대원제약㈜의 기업정보
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대원제약㈜설명

설립
설립 62년차

1958년 설립

사원수
1,000명

사원 수

중견기업
중견기업

기업형태

매출액
3,153억 원

2019년도 매출액

입사해야하는 이유

대원제약에 입사해야 하는 이유

  • 설립 후 단 한 번도 적자가 없었던 건실한 기업
  • 가족친화인증을 받은 기업으로서 일과 삶의 균형을 추구
  • 높은 수준의 급여와 복리후생

숫자로 보는 기업 HISTORY

    현재

  • 2019
    • 진천 신공장 준공
  • 2017
    • 가족친화인증기업 선정
  • 2016
    • 대한민국 신약개발상 기술상 수상
  • 2015
    • 제24회 좋은기업상 대상
  • 2012
    • 혁신형제약기업 선정
  • 2009
    • 대한민국 신약개발상 기술상 수상
    • 향남공장 cGMP 수준 리노베이션 완공
  • 2007
    • 펠루비정 국내 12호 신약 허가
  • 2000

  • 1989
    • 중앙연구소 설립
  • 1958
    • 대원제약 설립

사업분야

타이틀 건물사진

대원제약의 창업주 백부현 사장은 한국 전쟁 후 전문 주사 치료제를 만들 필요성을 느끼고 1958년 대원제약사를 설립했다. 기술과 경험이 없었던 탓에 온전히 스스로의 힘으로 노력한 끝에 주사제 생산을 위한 설비 구축을 이루어 냈고 대한약전은 물론, 일본에서 발행한 각종 기술 서적을 독파하며 주사제 제작을 위한 주요 공정을 만들어나갔다. 1970년대 이후 국내에서는 약국 중심의 일반의약품 시장이 성장하기 시작했다. 그러나 대원제약은 당장의 이익을 추구하기보다 제약보국의 정신으로 한결같이 전문 치료제 생산에 집중하였고, 그 결과 종합병원을 비롯해 다양한 병∙의원의 치료제 공급 능력을 키우게 된다. 1971년 32개였던 대원제약의 제품군은 1975년에는 62개, 1979년에는 134개까지 확대되었다. 당시 제품군은 해열진통제를 비롯해 호흡기, 소화기, 순환기, 정신신경계, 설파제, 호르몬제, 항알레르기계, 부교감신경계, 자궁수축제, 약물해독제, 진통진정제 등 거의 모든 치료제로 확대되었다. 1989년에는 제약업계의 환경변화에 능동적으로 대처하고 21세기 신약개발 경쟁력을 보유한 회사로 거듭나기 위하여 중앙연구소를 설립하였다. 이후 본격적인 연구 활동을 전개하여 현재 순환기계, 호흡기계, 소화기계, 내분비계, 항생물질 및 화학요법제 등 다양한 치료영역의 전문의약품을 개발하여 생산하고 있다. 또한, 연구소 설립 이후 17년 만에 국내 12호 신약인 `펠루비`를 개발함으로써 신약 개발력을 보유한 국제적인 연구소로 발돋움하게 되었다.

타이틀
  • 제품
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기업분석

기업분석 목록
제목 날짜 출처
상세기업정보 / Brief Credit Report (유료) Nice 평가정보

복리후생

학자금 지원

학자금 지원

자녀의 고등학교~대학교
입학금 및 등록금 전액지원
자녀양육 지원

자녀양육 지원

자녀 교육보조금 지원, 다자녀(셋째 이상) 양육비 지원
유연근무제

유연근무제

육아 대상자, 원거리 출퇴근자를 위한 시차 출퇴근제 도입
장기근속자 지원

장기근속자 지원

특수 건강검진 지원, 골드바
지급, 해외연수 기회 제공
우수사원 포상

우수사원 포상

우수사원에게 해외연수
기회 제공
여가지원

여가지원

동호회 활동 지원, 징검다리 휴가 및 리프레시 휴가, 전국 콘도미니엄 지원
선택적 복리후생

선택적 복리후생

직급 및 연차에 따른 복리
후생비(최대 연 80만원) 지원
경조사 지원

경조사 지원

경조 특별휴가 및 경조사
지원
생활 안정 지원

생활 안정 지원

주택자금 대부, 근로복지기금 운영, 통근버스 및 기숙사 제공(공장)

근무환경

  • 본사 전경 인류건강의 실현, 대원제약
  • 진천공장 2019년 준공된 스마트팩토리
  • 회의중 자유롭게 의견을 나누는 대원제약 영업부
  • 휴게실 모던한 인테리어가 돋보이는 휴게 공간
  • 체력단련실 근무 전후 시간을 이용해 건강관리
  • 연구소 우수한 치료제 개발을 위한 끊임없는 연구
  • 품질 실험실 더 완벽한 제품을 위한 노력
  • 김장봉사 대원제약과 함께하는 사랑의 김장 나누기

인재상

전문인

전문인

변화인

변화인

창조인

창조인

채용 프로세스

채용시기 : 상하반기 각 1회 공채 및 상시채용

서류전형

서류전형

인적성검사

인적성검사(PI진단)

면접전형

면접전형(실무진/임원진)

건강검진

건강검진

오리엔테이션

오리엔테이션

최종합격

최종합격

인사 담당자
Say

  • 서류전형에서는 지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로, 지원자가 지원 직무와 대원제약에 적합한 경험, 열정, 도전정신을 가진 인재인지 종합적으로 평가합니다.
  • 인적성검사는 합격/불합격이 없습니다. 단, 대상자 중 인적성검사를 실시하지 않는 경우 면접에 참석하실 수 없습니다.
  • 실무진 면접 진행방식은 多대多 방식이며, PT면접과 행동역량면접이 병행됩니다. (면접방식은 직무에 따라 상이합니다.)
  • 1차 면접 합격자를 대상으로 임원면접을 통해 지원자들의 열정, 관계역량, 가치관 등을 평가하는 2차 면접이 진행됩니다.
  • 면접전형 합격자를 대상으로 건강검진 및 오리엔테이션을 실시하여 최종 합격여부를 결정합니다.

인사담당자의 리얼 인터뷰

차민상 대리

대원제약 인사팀 차민상 대리

대원제약의 채용전형별 유의사항 또는 합격 팁을 말씀해 주세요.
기업마다 자기소개 항목이 크게 다르지 않은 경우가 많습니다. 그렇다고 해서 미리 작성한 자기소개를 여러 기업에 활용한다면 합격의 가능성은 낮아질 수밖에 없습니다. 같은 분야, 비슷한 질문이라고 해도 기업마다 지향하는 바와 특색이 다르기 때문에 기업의 인재상과 경영이념을 면밀히 살핀 후 본인의 솔직한 이야기를 써 나가야 합니다. 구직 기간동안 반복되는 이 과정이 매우 힘들겠지만, 기본에 충실하게 정석대로 준비하는 사람은 반드시 좋은 결과를 얻을 것입니다. 면접 전형에서는 돋보이기 위해 지나치게 튀는 행동을 하는 것은 바람직하지 않은 경우가 많습니다. 일시적으로 시선을 집중시킬 수는 있으나 면접관이 진짜 원하는 것은 화려한 스킬이 아니라 진솔한 태도, 회사와 직무에 대한 열정이므로 이를 유념하여 준비하기 바랍니다.
신입사원이 입사 후 1년간 받는 교육을 소개해 주세요.
공채 신입사원으로 입사하게 되면 우선 6주간 신입사원 입문교육을 받게 됩니다. 교육 기간 동안에는 대원제약의 미션, 비전 등 회사의 핵심가치와 제품에 대한 교육, 약학상식 등을 배우게 됩니다. 또한, 해당 직무에 대한 롤플레잉을 통해 업무 배치 시 도움이 되는 현장교육도 실시합니다. 6주 동안 신입사원이 갖춰야 할 기본 소양을 갖추고 현장에 배치되면 현업에 맞는 현장 OJT, 멘토링을 실시하여 신입사원의 업무 적응과 역량 성장을 돕습니다. 이 과정을 통해 신입사원은 진짜 대원인으로 거듭나게 됩니다. 마지막으로 입사 후 1년이 되는 시점에 각 부서로 배치됐던 동기들이 한자리에 모여 1년을 되돌아보는 돌잔치를 합니다.
입사를 희망하는 취업준비생들에게 응원 한 마디 부탁드립니다.
대원제약에서 만 7년 넘게 근무하면서 매우 만족하고 있고, 앞으로 회사의 성장에 많은 기대를 걸고 있습니다. 외형이 큰 회사를 선택하는 것도 중요할 수 있지만 성장 가능성이 높은 회사, 그리고 실제로 그렇게 성장을 하고 있는 회사에서 함께 성장하는 것도 의미가 있다고 생각합니다. 대원제약은 눈에 보이는 스펙보다 지원자들의 열정과 의지를 더 높게 평가하고 있습니다. 앞으로 대원제약의 성장을 함께 이끌어 갈 인재를 기다리겠습니다. 취업준비생 여러분의 열정을 응원합니다.

직무인터뷰

이수빈 주임

대원제약 의약사업본부 호남지부 광주팀 이수빈 주임

“제품에 대한 자신감과 고객에 대한 진심을 통해 매출을 창출합니다”

미니인터뷰

대원제약 공채 46기로 입사한 이수빈입니다. 대원제약은 1958년 인류건강의 실현이라는 창업이념을 바탕으로, 설립된 60년의 역사를 가진 회사입니다. 오랜 전통과 기술력을 가지고, 국산 12호 신약 “펠루비정”을 개발하였고, 업계 내 호흡기 질환에서 압도적인 시장 점유율을 보유하고 있습니다. 탄탄한 기술력을 보유한 기업에서 일한다는 자부심을 갖고 광주광역시 북구와 서구의 병원(의원급) 영업을 담당하고 있습니다.

제약 영업 직무에 도움이 되는 스펙에 대해 말씀해 주세요.

개인적인 경험으로는 컴퓨터 활용능력이나 골프를 배워 둘 필요가 있는 것 같습니다. 병원 방문을 해 보면 진료 중 컴퓨터가 먹통이 되거나 오류가 발생하는 경우가 종종 있는데, 이때 도움을 줄 수 있다면 영업 활동을 하는 데 많은 도움이 됩니다. 또한 많은 병원장님들이 즐기는 운동이 골프이기 때문에 골프를 배워 두면 거래처와 유대 관계를 형성하기 좋습니다.

조민용 연구원

중앙연구소 신약연구부 조민용 연구원

“더욱 안전하고 효과적인 신약을 선보이기 위해 노력합니다”

미니인터뷰

대원제약 공채 48기 조민용입니다. 중앙연구소 신약연구부에서 근무하고 있습니다. 신약연구부는 Medichem, CMC, 개량신약, 약리 이렇게 4개의 팀으로 구성되어 있습니다. Medichem과 약리팀은 합성 신약을 개발하기 위한 신규 물질에 대한 설계 및 합성, 평가를 진행하는 업무를 수행하고 있으며, 개량 신약팀은 기존 약물 물성 등을 개선하기 위한 연구를 합니다. CMC팀은 API에 대한 최적의 합성 공정 개발 및 API합성에 관련된 업무를 하고 있습니다. 저는 기존 약물의 신규 결정형, 염, 공결정 등을 합성하면서 기존 약물의 성질을 개선하는 업무를 담당하고 있습니다.

제약 연구 직무의 필수 역량은 무엇인가요?

전공지식과 더불어 실험 기술 등에 대한 기본 지식과 수행 경험이 필요하며 지속적으로 역량을 강화하기 위해 업무와 관련된 새로운 지식 및 시험법 등을 습득하려는 자세가 필요합니다. 또한, 의약품 개발 과정을 신속히 수행하기 위해서는 계획적이고 분석적으로 사고할 수 있어야 하고, 문제가 발생했을 때 전문 지식 및 새로운 기술을 활용하여 문제를 해결할 수 있는 응용력과 문제 해결 역량을 갖추어야 합니다.

채용정보

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오시는길

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