 10년 동안의 회사 생활 시나리오는 우선적으로 신입사원 입장에서 자신의 목표와 비전을 이루기 위한 액션 플랜이 무엇인지를 작성하는 것입니다. 3년, 5년, 10년 뒤 자신이 조직 내에서의 위치와 역할에 대해 구분하여 작성하시고, 이런 목표를 통해 기업에 어떤 성과를 줄 수 있을 것인지에 대해 써주시기 바랍니다.

2017년 하계 인턴십 신입사원 모집

Q1.지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술해주세요. (500자 이내 작성)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드지원동기

지원동기를 묻는 질문에 가장 지양해야 할 것 먼저 확인하고 넘어가겠습니다. 많은 구직자들은 롯데라는 브랜드, 그 자체에 무게를 싣는 경우가 많습니다. 회사 홈페이지의 소개에 작성되어 있는 자사의 연혁이나 성장동력 내용 일부를 그대로 인용해 오는 경우가 많은데, 이는 가장 하지 말아야 할 방법 중 하나라고 할 수 있겠습니다. 그렇다면 무엇을 써야 하는가? 지원하는 롯데계열사 밎 직무가 본인과 적절하게 잘 맞다고 생각한 이유 및 좋은 성과를 낼 수 있는 근거를 제시해야 합니다. 인턴이기 때문에 직무에 대하여 조금은 느슨하게 작성하겠다는 마음은 지양하십시오. 특히 롯데는 스펙태클 전형 등 직무적합성을 강조하는 그룹입니다. 그에 따라 지원동기에서 작성할 내용은 아래와 같습니다. 1. 나는 롯데칠성음료의 지원직무에서 성취해야 할 과업 목표는 무엇인가? 2. 상기 직무 목표 설정이 배경, 당위성에 대한 설명 3. 본인이 가진 해당 직무 수행에 필요한 역량으로 업무 성과를 낼 것임을 주장 본인의 전공, 경험과 지금까지 준비해 온 역량들은 어떤 직무에서 가장 빛을 발휘할 수 있을 것 같은지 매칭하고 해당 직무에서 성취해야 할 목표에 집중해서 작성해 보십시오. 그것이 지원동기에 나와야 할 핵심 내용입니다. 더 나아가 설정한 직무 목표가 현재 왜 필요한지, 롯데칠성음료가 수행하는 사업 방향에 어떤 이슈가 있는지를 같이 설명해 줄 수 있다면 해당 직무에 대한 이해도가 높은 사람으로 평가 받을 수 있을 것입니다.

Q2.성장과정 : 성장과정을 구체적으로 기술해주세요. (800자 이내 작성)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드성장과정

성장과정을 작성할 때 주의할 점은 과정에 초점을 맞추는 것이 아닌 “성장한 지금의 결과”에 집중하는 것입니다. 많은 구직자들이 과정에 집중하다 보니 초, 중, 고교시절의 이야기들을 나열하는 경우가 많습니다. 현재의 대한민국에 살고 있는 대다수의 청년층은 큰 차이 없는 주입식 교육 환경 아래서 성장해 오다 보니 특별한 소재거리를 뽑기가 쉽지 않습니다. 반대로 연대기식 작성이 잘 먹히는 경우도 있습니다. 하나의 흥미에 꽂혀 내 성장과정에 큰 영향을 주었던 것이 있다면 그건 굉장히 좋은 소재로 사용될 수 있습니다. 다만 앞서 언급한 것과 같이 현재의 대한민국은 사회가 암묵적으로 정한 대학 입학이라는 가치를 향해 달려가는 경우가 많다 보니 보편적인 학창시절에서의 경험은 큰 매력이 없다는 점을 이해하면 좋겠습니다. 그럼 무엇을 써야 할 것인가? 를 고민해 보아야 합니다. 과정보다는 현재, 성장한 지금의 나는 어떤 사람인가? 에 집중해 보도록 합시다. 현재의 나를 알리기 위함이 목적이라면 성장과정을 꼭 10대 시절의 소재에 국한시킬 필요는 없습니다. 오히려 20살이 넘은 시점부터 “자발적 동기”가 활성화 되는 경우가 많은 대한민국 교육환경의 특성 상 대학시절의 경험도 얼마든지 좋은 소재가 될 수 있습니다. 스스로 도전하고 성취했던 경험을 통해 배운 점, 만들어지게 된 내면의 가치에 집중해서 소재를 선정하고 그 경험, 특정 시점의 에피소드를 구체적으로 작성해 보기 바랍니다. 현재까지 경험한 다양한 사건들 중 본인의 아이덴티티, 정체성을 만들어 준 전환점이 된 사건이나 혹은 어떤 본인의 특성이 명확하게 발휘, 만들어지게 된 경험 등 어떤 것도 좋습니다. 이 글을 쓸 때 가장 고민해야 하는 내용은 채용담당자에게 현재의 나라는 인적자원을 알리는데 가장 효과적인 소재와 키워드는 무엇일까? 라는 점이라는 것을 명심하기 바랍니다. 지원직무에서 요구되는 특성과 나의 브랜드를 일치시키는 것도 좋은 전략이 될 수 있습니다. 그 점 참고해서 현재의 결과물, 성장한 지금의 나를 명확하게 표현하는 것에 집중해 보기 바랍니다.

Q3.사회활동 : 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요. (800자 이내 작성)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드직무수행경험/직무분석

지원자의 경험을 묻는 형식의 질문은 단순히 어떤 종류의 경험을 했는지 묻는 것이 아니라는 점을 정확히 파악할 필요가 있습니다. 롯데 계열사의 면접은 C.B.I(Competency Based Interview)의 형태로 진행되며 구조화된 경험 기반 질문으로 지원자의 역량을 파악하고 있습니다. 과거의 경험 안에서 발휘된 본인의 특성, 역량이 명확하게 브랜딩 되어야 하며 그런 역량이 향후 미래에 업무를 수행할 때 다시 한 번 발휘될 수 있을 것인가?라는 점이 평가의 핵심이라는 점을 이해하면 좋겠습니다. 소재거리가 정해졌다면 어떻게 쓸 것인가에 집중해 보도록 합시다. 관심과 열정으로 무언가를 성취했던 경험을 통해 채용담당자에게 보여주고 싶은 본인의 경쟁력을 정확하게 설정하도록 합시다. 사건에서의 결과나 성과와 함께 본인의 핵심 경쟁력을 글 서두에 정확하게 표현하고 시작하면 좋겠습니다. 다수의 구직자들이 하는 실수는 “2016년 2학기 xx 수업에서 있었던 일입니다.~” 와 같이 바로 상황 설명으로 시작하는 것입니다. 채용담당자에게 꼭 전달해야 할 핵심 키워드를 글 서두에 배치하는 것은 그 무엇보다 중요한 것이라는 점을 이해하고 전략적으로 글의 구조를 만들기 바랍니다. 가장 전략적인 구조를 설명하면 다음과 같습니다. 1. 결론 : 글을 통해 피력하고 싶은 본인의 특성 및 경쟁력, 사례에서의 결과와 성과 2. 본론 : 본인의 행동 위주의 구체적 경험 3. 결론 : 상기 경험을 통해 피력된 본인의 강점, 경쟁력이 다시 회사에서 발휘될 수 있음을 주장. 으로 정리할 수 있습니다. 꼭 이 방법이 아니어도 어떻게 하면 나의 sales point가 잘 전달될 수 있을 것인가를 고민해서 작성하도록 합시다.

Q4.직무경험 : 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요. (실패 또는 성공사례 중심으로 기술해 주세요) (800자 이내 작성)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드직무수행경험/직무분석

앞서 이야기 한 CBI를 전제하면 이 질문에서 보여주어야 할 내용은 희망 직무에서 요구되는 역량(K, S, A)입니다. 지원한 직무에서 필요로 하는 역량에 대한 사전 분석이 이뤄지지 않으면 이 글은 전략적으로 작성할 수가 없다는 점을 이해할 필요가 있습니다. 희망 직무에 필요한 전문지식을 배양했던 경험, 학창시절 다양한 팀플과제 수행, 프로젝트 경험 등에 집중해서 성과와 함께 작성해 주면 되겠습니다. 질문에 써 있는 것과 같이 꼭 성공사례가 아니어도 괜찮습니다. 실패사례도 충분히 좋은 소재가 될 수 있는데 다만 주의할 점은 실패 이후의 보완노력이 필수라는 점입니다. 간혹 실패의 원인을 분석해서 다음 경험부터 주의했다거나 앞으로는 같은 실수하지 않게 주의하겠다는 식으로 정리하는 것은 반쪽자리 밖에 되지 않는다는 점을 이해하면 좋겠습니다. 앞서 언급한 직무 구성을 이해하고 본인이 지금까지 준비해 온 역량이 어디에 최적화 되어 있는지를 매칭하고 성과가 명확한 사례와 함께 작성해 주면 되겠습니다. 약점을 작성할 때도 마찬가지입니다. 업무를 수행함에 있어 필요한 역량들 중 상대적으로 본인에게 부족한 점을 선정한 후 극복하고 계발하기 위해 어떤 노력들을 해 왔는가? 결과적으로 지금은 어떤 강점으로 계발되고 있는가? 에 대해 구체적으로 작성해 주면 되겠습니다.

Q5.입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요. (500자 이내 작성)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드비전/자기계발/조직기여도

앞서 이야기 한 CBI를 전제하면 이 질문에서 보여주어야 할 내용은 희망 직무에서 요구되는 역량(K, S, A)입니다. 지원한 직무에서 필요로 하는 역량에 대한 사전 분석이 이뤄지지 않으면 이 글은 전략적으로 작성할 수가 없다는 점을 이해할 필요가 있습니다. 희망 직무에 필요한 전문지식을 배양했던 경험, 학창시절 다양한 팀플과제 수행, 프로젝트 경험 등에 집중해서 성과와 함께 작성해 주면 되겠습니다. 질문에 써 있는 것과 같이 꼭 성공사례가 아니어도 괜찮습니다. 실패사례도 충분히 좋은 소재가 될 수 있는데 다만 주의할 점은 실패 이후의 보완노력이 필수라는 점입니다. 간혹 실패의 원인을 분석해서 다음 경험부터 주의했다거나 앞으로는 같은 실수하지 않게 주의하겠다는 식으로 정리하는 것은 반쪽자리 밖에 되지 않는다는 점을 이해하면 좋겠습니다. 앞서 언급한 직무 구성을 이해하고 본인이 지금까지 준비해 온 역량이 어디에 최적화 되어 있는지를 매칭하고 성과가 명확한 사례와 함께 작성해 주면 되겠습니다. 약점을 작성할 때도 마찬가지입니다. 업무를 수행함에 있어 필요한 역량들 중 상대적으로 본인에게 부족한 점을 선정한 후 극복하고 계발하기 위해 어떤 노력들을 해 왔는가? 결과적으로 지금은 어떤 강점으로 계발되고 있는가? 에 대해 구체적으로 작성해 주면 되겠습니다. ⑤ 입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요.(글자수 500, 각 문항당 16줄 이내 작성) 포부라는 단어에 대해 정확하게 이해할 필요가 있습니다. 포부의 사전적 정의는 “마음속에 지니고 있는, 미래에 대한 계획이나 희망” 입니다. 자기소개서에 맞게 재정의한다면 앞서 지원동기에 작성해야 할 지원직무에서 달성해야 할 과업 목표를 위한 구체적 실천 계획으로 정리해 보도록 합시다. 작성방법은 다양하게 쓸 수 있습니다. 10년이라는 시간을 3년, 5년, 10년으로 나눠서 쓰는 방법을 많이 사용하곤 합니다. 다만 이렇게 쓸 경우 직장생활을 경험해 보지 못한 입장에서 현실과 동떨어진 계획을 언급하는 경우가 많습니다. 가령 5년 안에 직무 전문가가 되어 후배들을 육성한다거나 10년 안에 부서의 장이 되어 리더십을 발휘한다거나? 이런 직급의 변화만 예측에서 어떤 태도로 직장생활에 임할 것인지를 쓴다면 실패할 확률이 높습니다. 현재 롯데칠성음료의 사업 내용을 정리하면 “비알콜음료 및 얼음 제조업으로 주요 생산품은 주스, 생수, 커피, 탄산음료, 전통음료” 라고 정리할 수 있겠습니다. 해당 사업을 영위해 나가는 과정에 10년이라는 시간은 회사에게 어떤 변화를 요구할 것이며 그 변화의 과정에는 어떤 변수들이 영향을 줄 것인지를 이해하는 것이 필요합니다. 그 과정 안에 10년이라는 시간 동안 본인은 어떻게 전문성을 키워나갈 것인지? 사업환경의 변화에 따라 본인은 어떤 단기, 중장기적 과업 목표로 회사 성장에 기여할 것인지에 대해 구체적 실천계획을 제시해 보기 바랍니다.

2016년 하반기 롯데그룹 신입사원 모집

Q1.① 지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술해주세요

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기

지원동기는 직무지원동기와 회사지원동기를 서술하면 되지만 4번 항목에서 희망직무 준비 과정에서 직무지원동기 내용을 포함할 수 있으므로 이 항목에서는 회사지원동기만 어필하는 것도 하나의 전략입니다.

회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.

기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 롯데그룹에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

Q2.② 성장과정 : 성장과정을 구체적으로 기술해주세요

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아니라 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원직무에 적합한 사람인지 혹은 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장하였는지를 확인하려는 것입니다.

모든 항목이 그렇듯이 성장과정 또한 항목에서 어필할 핵심 키워드를 먼저 선정한 후, 핵심키워드를 보여주는 사건, 사례를 중심으로 작성해야 합니다. 롯데그룹의 인재상 중 1가지 반영하여 핵심키워드로 선정하세요. 그리고 이런 모습을 확인할 수 있는 사례와 경험을 선정할 때는 직무와 연관된 경험을 최우선으로 고려하세요. 예를 들어 `실력을 키우기 위해 끊임없이 노력하는 젊은이`을 핵심키워드로 선정했다면 목표의식과, 책임감을 바탕으로 과업을 완성하여 주변으로부터 신뢰받는 인재로서의 자신의 모습을 사례를 통해 어필하면 됩니다.

Q3.③ 사회활동 : 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력

질문에 나타나 있는 ‘열정’이라는 키워드를 고려하여 롯데그룹의 인재상인 ’실패를 두려워하지 않는 젊은이/실력을 키우기 위해 끊임없이 노력하는 젊은이/협력과 상생을 아는 젊은이’의 모습을 보여주는 자신 만의 사례를 선정하세요. 만약 실패를 두려워하지 않는 젊은이를 선택하였다면 학업은 정해진 틀이 있지만 학업 외 사회활동은 자신이 관심 있는 것에 대해 스스로 기회를 찾고, 도전한 경험임을 어필하세요..

스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아 몰입하여 시간과 노력을 투자했던 모습을 피력하는 것이 핵심 포인트 입니다. 스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아서 할 수 있는 사람은 지치지 않고 또 다른 즐거움을 찾아 지속적으로 자기를 계발하고, 이를 통해 성장할 가능성을 지닌 사람입니다. 이런 사람은 롯데그룹에 입사해서도 스스로를 동기 부여하여 자기계발을 할 것이고, 이는 곧 회사의 발전에 기여할 가능성이 높아진다는 것입니다. 타의에 의해서가 아닌 주도적인 목표를 세우 시간과 노력을 했던 경험을 그 과정에 초점을 맞추어 작성해보세요.

Q4.④ 직무경험 : 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요(실패 또는 성공사례 중심으로 기술해주세요.)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석

직무지원동기를 시작으로 희망직무를 위한 준비해 온 과정을 서술하면 됩니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점과 약점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 성공 경험 중 자신의 직무 강점과 역량이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다.

직무에 있어서의 강점뿐만 아니라 약점까지도 함께 묻고 있습니다. 직무와 관련된 자신의 약점을 정확히 안다는 것은 약점을 보완하여 자신의 강점으로 만들 수 있는 초석을 제공합니다. 희망직무에서 자신의 부족한 역량, 약점이 무엇인지 냉철한 시각으로 분석하고 그것을 보완하기 위해 하고 있는 노력방법을 나타내도록 하세요. 단, 직무관련 약점을 보완하기 위한 노력은 현재의 시점이나 미래의 시점이 아닌 과거로부터 지속적으로 해왔다는 것을 강조해야 합니다.

‘희망직무 지원동기 -> 희망직무 준비과정(관련 지식 / 경험 / 스킬 등) -> 성공/실패 사례를 통해 보는 자신의 직무 강점 -> 직무에서의 약점 -> 과거부터 계속해 온 약점 보완 노력’의 순서로 작성해보세요.

Q5.⑤ 입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안 의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부

희망직무에 대한 지원자의 직무 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 희망직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 롯데그룹의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다. ‘시나리오’라는 단어 때문에 작성을 두려워하지 마세요. 결국 이 항목은 롯데그룹의 구성원으로서의 지원직무에 대한 10년간의 Road Map을 묻고 있는 것입니다.

대단하고 거창한 시나리오를 완성하라는 것이 아니라 입사 직후부터 10년을 기간으로 나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다. ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다.

입사 10년 동안의 회사생활 시나리오를 완성하기 위해서는 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다.

2016년 롯데그룹 동계 인턴십 신입사원 모집

Q1.① 지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술해주세요.(글자수 500, 각 문항당 16줄 이내 작성)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기

회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.

기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 롯데그룹에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

Q2.② 성장과정 : 성장과정을 구체적으로 기술해주세요.(글자수 800, 각 문항당 16줄 이내 작성)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 통해 직무에 적합한 사람인지 혹은 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장했는지 확인하려는 것입니다.

모든 항목이 그렇듯이 성장과정 또한 항목에서 어필할 핵심 키워드를 먼저 선정한 후, 이를 보여주는 사례를 중심으로 작성해야 합니다. 가능하면 롯데그룹의 인재상, 희망직무에서 장려되는 태도적 역량을 핵심키워드로 선정하는 것이 좋습니다. 예를 들어 ‘신뢰`를 핵심키워드로 선정했다면 목표의식과, 책임감을 바탕으로 과업을 완성하여 주변으로부터 신뢰받는 인재로서 성장한 자신의 모습을 어필하면 됩니다.

Q3.③ 사회활동 : 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요. (글자수 800, 각 문항당 16줄 이내 작성)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력

질문에 나타나 있는 ‘열정’이라는 키워드를 고려하여 롯데그룹의 인재상인 ‘실패를 두려워하지 않는 젊은이, 실력을 키우기 위해 끊임없이 노력하는 젊은이, 협력과 상생을 아는 젊은이’의 모습을 보여주는 자신만의 사례를 선정하세요. 만약 실패를 두려워하지 않는 젊은이를 선택하였다면 학업은 정해진 틀이 있지만 학업 외 사회활동은 자신이 관심 있는 것에 대해 스스로 기회를 찾고, 도전한 경험임을 어필하세요.

주의할 것은 스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아 몰입하여 시간과 노력을 투자했던 모습을 피력하는 것이 핵심 포인트입니다. 스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아서 할 수 있는 사람은 지치지 않고 또 다른 즐거움을 찾아 지속적으로 자기를 계발할 수 있고, 이를 통해 성장할 가능성을 지닌 사람입니다. 이런 사람은 롯데그룹에 입사해서도 자신을 독려하여, 회사의 발전에 기여할 가능성이 높아집니다. 타의에 의해서가 아닌 주도적으로 목표를 세우고 시간을 들여 노력했던 경험을 노력 과정에 초점을 맞추어 작성해보세요.

Q4.④ 직무경험 : 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요. (실패 또는 성공사례 중심으로 기술해 주세요) (글자수 800, 각 문항당 16줄 이내 작성)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석

직무지원동기를 시작으로 희망직무를 위한 준비해 온 과정을 서술하면 됩니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점과 약점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 ‘왜 나를 뽑아야 하는지’ 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 성공 경험 중 자신의 직무 강점과 역량이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다.

직무에 있어서의 강점뿐만 아니라 약점까지도 함께 묻고 있습니다. 직무와 관련된 자신의 약점을 정확히 안다는 것은 약점을 보완하여 자신의 강점으로 만들 수 있는 초석을 제공합니다. 희망직무에서 자신의 부족한 역량, 약점이 무엇인지 냉철한 시각으로 분석하고 그것을 보완하기 위해 하고 있는 노력방법을 나타내도록 하세요. 단, 직무관련 약점을 보완하기 위한 노력은 현재의 시점이나 미래의 시점이 아닌 과거로부터 지속적으로 해왔다는 것을 강조해야 합니다.

Q5.⑤ 입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요.(글자수 500, 각 문항당 16줄 이내 작성)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부

희망직무에 대한 지원자의 직무 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 확고한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 롯데그룹에서의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다. ‘시나리오’라는 단어 때문에 작성을 두려워하지 마세요. 롯데그룹의 구성원으로서의 지원직무에 대한 10년간의 Road Map을 답한다고 생각하면 훨씬 쉬울 것입니다.

이 항목을 작성하기 위해서는 먼저 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 대단하고 거창한 시나리오가 아니라 입사 직후부터 10년을 기간으로 나누어 ‘구체적이고 실현 가능한’ 초기/중기/장기 목표를 제시하면 됩니다. ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 현실적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다.

2016년 상반기 신입사원 모집

Q1.① 지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술해주세요.

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도

롯데칠성음료는 롯데그룹의 음료 및 주류 제조/유통 업체입니다. 지원자는 우선 왜 롯데칠성음료이며, 그 안에서 어떤 업무를 수행하고 싶은지에 대한 확신이 있어야 합니다.

지원동기는 흔히 회사 지원동기, 직무 지원동기 두 개로 나뉩니다. 간혹 이러한 구체적인 제시가 없더라도 이 두 가지 측면에서 작성하는 것이 인사담당자에게 좋은 인상을 줄 수 있습니다. 기존에는 회사 지원동기만 요구하는 곳이 대부분이었으나 최근에는 직무에 대한 관심이 높아지면서 직무 지원동기를 요구하는 곳이 늘어나는 추세입니다. 따라서 보다 설득력 있는 작성을 위해 기업 및 직무에 대한 분석이 선행돼야 합니다.

과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보를 바탕으로 기업 지원동기를 작성합니다. 이러한 기본 정보를 바탕으로 개인적인 경험 사례를 더할 수 있으면 더욱 좋습니다. 기억해야 될 것은 감정적으로 접근하기보다 수치, 구체적 사례를 함께 근거로 드는 것이 지원자의 관심을 표현하는 데 더 효과적인 방법이라는 점입니다. 그 안에서 지원자의 희망 직무는 어떤 업무를 하는 부서인지, 기업 내에서 어떤 역할을 담당하고 있는지 등 롯데칠성음료 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 왜 자신이 그 직무에 관심을 가지게 되었는지 기술하세요.

한편 롯데그룹 관련해 최근 있었던 부정적인 이슈는 가급적 다루지 않는 것이 좋습니다. 긍정적 사례를 바탕으로 작성해주세요.

Q2.② 성장과정 : 성장과정을 구체적으로 기술해주세요.

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

성장과정이란 과거의 경험을 통해 지원자가 현재 어떤 사람으로 성장하였는지 알아보고자 하는 항목입니다. 그러므로 지원자가 성장할 수 있었던 주요 사건, 인물 등을 중심으로 풀어내는 것이 맞습니다. 이를 통해 인사담당자는 지원자가 기업에 얼마나 어울리는 사람인지 혹은 지원직무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지 알 수 있습니다. 따라서 지원자는 해당 기업 핵심가치 및 인재상에 부합하거나 지원직무 관련 자신의 차별화된 강점 1~2가지를 선정하여, 그런 강점을 가지게 된 일련의 경험 및 성장 배경 등을 서술하면 됩니다. 참고로 롯데칠성음료의 경우 학습인, 전문인, 혁신인를 인재상으로 강조하고 있습니다.

한편 가정 환경을 포함한 배경에 대해서는 너무 자세하게 언급하지 마세요. 중심은 지원자의 역량에 있어야 합니다. 회사에 지원하고 일을 할 인재는 결국 지원자이기 때문입니다. 자신의 배경에 대해 지나치게 강조할 경우 지원자에 대한 판단이 흐려질 수 있음을 명심하세요.

Q3.③ 사회활동 : 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요.

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,강점/차별화된 경쟁력

과거 참여한 활동 경험을 통해 지원자의 역량과 강점을 어필하는 항목입니다. 활동의 종류는 학업과 상관 없다면 크게 중요하지 않지만 가급적 지원 직무 및 분야와 관련한 활동, 혹은 개인이 아닌 조직 단위로 성취한 사례를 언급하는 것이 좋습니다. 회사는 결국 여럿이 일을 하는 공간이며 채용 과정을 통해 함께 일하고 싶은 구성원을 뽑는 과정입니다. 얼마나 업무에 도움이 될 수 있을지 어필하는 것도 좋지만 업무 능력 외에 대인관계능력, 성격적인 장점을 어필하면서 같이 일하고 싶은 사람이라는 점을 기술하는 것도 좋습니다.

한편 성취에 대한 이야기를 기술할 때에는 당시 자신이 맡은 역할과 그 결과를 구체적으로 명시할 필요가 있으며 이러한 성취에 자신의 어떤 강점이 기여했는지 어필하세요. 나아가 이런 지원자의 역량이 롯데칠성음료에 어떻게 기여할 수 있을지에 대해서도 언급하는 것이 좋습니다.

Q4.④ 직무경험 : 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요. (실패 또는 성공사례 중심으로 기술해 주세요)

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

롯데칠성음료의 경우 2016 상반기 공채에 생산관리, 마케팅, 회계, 인사 등 네 부문의 인재를 모집하고 있습니다. 따라서 지원자는 이 중에서 자신이 어느 분야에 지원할 것인지에 대한 확신과 그 분야에 대한 충분한 자료를 가지고 항목을 작성할 필요가 있습니다.

우선 해당 직무를 수행하기 위해 준비한 부분은 과거 경험 중 지원 직무와 관련 있었던 사례, 혹은 직무를 수행하는 데 필요한 성향을 잘 나타낼 수 있는 사례를 찾아 기술해야 합니다. 과거 경험을 통해 준비된 인재임을 어필하는 것이 중요합니다.

한편 강점은 지원자가 해당 기업에서 함께 일하기에, 혹은 직무를 수행하기에 적합한 인재라는 점, 반대로 약점은 부족한 점을 극복하기 위해 노력하는 인재라는 점을 나타내는 데 그 목적이 있습니다. 따라서 자신의 장단점을 무작정 써내려 가지 말고 수행하고자 하는 직무에 어울리는 성격 및 역량, 그리고 기업에서 요구하는 인재상을 고려해 선택해야 합니다. 예를 들어 생산관리의 경우 생산현장 또는 생산을 돕는 지원부서에 배치됩니다. 생산현장의 경우 일, 주, 월, 연간 계획에 따라 효율적인 생산이 가능하도록 하고, 제품의 불량이 없도록 유도합니다. 또한 현장상태를 철저히 점검하여 부족한 것이 있으면 채워주고, 부서진 곳이 있으면 고쳐주어 생산을 할 수 있는 최상의 상태를 유지하는 업무를 담당합니다. 현장에서 노하우를 쌓으면 지원부서인 생산지원, 외주관리, 제조원가 등에 배치되며, 공장에서 필요한 원자재가 적시적소에 수급될 수 있도록 지원하고 원가분석 및 개선활동을 통해 생산성을 높일 수 있도록 통제하는 업무를 담당합니다. 따라서 생산관리 직무에 지원하는 경우 다양한 강점 중에서 성실함, 멀티태스킹 능력 등 해당 직무를 수행하는 데 꼭 필요한 강점을 선택하는 것이 좋습니다. 약점 역시 마찬가지입니다. 직무를 고려해 치명적인 약점은 지양해야 합니다. 일반적으로 용인 가능한 단점을 선택해 이를 극복하기 위해 노력하고 있다는 점을 어필하세요.

Q5.⑤ 입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,직무수행경험/직무분석

일반적인 포부와 달리 10년이라는 특정 기간이 문항에서 주어졌습니다. 이 경우 좀더 구체적이고 명확하게 자신의 계획을 기술해야 합니다. 직무 분석과 함께 롯데칠성음료의 직급체계에 대한 이해가 필요한 항목입니다.

먼저 10년 후 궁극적인 목표를 우선 설정해 놓고, 입사 후 3년, 5년 등 필요한 기간을 나누어 목표를 달성하는 과정을 작성하세요. 최근 지원 기업에 관한 이슈와 신년사, 비전 선포 등을 참고하는 것이 목표를 설정하는 데 도움이 될 수 있습니다. 해당 업계에 대한 본인의 예측 역시 마찬가지입니다. 이후 이 목표를 달성하는 데 지원자의 위치에 맞는 역할과 롯데칠성음료에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 꼭 필요한 인재임을 어필하세요.

앞서 이야기했지만 가급적 구체적으로 미래 모습을 기술하는 것이 중요합니다. 본인의 이야기와 함께 다양한 정보를 섞어 풀어낸 자소서는 지원자의 입사 의지와 해당 기업에 대한 관심을 어필할 수 있으므로 인사담당자에게 좋은 인상을 줄 수 있음을 기억하세요.

2016년 상반기 전국 영업공채(JA) 모집

Q1.① 지원동기 및 입사 후 포부.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원동기는 직무지원동기와 회사지원동기를 서술하면 되지만 아래 항목에서 희망직무 준비 과정에서 직무지원동기 내용을 포함 할 수 있으므로 이 항목에서는 회사지원동기만 어필하는 것도 하나의 전략입니다.

회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 또는 기업이 추구하는 가치(인재상: 학습인 / 혁신인/ 전문인, 핵심가치: 고객중심, 창의성, 협력, 책임감, 열정, 목표의식)등 의 맥락을 반영할 수 있는 자신의 직장관과 연결하여 회사가 추구하는 가치를 지원자도 추구하고 있음을 보여주는 방법도 있습니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.

입사 후 포부 항목은 희망직무 대한 지원자의 직무 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 희망직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 롯데칠성음료의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다. 그러기 위해 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다.

예를 들어 영업직무는 판매 담당 구역에서 거래처 방문 및 제품 판매/ 진열/ 수금 등의 업무를 하며, 신제품 출시 시 신제품의 홍보활동을 하게 됩니다. 그 외 판매계획을 세우고 관리하는 업무를 하며 협상력, 커뮤니케이션능력, 추진력, 영업차량 운전 능력 등이 필요합니다.

이를 고려하여 직급별로 어떤 역량과 능력이 필요한지를 정리하세요. 그 후 롯데칠성음료에 입사 직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.

회사는 교육기관이 아니라는 것을 잊지 마세요. 신입사원으로서 열심히 배우겠다는 것은 내용은 금물입니다. 롯데인으로서 회사의 업무를 수행함에 있어 성과를 내기 위한 목표, 목표를 이루기 위해 어떻게 개인 시간을 쪼개어 어떤 방법으로 역량을 계발할 것인지에 대한 계획에 초점을 맞추어 작성하세요.

Q2.② 사회활동 및 직무경험

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력

사회활동은 단체활동을 통해 기초직무능력(조직적응력, 대인관계능력, 커뮤니케이션 능력, 팀워크 등)의 역량을 함양하였는지 확인하는 항목입니다. 직무경험과 함께 제시된 만큼 직무와 유관한 단체활동 중 팀워크 및 대인관계역량을 발휘하여 성과에 기여하였던 경험을 사례로 제시해 보세요. 내용을 구성할 때는 ‘ ~한 이유로 직무와 관련된 ~~의 활동을 하였음 -> ~~한 어려움에 직면하였는데 이 어려움을 구성원간의 협력과 자신의 직무역량을 통해 해결하였음 -> 이는 직무와 관련된 지원자의 이론적 배경을 실무에 적용해 볼 수 있어 실무능력을 함양하는데 도움이 되었고 더불어 직장인에게 반드시 필요한 팀워크 역량을 체득할 수 있었던 좋은 경험이 되었음 -> 이를 바탕으로 회사에 입사하여서도 조직 구성원과 협조 및 협력하여 자신의 직무역량을 펼쳐낼 수 있”음’의 맥락으로 작성하시면 보다 수월합니다.

Q1.① 지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술해주세요.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

※ 1지망, 2지망으로 나누어 희망 롯데그룹 계열사를 선택하여 지원하고, 직무 역시도 1지망과 2지망으로 나누어져 있습니다. 이런 경우, 지원하는 업종과 직무를 통해 평상시 업종과 직무에 대한 확실한 목표를 가지고 지원한 지원자인지를 확인할 수 있기 때문에 반드시 비슷한 업종의 계열사, 맥을 같이하는 직무를 지원하여야 합니다.

지원동기는 직무지원동기와 회사지원동기를 서술하면 되지만 500자 이내의 글이고, 4번 항목에서 희망직무 준비 과정에서 직무지원동기 내용을 포함 할 수 있으므로 이 항목에서는 회사지원동기만 어필하는 것도 하나의 전략입니다.

회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.

기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한이해를 바탕으로 롯데칠성음료에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

Q2.② 성장과정 : 성장과정을 구체적으로 기술해주세요.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

2, 3번 항목에서는 롯데칠성음료의 인재상을 핵심 키워드로 4번 항목에서는 직무 역량을 핵심키워드로 하여 작성하는 등 자신 만의 전략을 세워 자기소개서를 완성해보세요.

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아니라 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원직무에 적합한 사람인지 혹은 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장하였는지를 확인하려는 것입니다. 취업 준비생들이 가장 많이 하는 실수는 어릴 적부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 것이니 이를 반드시 피하도록 하세요.

모든 항목이 그렇듯이 성장과정 또한 항목에서 어필할 핵심 키워드를 먼저 선정한 후, 핵심키워드를 보여주는 사건, 사례를 중심으로 작성해야 합니다. 음료BG(학습인, 혁신인, 전문인)와 주류BG(열정, 창의, 자긍심, 신뢰)의 인재상이 서로 상이하니 유의하고 이 중 1가지를 반영하여 핵심키워드로 선정하세요. 그리고 이런 모습을 확인 할 수 있는 사례와 경험을 선정할 때는 직무와 연관된 경험을 최우선으로 고려하세요. 예를 들어 `신뢰’를 핵심키워드로 선정했다면 주어진 업무에 대한 주인의식을 바탕으로 책임감 있게 일을 완수하여 주변으로부터 신임을 얻었던 과거의 경험을 제시하며 지원자가 인재상의 의미에 부합함을 어필할 수 있습니다.

Q3.③ 사회활동 : 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,인재상/핵심가치/경영이념

질문에 나타나 있는 ‘열정’이라는 키워드를 고려하여 음료BG경우 인재상 중 `혁신인’, 주류BG의 경우 ‘열정’의 인재상 연결하여 작성하는 것이 좋습니다.
본 문항은 열정을 보여주어야 하기 때문에 스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아 몰입하여 시간과 노력을 투자했던 모습을 어필하는 것이 핵심 포인트 입니다. 스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아서 할 수 있는 사람은 지치지 않고 또 다른 즐거움을 찾아 지속적으로 자기를 계발하고, 이를 통해 성장할 가능성을 지닌 사람입니다. 이런 사람은 롯데칠성음료에 입사해서도 스스로를 동기 부여하여 자기계발을 할 것이고, 이는 곧 회사의 발전에 기여할 가능성이 높아진다는 것입니다. 타의에 의해서가 아닌 주도적인 목표를 세우 시간과 노력을 했던 경험을 그 과정에 초점을 맞추어 작성해보세요.

Q4.④ 직무경험 : 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요. (실패 또는 성공사례 중심으로 기술해 주세요)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

직무지원동기를 시작으로 희망직무를 위한 준비해 온 과정을 서술하면 됩니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점과 약점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 성공 경험 중 자신의 직무 강점과 역량이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다.

직무에 있어서의 강점뿐만 아니라 약점까지도 함께 묻고 있습니다. 직무와 관련된 자신의 약점을 정확히 안다는 것은 약점을 보완하여 자신의 강점으로 만들 수 있는 초석을 제공합니다. 희망직무에서 자신의 부족한 역량, 약점이 무엇인지 냉철한 시각으로 분석하고 그것을 보완하기 위해 하고 있는 노력방법을 나타내도록 하세요. 단, 직무관련 약점을 보완하기 위한 노력은 현재의 시점이나 미래의 시점이 아닌 과거로부터 지속적으로 해왔다는 것을 강조해야 합니다.

‘희망직무 지원동기 -> 희망직무 준비과정(관련 지식 / 경험 / 스킬 등) -> 성공/실패 사례를 통해 보는 자신의 직무 강점 -> 직무에서의 약점 -> 과거부터 계속해 온 약점 보완 노력’의 순서로 작성해보세요.

Q5.⑤ 입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

희망직무 대한 지원자의 직무 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 희망직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 롯데칠성음료의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다. ‘시나리오’라는 단어 때문에 작성을 두려워하지 마세요. 결국 이 항목은 롯데칠성음료의 구성원으로서의 지원직무에 대한 10년간의 Road Map을 묻고 있는 것입니다.

대단하고 거창한 시나리오를 완성하라는 것이 아니라 입사 직후부터 10년을 기간으로 나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다. ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다.

입사 10년 동안의 회사생활 시나리오를 완성하기 위해서는 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다.

예를 들어 음료BG의 생산관리는 생산현장 또는 생산을 돕는 지원부서에 배치됩니다. 생산현장의 경우 일/주/월/연간 계획에 따라 효율적인 생산이 가능하도록 하고 제품의 불량이 없도록 유도합니다. 또한 현장상태를 철저히 점검하여 부족한 것이 있으면 채워주고, 부서진 곳이 있으면 고쳐주어 생산을 할 수 있는 최상의 상태를 유지하는 업무를 담당합니다. 현장에서 노하우를 쌓으면 지원부서인 생산지원, 외주관리, 제조원가 등에 배치되며 공장에서 필요한 원자재가 적시적소에 수급될 수 있도록 지원하고 원가 분석 및 개선활동을 통해 생산성을 높일 수 있도록 통제하는 업무를 담당합니다.

주류 BG의 주류영업은 주류 도매상/업소/ 할인매장 등에서 제품에 대해 효과적으로 홍보하고 구매하는 소비자의 가치를 증대시키는 업무를 수행합니다. 따라서 고객과 가장 가까운 현장에서 활동하면서 정보를 수집하고 향후 전략 방향에 대한 기초를 제시하는 중추적인 역할을 담당하는 직무 입니다.

영업 지점에서는 매월 판매 성과를 창출하기 위해 고객관리, 판매증대 등의 액션플랜을 수립하고 현장에서 실행력을 높이기 위해 노력합니다. 또한 담당 거래처 및 각 시기별 이슈에 따라 직원들의 창의력을 발휘하여 새로운 방식으로 접근하기 위한 방안들을 늘 고민해야 합니다.

이를 고려하여 직급별로 어떤 역량과 능력이 필요한지를 정리하세요. 그 후 롯데칠성음료에 입사 직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.

회사는 교육기관이 아니라는 것을 잊지 마세요. 신입사원으로서 열심히 배우겠다는 것은 내용은 금물입니다. 롯데인으로서 회사의 업무를 수행함에 있어 성과를 내기 위한 목표, 목표를 이루기 위해 어떻게 개인 시간을 쪼개어 어떤 방법으로 역량을 계발할 것인지에 대한 계획에 초점을 맞추어 작성하세요.

[전국] 영업공채(JA) 모집

Q1.① 지원동기 및 입사 후 포부.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원동기는 직무지원동기 및 직무수행역량과 회사지원동기를 서술하면 되지만 아래 항목에서 직무수행역량을 요구하는 질문이 제시됨에 따라 이 항목에서는 회사지원동기만 어필하는 것도 하나의 전략입니다.

회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 또는 기업이 추구하는 가치(3L정신:자유/사랑/ 풍요, 사훈: 화합일체/상승추구/ 미래창조, 칠성인의 정신 등)의 맥락을 반영할 수 있는 자신의 직장관과 연결하여 회사가 추구하는 가치를 지원자도 추구하고 있음을 보여주는 방법도 있습니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.

입사 후 포부 항목은 희망직무 대한 지원자의 직무 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 희망직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 롯데칠성음료의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다.
우선 입사 10년 동안의 직무로드맵를 완성하기 위해서는 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다.

예를 들어 영업직무는 판매 담당 구역에서 거래처 방문 및 제품 판매/ 진열/ 수듬 등의 업무를 하며, 신제품 출시 시 신제품의 홍보활동을 하게 됩니다. 그 외 판매계획을 세우고 관리하는 업무를 하게 됩니다.

이를 고려하여 직급별로 어떤 역량과 능력이 필요한지를 정리하세요. 그 후 롯데칠성음료에 입사 직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.

회사는 교육기관이 아니라는 것을 잊지 마세요. 신입사원으로서 열심히 배우겠다는 것은 내용은 금물입니다. 롯데인으로서 회사의 업무를 수행함에 있어 성과를 내기 위한 목표, 목표를 이루기 위해 어떻게 개인 시간을 쪼개어 어떤 방법으로 역량을 계발할 것인지에 대한 계획에 초점을 맞추어 작성하세요.

Q2.② 사회활동 및 직무경험

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력

사회활동은 단체활동을 통해 기초직무능력(조직적응력, 대인관계능력, 커뮤니케이션 능력, 팀워크 등)의 역량을 함양하였는지 확인하는 항목입니다. 직무경험과 함께 제시된 만큼 직무와 유관한 단체활동 중 팀워크 및 대인관계역량을 발휘하여 성과에 기여하였던 경험을 사례로 제시해 보세요.

내용을 구성할 때는 ‘ ~한 이유로 직무와 관련된 ~~의 활동을 하였음 -> 활동 중 ~~한 어려움에 직면하였는데 이 어려움을 구성원간의 협력과 자신의 직무역량을 통해 해결하였음 -> 이 경험을 토대로 직무와 관련된 이론적 배경을 실무에 적용해 볼 수 있었고, 더불어 직장인에게 반드시 필요한 팀워크 역량을 체득할 수 있었음 -> 이를 바탕으로 회사에 입사하여서도 조직 구성원과 협조 및 협력하여 자신의 직무역량을 펼쳐낼 수 있음’의 맥락으로 작성하시면 보다 수월합니다.

2015년 하반기 신입 및 장애인 특별채용

Q1.지원동기: 지원동기를 구체적으로 기술해주세요. (500자, 16줄 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도

※ 1지망, 2지망으로 나누어 희망 롯데그룹 계열사를 선택하여 지원하고, 직무 역시도 1지망과 2지망으로 나누어져 있습니다. 이런 경우, 지원하는 업종과 직무를 통해 평상시 업종과 직무에 대한 확실한 목표를 가지고 지원한 지원자인지를 확인할 수 있기 때문에 반드시 비슷한 업종의 계열사, 맥을 같이하는 직무를 지원하여야 합니다. 예를 들어 제 1지망이 롯데칠성음료라면 식품 부문 계열사 지원 혹은 1지망 직무와 같은 직무가 있는 기업을 선택하는 것이 좋습니다. 또한 1지망과 같은 직무가 없는 경우, 1지망이 해외영업라면 2지망으로 영업, 마케팅 등 비슷한 계열의 일을 작성해야 합니다.

지원동기는 직무지원동기와 회사지원동기를 서술하면 되지만 500자 이내의 글이고, 4번 항목에서 희망직무 준비 과정에서 직무지원동기 내용을 포함 할 수 있으므로 이 항목에서는 회사지원동기만 어필하는 것도 하나의 전략입니다.

회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.

예를 들어 ‘롯데칠성음료의 사업영역에 대해 언급 -> 자신의 관심 분야이며, 관련한 경력, 경험들을 가지고 있으며, 롯데칠성음료의 에 발전에 기여할 수 있다는 확신으로 지원함’과 같이 연결고리를 만들어야 합니다. 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 롯데칠성음료에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

Q2.성장과정: 성장과정을 구체적으로 기술해주세요. (800자, 16줄 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

2, 3번 항목에서는 롯데칠성음료의 인재상을 핵심 키워드로 4번 항목에서는 직무 역량을 핵심키워드로 하여 작성하는 등 자신 만의 전략을 세워 자기소개서를 완성해보세요.

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아니라 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원직무에 적합한 사람인지 혹은 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장하였는지를 확인하려는 것입니다. 취업 준비생들이 가장 많이 하는 실수는 어릴 적부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 것이니 이를 반드시 피하도록 하세요.

모든 항목이 그렇듯이 성장과정 또한 항목에서 어필할 핵심 키워드를 먼저 선정한 후, 핵심키워드를 보여주는 사건, 사례를 중심으로 작성해야 합니다. 롯데칠성의 인재상이나 행동규범 중 1가지를 키워드로 선정하여 그에 맞는 사례를 작성해보세요. 예를 들어, 행동규범 중 `성과창출`을 키워드로 설정했다면 맡은 일의 최초 목표보다 더 높은 목표를 스스로 세우고 끝까지 추진하여 달성했던 경험, 남들이 안된다고 하는 것에 도전하여 성과를 내었던 경험 등을 구체적으로 서술하면 됩니다.

Q3.사회활동: 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요. (800자, 16줄 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,인재상/핵심가치/경영이념

질문에 나타나 있는 ‘열정’이라는 키워드를 고려하여 `스스로를 계발하고 배움을 추구하는 인재, 변화와 혁신을 추구하는 인재, 자기분야의 전문성을 갖춘 인재`라는 롯데칠성의 인재상에 부합하는 모습을 보여주는 자신 만의 사례를 선정하세요. 학업은 정해진 틀이 있지만 학업 외 사회활동은 자신이 관심 있는 것에 대해 스스로 기회를 찾고, 도전한 경험입니다.

스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아 몰입하여 시간과 노력을 투자했던 모습을 어필하는 것이 핵심 포인트 입니다. 스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아서 할 수 있는 사람은 지치지 않고 또 다른 즐거움을 찾아 지속적으로 자기를 계발하고, 이를 통해 성장할 가능성을 지닌 사람입니다. 이런 사람은 롯데칠성음료에 입사해서도 스스로를 동기 부여하여 자기계발을 할 것이고, 이는 곧 회사의 발전에 기여할 가능성이 높아진다는 것입니다. 타의에 의해서가 아닌 주도적인 목표를 세우 시간과 노력을 했던 경험을 그 과정에 초점을 맞추어 작성해보세요

Q4.직무경험: 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요. (실패, 또는 성공사례를 중심으로 기술해 주세요.) (800자, 16줄 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

직무지원동기를 시작으로 희망직무를 위한 준비해 온 과정을 서술하면 됩니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점과 약점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 성공 경험 중 자신의 직무 강점과 역량이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다.

직무에 있어서의 강점뿐만 아니라 약점까지도 함께 묻고 있습니다. 직무와 관련된 자신의 약점을 정확히 안다는 것은 약점을 보완하여 자신의 강점으로 만들 수 있는 초석을 제공합니다. 희망직무에서 자신의 부족한 역량, 약점이 무엇인지 냉철한 시각으로 분석하고 그것을 보완하기 위해 하고 있는 노력방법을 나타내도록 하세요. 단, 직무관련 약점을 보완하기 위한 노력은 현재의 시점이나 미래의 시점이 아닌 과거로부터 지속적으로 해왔다는 것을 강조해야 합니다.

‘희망직무 지원동기 -> 희망직무 준비과정(관련 지식 / 경험 / 스킬 등 ) -> 성공/실패 사례를 통해 보는 자신의 직무 강점 -> 직무에서의 약점 -> 과거부터 계속해 온 약점 보완 노력’의 순서로 작성해보세요.

Q5.입사 후 포부: 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요. (500자, 16줄 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

희망직무 대한 지원자의 직무 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 희망직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 롯데칠성음료의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다. ‘시나리오’라는 단어 때문에 작성을 두려워하지 마세요. 결국 이 항목은 롯데칠성음료의 구성원으로서의 지원직무에 대한 10년간의 Road Map을 묻고 있는 것입니다.

대단하고 거창한 시나리오를 완성하라는 것이 아니라 입사 직후부터 10년을 기간으로 나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다. ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다.

입사 10년 동안의 회사생활 시나리오를 완성하기 위해서는 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 예를 들어 해외 영업의 경우 현지 시장 분석, 판매관리가 기본입니다. 각국의 문화차이를 이해하고 입, 수출 상품의 판매전략을 세우는 것, 무역 및 물류 수출입 통관업무 대행 등의 업무를 수행한다는 것을 고려하여 직급별로 어떤 역량과 능력이 필요한지를 정리하세요.

그 후 롯데칠성음료에 입사직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.

회사는 교육기관이 아니라는 것을 잊지 마세요. 신입사원으로서 열심히 배우겠다는 것은 내용은 금물입니다. 롯데인으로서 회사의 업무를 수행함에 있어 성과를 내기 위한 목표, 목표를 이루기 위해 어떻게 개인 시간을 쪼개어 어떤 방법으로 역량을 계발할 것인지에 대한 계획에 초점을 맞추어 작성하세요.

2015년 동계 인턴십 모집

Q1.① 지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술해주세요.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

※ 1지망, 2지망으로 나누어 희망 롯데그룹 계열사를 선택하여 지원하고, 직무 역시도 1지망과 2지망으로 나누어져 있습니다. 이런 경우, 지원하는 업종과 직무를 통해 평상시 업종과 직무에 대한 확실한 목표를 가지고 지원한 지원자인지를 확인할 수 있기 때문에 반드시 비슷한 업종의 계열사, 맥을 같이하는 직무를 지원하여야 합니다.

지원동기는 직무지원동기와 회사지원동기를 서술하면 되지만 500자 이내의 글이고, 4번 항목에서 희망직무 준비 과정에서 직무지원동기 내용을 포함 할 수 있으므로 이 항목에서는 회사지원동기만 어필하는 것도 하나의 전략입니다.

회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.

기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한이해를 바탕으로 롯데칠성음료에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

Q2.② 성장과정 : 성장과정을 구체적으로 기술해주세요.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

2, 3번 항목에서는 롯데칠성음료의 인재상을 핵심 키워드로 4번 항목에서는 직무 역량을 핵심키워드로 하여 작성하는 등 자신 만의 전략을 세워 자기소개서를 완성해보세요.

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아니라 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원직무에 적합한 사람인지 혹은 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장하였는지를 확인하려는 것입니다. 취업 준비생들이 가장 많이 하는 실수는 어릴 적부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 것이니 이를 반드시 피하도록 하세요.

모든 항목이 그렇듯이 성장과정 또한 항목에서 어필할 핵심 키워드를 먼저 선정한 후, 핵심키워드를 보여주는 사건, 사례를 중심으로 작성해야 합니다. 음료BG(학습인, 혁신인, 전문인)와 주류BG(열정, 창의, 자긍심, 신뢰)의 인재상이 서로 상이하니 유의하고 이 중 1가지를 반영하여 핵심키워드로 선정하세요. 그리고 이런 모습을 확인 할 수 있는 사례와 경험을 선정할 때는 직무와 연관된 경험을 최우선으로 고려하세요. 예를 들어 `신뢰’를 핵심키워드로 선정했다면 주어진 업무에 대한 주인의식을 바탕으로 책임감 있게 일을 완수하여 주변으로부터 신임을 얻었던 과거의 경험을 제시하며 지원자가 인재상의 의미에 부합함을 어필할 수 있습니다.

Q3.③ 사회활동 : 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,인재상/핵심가치/경영이념

질문에 나타나 있는 ‘열정’이라는 키워드를 고려하여 음료BG경우 인재상 중 `혁신인’, 주류BG의 경우 ‘열정’의 인재상 연결하여 작성하는 것이 좋습니다.
본 문항은 열정을 보여주어야 하기 때문에 스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아 몰입하여 시간과 노력을 투자했던 모습을 어필하는 것이 핵심 포인트 입니다. 스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아서 할 수 있는 사람은 지치지 않고 또 다른 즐거움을 찾아 지속적으로 자기를 계발하고, 이를 통해 성장할 가능성을 지닌 사람입니다. 이런 사람은 롯데칠성음료에 입사해서도 스스로를 동기 부여하여 자기계발을 할 것이고, 이는 곧 회사의 발전에 기여할 가능성이 높아진다는 것입니다. 타의에 의해서가 아닌 주도적인 목표를 세우 시간과 노력을 했던 경험을 그 과정에 초점을 맞추어 작성해보세요.

Q4.④ 직무경험 : 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요. (실패 또는 성공사례 중심으로 기술해 주세요)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

직무지원동기를 시작으로 희망직무를 위한 준비해 온 과정을 서술하면 됩니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점과 약점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 성공 경험 중 자신의 직무 강점과 역량이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다.

직무에 있어서의 강점뿐만 아니라 약점까지도 함께 묻고 있습니다. 직무와 관련된 자신의 약점을 정확히 안다는 것은 약점을 보완하여 자신의 강점으로 만들 수 있는 초석을 제공합니다. 희망직무에서 자신의 부족한 역량, 약점이 무엇인지 냉철한 시각으로 분석하고 그것을 보완하기 위해 하고 있는 노력방법을 나타내도록 하세요. 단, 직무관련 약점을 보완하기 위한 노력은 현재의 시점이나 미래의 시점이 아닌 과거로부터 지속적으로 해왔다는 것을 강조해야 합니다.

‘희망직무 지원동기 -> 희망직무 준비과정(관련 지식 / 경험 / 스킬 등) -> 성공/실패 사례를 통해 보는 자신의 직무 강점 -> 직무에서의 약점 -> 과거부터 계속해 온 약점 보완 노력’의 순서로 작성해보세요.

Q5.⑤ 입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

희망직무 대한 지원자의 직무 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 희망직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 롯데칠성음료의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다. ‘시나리오’라는 단어 때문에 작성을 두려워하지 마세요. 결국 이 항목은 롯데칠성음료의 구성원으로서의 지원직무에 대한 10년간의 Road Map을 묻고 있는 것입니다.

대단하고 거창한 시나리오를 완성하라는 것이 아니라 입사 직후부터 10년을 기간으로 나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다. ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다.

입사 10년 동안의 회사생활 시나리오를 완성하기 위해서는 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다.

예를 들어 음료BG의 생산관리는 생산현장 또는 생산을 돕는 지원부서에 배치됩니다. 생산현장의 경우 일/주/월/연간 계획에 따라 효율적인 생산이 가능하도록 하고 제품의 불량이 없도록 유도합니다. 또한 현장상태를 철저히 점검하여 부족한 것이 있으면 채워주고, 부서진 곳이 있으면 고쳐주어 생산을 할 수 있는 최상의 상태를 유지하는 업무를 담당합니다. 현장에서 노하우를 쌓으면 지원부서인 생산지원, 외주관리, 제조원가 등에 배치되며 공장에서 필요한 원자재가 적시적소에 수급될 수 있도록 지원하고 원가 분석 및 개선활동을 통해 생산성을 높일 수 있도록 통제하는 업무를 담당합니다.

주류 BG의 주류영업은 주류 도매상/업소/ 할인매장 등에서 제품에 대해 효과적으로 홍보하고 구매하는 소비자의 가치를 증대시키는 업무를 수행합니다. 따라서 고객과 가장 가까운 현장에서 활동하면서 정보를 수집하고 향후 전략 방향에 대한 기초를 제시하는 중추적인 역할을 담당하는 직무 입니다.

영업 지점에서는 매월 판매 성과를 창출하기 위해 고객관리, 판매증대 등의 액션플랜을 수립하고 현장에서 실행력을 높이기 위해 노력합니다. 또한 담당 거래처 및 각 시기별 이슈에 따라 직원들의 창의력을 발휘하여 새로운 방식으로 접근하기 위한 방안들을 늘 고민해야 합니다.

이를 고려하여 직급별로 어떤 역량과 능력이 필요한지를 정리하세요. 그 후 롯데칠성음료에 입사 직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.

회사는 교육기관이 아니라는 것을 잊지 마세요. 신입사원으로서 열심히 배우겠다는 것은 내용은 금물입니다. 롯데인으로서 회사의 업무를 수행함에 있어 성과를 내기 위한 목표, 목표를 이루기 위해 어떻게 개인 시간을 쪼개어 어떤 방법으로 역량을 계발할 것인지에 대한 계획에 초점을 맞추어 작성하세요.

2015년 롯데칠성음료 신입사원 공채

Q1.[지원동기]
지원동기를 구체적으로 기술해주세요. (500자 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

※ 1지망, 2지망으로 나누어 희망 롯데그룹 계열사를 선택하여 지원하고, 직무 역시도 1지망과 2지망으로
나누어져 있습니다. 이런 경우, 지원하는 업종과 직무를 통해 평상시 업종과 직무에 대한 확실한 목표를 가지고 지원한 지원자인지를
확인할 수 있기 때문에 반드시 비슷한 업종의 계열사, 맥을 같이하는 직무를 지원하여야 합니다. 예를 들어 제 1지망이 롯데칠성음료라면
식품 부문 계열사 지원 혹은 1지망 직무와 같은 직무가 있는 기업을 선택하는 것이 좋습니다. 또한 1지망을 해외영업을 선택했다면,
2지망으로 마케팅, 영업 등 비슷한 계열의 일을 작성해야 합니다.

지원동기는 직무지원동기와 회사지원동기를 서술하면 되지만 500자 이내의 글이고, 4번 항목에서 희망직무 준비
과정에서 직무지원동기 내용을 포함 할 수 있으므로 이 항목에서는 회사지원동기만 어필하는 것도 하나의 전략입니다.

회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한
지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가
아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을
나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.
예를 들어 ‘롯데칠성음료의 사업영역에 대해 언급 -> 자신의 관심 분야이며 ~~~한 경력, 경험들을 바탕으로
롯데칠성음료의 에 발전에 기여할 수 있다는 확신으로 지원함’과 같이 연결고리를 만들어야 합니다. 기업분석을 통해
얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 롯데칠성음료의 에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

Q2.[성장과정]
성장과정을 구체적으로 기술해주세요. (800자 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

2, 3번 항목에서는 롯데칠성음료의 인재상을 핵심 키워드로 4번 항목에서는 직무 역량을 핵심키워드로 하여 작성하는 등
자신 만의 전략을 세워 자기소개서를 완성해보세요.

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아니라 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원직무에
적합한 사람인지 혹은 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장하였는지를 확인하려는 것입니다.
취업 준비생들이 가장 많이 하는 실수는 어릴 적부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 것이니
이를 반드시 피하도록 하세요.

모든 항목이 그렇듯이 성장과정 또한 항목에서 어필할 핵심 키워드를 먼저 선정한 후, 핵심키워드를 보여주는 사건, 사례를
중심으로 작성해야 합니다. 롯데칠성의 인재상이나 행동규범 중 1가지를 키워드로 선정하여 그에 맞는 사례를 작성해보세요.
예를 들어, 행동규범 중 `성과창출`을 키워드로 설정했다면 맡은 일의 최초 목표보다 더 높은 목표를 스스로 세우고 끝까지
추진하여 달성했던 경험, 남들이 안된다고 하는 것에 도전하여 성과를 내었던 경험 등을 구체적으로 서술하면 됩니다.

Q3.[사회활동]
학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요. (800자 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,인재상/핵심가치/경영이념

질문에 나타나 있는 ‘열정’이라는 키워드를 고려하여 `스스로를 계발하고 배움을 추구하는 인재, 변화와 혁신을 추구하는 인재,
자기분야의 전문성을 갖춘 인재`라는 롯데칠성의 인재상에 부합하는 모습을 보여주는 자신 만의 사례를 선정하세요. 학업은 정해진 틀이
있지만 학업 외 사회활동은 자신이 관심 있는 것에 대해 스스로 기회를 찾고, 도전한 경험입니다. 스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아
몰입하여 시간과 노력을 투자했던 모습을 어필하는 것이 핵심 포인트 입니다. 스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아서 할 수 있는 사람은
지치지 않고 또 다른 즐거움을 찾아 지속적으로 자기를 계발하고, 이를 통해 성장할 가능성을 지닌 사람입니다.
이런 사람은 롯데칠성음료에 입사해서도 스스로를 동기부여하여 자기계발을 할 것이고, 이는 곧 회사의 발전에 기여할 가능성이
높아진다는 것입니다. 타의에 의해서가 아닌 주도적인 목표를 세우 시간과 노력을 했던 경험을 그 과정에 초점을 맞추어 작성해보세요

Q4.[직무경험]
희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요. (실패 또는 성공사례 중심으로 기술해 주세요. (800자 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

직무지원동기를 시작으로 희망직무를 위한 준비해 온 과정을 서술하면 됩니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력,
스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점과 약점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야
하는 항목입니다. 성공 경험 중 자신의 직무 강점과 역량이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다.

직무에 있어서의 강점뿐만 아니라 약점까지도 함께 묻고 있습니다. 직무와 관련된 자신의 약점을 정확히 안다는 것은 약점을
보완하여 자신의 강점으로 만들 수 있는 초석을 제공합니다. 희망직무에서 자신의 부족한 역량, 약점이 무엇인지 냉철한
시각으로 분석하고 그것을 보완하기 위해 하고 있는 노력방법을 나타내도록 하세요. 단, 직무관련 약점을 보완하기 위한 노력은
현재의 시점이나 미래의 시점이 아닌 과거로부터 지속적으로 해왔다는 것을 강조해야 합니다.

‘희망직무 지원동기 -> 희망직무 준비과정( 관련 지식 / 경험 / 스킬 등 ) -> 성공/실패 사례를 통해 보는 자신의 직무 강점 ->
직무에서의 약점 -> 과거부터 계속해 온 약점 보완 노력’의 순서로 작성해보세요.

Q5.[입사 후 포부]
입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요. (500자 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

희망직무 대한 지원자의 직무 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 희망직무에 대한 목표의식을
강조하고, 자신의 비전 속에 롯데칠성음료의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다.’ ‘시나리오’라는 단어 때문에
작성을 두려워하지 마세요. 결국 이 항목은 롯데칠성음료의 해외영업인으로서의 10간의 Road Map을 묻고 있는 것입니다.
대단하고 거창한 시나리오를 완성하라는 것이 아니라 입사 직후부터 10년을 기간으로 나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고
현실적으로 제시하면 됩니다. ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고
실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다.

입사 10년 동안의 회사생활 시나리오를 완성하기 위해서는 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를
어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 예를 들어 해외 영업의 경우 현지 시장 분석, 판매관리가 기본입니다. 각국의 문화차이를
이해하고 입, 수출 상품의 판매전략을 세우는 것, 무역 및 물류 수출입 통관업무 대행 등의 업무를 수행한다는 것을 고려하여
직급별로 어떤 역량과 능력이 필요한지를 정리하세요. 그 후 롯데칠성음료에 입사직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게
이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다.
이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.

회사는 교육기관이 아니라는 것을 잊지 마세요. 신입사원으로서 열심히 배우겠다는 것은 내용은 금물입니다. 롯데인으로서
회사의 업무를 수행함에 있어 성과를 내기 위한 목표, 목표를 이루기 위해 어떻게 개인 시간을 쪼개어 어떤 방법으로 역량을
계발할 것인지에 대한 계획에 초점을 맞추어 작성하세요.

2015년 롯데그룹 하계 인턴십 모집

Q1.[지원동기]
지원동기를 구체적으로 기술해주세요. (500자 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도

지원동기는 직무지원동기와 회사지원동기를 서술하면 되지만 500자 이내의 글이고, 4번 항목에서 희망직무 준비
과정에서 직무지원동기 내용을 포함 할 수 있으므로 이 항목에서는 회사지원동기만 어필하는 것도 하나의 전략입니다.

회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한
지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가
아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을
나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.
예를 들어 ‘롯데칠성음료의 사업영역에 대해 언급 -> 자신의 관심 분야이며 ~~~한 경력, 경험들을 바탕으로
롯데칠성음료의 에 발전에 기여할 수 있다는 확신으로 지원함’과 같이 연결고리를 만들어야 합니다. 기업분석을 통해
얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 롯데칠성음료의 에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

Q2.[성장과정]
성장과정을 구체적으로 기술해주세요. (800자 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

2, 3번 항목에서는 롯데칠성음료의 인재상을 핵심 키워드로 4번 항목에서는 직무 역량을 핵심키워드로 하여 작성하는 등
자신 만의 전략을 세워 자기소개서를 완성해보세요.

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아니라 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원직무에
적합한 사람인지 혹은 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장하였는지를 확인하려는 것입니다.
취업 준비생들이 가장 많이 하는 실수는 어릴 적부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 것이니
이를 반드시 피하도록 하세요.

모든 항목이 그렇듯이 성장과정 또한 항목에서 어필할 핵심 키워드를 먼저 선정한 후, 핵심키워드를 보여주는 사건, 사례를
중심으로 작성해야 합니다. 롯데칠성의 인재상이나 행동규범 중 1가지를 키워드로 선정하여 그에 맞는 사례를 작성해보세요.
예를 들어, 행동규범 중 `성과창출`을 키워드로 설정했다면 맡은 일의 최초 목표보다 더 높은 목표를 스스로 세우고 끝까지
추진하여 달성했던 경험, 남들이 안된다고 하는 것에 도전하여 성과를 내었던 경험 등을 구체적으로

Q3.[사회활동]
학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요. (800자 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,인재상/핵심가치/경영이념

질문에 나타나 있는 ‘열정’이라는 키워드를 고려하여 `스스로를 계발하고 배움을 추구하는 인재, 변화와 혁신을 추구하는 인재,
자기분야의 전문성을 갖춘 인재`라는 롯데칠성의 인재상에 부합하는 모습을 보여주는 자신 만의 사례를 선정하세요. 학업은 정해진 틀이
있지만 학업 외 사회활동은 자신이 관심 있는 것에 대해 스스로 기회를 찾고, 도전한 경험입니다. 스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아
몰입하여 시간과 노력을 투자했던 모습을 어필하는 것이 핵심 포인트 입니다. 스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아서 할 수 있는 사람은
지치지 않고 또 다른 즐거움을 찾아 지속적으로 자기를 계발하고, 이를 통해 성장할 가능성을 지닌 사람입니다.
이런 사람은 롯데칠성음료에 입사해서도 스스로를 동기부여하여 자기계발을 할 것이고, 이는 곧 회사의 발전에 기여할 가능성이
높아진다는 것입니다. 타의에 의해서가 아닌 주도적인 목표를 세우 시간과 노력을 했던 경험을 그 과정에 초점을 맞추어 작성해보세요

Q4.[직무경험]
희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요. (실패 또는 성공사례 중심으로 기술해 주세요. (800자 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

직무지원동기를 시작으로 희망직무를 위한 준비해 온 과정을 서술하면 됩니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력,
스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점과 약점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야
하는 항목입니다. 성공 경험 중 자신의 직무 강점과 역량이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다.

직무에 있어서의 강점뿐만 아니라 약점까지도 함께 묻고 있습니다. 직무와 관련된 자신의 약점을 정확히 안다는 것은 약점을
보완하여 자신의 강점으로 만들 수 있는 초석을 제공합니다. 희망직무에서 자신의 부족한 역량, 약점이 무엇인지 냉철한
시각으로 분석하고 그것을 보완하기 위해 하고 있는 노력방법을 나타내도록 하세요. 단, 직무관련 약점을 보완하기 위한 노력은
현재의 시점이나 미래의 시점이 아닌 과거로부터 지속적으로 해왔다는 것을 강조해야 합니다.

‘희망직무 지원동기 -> 희망직무 준비과정( 관련 지식 / 경험 / 스킬 등 ) -> 성공/실패 사례를 통해 보는 자신의 직무 강점 ->
직무에서의 약점 -> 과거부터 계속해 온 약점 보완 노력’의 순서로 작성해보세요.

Q5.[입사 후 포부]
입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요. (500자 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

희망직무 대한 지원자의 직무 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 희망직무에 대한 목표의식을
강조하고, 자신의 비전 속에 롯데칠성음료의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다.’ ‘시나리오’라는 단어 때문에
작성을 두려워하지 마세요. 결국 이 항목은 롯데칠성음료의 해외영업인으로서의 10간의 Road Map을 묻고 있는 것입니다.
대단하고 거창한 시나리오를 완성하라는 것이 아니라 입사 직후부터 10년을 기간으로 나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고
현실적으로 제시하면 됩니다. ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고
실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다.

입사 10년 동안의 회사생활 시나리오를 완성하기 위해서는 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를
어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 예를 들어 해외 영업의 경우 현지 시장 분석, 판매관리가 기본입니다. 각국의 문화차이를
이해하고 입, 수출 상품의 판매전략을 세우는 것, 무역 및 물류 수출입 통관업무 대행 등의 업무를 수행한다는 것을 고려하여
직급별로 어떤 역량과 능력이 필요한지를 정리하세요. 그 후 롯데칠성음료에 입사직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게
이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다.
이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.

회사는 교육기관이 아니라는 것을 잊지 마세요. 신입사원으로서 열심히 배우겠다는 것은 내용은 금물입니다. 롯데인으로서
회사의 업무를 수행함에 있어 성과를 내기 위한 목표, 목표를 이루기 위해 어떻게 개인 시간을 쪼개어 어떤 방법으로 역량을
계발할 것인지에 대한 계획에 초점을 맞추어 작성하세요.